【2026年9月更新】神奈川県 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 85ページ目

【取材】ウェルネスシップ三世では、新人のペースに合わせた手厚い教育を行っています。 まず指導に入る前に、教育担当のプリセプター2名が面談を実施。新人職員それぞれが持つ仕事に対する不安点をヒアリングし、解決策をプリセプターと施設長などで話し合い、各個人に適した教育方法をすり合わせます。その後、プリセプターもしくはサービス提供責任者によるOJT研修を行う流れです。 教育担当者間では常に指導の進捗を共有し、次の段階へ進むタイミングを判断するなど、一貫した指導を行っている点が当事業所の強み。研修期間も習熟度に合わせて決定するため、新人職員は自分に合った進度で着実に業務を身につけられます。 また当事業所は、外部研修も充実しています。職員は興味のある研修があれば申請の上、受講可能。研修に参加している時間は出勤扱いで、費用は当事業所が負担します。研修内容は、リーダー研修、認知症ケア、ガイドヘルパー、救命講習などさまざまです。受講後は必ずレポートを提出し、ほかの職員にも学んだ内容を共有しています。 そのほか、運営母体となっている病院から看護師を招いて、感染対策の講習会を開催することも。介護職員も含め、医療的な面での専門的な知識も吸収していけます。資格取得支援として、喀痰吸引等研修の資格取得の費用負担もあり、職員は働きながらさまざまな分野でスキルアップを目指せる環境です。

【取材】燈は「利用者さまを全体的に幸せにしたい」を理念に、施設内のみならず利用者さまのご自宅でもサービスの提供を行っています。土日に利用者さまのご家族が面倒を見れず、他事業所サービスも利用できないといった場合は、職員が直接ご自宅に伺いレスパイトケアを実施。他にも利用者さまのために訪問の美容師を探すこともあります。全面的なサポート体制は利用者さまやご家族の方々から喜ばれています。 当施設の看護師は「医療面で利用者さまを幸せにしたい」相談支援員は「利用者さまの毎日の生活が安全で幸せであって欲しい」といった思いを持って勤務。全職員が同じ方向を向いて楽しく働いている点が魅力です。利用者さまの幸せのために行動できる方や人を大切にできる方を歓迎します。

【取材】慶愛苑平塚では、職員の業務負担の軽減に努めています。当施設では、入居者さま2名に対して職員約1名と、法定基準よりも手厚く人員を配置し、一人ひとりの身体的な負担を軽減。体調不良時の欠員のカバーもしやすく、お休みの取りやすさにもつながっています。 また、入浴介助では、機械浴の導入により職員の腰痛予防にも配慮。必要に応じて2名体制で介助することで身体への負担を最小限に抑えています。さらに、レクリエーションに関しても、職員の対応業務を削減。レクリエーションの進行は主に管理者が担当します。活動内容があらかじめ決まっているため、職員が0から考案する負担はありません。外部ボランティアの方々にご協力いただくこともあります。職員が無理なく働けるように、手厚く配慮をしている職場です。

【取材】大雄山セントラルクリニックは、看護師と臨床工学技士で構成されるチームで患者さまを診る体制を取っています。患者さまの状況を複数のスタッフで把握できるため、悩んだり困ったりしたときは気軽に相談可能です。 また、半年～1年で担当する患者さまやメンバー編成を変更するため、チーム以外のスタッフも患者さまのことを把握しているなど、チームに関係なくお互いに協力し合える雰囲気です。患者さまとの関係性に悩んでも定期的に環境が変わるので、抱え込み過ぎず業務ができます。 さらに、全室個室の透析室には見守り支援システム「眠りSCAN」を導入し、呼吸数や心拍数、睡眠状態などをナースステーションで一括把握できるよう工夫。透析前後は機器の準備・片付けや患者さまの案内などで忙しい場面もありますが、透析中はフットケアや状態管理が主な業務となり、比較的ゆったりと働けます。常に業務に追われている、といった状態にはなりにくいので、メリハリを付けて働きたい方に最適な職場です。

【取材】老健リハビリセンタークローバーヴィラでは、手厚い休暇制度によりプライベートを大切にしながら働けます。年間休日は120日以上を確保。祝日数に相当する休暇が年間約15日あり、取得時期を相談しながら取得可能です。たとえば、8月の祝日出勤分を年末に取ることもできます。季節ごとの休みも豊富で、夏季に約3日、年末年始にも4日ほど休暇を用意。まとめてでも分けてでも取得できる柔軟なシステムです。 また、有給休暇も半日単位から利用可能で、急な用事にもスムーズに対応できます。くわえて、法人全体では、残業時間の削減と働きやすい環境作りを推進。仕事と私生活の両立が叶う職場です。 夜勤回数を調整できる点も当施設の魅力。体力面が不安な方は少なめに、収入アップを目指す方は多めにと、個人の希望を反映する体制です。自分のペースで長く働き続けられます。

【取材】老健リハビリセンタークローバーヴィラでは、手厚い休暇制度によりプライベートを大切にしながら働けます。年間休日は120日以上を確保。祝日数に相当する休暇が年間約15日あり、取得時期を相談しながら取得可能です。たとえば、8月の祝日出勤分を年末に取ることもできます。季節ごとの休みも豊富で、夏季に約3日、年末年始にも4日ほど休暇を用意。まとめてでも分けてでも取得できる柔軟なシステムです。 また、有給休暇も半日単位から利用可能で、急な用事にもスムーズに対応できます。くわえて、法人全体では、残業時間の削減と働きやすい環境作りを推進。仕事と私生活の両立が叶う職場です。 夜勤回数を調整できる点も当施設の魅力。体力面が不安な方は少なめに、収入アップを目指す方は多めにと、個人の希望を反映する体制です。自分のペースで長く働き続けられます。

【取材】ゆう在宅クリニック　横浜院では、自由度が高い働き方が叶います。医師は直行直帰が可能で、訪問から通勤まで使用できる法人車を1人1台貸与。ルート組みやスケジュール調整も基本的に自身で行えるため、私生活に合わせて仕事を組み立てやすい点が魅力です。 また、残業はほとんどなく、全職種を総合しても月10時間を超える方は少数。基本的には定時で帰宅できる環境で、ワークライフバランスを保ちながら働けます。 当法人には、子育て経験者が多く在籍しており、育児に理解のある温かな風土が根付いています。お子さんの発熱や学校行事の際も「良いよ、良いよ、早く帰ってね」と声を掛け合う関係性です。くわえて、有休を取得しやすい仕組みづくりも進めている当院。業務の偏りをなくし、チーム全体でカバーし合える体制づくりに注力しています。誰かが不在の際も互いにサポートし合える雰囲気があるため、気兼ねなく休むことが可能です。プライベートと両立させながら、無理なく勤務を続けられます。

【取材】ゆう在宅クリニック　瀬谷院では、自由度が高い働き方が叶います。医師は直行直帰が可能で、訪問から通勤まで使用できる法人車を1人1台貸与。ルート組みやスケジュール調整も基本的に自身で行えるため、私生活に合わせて仕事を組み立てやすい点が魅力です。 また、残業はほとんどなく、全職種を総合しても月10時間を超える方は少数。基本的には定時で帰宅できる環境で、ワークライフバランスを保ちながら働けます。 当法人には、子育て経験者が多く在籍しており、育児に理解のある温かな風土が根付いています。お子さんの発熱や学校行事の際も「良いよ、良いよ、早く帰ってね」と声を掛け合う関係性です。くわえて、有休を取得しやすい仕組みづくりも進めている当院。業務の偏りをなくし、チーム全体でカバーし合える体制づくりに注力しています。誰かが不在の際も互いにサポートし合える雰囲気があるため、気兼ねなく休むことが可能です。プライベートと両立させながら、無理なく勤務を続けられます。

【取材】ゆう在宅クリニック　本院では、自由度が高い働き方が叶います。医師は直行直帰が可能で、訪問や通勤に使用できる法人車を1人1台貸与。ルート組みやスケジュール調整も基本的に自身で行えるため、私生活に合わせて仕事を組み立てやすい点が魅力です。 また、看護師や医療事務の場合、残業はほとんどありません。看護師は物品の整理などで多少発生する場合はあるものの、全職種を総合しても月10時間を超える方は少数です。基本的には定時で帰宅できる環境で、ワークライフバランスを保ちながら働けます。 当法人には、子育て経験者が多く在籍しており、育児に理解のある温かな風土が根付いています。お子さんの発熱や学校行事の際も「良いよ、良いよ、早く帰ってね」と声を掛け合う関係性です。くわえて、有休を取得しやすい仕組みづくりも進めている当院。業務の偏りをなくし、チーム全体でカバーし合える体制づくりに注力しています。誰かが不在の際も互いにサポートし合える雰囲気があるため、気兼ねなく休むことが可能です。プライベートと両立させながら、無理なく勤務を続けられます。

【取材】本多記念青野クリニックは、職員同士の情報共有を大切にしているところも魅力です。朝礼では院長を中心に、重症の患者さまの症例共有を実施。全体の状況把握だけでなく、学びにも繋がっています。看護師は朝礼のほか、毎日15分ほど申し送りも行っており、患者さまについての相談もしやすい環境です。また、訪問診療中で外出している際にもLINE WORKSを活用して気軽にやりとりできるので安心です。お互いに協力し合って、円滑な医療の提供に努めています。 当院では、普段から職種に関わらず連携を取り合っており、コミュニケーションを活発にとっています。職員同士の関係も良好で、どなたでも気軽に話せる雰囲気です。慰労会や新人さんの歓迎会などでは、仕事以外の話をすることがほとんど。医師もフランクな方が多く話しやすいので、新人さんもすぐに馴染めるはずです。

【取材】さかいリハ訪問看護ステーション・横浜 保土ヶ谷支所では、働きやすい環境作りに注力しています。年間休日数はライフスタイルに合わせて114日と125日のどちらかを選択することが可能です。休日は週休2日と年末年始、指定休の3種類で構成されており、指定休は2ヶ月ごとに付与されます。たとえば、年間休日が114日の方は2ヶ月ごとに0～2日、125日の方は約3日間の指定休を取得。お子さんの行事があるときも、休みやすい環境です。 なお、有休消化率は約9割ほど。ご自身やお子さんの急な体調不良などにも対応できるよう、入職後3ヶ月後には有休を付与しています。 また、当事業所はフレキシブルな働き方ができる職場です。たとえば、1日8時間の週4勤務のほか、1日の勤務時間を短くして週5日勤務することも可能。週30時間以上勤務される方を正社員雇用するなど、ライフスタイルにあった働き方を選べます。

【取材】降矢医院は、午前中心の勤務形態のため、プライベートの時間をしっかり確保できます。診療は午後1時に終了しますが、勤務時間は1時45分までとしているため、余裕をもって片付けや事務作業に取り組める体制です。 残業は少なく、インフルエンザの流行時期と健診が重なる11月以外は、ほぼ定時で退勤できます。職員に無理なく働いてほしいという院長の考えのもと、家庭や私生活を大切にできる環境です。 休みの取りやすさも当院の特徴で、職員同士で協力しながらシフトを調整しています。また、有休は30分単位で取得可能。「早めに帰宅したい」「子どものお迎えが必要」といった場合にも柔軟に対応できます。子育て中の方や、ワークライフバランスを重視したい方に最適な職場です。

【取材】つるとうクリニックは、各職種が役割を分担しながらも、必要に応じた連携をしっかり取れる職場です。ベッドメイキングや院内の車椅子の移動補助、見守り、備品の発注などは看護助手が対応。看護師は、血圧測定や採血、患者さまごとのデータ入力、穿刺、ダイアライザーの回収など看護業務に専念できます。臨床工学技士は、機械操作やメンテナンスに集中できるよう、移乗や送迎は担当しません。業務分担によって自分の役割へ意識を向けやすい環境が整っています。 また、より業務を効率よく進められるよう、情報共有もスムーズに行っています。毎朝の全体ミーティングでは、患者さまの状態をチェック。月2回、第2・第4火曜日には院長ミーティングを実施し、すり合わせをしています。業務中に何かあれば、職員同士で2階と3階を行き来し、口頭で共有。事務との連絡は、内線を用いて取れる体制です。職種間の適切なフォローとスムーズな連携により、滞りなく日々の診療を進めています。

【取材】デイホームゆりの木 宮前は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。日曜日が定休日なので、プライベートの予定を立てやすく、子育て中の方はお子さんともお休みを合わせられます。また、レクリエーションに必要な準備や片付けは必ず業務時間内に行っているため、残業はほとんど発生しません。終業後はしっかりと自分の時間を確保できます。 法人全体で育児中のスタッフが多く活躍しているのも特徴です。当施設でも、お子さまの急な発熱や学校行事などでお休みが必要な方がいれば、ほかのスタッフ同士でフォローし合いながら調整しています。相手の状況を互いに理解・尊重し、助け合える職場です。

【取材】ソレスタ大船栗田には、チワワ犬の「クリン」がいます。法人内の各ホームに里親として保護犬を迎え入れているのは、ほかの法人・施設にはあまりない取り組みの1つです。クリンは当施設の家族として、利用者さまやスタッフに愛される癒やしの存在です。介護職もクリンの世話をしています。 また、当施設は認知症緩和ケアの一環としてアロマ療法を取り入れています。午前中はローズマリーとレモンの香り、午後はオレンジとラベンダーの香りと、午前と午後で異なる香りを焚いています。アロマを使用することで、リラックス効果や認知症の症状の改善、予防の可能性があるとされる自然療法です。そのほか、アロマとホホバオイルを混ぜてハンドマッサージを行うことで、利用者さまの不安を軽減できるようなケアを提供しています。