【2026年10月更新】東京都 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料| 64ページ目

【取材】ウィズユー訪問看護ステーションは、事業所間の垣根を超えた協力体制が整っています。関係各所との連携が密であるため、利用者さまに必要な看護を迅速に届けられる環境です。小児を専門とするステーションと訪問看護を共同で対応した実績があるほか、精神合併症ケアについて、他の事業所向けに勉強会を実施したこともあります。利用者さまに適したケアがあれば紹介し合い、依頼を受けるという仕組みを構築。それぞれの強みを活かし、利用者さまのニーズに合った最適な支援を提供できます。 当事業所では、利用者さまやご家族の希望を叶えることを大切にしています。訪問中は、病気のケアだけでなく、趣味や人生観などその方の暮らしや人柄に触れる会話を重視。たとえば、「スーパーに行きたい」という利用者さまの目標に向けて看護師とリハビリ職が連携したことも。職種の垣根を越えて力を合わせることで、希望の実現につなげています。利用者さまやご家族に寄り添い、人の役に立つ喜びを得られる仕事です。

【取材】豊洲レディースクリニックでは、充実した研修により、新人さんも徐々に仕事に慣れていけます。看護師の場合、まずは医師と先輩看護師との3名体制で業務にあたるため、いきなり1人で患者さまに対応する心配はありません。検査に必要なスピッツの種類や本数などはマニュアル化されています。 また、助産師は、まず先輩職員からクリニックの特徴について説明を受けてから、業務を覚えていく流れ。分からないことを質問しやすい雰囲気もあります。独り立ちまでの期間は個々の習熟度に応じて柔軟に調整し、できるようになった業務から段階的にお任せする方針です。自分のペースで焦らず成長していけます。 さらに、当院は職員が専門知識を深める機会も設けています。新しい薬を導入するといったタイミングでは、製薬会社による勉強会を実施。働きながら必要なスキルを磨けます。

【取材】東本町訪問看護ステーションは、休暇が取得しやすく私生活も大切にできる環境です。正職員には年に3日間のリフレッシュ休暇を付与しています。年間を通して好きなタイミングに取得でき、有休やリフレッシュ休暇を合わせて1週間～10日ほどの連休を取る職員も。シフトの調整は職員同士で協力し合っており、休みをしっかりと確保できます。 当事業所は、オンとオフを切り替えて看護に取り組める職場です。ICT化を推進しており、職員に社用スマートフォンを支給。場所を問わず記録の入力や確認ができ、他職種との連携も共有ツールで完結するため業務効率が向上しました。定時で退勤できる日も多く、残業は少ない月で5時間ほどです。一方で、月末月初の書類業務や、利用者さまの容体変化による対応が重なった月は20～30時間になることもあります。日々の業務は定時で上がり、必要なときにはしっかり対応するといったメリハリのある働き方が可能です。

【取材】BPリハビリ訪問看護ステーションでは、「利用者さまの健康を支えるには従業員の健康も大切にすべき」という考えのもと、スタッフの健康支援に関する取り組みに力を入れています。スタッフには健康診断を受けてもらい、再検査になった場合は、受診しやすいようシフトを調整したり、社内に在籍している看護師から健康に関するアドバイスをしたりしています。タバコは健康への害が大きいため、施設内は全面禁煙です。 また、スタッフが人間関係のストレスを抱えず気持ちよく働けるよう、「BP’s 禁ずルール」という5つの禁止ルールも設けています。「陰口・悪口を言わない」「人のせいにしない」といった内容で、これらを記載したカードを全スタッフに配布し浸透させることで、風通しの良い職場を保っています。管理者や社長との面談も定期的に行い、もしSOSがあれば早めに人事が介入するので、ストレスを軽減しながら心身ともに健康的に働けるはずです。

【取材】しもたか皮フ科は、休日が多く、プライベートの時間もしっかり確保できます。年間休日は125日以上で、有休の取得率はほぼ100％です。看護師も医療事務も、基準プラス1名という手厚い人員配置で、休みの希望にも柔軟に対応しています。 さらに、残業は正職員であっても月10時間から15時間程度、パートの場合はほとんど発生していません。「仕事がないときは早く帰る」を徹底しており、職員同士で協力しながら業務を進めています。自分の時間も大切にしながら、ゆとりを持って働ける環境です。 クリニックで扱っている美容施術やドクターズコスメを、職員割引で利用できる制度も好評です。患者さまに自信を持って説明できるだけでなく、日々の仕事へのモチベーションにつながっています。仕事のやりがいとプライベートの充実を無理なく両立できます。

【取材】訪問看護ステーションTHE NEXT稲城は、若手スタッフが主体の活気に満ちた職場です。平均年齢は31歳ほどで、年の近いスタッフが多いため、コミュニケーションが盛ん。業務上の悩みも気軽に相談できる風土です。子育てへの理解もあり、土曜出勤でお子さんの預け先が見つからないといった不測の事態には代表が子守を担当することも。温かな雰囲気が自慢の職場です。 また、入職後のミスマッチを防ぐための丁寧なプロセスも特徴。入職前に非常勤として現場を体験したり、見学や同行訪問を経てから面接を受けたりすることも可能です。職場の雰囲気を十分に理解したうえでスタートでき、スムーズに業務へ馴染める体制を整えています。 日々の朝礼や週1回ほどの定期ミーティングにより、職種を超えた連携もスムーズ。事務職の方も周囲のサポートを得ながら安心して取り組める環境です。代表自らも現場に立っているため、改善案がスピーディーに反映されるフットワークの軽さも大きな魅力。チームワークを大切にしながら、いきいきと活躍できる環境です。