【2026年8月更新】東京都 看護師・准看護師の求人/転職/給料18ページ目

【取材】訪問看護ステーションひびきでは、職員同士の連携体制が抜群です。職員それぞれが持つ多様な経験や得意分野を活かしながら看護を実施。分からないことは気軽に相談できる心強い体制を整えています。また、朝のミーティング時や業務の合間に必要に応じてカンファレンスを開催。小さな悩みや気づきも共有しているほか、法人内のケアマネジャーや理学療法士には、チャットや電話で利用者さまの情報を随時報告しています。たとえば、食事がとれない利用者さまへの対処方法を、栄養士や言語聴覚士に聞くことも可能です。報連相を徹底することで、利用者さまが安心できる質の高いケアを実現していけます。 当事業所は職員間の仲も良く、仕事の相談はもちろん、雑談も交えながらざっくばらんに話せる雰囲気です。昼休みや訪問の合間には冗談を言い合い盛り上がることもしばしば。和気あいあいとした環境のなかで、新人職員もすぐに馴染めます。

【取材】curun訪問看護ステーションは、多様な経歴を持つ職員が在籍しています。助産院と兼務している人や心理学に詳しい人、フットケアが得意な人などが、経験を活かして活躍中。職員は日々の会話を通じて異なる視点からの考えを知り、新しい知見を吸収できるのが魅力です。たとえば、産後うつの方への対応について、メンタルヘルスケアに精通した職員から具体的なアドバイスを得られることも。それぞれの経験を聞いたり意見を交換したりする中で、新たな手技や知識を学べます。 当事業所は、助産師と看護師の職種間に壁はなく、職員同士の仲が良い職場です。業務上の相談はもちろん、プライベートの話もできる和やかな関係を築いています。個性豊かな職員がそろっており、どのような性格の方でも馴染みやすい雰囲気。互いに尊重し合いながら、日々の業務にあたっています。

【取材】curun訪問看護ステーションは、多様な経歴を持つ職員が在籍しています。助産院と兼務している人や心理学に詳しい人、フットケアが得意な人などが、経験を活かして活躍中。職員は日々の会話を通じて異なる視点からの考えを知り、新しい知見を吸収できるのが魅力です。たとえば、産後うつの方への対応について、メンタルヘルスケアに精通した職員から具体的なアドバイスを得られることも。それぞれの経験を聞いたり意見を交換したりする中で、新たな手技や知識を学べます。 当事業所は、助産師と看護師の職種間に壁はなく、職員同士の仲が良い職場です。業務上の相談はもちろん、プライベートの話もできる和やかな関係を築いています。個性豊かな職員がそろっており、どのような性格の方でも馴染みやすい雰囲気。互いに尊重し合いながら、日々の業務にあたっています。

【取材】ギフト訪問看護ステーションは、職員を大切にしており、一人ひとりがプライベートの充実を図りながら働ける環境を整えています。常勤職員は、希望に合わせて週休数を選択可能。週休2日の場合は118日以上、週休3日なら156日以上、週休4日なら208日以上の年間休日を確保できます。パート職員の場合、勤務日数を週1～5日で柔軟に調整。曜日固定の勤務や副業についての相談も可能です。ライフステージの変化にも柔軟に対応しており、男性職員が育休を取得した実績もあります。なお、オンコールは希望制のため、お子さまがいる方も無理なく働ける職場です。 さらに、当事業所では業務を効率的に進められるようICT化を推進しています。電子カルテ「iBow」を導入したり、カンファレンスにGoogle Meetを活用したりと、働きやすい職場づくりに尽力。直行直帰ができるほか、スケジュールを詰めこみ過ぎないよう配慮することで、月の残業を10時間未満に抑えられています。ライフスタイルに合わせて長く働き続けやすいことが当事業所の自慢です。

【取材】要町病院は3つの病棟があり、病床数は131床。終末期や重症呼吸器疾患のほか、外傷や急性期疾患など幅広い症例に対応しています。そのなかで、職員の経験や考えを尊重した配置をしていることが特徴。培ってきた経験や考えを活かせる場を考え、ワークライフバランスなども考慮して配属先を決定しています。 もちろん、手厚い教育体制も整えています。入職後はオリエンテーションを実施し、日勤業務から担当して業務を覚えることからスタート。経験や習熟度に合わせて夜勤も担当いただきますが、初めの複数回は指導係の先輩職員と一緒に入り、丁寧に教えますのでご安心ください。夜勤担当は早い方でも1～2ヶ月後からの開始です。 外部研修への参加機会もあります。当院側で必要と判断した研修に参加いただいているほか、職員が参加を希望する研修があれば相談可能です。過去には褥瘡や認知症などの研修を受講した職員も。継続的に幅広い分野を学べる環境を活かして、スキルアップを目指せる環境です。また、学んだ内容は資料作成や委員会での報告を通じてほかの職員に共有してもらい、理解を深めることにつなげています。

【取材】なごみ訪問看護ステーションは、職員同士の連帯感やチームワークを大事にしています。代表がとてもフレンドリーなこともあり、事業所内はいつもにぎやかな雰囲気。年齢に関係なく誰もが気兼ねなく話せる間柄です。会話が好きな職員もいれば控えめな職員もいるように、多様な個性が集まっていますが、互いの持ち味を活かしながらうまく調和しています。 さらに、利用者さまに関する情報を共有しやすい体制を整備していることも当事業所の特徴です。日々の申し送りにはLINE WORKSを活用し、迅速な情報伝達を実現しています。加えて、代表が「今日この人どうだった？」とこまめに声を掛けることで、細やかな情報共有を促進。常勤の職員は月に1回程度カンファレンスを開き、利用者さまのケア方針について深く話し合う機会も設けています。訪問の合間に事務所へ戻り、顔を合わせて話す時間も確保できるため、常に安心して業務に取り組める体制です。

【取材】たんぽぽ　訪問看護リハビリステーションでは、家庭やライフステージの変化に合わせて働き方を柔軟に調整できる体制を整えています。子どもの学校行事や家庭の都合による急なお休みにも職員同士で協力し合う文化が根付いており、有給休暇は時間単位で取得可能。プライベートの時間も大切にしながら働けます。 また、雇用形態の変更にも柔軟に対応。“現在は子育て中でフルタイムは難しいけれど、将来的に子育てが落ち着いた際には常勤で働きたい”といった希望にも寄り添っています。オンコール対応についても、家庭の事情を考慮しながら担当するかどうかを一人ひとりと相談したうえで決定。出動頻度も高くないため、職員の負荷を抑えた運用を実現しています。長期的なキャリア形成を目指す方にぴったりな職場環境です。

【取材】Kochi訪問看護ステーション足立店は、お休みが充実しているので、プライベートの時間も大切にできる職場です。というのも年間休日は123日程度と多く、基本的には土曜・日曜・祝日の週休2日制を採用。もし祝日に出勤した場合には、訪問件数をもとに休日手当として還元する仕組みを整えています。さらに有休に関しても申請がしやすい雰囲気があり、気兼ねなく休みを取ることが可能。事前に相談があれば連休の取得もでき、趣味や旅行などでリフレッシュしながら働ける環境です。 また、ツールやICTの活用により業務効率化に注力しているところも魅力の一つ。介護ソフト「カイポケ」を導入しているため、利用者さまの自宅を訪問中に記録作成を完結できます。そのうえ1日の訪問スケジュールはExcelで管理しており、職員が効率良く業務を進行できる工夫を行っています。くわえて、訪問エリアには坂道が多いといった特徴を踏まえて、電動自転車を貸与。働きやすさを追求する姿勢が、職員の負担軽減につながっています。

【取材】重心型放課後等デイサービス・ミラベルでは、新しいメンバーがこれまでの経験を活かして活躍できるようバックアップします。児童発達支援管理責任者の大切な役割の一つは、新規利用者さまの獲得に向けた営業活動です。当事業所では、営業に慣れていない方でもスムーズに取り組めるようトークスクリプトを共有し、業務をサポート。くわえて、併設している訪問看護ステーションやケアプランセンターとも情報や困りごとなどを共有しながら業務を行える環境も整っています。手厚い支援体制のもと、利用者さまとゼロから向き合い、深い信頼関係を築き上げていけるのが魅力です。 児童指導員には、利用者さまとスムーズに関係を築き、早期に支援を開始できるよう、きめ細やかな指導を行います。まずは利用者さまをじっくり理解するところからスタート。そこから徐々に業務の幅を広げていきます。送迎業務は、先輩が同行し、利用者さまの自宅の場所やルートを覚えられるようしっかりレクチャー。同行は新人さんが自信を持てるまで継続します。 また、当事業所では職員の成長を後押しするため、法定研修に加え、法定研修以外の専門的な学びの機会も積極的に提供していく予定です。

【取材】青梅複合型ケアサービスセンター訪問看護ステーション友田は、仕事とプライベートの両立がしやすい職場です。正職員の年間休日は110日ほどで、パート職員は週2・3日から勤務可能。管理者から「休みを取ってくださいね」と声を掛けており、有給休暇も取得しやすい雰囲気です。職員は毎月1・2日ほどのペースで有休を取得しており、なかには3日程度の連休を取る方もいます。有休は半日単位で取得できるので、通院といった短時間の用事を済ませたいときにも便利です。 残業時間が月10時間未満と少なめな点も、当施設の魅力の一つです。訪問スケジュールは、午後4時30分までに帰社できるよう調整。午後5時30分が定時なので、記録業務の時間をしっかり確保できます。日々の情報共有には、医療介護専用コミュニケーションツール「MedicalCareStation」を使用。他職種ともスムーズに連携できることが、業務の効率化につながっています。終業後の時間をしっかりと確保し、プライベートの充実を図れる環境です。

【取材】在宅看護センターかがり火（三鷹）支店を運営する一般社団法人すこやかでは、プライベートを大事にしながら働けます。残業は月平均で5時間以内。月初や月末の報告書作成や緊急時の対応で発生する程度です。残業削減の取り組みとして、午後5時台の訪問は基本的にしていないほか、退勤時間の前に洗濯物を干し終えるといった工夫をしています。仕事とプライベートでメリハリをつけて働ける環境です。 また、当法人はオンコールの負担が少ないことも魅力。オンコールの当番は月10回程度ありますが、実際に鳴ることはほとんどありません。子育て中の方や大学院に通っている方などは、オンコールの免除も相談できます。そのほか、オンコールの回数を増やして給与を上げたいという方の対応も可能です。自身の都合に合わせた柔軟な働き方ができます。

【取材】在宅看護センターかがり火（三鷹）支店を運営する一般社団法人すこやかでは、プライベートを大事にしながら働けます。残業は月平均で5時間以内。月初や月末の報告書作成や緊急時の対応で発生する程度です。残業削減の取り組みとして、午後5時台の訪問は基本的にしていないほか、退勤時間の前に洗濯物を干し終えるといった工夫をしています。仕事とプライベートでメリハリをつけて働ける環境です。 また、当法人はオンコールの負担が少ないことも魅力。オンコールの当番は月10回程度ありますが、実際に鳴ることはほとんどありません。子育て中の方や大学院に通っている方などは、オンコールの免除も相談できます。そのほか、オンコールの回数を増やして給与を上げたいという方の対応も可能です。自身の都合に合わせた柔軟な働き方ができます。

【取材】重心型放課後等デイサービス・ミラベルでは、新しいメンバーがこれまでの経験を活かして活躍できるようバックアップします。児童発達支援管理責任者の大切な役割の一つは、新規利用者さまの獲得に向けた営業活動です。当事業所では、営業に慣れていない方でもスムーズに取り組めるようトークスクリプトを共有し、業務をサポート。くわえて、併設している訪問看護ステーションやケアプランセンターとも情報や困りごとなどを共有しながら業務を行える環境も整っています。手厚い支援体制のもと、利用者さまとゼロから向き合い、深い信頼関係を築き上げていけるのが魅力です。 児童指導員には、利用者さまとスムーズに関係を築き、早期に支援を開始できるよう、きめ細やかな指導を行います。まずは利用者さまをじっくり理解するところからスタート。そこから徐々に業務の幅を広げていきます。送迎業務は、先輩が同行し、利用者さまの自宅の場所やルートを覚えられるようしっかりレクチャー。同行は新人さんが自信を持てるまで継続します。 また、当事業所では職員の成長を後押しするため、法定研修に加え、法定研修以外の専門的な学びの機会も積極的に提供していく予定です。

【取材】たんぽぽ　訪問看護リハビリステーションでは、家庭やライフステージの変化に合わせて働き方を柔軟に調整できる体制を整えています。子どもの学校行事や家庭の都合による急なお休みにも職員同士で協力し合う文化が根付いており、有給休暇は時間単位で取得可能。プライベートの時間も大切にしながら働けます。 また、雇用形態の変更にも柔軟に対応。“現在は子育て中でフルタイムは難しいけれど、将来的に子育てが落ち着いた際には常勤で働きたい”といった希望にも寄り添っています。オンコール対応についても、家庭の事情を考慮しながら担当するかどうかを一人ひとりと相談したうえで決定。出動頻度も高くないため、職員の負荷を抑えた運用を実現しています。長期的なキャリア形成を目指す方にぴったりな職場環境です。

【取材】八王子市医師会立訪問看護ステーションは、「訪問看護に興味がある」「やってみたい」という意欲があれば、どなたでもチャレンジOKです。訪問未経験・新卒の方も大丈夫。現場での実践に加え、分からないところを一つずつ研修で補いながら、1年ほどかけ長い目でじっくりと育成していきます。今まで経験のある方であれば、3～4ヶ月ほどで独り立ち。今まで培ってきたスキルに応じて研修を進めていきます。新人さんそれぞれのレベルに沿った研修が充実しており、安心して業務に慣れていくことが可能です。 当事業所では、「機能強化型訪問看護ステーション」の指定を受けていることもあり、確立した研修体制を強みとしています。近隣の訪問看護ステーションやケアマネジャーを対象に研修を実施し、教育面で地域に貢献。また、本部やサテライトでは、実習先として医学生・看護学生を年間を通して受け入れています。訪問看護の知識がまっさらな方に対する基礎からの指導には慣れているので、教育面はお任せください。