【2026年11月更新】東京都 23区全て パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料| 9ページ目

【取材】シロップ訪問看護ステーションは、安心感のなかでケアに取り組める連携体制が魅力です。法人内に在宅クリニックがあり、居宅介護支援事業所も同じ敷地内に開設を予定。医師やケアマネジャーとは顔の見える関係を築きやすく、日々の小さな疑問も気軽に相談できます。情報共有にはさまざまなICTツールを活用し、迅速な報告・連絡・相談を実現。訪問先で判断に迷ったときは、いつでも管理者に電話で相談できる体制です。訪問看護が初めてで不安な方も、1人で抱え込まずに安心して業務に取り組めます。 当事業所では、営業活動が基本的になく、利用者さま一人ひとりへのケアに集中できる環境です。「地域に根差した事業所をつくりたい」という想いのもと開設した当事業所。管理職が地域の方と関係を構築してきた背景があり、利用者さまが自然と集まる体制が整っています。ノルマや数字に追われることなく、ご自身の専門性や人柄を、目の前の利用者さまのために存分に発揮できる環境です。

【取材】ギフト訪問看護ステーションは、職員を大切にしており、一人ひとりがプライベートの充実を図りながら働ける環境を整えています。常勤職員は、希望に合わせて週休数を選択可能。週休2日の場合は118日以上、週休3日なら156日以上、週休4日なら208日以上の年間休日を確保できます。パート職員の場合、勤務日数を週1～5日で柔軟に調整。曜日固定の勤務や副業についての相談も可能です。ライフステージの変化にも柔軟に対応しており、男性職員が育休を取得した実績もあります。なお、オンコールは希望制のため、お子さまがいる方も無理なく働ける職場です。 さらに、当事業所では業務を効率的に進められるようICT化を推進しています。電子カルテ「iBow」を導入したり、カンファレンスにGoogle Meetを活用したりと、働きやすい職場づくりに尽力。直行直帰ができるほか、スケジュールを詰めこみ過ぎないよう配慮することで、月の残業を10時間未満に抑えられています。ライフスタイルに合わせて長く働き続けやすいことが当事業所の自慢です。

【取材】訪問看護ステーションはなももは、新人教育を丁寧に行っています。入職後は、先輩職員の訪問に同行し、自転車移動に慣れたり道を覚えたりするところからスタート。1回目の訪問では見学し、2回目からは先輩職員と一緒にケアを実践しながら仕事に慣れていくという流れです。一人で訪問できるようになったら、病状が安定した利用者さまの訪問からお任せし、徐々に処置に時間がかかる方、医療依存度が高い方のケアにも入ってもらいます。段階を踏んで無理なく業務に慣れていけるので安心です。 また、フォロー体制も万全。入職後半年ほどは、訪問先でできなかったことや分からなかったことを記入してもらう「新入職員日誌」をもとに、先輩職員と一緒に振り返りを行う時間を毎日設けています。入職から1ヶ月後と3ヶ月後には面談も行っているため、悩みや不安なことなどあれば、一人で抱え込まずに何でも相談することが可能です。 継続的に学び続けられる環境もあります。当事業所では、月1回ほどのペースで勉強会を開催。講師は職員がローテーションで担当しており、講義の内容は、視覚障がいの方への対応方法や認知症ケア、ガン患者の排便コントロール、緩和ケアなどさまざまです。勉強会で知識を身につけられることはもちろん、講師を務めることで、学んだ知識を定着させることもできます。

【取材】デイサービス太陽スポーツ館の特徴は、トレーニングマシンによるパワーリハビリテーションや、ダンベルトレーニング、体操など、多彩なプログラムを提供していることです。その方の目的に合わせた運動を提供し、自立支援につなげています。 当施設の利用者さまは、自立歩行できる方がほとんどです。できないことをできるようにするリハビリテーションや、介護予防のための体力づくりをされています。利用者さまが安全な環境でリハビリが行えるよう、職員は常に視野を広げて注意を払いながら補助を行っています。 当施設に通ってから「歩くときに息切れがしなくなった」とおっしゃる方や、機能回復した結果デイサービスを卒業された方もいらっしゃるほど。利用者さまの希望を叶えるためのサポートができるうえに、活き活きと過ごされる姿を間近で見られることは、当施設で働く魅力の一つです。

【取材】太陽訪問看護ステーションには、自立度が高めの方から医療依存度の高い方まで幅広い状態の利用者さまがいらっしゃいます。そのため、臨機応変な対応力が身に付く職場です。訪問看護未経験の方に関しては、入職後、先輩が約1ヶ月ほど同行し、しっかりと指導を行うのでご安心ください。病棟経験がある方であれば、訪問看護未経験でもきっと活躍できるはずです。 当事業所では、利用者さまを自分の家族のように思い、丁寧に寄り添ったケアを行うことを心がけています。実際に、利用者さまご本人やご家族が家での生活を諦めていた場合でも、当事業所の介入によって、ご自宅で生活できるようになったケースは何度もあります。利用者さまやご家族の思いを汲んで、可能性を広げることができるやりがいのある仕事です。

【取材】訪問看護リハビリステーションほのぼのの魅力は、相談しやすく、自分の意見を言いやすい風通しの良さです。スタッフ同士で、常に課題の解決について相談し合ったり、昼食時にうれしかった出来事を共有したりしています。また、スタッフと利用者さまがお互いに精神的な負担を抱えないように、相性を考慮して担当を決めており、利用者さまのことで不安があれば気軽に相談もできます。入社年次に関わらず、一人ひとりが専門職として意見を交換し合える環境もあるため、のびのび働けるはずです。 さらに、併設する訪問介護の職員とのコミュニケーションも活発です。利用者さまのなかには、訪問介護を利用している方もいらっしゃるため、事業所間で利用者さまの様子や好きな料理など、利用者さまとの会話の話題づくりに役立つことを細かく共有。事業所の壁を感じないほどの関係性を築けていることも、働きやすさにつながっています。

【取材】ケアサポートMANAは、健康寿命を延ばすことを目標に、サービス提供を行っています。薬だけに頼るのではなく、食事や運動をはじめとした生活の改善を行うことで、利用者さま自身の力を引き出すことを重視しています。抗加齢に興味がある方におすすめの職場です。 目標とするケアを実現するために大切にしている心得は、「人のために時間を使う」ということ。利用者さまの想いを受け止め、その人らしい生活をサポートすることはもちろん、ご家族のフォローにも注力。自宅での介護で何に困っているのか聞き出し、フォローしています。人のために行動した結果、自分自身も成長できると考えています。 心のこもった良いサービスを提供するためには、職員の心が豊かで、ゆとりがある状態が必要不可欠。職員間で信頼関係を築き、前向きに働ける環境を作るため、何よりも社内のコミュニケーションを大切にしています。事務所では、仕事の話だけではなく、プライベートについての会話も聞こえてきます。何でも話せる関係性です。職員の誕生日には、「えっ」と驚くプレゼントをお渡しすることもあります。

【取材】当院では、残業が平均して月に1時間程度と、ほとんどないので、プライベートを充実させながら働くことができます。完全予約制で残業が発生しない仕組みを作り、勉強会も勤務時間内に行っています。終業後の予定も組みやすい職場です。また、年間休日125日でしっかりお休みを取れます。当院は、木曜・日曜・祝日が固定休。年末休暇は4日間、夏季休暇は2日間取得できます。有給休暇の消化率は100%。希望を早めに出せば、公休と有休を合わせて長期の休みを取るなど連休も取得できます。予約が少ない日には急遽有休を取れる場合もあり、休みを調整しやすい環境です。 さらに、産休育休の取得実績もあり、お子さまが3歳になるまでは、時短勤務も可能。それ以降も希望があれば、相談できるようにしています。もちろん、フルで働いている職員に負担が偏らないように配慮。職員同士で協力し合って働きやすい環境を作っています。

【取材】G.グレイス訪問看護ステーションの強みは、職員それぞれのライフスタイルに合わせた働き方ができることです。勤務形態は4週8休制で、土日はお休み。週末はしっかりと休息をとり、メリハリをつけて働ける点が魅力です。また、残業を月2～3時間ほどに抑えており、プライベートの時間を充実させられます。 オンコールは月に2～3回を担当するよう設定。出動はほぼなく、オンコールの発生頻度は事業所内で週1～2件です。内容も、電話での相談や傾聴で対応することも多く実働は少なめ。オンコール対応の有無について相談もでき、自身の状況に合わせて無理なく業務に臨めます。 当事業所は、「ワークライフバランスを重視したい」「しっかり収入を得たい」など、各職員の要望に応えられる給与テーブルを用意。勤務体制を柔軟に調整でき、希望に応じた働き方を選べます。直行直帰も可能としており、個々のスケジュールを調整しやすい職場です。

【取材】そらまめ訪問看護ステーションは、職員の声により働きやすい環境をつくっていけるボトムアップ型の職場です。職員の提案や意見を真摯に汲み取る姿勢を徹底。これまでには、職員の提案でウォーターサーバーを導入したり、カラオケ部を創設して活動費の半額を補助したりといった実績があります。意見を挙げやすい雰囲気づくりにも力を入れており、コーチングの外部講師を招いたワークショップも開催。「そらまめをもっと良くしていくためには」というテーマで、事業所を良くするアイデアを全員で出し合い、改善につなげています。主体的に働きやすい事業所づくりができることが魅力です。 さらに、職員同士の交流も活発で、業務外でも親睦を深めています。なかには、仕事帰りに食事をしたり、社会人の野球チームに一緒に参加したりする職員がいるほど、何でも気軽に言い合える関係性を構築。温かい雰囲気が流れているので、新人さんも安心して馴染んでいけます。

【取材】訪問看護ステーションおりおんは働きやすい職場環境が魅力です。職員に当事業所のアピールポイントを聞いてみると、「スタッフ同士の仲が良い」「助け合いながら、希望休を調整できる」「有給休暇を全消化できる」など、複数の回答がありました。 当事業所は、職種関係なく、みんな仲が良いことが自慢です。職員が事務所に戻ると、その日訪問先であったことや情報交換などの会話が飛び交います。明るい雰囲気の職場環境であるため、お話好きの方であれば、新人さんもすぐ馴染めるはずです。 当事業所は子育て中の方に対しての理解があり、お子さんのいる方も活躍しやすい環境があります。職員の間には、みんながお互いさまの精神で助け合う体制が根付いているため、お子さんのことで急な休みを取ることになっても、心配はいりません。有休休暇取得率は100％で、希望休も取りやすいため、お子さんの行事も安心して参加できます。 働きやすい環境があることから職員の定着率も高く、5年以上在籍している方ばかりです。仕事とプライベートのバランスが取りやすいため、長く勤められる職場です。

【取材】天使の翼訪問看護は、職員一人ひとりが自分に合った働き方を実現できる職場です。基本的に直行直帰が可能なので時間を有効活用できるのに加え、子育てやご家族の介護などの都合に対応できるよう、時短勤務をはじめとした柔軟な勤務体制を整えています。お子さんの預け先に困ったときには、当事業所の代表が社内の会議室を貸し切って、マンツーマンで面倒を見ることも。ライフステージの変化に合わせて長く働き続けられる環境です。 残業が月10時間未満と少なめなことも大きな魅力の一つです。カルテの電子化やLINE WORKSの活用など、業務を一部ICT化することで負担軽減に努めています。 当事業所では、助け合いの精神を大切にしています。ご家族の介護のため数ヶ月にわたり休職することになった職員にも、みんなで「大丈夫だよ」と声を掛けながら応援し、しっかりと休んでもらいました。急な体調不良などで突然休まざるを得なくなったときも、お互いさまの精神で自然に支え合っています。

【取材】深川やすらぎの園は、職員の働きやすさにこだわっています。パート職員が介護補助として、全室の清掃や洗濯、シーツ交換から、通院介助やお風呂場への誘導など幅広くサポート。介護職員は目の前の入居者さまへのケアに専念できます。 また、業務負担の軽減を図るため、当施設ではベッドセンサーを導入しています。職員はスマートフォンでリアルタイムに部屋の状況を確認可能。入居者さまの安全と業務の効率化を実現しています。職員の心理的な負担が軽減されるだけでなく、無駄な移動も大幅に減らせています。 加えて、介護記録をスマートフォンで簡単に入力できる仕組みがあるのも魅力の一つです。記録システムの使用に不慣れな方も安心して使いこなせるよう、研修期間中に先輩職員が丁寧にレクチャー。職員が業務に集中できる環境を整えることで、より質の高い介護サービスの提供を実現しています。

【取材】板橋やすらぎの園2号館は、職員の働きやすさにこだわっています。パート職員が介護補助として、全室の清掃や洗濯、シーツ交換から、通院介助やお風呂場への誘導など幅広くサポート。介護職員は目の前の入居者さまへのケアに専念できます。 また、業務負担の軽減を図るため、当施設ではベッドセンサーを導入しています。職員はスマートフォンでリアルタイムに部屋の状況を確認可能。入居者さまの安全と業務の効率化を実現しています。職員の心理的な負担が軽減されるだけでなく、無駄な移動も大幅に減らせています。 加えて、介護記録をスマートフォンで簡単に入力できる仕組みがあるのも魅力の一つです。記録システムの使用に不慣れな方も安心して使いこなせるよう、研修期間中に先輩職員が丁寧にレクチャー。職員が業務に集中できる環境を整えることで、より質の高い介護サービスの提供を実現しています。

【取材】ローズ訪問看護ステーション代々木上原は、温かい雰囲気で新人さんを迎えています。フレンドリーなスタッフが多いところが魅力。訪問へ出発したり、戻ってきたりする際には「いってらっしゃい」「おかえりなさい」とスタッフみんなで声を掛け合っています。 先輩スタッフは、新人さんに積極的に話しかけており、困っている姿を見かけると「大丈夫？」と手を差し伸べています。親しみやすい空気感のため、質問や悩みがあれば、気軽に相談ができる職場です。 当事業所は、職種の壁を越えて連携をしやすい環境です。スタッフの座席はフリーアドレス制を導入しているので、ときには隣に事務員や管理職が座ることも。職種や役職にとらわれずに、コミュニケーションを取りやすい体制です。