【2026年11月更新】東京都 23区全て パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料| 18ページ目

【取材】訪問看護ステーションふくろう等々力には、スタッフが仕事と私生活を両立させやすい制度があります。年間休日は約125日と豊富に設定。有休も取得しやすく、すべての日数を使い切るスタッフもいるほどです。休日の予定も余裕を持って立てられ、プライベートの時間を充実させられます。 産休明けの時短勤務について相談しやすい点も、働きやすさの理由です。実際に、法人内にはお子さまの保育園の時間に合わせて勤務するスタッフもいます。ライフステージに変化があっても、無理なくキャリアを継続したいとお考えの方に適した職場です。 当クリニックでは、福利厚生も充実しています。指定のスポーツジムを無料で利用できる制度があるほか、健康診断ではがん検診を費用負担なしで受けられるなど、健康に気遣ったサービスを用意。患者さまだけでなく、スタッフ自身の体も大切にできる点が魅力です。

【取材】いちりん訪問看護ステーション練馬は、職種間の壁がなく、互いを尊重したコミュニケーションを実践しています。週1回の看護カンファレンスや月1回の全体会議では、活発に意見交換。もちろん、ミーティング以外でも情報共有を積極的に行い、連携を取りながら業務を進めています。 また、役割分担を徹底し、専門業務に集中できる体制を整えています。たとえば、関係各所への連絡といった雑務は、事務職員がオペレーターとなって仲介。看護師やリハビリ専門職は、本来の業務に集中して取り組めます。さらに、オンコールは2名体制で運営。主担当が出られない場合でも、もう一人が代わることで負担を抑えられます。互いに支え合いながら、それぞれの専門性を発揮できるチーム体制です。

【取材】キッズサポート「りま」ではプライベートの時間を大切にした働き方が可能です。運営法人では、まず、希望休はほぼ100％叶えられるよう、柔軟にシフトを組んでいます。事前に伝えれば3連休や4連休の取得も可能。遠方への旅行などもしやすい環境です。また、半日休も取得が可能なため自由度が高く、家族の予定や通院などにも対応できます。事業所全体で有休も取得しやすい雰囲気が魅力です。 さらに、当法人はダブルワークも許可しています。実際、法人で働いている多くの職員がダブルワーク中です。非常勤の職員は週1回からでも出勤可能で自分の生活に合わせた働き方ができます。 また、残業がほぼないところも強みです。当事業所では就業時間が19時で固定されており、必ずその時間には退勤するよう促しているため、残業は発生しません。プライベートの時間をしっかりと確保でき、プライベートの充実も叶えられます。

【取材】癒しの森いきいきデイは、テキパキと業務をこなしていきたい方が活躍できる職場です。利用者さまの迎え入れから始まり、看護師がバイタルを測ってから入浴介助に移るといった1日の流れはほぼ固定されています。そのため、やるべきことを効率的にこなしていきたい方にぴったりです。 業務ごとに担当を決めていないため、日替わりでさまざまな仕事を経験できることも魅力の一つ。互いに連携を取り、その日の状況に応じて動く判断力も身に付きます。 また、当事業所ではミーティングを必要時のみに行っており、議題がない場合は実施していません。代わりに、申し送りノートを活用し、日々の情報共有を行っています。朝礼や夕礼は毎日実施しており、連絡事項や当日来られる利用者さまの情報をしっかりと把握できるのでご安心ください。

【取材】うめはらこどもクリニックは、小児科での経験がない方やブランクのある方も活躍できる職場です。小児科の看護を一から学びたいという方がいれば、知識やスキルの習得を全面的に応援したいと考えています。過去に小児科経験のない方が入職した際には、毎週、看護や病気に関する勉強会を開催していました。 また、職員が学会や資格取得のための講習に参加する際は、必要に応じて一部出勤扱いにすることもあります。今後も入職者の経験値に合わせて、学びの機会を提供していく方針です。 職員の中には、院長と一緒にセミナーに参加して積極的に知識の更新に努める方や、学会の認定を受けた方もいます。スキルアップ志向の高い方におすすめの職場です。

【取材】プレザングラン中野鷺宮の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。未経験の方は基礎から、経験者の方はスキルアップと、さまざまな研修制度やフォロー体制を整えています。 新入職員は、3日～5日間の入社時研修からスタート。会社の方針や介護・医療の知識、介護技術の研修などをリモートで実施し、現場業務をスムーズに開始できるようにしています。現場に入ってからは、OJTによる研修を行います。新入職員が慣れるまで、フロアリーダーなど経験・知識と責任のある職員がしっかり教育をするので、未経験の方でも安心です。入社1ヶ月後と3ヶ月後にはフォローアップ研修を行い、入社から現在までを振り返ったり、業務上の悩みや問題がないかをヒアリングしたりしています。また、現場でより良い人間関係をつくるためのコミュニケーション術や課題解決の方法なども学べます。経験を積みながら、段階的に成長できる環境です。 ほかにも、全社研修としてeラーニング制度を導入しており、コンプライアンス研修や虐待防止研修、接遇マナー研修などの基礎知識から、認知症ケア研修や感染症蔓延防止研修などの部門別研修まで、さまざまな研修を勤務時間内に受講できます。 また、職種別研修も行っており、ケアスタッフ研修やリーダー研修、マネージャーを目指す方向けの研修など、多種多様な研修を用意。介護のプロフェッショナルとして技術や知識を高め続けられる安心の教育体制です。

【取材】プレザングラン新宿下落合の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。未経験の方は基礎から、経験者の方はスキルアップと、さまざまな研修制度やフォロー体制を整えています。 新入職員は、3日～5日間の入社時研修からスタート。会社の方針や介護・医療の知識、介護技術の研修などをリモートで実施し、現場業務をスムーズに開始できるようにしています。現場に入ってからは、OJTによる研修を行います。新入職員が慣れるまで、フロアリーダーなど経験・知識と責任のある職員がしっかり教育をするので、未経験の方でも安心です。入社1ヶ月後と3ヶ月後にはフォローアップ研修を行い、入社から現在までを振り返ったり、業務上の悩みや問題がないかをヒアリングしたりしています。また、現場でより良い人間関係をつくるためのコミュニケーション術や課題解決の方法なども学べます。経験を積みながら、段階的に成長できる環境です。 ほかにも、全社研修としてeラーニング制度を導入しており、コンプライアンス研修や虐待防止研修、接遇マナー研修などの基礎知識から、認知症ケア研修や感染症蔓延防止研修などの部門別研修まで、さまざまな研修を勤務時間内に受講できます。 また、職種別研修も行っており、ケアスタッフ研修やリーダー研修、マネージャーを目指す方向けの研修など、多種多様な研修を用意。介護のプロフェッショナルとして技術や知識を高め続けられる安心の教育体制です。

【取材】大田病院では、経験を活かしつつさらにスキルアップを目指せる環境が整っています。経験者の場合は、入職後すぐに即戦力として現場での業務を開始。リハビリ職として培ってきた経験をもとに、回復期や急性期のリハビリ業務をお任せします。業務マニュアルや患者さまの状態に応じた対応事例をまとめた資料もご用意していますので、初めて対応する疾患へのリハビリも安心して取り組める環境です。 スキルアップ支援も手厚く、希望する研修への参加や資格取得を目指す際には、法人が費用を全額補助しています。たとえば、認定理学療法士や認定作業療法士、心臓リハビリ指導士などの資格取得をサポート。ボバース研修のように長期的な期間が必要な研修への参加も可能です。さらに、研修参加に際しては有給休暇とは別に特別休暇を付与。専門性を高めたい、知識やスキルの幅を広げたいという職員の意欲に応えた 万全のサポート環境があることも魅力です。

【取材】デイサービス太陽では、利用者さまが「何かがしたい」という意欲が持てるようサポートすることを大切にしています。そのため、日々のコミニュケーションの中でそのヒントになるものがあれば、スタッフが個人記録に記入。ほかのスタッフとも共有し、利用者さまへのサポートに活かしています。画一的なアプローチをするのではなく、一人ひとりの利用者さまと個別にしっかり向き合えることが当施設の魅力です。 また、当施設では、ご家族さまのサポートにも注力。送迎や電話などでのコミュニケーションを大切にしており、施設で過ごしているときの利用者さまの様子をお伝えするだけでなく、ご家族さまが困っていることも聞くように心がけています。利用者さまだけでなくご家族さまにも寄り添いながら、一人ひとりに合った支援をしたい方が活躍できる職場です。

【取材】当施設では、基本的に残業はほとんどなく、多くても月に1時間程度。時間内に業務が終わるよう、皆で協力をしながら業務を進めています。また、有休も取りやすい雰囲気です。希望通り取得できるよう、シフト調整にも積極的に対応します。 そのほか、パート・アルバイトの方に関しては勤務時間の相談に柔軟に対応。出勤できる時間や曜日、お休みなどできる限り希望に応じます。お子さまのいる方やご家庭の事情がある方も、ご相談ください。一緒に働き方を考えていきましょう。 また、当施設の利用者さまは、運動中心ということもあり、排せつ介助や移乗介助を必要とする方はほぼいないため、職員の身体的な負担が少ないのが特徴。リハビリを通して利用者さまが良くなっていく姿を見られることは、やりがいや喜びにつながるはずです。

【取材】デイサービス太陽スポーツ館西荻南は、さまざまなライフステージでも働きやすい職場です。子育て中でフルタイムの勤務が難しいという方は、3/4常勤という勤務形態を選択可能です。3/4常勤とは、正社員扱いのまま通常の3/4程度の時間で働ける制度。勤務時間や曜日など調整のご希望がある方はお気軽にご相談ください。 当事業所は、規定よりも人員配置を手厚くしており、職員が常時4人ほどいるため、全体的に業務に余裕があるのが魅力。落ち着いた環境でじっくり利用者さまと関われます。 また、子育て中の職員の働きやすさを整備するため、同グループ内に保育所を2箇所用意しています。認可保育園は0歳〜2歳まで、7時半〜18時半までの利用が可能。認可外保育園は0歳〜6歳まで、8時〜18時まで利用が可能です。認可外保育園については職員割引が適用されるため、金銭面の負担を軽減しつつ職場復帰が叶えられます。 なお、残業に関してはほぼゼロです。送迎業務も発生しますが、送迎ルートを工夫したり、なるべくご自宅が近い利用者さまを同じ車でお送りしたりして効率良く対応しています。プライベートと仕事を両立したいという方にぴったりの職場です。

【取材】デイサービス太陽下井草の湯では、1日に介護スタッフを4名、看護師を1名配置しています。介護スタッフ1名と看護師がフロアを担当し、ほかの3名が個室で入浴介助を実施します。利用者さまと1対1で向き合う機会が多い仕事です。感謝の言葉を掛けられることも多く、利用者さまの役に立っているという実感を持てます。 入浴の前後にも利用者さまとのコミュニケーションを楽しめます。フロア担当のスタッフは、利用者さまに話しかけたり、利用者さま同士で交流するきっかけを作ったりと、利用者さまが明るい気持ちで過ごせるように配慮。入浴後には10分程度の簡単な体操を実施し、身体をほぐしていただいています。 利用者さまは要介護度1～2の方が多く、立位・座位が取れる方ばかりです。入浴用リフトも使用できるため、入浴介助の際の身体的負担はそれほど大きくありません。

【取材】デイサービス太陽高井戸の湯は、未経験の方の入職も歓迎しています。これまでも、全くの未経験で当施設に入職した職員が多く在籍しています。入職後は2人で、慣れてきたら1人で入浴介助をしていきます。先輩職員が独り立ちまできちんとサポートするので、初めての介護に不安な方もご安心ください。 当施設は、介護業界の入門のような施設です。入浴介助では、基礎的な介護技術を学ぶことができます。入浴メインと目的が決まっていることもあり、勤めやすさも感じてもらえるはずです。 デイサービス太陽高井戸の湯は、専任ドライバーがいるものの、介護職員にも送迎業務を任せています。必須条件ではありませんが、送迎は家族関係や利用者さまの生活環境を見ることができる貴重な時間です。利用者さまへの理解を深めていきたい方は、ぜひ送迎業務にも挑戦してみてくださいね。

【取材】デイサービス太陽 梅里の湯は、肩の力を抜いて働ける雰囲気が魅力です。 当施設での業務は、主に入浴介助やお茶出しなど。それ以外の時間は、くつろぎスペースで過ごされている方の見守りがメインです。 当施設の利用者さまは、入浴を目的に通われる方が多く、入浴後はおひとりで本を読んでいたり、職員とおしゃべりを楽しんだりされる方が多数。それぞれの利用者さまが、思い思いの時間を過ごされています。レクリエーションや行事など、施設側の積極的なサービスを重視していない方も多く、介護職員も気負うことなく働けます。 「介護の仕事がしたいけれど、接客にまだ自信がない」「レクの企画や進行が得意でない」という方も、ぜひ応募してみてください。

【取材】デイサービス太陽和泉の湯には、看護師・介護福祉士・相談員・パートタイマー合わせて10名ほどのスタッフが在籍。スタッフの平均年齢は50歳ほどで、若い世代だけでなく中高年・シニア世代も活躍中です。落ち着いて穏やかに仕事に取り組むスタッフが多く、新人さんに対する指導も丁寧に行っているので、安心して働き始められます。 当施設が大切にしているのは、ご利用者さまにストレスなく過ごしていただけるよう「待たせない介護」を実践することです。それぞれのスタッフが責任感を持ち、お互いに助け合いながら、時間配分をきちんと守り効率的に仕事を進めています。チームで仕事を進めるのが好きな方・得意な方は、やりがいを感じられる環境です。また、ご利用者さま一人ひとりにきめ細かいサービスを提供することにも注力。スタッフは「自分や自分の家族にされたくない介護とは何か」を常に考え、できる限り誠実で丁寧な対応をするよう心掛けています。日々最高のサービスを提供するために努力を重ねるなかで、ご利用者さまからいただく「ありがとう」の言葉がスタッフの喜びにつながっています。