【2026年8月更新】埼玉県 病棟看護師・准看護師の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】新井病院は、新人・中途にかかわらずプリセプターがつく職場です。スキルに応じて計6ステージに分けた教育体制があり、しっかりと業務を習得できます。ステージは点滴業務や各種の処置、リーダー業務など段階的に用意。第5ステージの休日出勤・夜勤見習いを経て第6ステージの自立を目指します。指導期間も入職者に合わせて設定され、相性が合わないときは指導者を変更する柔軟な対応も。師長・主任・教育係が定期的に振り返りとフィードバックも行っているため安心です。きめ細やかな指導体制で、経験が浅い方も少しずつ成長できます。 また、月1回以上の体系的な研修を通じて、現場をイメージしながら学べる当院。研修の企画・運営を担うのは、プリセプターレベルの職員と役職者で構成された教育委員会です。研修は新人向けに限らず、経験者が忘れがちな手技を補う内容もあります。また、実際の現場をシミュレーション研修で確認する機会も用意。医師が疾患について説明したり、業者が機械の使い方を指導したりすることもあります。実習と講義を組み合わせた教育により、着実に技能を高められる環境です。

【取材】新井病院は、新人・中途にかかわらずプリセプターがつく職場です。スキルに応じて計6ステージに分けた教育体制があり、しっかりと業務を習得できます。ステージは点滴業務や各種の処置、リーダー業務など段階的に用意。第5ステージの休日出勤・夜勤見習いを経て第6ステージの自立を目指します。指導期間も入職者に合わせて設定され、相性が合わないときは指導者を変更する柔軟な対応も。師長・主任・教育係が定期的に振り返りとフィードバックも行っているため安心です。きめ細やかな指導体制で、経験が浅い方も少しずつ成長できます。 また、月1回以上の体系的な研修を通じて、現場をイメージしながら学べる当院。研修の企画・運営を担うのは、プリセプターレベルの職員と役職者で構成された教育委員会です。研修は新人向けに限らず、経験者が忘れがちな手技を補う内容もあります。また、実際の現場をシミュレーション研修で確認する機会も用意。医師が疾患について説明したり、業者が機械の使い方を指導したりすることもあります。実習と講義を組み合わせた教育により、着実に技能を高められる環境です。

【取材】今井医院の自慢は、スタッフ同士の良好な人間関係です。院長を含めて互いに意見交換や相談をしやすい雰囲気があり、皆いきいきと働いています。全員で支え合いながら仕事に取り組めるチームです。 スタッフの声や主体性を尊重していることも当院の特徴。たとえば、「点滴台をもう1つ増やしてほしい」といった備品に関する要望にもすぐに応えています。毎月スタッフの好きなお弁当を支給するイベントも、「こんなことがあったらうれしい」という声から始まりました。また、業務中は、院長が細かく指示をするのではなく、看護師が自ら考えて動いています。自身のアイデアを反映させられるため、やりがいを感じられるはずです。