【2026年8月更新】東京都 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料| 56ページ目

【取材】医療法人社団かとうクリニックは、人間関係が良く定着率の良い職場です。職員は30～40代を中心に、60代の方も活躍しています。相手のことを深く思いやれる、優しい性格の職員ばかりです。互いに良好な関係を築けているからこそ、20年・30年と長く勤務してくれる職員がほとんど。もともと常勤として長く活躍しており、自身の事情で働き方を変え、非常勤として当院を支えてくれている人もいます。経験のある職員はチームにとって心強い存在となっています。 当クリニックは、チームワークも抜群です。ベテラン職員を筆頭に、スムーズにコミュニケーションを取ることができています。同じ職種同士はもちろん、看護師・受付・医師の3職種間の関係性も良好です。日頃から自然と声を掛け合い、密に情報共有ができているため、朝礼や申し送りの時間はあえて設けていません。必須の確認事項に関しては文面での共有も行い、漏れなく全員が確認できる状態を整備しています。院内用のLINEグループも活用しながら、全体で認識を合わせて仕事に取り組むことができています。

【取材】芝パーククリニックでは職員同士の情報共有に力を入れており、スムーズに協力しながら働けます。エコー検査や検体検査など、各セクションごとのリーダーが中心となって、指示出しを実施。手技上で分からないことがあっても、質問しやすい環境です。医師の人数も比較的多くゆとりがあるため、何かあれば看護師や技師は迅速に連携・相談することが可能。異常な数値が出た受診者さまに対し、その日のうちに大きな病院への紹介状をお渡しすることができます。 また、健診や検査の終了後、週に1回以上の頻度で業務時間内にミーティングを実施。事例検討を行いながら、意見交換もしています。上司は社歴の浅い職員にも意見がないか確認しており、自分の思っていることを言いやすい職場です。

【取材】高尾厚生病院は、職員が働きやすい職場づくりに力を入れています。シフトは基本的に4週8休で、祝日がある月は8日間の休みに加えて祝日分の休日も付与。また、看護師・看護助手は月3日まで希望休の取得が可能で、充実したプライベートを過ごせます。 さらに、休みの希望がとおりやすく、看護師の有休消化率は90％ほどと高い当院。有休は1時間単位で申請することもできるので、お子さんの学校行事や家庭の用事がある場合も柔軟に対応できます。 また、当院では残業削減にも注力。看護師と看護補助は定時で退勤できるよう業務を分担し、協力し合って効率的に仕事を進めています。ワークライフバランスを保ち、公私のメリハリをつけたい方に最適な環境です。

【取材】ビクアスクリニック秋葉原は、職員同士のコミュニケーションがスムーズな職場です。看護師同士はもちろん、院長も含めた医師と看護師の距離が近いところが当院の特徴。「質問しづらい…」という雰囲気はなく、業務上で分からないことがあれば気兼ねなく確認することが可能です。 また、当院では毎朝ミーティングを実施。職員間で、患者さまに関する共有事項や、オペに使う物品などの確認を行っています。何かあればその機会にも質問できるので、疑問点・不明点を抱えたまま業務に入る心配がありません。 職員同士の横のつながりを大切にできるのも、当院の魅力。納涼祭や忘年会といった職員同士が交流を持てる機会を定期的に設けています。新しく入った職員も溶け込みやすい環境です。

【取材】府中愛児園は、丁寧な教育体制が強みです。新人さんには、教育担当のスタッフがマンツーマンでつき、1年間しっかりサポートします。教育担当者は、入職後3年目ほどの新人さんにとって話しやすい年次の先輩スタッフです。分からないことや不安なことがあれば何でも気軽に相談できるので、着実に成長していける体制です。 当園は、スタッフのスキルアップを支援しています。外部から講師を招いての園内研修を実施しているほか、外部研修への送り出しも積極的に行う環境。スタッフは年3回ほど外部研修に参加し、障がい児保育や食育など、苦手な分野や関心のある分野の研修を受講することが可能です。 また、月に1回行う職員会議では「誰が、何の研修に参加するのか」を共有。スタッフが外部研修に参加した際に提出するレポートは誰でも閲覧できるため、参加していない研修の内容を学習することもできます。働きながら、自身で伸ばしたいことを決め、自由に学べる職場です。

【取材】菱華保育園は、丁寧な教育体制が強みです。新人さんには、教育担当のスタッフがマンツーマンでつき、1年間しっかりサポートします。教育担当者は、入職後3年目ほどの新人さんにとって話しやすい年次の先輩スタッフです。分からないことや不安なことがあれば何でも気軽に相談できるので、着実に成長していける体制です。 当園は、スタッフのスキルアップを支援しています。外部から講師を招いての園内研修を実施しているほか、外部研修への送り出しも積極的に行う環境。スタッフは年3回ほど外部研修に参加し、障がい児保育や食育など、苦手な分野や関心のある分野の研修を受講することが可能です。 また、月に1回行う職員会議では「誰が、何の研修に参加するのか」を共有。スタッフが外部研修に参加した際に提出するレポートは誰でも閲覧できるため、参加していない研修の内容を学習することもできます。働きながら、自身で伸ばしたいことを決め、自由に学べる職場です。

【取材】癒しの森堀切は、仕事と家庭の両立が図りやすい職場です。年間休日数は約113日。週休2日制で、定休日の日曜日のほかに1日、固定の曜日を休めます。夏季休暇は3日・年末年始休暇は5日で、バラバラに取ることも連休にすることも可能。有給休暇と組み合わせてまとまった休みにすることもできます。希望休と有給休暇は、ほぼ希望どおりに取得できる環境です。 有給休暇の取得は法人として推進しており、毎月取得を促す声掛けも行っています。また、子どもの急な体調不良による欠勤にも柔軟に対応。育児との両立に対する理解があり、相談もしやすい環境です。 日常的な残業がほとんどないのも魅力の一つです。計画的なサービスの運営を心がけており、月1回の2時間程度のミーティングのほかに、残業はほとんど発生しません。帰りが遅くなる心配がなく、終業後の時間も有効活用できます。

【取材】めぐみ在宅看護センターでは、職員の負担を減らすため、業務効率化に取り組んでいます。 訪問看護においては、利用者さまの状態や次の担当者への引継ぎも兼ねて訪問記録を残すのが鉄則。しかし、業務に追われて記入が後回しになることもあり、残業が発生する要因の一つとなっていました。そこで、当事業所では、タブレットやスマートフォンから訪問記録を入力できるアプリを導入。待機時間や車の中での時間など、隙間時間を使っての入力が可能になり、1ヶ月あたりの残業時間は、およそ10時間未満に抑えることができています。 当事業所は、お休みの調整もしやすい環境です。子育て世代や子育て経験者が多く在籍しているので、学校や子どもの都合に理解があります。有給休暇については、取得状況によって消化を促す声掛けを実施。事前に申請した場合は、概ね希望どおりの取得が可能です。また、直行直帰もできるので、子どもの送迎やそのままお買い物など、時間を有効活用することができます。

【取材】Kid`s Innovation訪問看護ステーションは、子どもに対し「そのままで良い」と寄り添う姿勢を大切にしながらケアを行っています。 当ステーションの業務内容は、子どもと体操をしたり遊んだりといった療育が中心。職員は、子ども一人ひとりのペースに合わせて一緒に体を動かすことで成長を促します。 また、保護者の方のお話を聞くことも職員の大切な仕事です。子どもが学校や幼稚園、保育園に通うなかで、不安を抱いている保護者の方は多くいらっしゃいます。当ステーションでは、子どもの療育を行うとともに保護者の方の相談にも乗ることで心理面からサポート。保護者の方が不安を解消できることが子どもの気持ちの安定にもつながるという考えです。 職員は、子どもの個性やありのままの姿を受け入れるよう心がけており、「理解者」という立場から子どもたちを見守っていくことができます。ケアでの関わりを通して、登校拒否の子どもが学校に通えるようになったり、集中力を保つことが難しかった子どもがコントロールできるようになったりといった子どもたちの成長が目に見えて感じられます。自身が行ったケアによって子どもが自分らしく成長していく姿を見れることが、職員にとっての大きなやりがいにもなっています。

【取材】麻布ケア訪問看護ステーションは、「長く働き続けられる職場」を目指して、働きやすい職場づくりに注力しています。港区は坂道が多いので、体力的な負担軽減のために、移動には電動自転車を貸与。また、雨などの天候が悪い日は安全を考慮して、バスや電車、タクシーなどでの移動をお願いしています。 オンコール手当や家賃補助などの福利厚生も充実しています。オンコール手当は平日1回2千500円、土日は1回5千円を支給。家賃補助は、世帯主として家賃を払っている方に月に5千円～1万円を補助します。また、1日300円の食事手当も支給しています。外回りの仕事を効率良く行おうとすると外で食事を取る場合も多いので、スタッフの金銭的な負担が軽減できるように配慮しています。

【取材】東伏見駅前内科糖尿病クリニックは、長い歴史のあるクリニックを継承し、体制を新たに再スタートを切りました。既存の患者さまは高齢者が多いため、話すときの声を少し大きくしたり、お手伝いが必要なら手を差し伸べたりするなど、ホスピタリティをもって関係性を構築中です。また、医師はこれまでの担当医の意図や治療方針を理解しつつ、最新医療も交えながらやさしく誘導するなど、既存の患者さまにもしっかりと寄り添っています。 当クリニックが目指すのは、地域に密着したクリニックです。既存の患者さまだけでなく、新規の患者さまの受け入れも増やしながら、地域のかかりつけ医としての役割を果たしていきます。また、現場の声にしっかり耳を傾け、柔軟に変化しながら成長する予定。職員一人ひとりの意見を大切にする職場で、“クリニックのこれから”を一緒につくっていけます。

【取材】せたがや仙川クリニックで働く魅力の一つは、“クリニックのこれから”を一緒につくっていけることです。当クリニックはさらなる飛躍に向けて歩みを進めており、近年では、在宅部門を本格運用するなど、新規事業展開にも積極的に取り組んでいます。また、マニュアルに頼らずフレキシブルに運営しているため、職員の意見にもしっかり耳を傾けながら、良好な職場環境を創り上げています。職員一人ひとりがやりがいをもって働ける職場です。 当クリニックは、職員それぞれが役割を分担しており、円滑に業務を進めています。職種ごとに業務の役割をしっかりと分けているので、業務に専念しやすい環境です。また、当クリニックは患者さまとのコミュニケーションを大事にしており、患者さまに積極的に声掛けなどを行っています。ときには患者さまからお土産をいただくことも。患者さまとのつながりも大事にしながら、日々の業務にあたっています。

【取材】鶴見クリニックでは、医師の指示のもと、看護師が中心となり、患者さまのお話を伺います。治療の説明も看護師が行うため、コミュニケーション能力を磨いていける環境です。 また、サプリメントは、社割で購入ができるため、職員が実際に試すことも可能です。効果を肌で感じられるので、患者さまにも自信を持って説明ができます。 看護師としての技術や知識を高めるだけではなく、経営に関して学べるのも当クリニックの特徴です。月に2回ほど、コンサルタントと経営についての検討会を実施しており、そこには看護師も参加します。そのため、普段からクリニックの運営について身近に感じながら働くことができ、視野を広げられる職場です。

【取材】ゆしまウィメンズクリニックは、プライベートを大切にできる環境です。残業時間は月に2時間～3時間程度と少なめ。最終受付を午後4時30分にすることで残業を減らしており、午後5時30分にはほとんどの業務が終わっている状態です。また、家庭の都合による始業時間の変更も柔軟に対応。具体的には、子どもが小学校に入って登校してからでないと働くことが難しい場合は、一時的に午前9時からの勤務にすることも可能です。 さらに、産前産後休暇と育児休暇の取得実績が多数あり、これまでに十数名の職員が取得。また、転居などといった理由がない限り、ほとんどの職員が職場復帰しています。仕事とプライベートのどちらも大切にしながら働ける職場です。

【取材】介護老人保健施設フォレスト西早稲田は、スタッフのキャリア形成やスキルアップを積極的に支援しています。多くのスタッフがキャリアアップを叶えており、介護主任や介護副主任のポジションも目指しやすい環境です。なかには、保有資格は介護職員初任者研修で経験年数も浅いけれど、人柄や人間性を評価されて役職に就いたスタッフも。コミュニケーション能力やマネジメント能力など、経験以外の部分もしっかりと考慮しているので、やる気次第で誰もが活躍の場を広げていける環境です。 また、当施設では日勤リーダーを配置しています。リーダーは業務にも慣れ、その日毎に施設の指揮命令ができるようになると1回2000円の手当を支給。モチベーションをもって、業務に携われます。 スキルアップのサポートとして資格取得支援を行っており、指定のスクールでの受講であれば、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の費用は当施設が負担。そのほか、介護福祉士の資格を取得する際の受験手数料も施設がサポートしています。