【2026年10月更新】東京都 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料| 72ページ目

【取材】ケアーズ墨東訪問看護リハビリステーションでは、情報共有を常に行い、皆で協力して業務を進めています。当事業所では利用者さまは、あえて担当制にはしていません。そのため、職員それぞれが利用者さま全員の状況を把握でき、オンコール対応や職員の急な欠勤でも穴埋め対応できるようにしています。リハビリ職は担当制ですが、看護師全員で利用者さまの状況把握ができているため、利用者さまの個人的な相談もしやすい環境です。情報共有はグループラインを活用しており、訪問の最中でもリアルタイムで連絡して相談もできるので、困ったこともあったときも安心です。 記録業務は電子カルテとスマホ入力で行います。利用者さま向けに手書きで書いたものを撮影し、それを提出することで記録完了となるので、業務効率化につながっています。

【取材】あしざわ整形外科・リウマチ科では、地域に根ざしたクリニックとして、患者さま一人ひとりとじっくり向き合えます。当院は地元の「かかりつけ医」として、ご近所にお住まいの方を中心に対応。開院当初から通ってくださる患者さまも多く、待合室で顔なじみの方同士が談笑することもあるほど、院内はいつも和やかな雰囲気です。患者さまの人生に長く寄り添いながら、心温まる看護を実践できます。 また、日々の業務を通してやりがいを実感できる場面も豊富です。特にリウマチ治療では、自己注射の指導や点滴などを看護師が担当します。治療を通じて患者さまが回復していく過程を間近で見届けられることは、この仕事ならではの醍醐味です。実際に、患者さまから「病気がない方と同じように生活できる」という声や、「育児・仕事に復帰できた」という報告をいただくこともあります。自身のケアで患者さまの暮らしがより良くなっていく手応えを、確かに感じられる仕事です。

【取材】099訪問看護ステーションは、職員同士のコミュニケーションが盛んな事業所です。事業所内では、仕事の話はもちろん、音楽や漫画の話などプライベートについても気軽に話しています。これまでには、仕事以外でも交流する機会として男子会や女子会、忘年会を職員が企画したことも。職員の子どもたちも参加し、大いに盛り上がりました。普段からコミュニケーションがしっかり取れているからこそ、業務もスムーズに進められることが魅力です。 また、訪問先で分からないことがあったときは迅速に相談が可能。過去には、「訪問中に利用者さまの身体の痛みが強くなり、どのように対応をすれば良いか」というケースが発生したことがありました。その際には、管理者に電話で連絡し、サポートを受けながら対応。決して1人だけで判断をする必要はないので、安心感を持って働けます。

【取材】日野みんなの診療所の看護師の年齢層は20代前半～40代後半で、その半数が子育て中です。お子さまの体調不良による突発的な休みには部署内での助け合いはもちろんのこと、人員が足りない場合は他部署にも応援を要請。有給休暇は時間単位での取得が可能で、中抜けして学校行事に参加したり、早退したりもできます。子育て中の職員への理解があり、育児中の方も働きやすい職場です。 当院では業務を標準化し、誰もが効率的に仕事を行えるようにしています。さらに、各職員が勤務時間内に仕事を終わらせるようメリハリをつけた行動を意識。そのため、月の残業時間は10時間未満で、前残業もありません。ワークライフバランスを保ちながら働けます。

【取材】東京スポーツ＆整形外科クリニック北参道では、理事長の温かな人柄が職場全体に広がり、風通しの良い環境で助け合いながら働けます。理事長は、国内外のトップアスリートからも信頼を寄せられる医師ですが、大変温厚で偉ぶらない人柄です。看護師の意見にも積極的に耳を傾けており、構えることなく、自然に会話が始まることも日常茶飯事になっています。理事長の姿勢や方針に共感したドクターが集まっていることから、医師と看護師の関係性は非常に良好です。クリニック全体には、穏やかな空気が流れています。 看護師同士のコミュニケーションも活発で、いつでも気軽に話しかけられる雰囲気です。忙しい業務の最中でも「明るく楽しく」を大切にしており、休憩中の何気ない会話が、円滑なチームワークの土台になっています。職種の垣根を越えた信頼関係があり、一人で業務や悩みを抱え込むことのない環境です。

【取材】光が丘訪問看護ステーションは、入職者が着実に成長できる研修制度を整えています。入職後の約2～3ヶ月は先輩の訪問に同行。日ごとに違う先輩に付くことで、さまざまな手技を吸収できます。最初は処置に直接関わることはなく、見学することから始められるので安心です。その後は、自立度が高く、落ち着いて関われる利用者さまから徐々に担当していき、個々の習熟度に合わせて同行職員が独り立ちのタイミングを判断。無理なく、少しずつ慣れていけます。 当事業所は、職員のスキルアップしたい意欲を応援していることも特徴です。入職者は必ず訪問看護財団のe-ラーニングを受けられ、業務中の空き時間はもちろん、自宅での隙間時間で興味のあるテーマを学べます。自分が興味のある外部研修への参加を希望する場合は、法人として交通費と参加費をサポート。継続的に学び続けたい方にぴったりの職場です。

【取材】町田脳神経外科は、年齢や職種を問わず職員同士の関係性を構築しやすいところが強みです。職員は50名ほどで、そのうち看護師は約18名。医師や看護師はもちろん、放射線技師や臨床検査技師、栄養士など職員皆がお互いの顔を覚えているような距離感で働いています。何かあれば声をかけやすく、連携がしやすい職場です。 当院は困ったときに悩みを抱え込まない体制を整えています。看護師は、30代の方が多く活躍中。悩みや不安を相談する場として、半年に1度ほど看護部長との面談の機会を設けています。看護部長は親しみやすい雰囲気があり、困ったことがあれば相談しやすい環境です。 また、業務中に個別で共有することがあれば随時口頭で行い、全体の共有事項は院内で使用しているWEBツールで情報共有を行っています。効率的かつ円滑に情報を拾えることで、スムーズな業務進行を叶えています。

【取材】日野みんなの診療所の看護師の年齢層は20代前半～40代後半で、その半数が子育て中です。お子さまの体調不良による突発的な休みには部署内での助け合いはもちろんのこと、人員が足りない場合は他部署にも応援を要請。有給休暇は時間単位での取得が可能で、中抜けして学校行事に参加したり、早退したりもできます。子育て中の職員への理解があり、育児中の方も働きやすい職場です。 当院では業務を標準化し、誰もが効率的に仕事を行えるようにしています。さらに、各職員が勤務時間内に仕事を終わらせるようメリハリをつけた行動を意識。そのため、月の残業時間は10時間未満で、前残業もありません。ワークライフバランスを保ちながら働けます。

【取材】emiスキンクリニック松濤では患者さまと話をする機会を多く設けており、寄り添った対応ができます。診察前には1人あたり10分弱の時間を取り、丁寧なカウンセリングを実施。術前後の比較のために写真撮影をしたり、今後の治療の話をしたりしています。また、施術中に美容の話や関係のない雑談をすることも。会計時にもやりとりを重ね、関係構築を図っています。一人ひとりとコミュニケーションを取りながら向き合うことができる環境です。 当院は、患者さまの紹介で来院される方が多いのが特徴です。長く通っている患者さまがほとんどで、オープン当初から来院されている方も多くいらっしゃいます。治療や接客の満足度の高さが、患者さまからの信頼につながっています。信頼関係を構築しながら、患者さまと長く関われるのが魅力です。

【取材】とらゆに訪問看護ステーションでは、職員にとって働きやすい職場づくりに取り組んでいます。1日の訪問件数は4～6件と、余裕をもって業務を進められるようスケジュールを設定。記録業務や計画書の作成といった事務作業の時間も考慮しながら予定を組んでいます。そのため、残業は多い月でも10時間程度。仕事終わりに趣味や家族との時間をしっかりと確保でき、心身ともにリフレッシュしながら働けます。 職員同士の距離が近く、休みの希望を伝えやすいことも働きやすさの理由の一つ。職種や役職、勤続年数に関わらずコミュニケーションを取りやすい雰囲気があり、希望休についても気兼ねなく相談できます。職場全体に「お互いさま」という意識が浸透しており、職員間で協力しながら無理なく働き続けられる環境です。

【取材】アロハマナ訪問看護リハビリステーションには、看護師が約5名と理学療法士が約3名、作業療法士が1名在籍しており、多職種が連携しながら働く職場です。同じ利用者さまを、看護師・リハビリ職の複数のスタッフで担当することもあり、メールや電話、LINEなどで随時情報共有を行い調和のとれたサービスに努めています。スタッフ間の情報共有を密に行っていますので、お互いにサポートし合い無理なく訪問を継続していける環境が整っています。 音楽療法を取り入れている点も、当事業所の特徴です。当事業所の音楽療法は、訪問時に利用者さまから好きな曲・思い出の曲などをヒアリングしたうえで別日に時間を設け、スタッフがご本人の前で楽器演奏を披露するというもの。不定期に実施しており、どの利用者さまに提供するかといった詳細は、会議の際に職員同士で意見交換を行い決定しています。演奏の場では、一緒に歌ったり体を動かしたりしていただくことをとおして、利用者さまの認知機能や運動機能の向上も促進。看護を提供しているときとは違った利用者さまの姿や喜んでくださっている様子を見られることが、スタッフのやりがいや充実感につながっています。

【取材】バリューHRビルクリニックは、チームワークの良さが魅力の一つです。医科・看護科・検査科の職種ごと分かれて業務にあたっており、役割分担をしっかりと決めることで、業務をスムーズに進められるよう取り組んでいます。困ったときにはいつでも周りの職員に協力を仰げる環境なので、安心感を持って働けるはずです。 職員同士のコミュニケーションも重視している当院では、月に1回ほど、各科のリーダーが参加する会議を開催。事前に共有したテーマをもとにチームで話し合いを行い、リーダーが代表として参加します。定期的に意見交換の機会を設けることで意思統一を図り、団結力を強めています。もちろん、院内で顔を合わせたときにはいつでも質問や相談が可能です。分からないことや悩みごとを1人で抱え込む必要はないので、何でも相談してください。

【取材】ZERO訪問看護ステーションは、子育て世代が働きやすい職場です。実際に、子育て中の職員も多く活躍しています。小学生から、中には小学校に入学する前の小さい子どもを育てている職員も在籍。過去には男性職員が約1ヶ月、育児休暇を取得した実績もあります。職員それぞれの家庭事情に対する理解が深い事業所です。 また、当事業所では、入職時に職員全員に特別休暇を5日間付与しています。子育て中の職員も気負わず働けるように、入職後すぐのタイミングでも休める制度を導入しました。この特別休暇は有給休暇と同様に給与の支給があり、かつ有休が付与される前から使用可能です。そのため、有休がない時期でも、子どもの体調不良や学校行事のために気兼ねなくお休みを取れます。育児と訪問看護を両立したい方にぴったりの職場です。

【取材】M.Crew訪問看護ステーションは、職員のスキルアップに関する支援制度が充実しています。3ヶ月の試用期間内で新人さんの教育を実施。先輩職員との同行訪問で実務を指導しています。また、地域の基幹ステーションが実施している新任看護師に向けた研修にも年間を通して参加。そのため、訪問看護の経験がない方も、基本的な制度のほか訪問看護にまつわる基礎知識の習得が可能です。 当事業所では法定研修のほかに、約2ヶ月に1回の頻度で事例検討会を実施。特に介入が難しい方や困難事例について話し合っています。アウトリーチ支援事業として、事業所外部の担当者も招いて行う検討会のため、多角的な視点でケアについて考えることが可能。学びの多い環境で着実にスキルアップできます。

【取材】訪問看護ステーションNewStep練馬は、看護師が主体となり、プロとしての意識を持ちながら働ける職場です。職員一人ひとりの今まで培ってきた看護観を尊重し、職員自身の理念のもとで患者さまと向き合えるようにフォローしています。 当事業所では、精神疾患のある患者さまと信頼関係を築くため、担当制を敷いています。対応が難しい患者さまの場合は2～3名のチームで訪問。チームでの訪問後は、職員それぞれの視点を活かし、患者さまのために今後何ができるかを話し合います。試行錯誤しながら解決策を導き出すことで、一人ひとりがプロとして自信を持って患者さまの前に立てるように職員同士で協力する体制です。職員が現場で判断したことをベースに、患者さまのケア方法を作りあげています。 当事業所で大切にしているのは、患者さまのこれまでの人生や日々の生活を理解し、今後の生き方に寄り添うことです。患者さまのお話に耳を傾け、より良い生活の実現に向かって患者さまと一緒に前に進めていると感じる瞬間が、職員にとってのやりがいにつながっています。