【2026年10月更新】埼玉県 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】白岡中央総合病院では、家庭やプライベートの予定を大切にしながら働けます。月に3日まで希望休を申請できるほか、有休も積極的に使用可能です。看護部の有休取得率はおよそ82.7％。職員からも「お子さんの予定や趣味の時間をきちんと確保できる」という声が挙がっています。 子育て支援も充実しているところが魅力となります。入職後1年を経過した職員を対象に、時短勤務や年5日間の子の看護休暇などの制度を用意しています。院内保育では生後6ヶ月から小学校就学前までのお子さんを預けることが可能。3歳以降は二重保育となり、日中は市内の幼稚園へ通園となりますが、バスでの送迎があるため安心です。常勤から非常勤への雇用形態変更も相談でき、育児と仕事を無理なく両立できます。 くわえて、月の残業が平均3.5時間ほどと少ない点も当院の特徴です。日々の業務をペアで協力しながら進めるパートナーシップ・ナーシング・システムを採用。昼ごろに午後の業務を見直し、残務を調整できます。日勤終了時刻が近づくと、各病棟に配置されている補完職員が残務を引き継ぐ仕組みです。ワークライフバランスを大切にしたい方に適しています。

【取材】白岡中央総合病院では、家庭やプライベートの予定を大切にしながら働けます。月に3日まで希望休を申請できるほか、有休も積極的に使用可能です。看護部の有休取得率はおよそ82.7％。職員からも「お子さんの予定や趣味の時間をきちんと確保できる」という声が挙がっています。 子育て支援も充実しているところが魅力となります。入職後1年を経過した職員を対象に、時短勤務や年5日間の子の看護休暇などの制度を用意しています。院内保育では生後6ヶ月から小学校就学前までのお子さんを預けることが可能。3歳以降は二重保育となり、日中は市内の幼稚園へ通園となりますが、バスでの送迎があるため安心です。常勤から非常勤への雇用形態変更も相談でき、育児と仕事を無理なく両立できます。 くわえて、月の残業が平均3.5時間ほどと少ない点も当院の特徴です。日々の業務をペアで協力しながら進めるパートナーシップ・ナーシング・システムを採用。昼ごろに午後の業務を見直し、残務を調整できます。日勤終了時刻が近づくと、各病棟に配置されている補完職員が残務を引き継ぐ仕組みです。ワークライフバランスを大切にしたい方に適しています。

【取材】白岡中央総合病院では、家庭やプライベートの予定を大切にしながら働けます。月に3日まで希望休を申請できるほか、有休も積極的に使用可能です。看護部の有休取得率はおよそ82.7％。職員からも「お子さんの予定や趣味の時間をきちんと確保できる」という声が挙がっています。 子育て支援も充実しているところが魅力となります。入職後1年を経過した職員を対象に、時短勤務や年5日間の子の看護休暇などの制度を用意しています。院内保育では生後6ヶ月から小学校就学前までのお子さんを預けることが可能。3歳以降は二重保育となり、日中は市内の幼稚園へ通園となりますが、バスでの送迎があるため安心です。常勤から非常勤への雇用形態変更も相談でき、育児と仕事を無理なく両立できます。 くわえて、月の残業が平均3.5時間ほどと少ない点も当院の特徴です。日々の業務をペアで協力しながら進めるパートナーシップ・ナーシング・システムを採用。昼ごろに午後の業務を見直し、残務を調整できます。日勤終了時刻が近づくと、各病棟に配置されている補完職員が残務を引き継ぐ仕組みです。ワークライフバランスを大切にしたい方に適しています。

【取材】白岡中央総合病院では、家庭やプライベートの予定を大切にしながら働けます。月に3日まで希望休を申請できるほか、有休も積極的に使用可能です。看護部の有休取得率はおよそ82.7％。職員からも「お子さんの予定や趣味の時間をきちんと確保できる」という声が挙がっています。 子育て支援も充実しているところが魅力となります。入職後1年を経過した職員を対象に、時短勤務や年5日間の子の看護休暇などの制度を用意しています。院内保育では生後6ヶ月から小学校就学前までのお子さんを預けることが可能。3歳以降は二重保育となり、日中は市内の幼稚園へ通園となりますが、バスでの送迎があるため安心です。常勤から非常勤への雇用形態変更も相談でき、育児と仕事を無理なく両立できます。 くわえて、月の残業が平均3.5時間ほどと少ない点も当院の特徴です。日々の業務をペアで協力しながら進めるパートナーシップ・ナーシング・システムを採用。昼ごろに午後の業務を見直し、残務を調整できます。日勤終了時刻が近づくと、各病棟に配置されている補完職員が残務を引き継ぐ仕組みです。ワークライフバランスを大切にしたい方に適しています。

【取材】訪問看護ステーションシェアライフでは、経験の有無に関わらず新人職員が安心できるまでしっかり研修を行います。まずは、いろいろな先輩の訪問に同行。経験者でも2～3週間、未経験の方は約1ヶ月間と長く期間を設けています。その後に新人職員の訪問に先輩職員が同行する形で、アドバイスやフィードバックをしながら慣れていただきます。一人ひとりに合わせて丁寧に教える方針ですので、同行回数は決めていません。分からないことや困ったことがあれば、遠慮なく先輩職員を頼ってください。 また、月1回勉強会を実施し、行動教育コンサルタントから発達やABAなどについて学んでいます。近年は小児の需要が増えていますので、今後必要となる知識をインプットし、現場でのアウトプットにつなげることが可能です。さらに、資格取得も支援しており、メンタル心理士、行動心理士、アロマセラピー、メイクセラピー認定などを取得する際は費用を一部補助。自身のスキルアップを目指せます。

【取材】リーフ訪問看護ステーションは、「プライベートあってこその仕事」という考えのもと、職員一人ひとりが自分の時間を大切にできる働き方を実現しています。「職員を大切にしたい」という思いが当ステーションの基本姿勢。日ごろから顔を合わせて関わるなかで、元気がない職員がいれば管理者から声を掛けるなど、安心して働けるよう配慮しています。 年間休日は約125日あり、毎月の希望休も取得可能。パート職員を含めた全職員の有給消化率は、ほぼ100%です。1時間単位で利用が可能で、お子さんの学校行事や通院など、生活に合わせて柔軟に活用できます。また、事前の申請によって5～7日程度の連休も取得可能。職員同士でカバーし合える体制が整っているため、勤務時間の調整など、一人ひとりの事情に合わせた働き方の相談にも柔軟に対応しています。無理なく働ける環境づくりを大切にしているステーションです。

【取材】ウィル訪問看護ステーション浦和 南与野サテライトでは、利用者さまの将来を見据えたケアを実践しています。利用者さまが、自分らしい生活を主体的に取り戻すことを目標に掲げています。職員間で支え合う温かな風土があるため、互いにアイデアを出しながら自立に向けたサポートが可能です。「良い看護を届けたい」「地域を盛り上げたい」という熱意のある方にとって、最適な環境が整っています。 また、職員同士のコミュニケーションを何よりも重視しています。朝の定例や週次カンファレンスを定期的に開催し、情報共有や意見交換を実施。過去には、利用者さまの「キャッチボールがしたい」という一言からチームで深く議論し、本質的な支援へとつなげたこともあります。チーム一丸となって、理想のケアを追求できます。

【取材】ウィル訪問看護ステーション浦和 南与野サテライトでは、利用者さまの将来を見据えたケアを実践しています。利用者さまが、自分らしい生活を主体的に取り戻すことを目標に掲げています。職員間で支え合う温かな風土があるため、互いにアイデアを出しながら自立に向けたサポートが可能です。「良い看護を届けたい」「地域を盛り上げたい」という熱意のある方にとって、最適な環境が整っています。 また、職員同士のコミュニケーションを何よりも重視しています。朝の定例や週次カンファレンスを定期的に開催し、情報共有や意見交換を実施。過去には、利用者さまの「キャッチボールがしたい」という一言からチームで深く議論し、本質的な支援へとつなげたこともあります。チーム一丸となって、理想のケアを追求できます。

【取材】ウィル訪問看護ステーション浦和では、利用者さまの将来を見据えたケアを実践しています。利用者さまが、自分らしい生活を主体的に取り戻すことを目標に掲げています。職員間で支え合う温かな風土があるため、互いにアイデアを出しながら自立に向けたサポートが可能です。「良い看護を届けたい」「地域を盛り上げたい」という熱意のある方にとって、最適な環境が整っています。 また、職員同士のコミュニケーションを何よりも重視しています。朝の定例や週次カンファレンスを定期的に開催し、情報共有や意見交換を実施。過去には、利用者さまの「キャッチボールがしたい」という一言からチームで深く議論し、本質的な支援へとつなげたこともあります。チーム一丸となって、理想のケアを追求できます。

【取材】ウィル訪問看護ステーション浦和では、利用者さまの将来を見据えたケアを実践しています。利用者さまが、自分らしい生活を主体的に取り戻すことを目標に掲げています。職員間で支え合う温かな風土があるため、互いにアイデアを出しながら自立に向けたサポートが可能です。「良い看護を届けたい」「地域を盛り上げたい」という熱意のある方にとって、最適な環境が整っています。 また、職員同士のコミュニケーションを何よりも重視しています。朝の定例や週次カンファレンスを定期的に開催し、情報共有や意見交換を実施。過去には、利用者さまの「キャッチボールがしたい」という一言からチームで深く議論し、本質的な支援へとつなげたこともあります。チーム一丸となって、理想のケアを追求できます。

【取材】訪問看護ステーションぱるは、1人で抱え込まずに働ける関係性を大切にしています。毎朝の申し送りを行い、その日に相談事項があれば夕方に集まって話し合っています。たとえば、内服管理がうまくいかない利用者さまに対する次回の対応の仕方を、皆で話し合って決めたことも。さらに、管理者との面談を月に1回ほど設けており、仕事で困っていることやつまずいていることを確認しています。少人数だからこそ、気軽に声をかけ合える環境です。 また、一緒に仕事をする仲間と、楽しみを取り入れながら働けます。一生懸命に仕事をするだけでなく、イベントや交流などの楽しいことも盛り込んでいきたいという思いを持っています。開業1周年記念には事業所内でパーティーを行い、新入職員の歓迎会も開きました。仕事と楽しさの両方を大切にできる、和気あいあいとした職場です。

【取材】ツクイ草加訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】春日部中央総合病院は、職員の教育とスキルアップに特に力を入れています。新卒の方にも中途採用の方にも、それぞれに合わせた教育体制を用意しています。 新卒の方には、プリセプターシップ制度を導入。1対1で先輩看護師がつくので、未経験の方でも安心です。プリセプターと新人さんをフォローする教育担当も別に設けています。技術面については看護協会の技術チェックリストを使用。教育課程は年間計画で組み、病棟全体で共有するため、順序立てて独り立ちを目指せます。 中途採用の方には、経験に応じて相談役を設けます。前職との業務内容の違いが心配な方でも、相談役を中心に当院のマニュアルに沿って技術や知識の確認を行うので安心です。 また、当院ではパートナーシップナーシングシステムと固定チームナーシングを併用しています。慣れない環境でも、周りの職員がしっかりフォロー。当院のやり方に慣れながら、これまでの経験を活かしつつキャリアアップを目指せます。

【取材】春日部中央総合病院は、職員の教育とスキルアップに特に力を入れています。新卒の方にも中途採用の方にも、それぞれに合わせた教育体制を用意しています。 新卒の方には、プリセプターシップ制度を導入。1対1で先輩看護師がつくので、未経験の方でも安心です。プリセプターと新人さんをフォローする教育担当も別に設けています。技術面については看護協会の技術チェックリストを使用。教育課程は年間計画で組み、病棟全体で共有するため、順序立てて独り立ちを目指せます。 中途採用の方には、経験に応じて相談役を設けます。前職との業務内容の違いが心配な方でも、相談役を中心に当院のマニュアルに沿って技術や知識の確認を行うので安心です。 また、当院ではパートナーシップナーシングシステムと固定チームナーシングを併用しています。慣れない環境でも、周りの職員がしっかりフォロー。当院のやり方に慣れながら、これまでの経験を活かしつつキャリアアップを目指せます。

【取材】春日部中央総合病院は、職員の教育とスキルアップに特に力を入れています。新卒の方にも中途採用の方にも、それぞれに合わせた教育体制を用意しています。 新卒の方には、プリセプターシップ制度を導入。1対1で先輩看護師がつくので、未経験の方でも安心です。プリセプターと新人さんをフォローする教育担当も別に設けています。技術面については看護協会の技術チェックリストを使用。教育課程は年間計画で組み、病棟全体で共有するため、順序立てて独り立ちを目指せます。 中途採用の方には、経験に応じて相談役を設けます。前職との業務内容の違いが心配な方でも、相談役を中心に当院のマニュアルに沿って技術や知識の確認を行うので安心です。 また、当院ではパートナーシップナーシングシステムと固定チームナーシングを併用しています。慣れない環境でも、周りの職員がしっかりフォロー。当院のやり方に慣れながら、これまでの経験を活かしつつキャリアアップを目指せます。