【2026年8月更新】東京都 小平市 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】ゆたか保育園では、プライベートの充実を目指せます。完全週休2日制で、お盆期間や年末年始には長期の休みが取りやすい体制です。有給休暇は1時間単位から取得でき、平日に2日連続で取る職員もいます。また、新入職員も休みが取れるよう体制を整備。新年度に入職した場合、有給休暇の付与前に6～9月の間で5日ほどの休みが取れます。希望の連休がとおりやすく、リフレッシュしながら働けることが魅力です。 残業は、研修会や行事前の作業、会議などで月に3時間ほど発生することがあります。しかし、保育業務で残ることはほとんどありません。クオリティの高い保育をしたいという想いで自ら残業をする職員もいますが、基本的に管理者から定時で帰るよう呼びかけています。持ち帰り残業はないので、仕事とプライベートのオンオフが切り替えやすい職場です。

【取材】なかまち保育園では、プライベートの充実を目指せます。完全週休2日制で、お盆期間や年末年始には長期の休みが取りやすい体制です。有給休暇は1時間単位から取得でき、平日に2日連続で取る職員もいます。また、新入職員も休みが取れるよう体制を整備。新年度に入職した場合、有給休暇の付与前に6～9月の間で5日ほどの休みが取れます。希望の連休がとおりやすく、リフレッシュしながら働けることが魅力です。 残業は、研修会や行事前の作業、会議などで月に3時間ほど発生することがあります。しかし、保育業務で残ることはほとんどありません。クオリティの高い保育をしたいという想いで自ら残業をする職員もいますが、基本的に管理者から定時で帰るよう呼びかけています。持ち帰り残業はないので、仕事とプライベートのオンオフが切り替えやすい職場です。

【取材】はなこがねい保育園では、プライベートの充実を目指せます。完全週休2日制で、お盆期間や年末年始には長期の休みが取りやすい体制です。有給休暇は1時間単位から取得でき、平日に2日連続で取る職員もいます。また、新入職員も休みが取れるよう体制を整備。新年度に入職した場合、有給休暇の付与前に6～9月の間で5日ほどの休みが取れます。希望の連休がとおりやすく、リフレッシュしながら働けることが魅力です。 残業は、研修会や行事前の作業、会議などで月に3時間ほど発生することがあります。しかし、保育業務で残ることはほとんどありません。クオリティの高い保育をしたいという想いで自ら残業をする職員もいますが、基本的に管理者から定時で帰るよう呼びかけています。持ち帰り残業はないので、仕事とプライベートのオンオフが切り替えやすい職場です。

【取材】吉村整形外科は、スタッフがモチベーションを保って成長できる職場環境を整えています。勉強会を通し、スタッフの知識やスキルのブラッシュアップをサポートしている点が魅力です。先輩スタッフが中心となり、患部の固定技術や治療法、ヒヤリハット事例などを共有。「この症例にはこの施術が有効だった」といったノウハウを交換し、全体のスキルアップを図っています。現場で活かせる実践的なスキルを、チームで磨き合える環境です。 また、透明性の高い人事評価制度も魅力の一つです。「これができれば給与に反映される」という基準を明確にし、日々の頑張りが収入に直結する仕組みを整備。目標設定がしやすく、日々の業務にやりがいを持って取り組めます。くわえて、半年に1回ほどの頻度で、目標設定面談とフィードバック面談を実施。定期的にスキルの達成度や悩みごとを相談できる体制です。評価や給与に納得感を持ちながら、しっかりとキャリアを築いていけます。