【2026年9月更新】東京都 23区全て パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料| 6ページ目

【取材】コーラルピュア訪問看護ステーション板橋STは、私生活と仕事を両立できる環境です。残業は月5時間以内に収まるため、ほぼ定時で退勤できます。 勤務形態は週休2日制で、土日がお休みです。また、訪問の合間にも、30分から40分の空き時間を確保。移動時間に加えて、タブレットでの記録作業もゆとりを持って行えます。直行直帰も認められており、無理なく仕事に取り組める職場です。 当事業所では、育児をしながら働きやすい体制が整っています。子育て中の職員も多く、お子さまの体調不良といった急な休みも皆でサポートし合う雰囲気です。 また、ライフステージの変化に対応しやすい点も特徴。パート職員の場合は、週2日からのシフトや短時間の勤務が可能です。午後3時から午後7時ごろまでといった働き方や、ダブルワークにも対応しています。子育てが落ち着いたタイミングで正社員登用制度も活用でき、キャリアアップも目指せる環境です。

【取材】訪問看護ステーションきぼうは、職種やキャリアを問わず「1人で抱え込まない」ための仕組みを作っています。その一つが、職員が朝・昼・夕とこまめに事業所へ戻ることです。迅速に情報共有できるうえ、職員間で質問や相談がしやすい点が特徴。「こんなことを聞いても大丈夫かな」と遠慮せずにやりとりができる環境です。なお、職員は穏やかでオープンな性格の持ち主ばかり。互いの専門性を尊重し合う仲間として、心地良い距離感で連携しています。 また、訪問は担当制ではなくチーム制（チームナーシング）を採用。「全員で全利用者さまを見る」体制を整えることで、特定の職員に負担が偏るのを防いでいます。常に情報を共有しているため、急な欠員があった際もチーム全体でスムーズに訪問を代行し合える環境です。 現場の判断を一人に委ねない連携の場も豊富。帰社時には自然とミニカンファレンスが始まり、その場で解決策を模索しています。さらに、週1回ほどの全体ミーティングでは、判断に迷う事例の確認が可能です。全員で協力し合う職場で、安心感をもって日々のケアに従事できます。

【取材】訪問看護ステーションきぼうは、職種やキャリアを問わず「1人で抱え込まない」ための仕組みを作っています。その一つが、職員が朝・昼・夕とこまめに事業所へ戻ることです。迅速に情報共有できるうえ、職員間で質問や相談がしやすい点が特徴。「こんなことを聞いても大丈夫かな」と遠慮せずにやりとりができる環境です。なお、職員は穏やかでオープンな性格の持ち主ばかり。互いの専門性を尊重し合う仲間として、心地良い距離感で連携しています。 また、訪問は担当制ではなくチーム制（チームナーシング）を採用。「全員で全利用者さまを見る」体制を整えることで、特定の職員に負担が偏るのを防いでいます。常に情報を共有しているため、急な欠員があった際もチーム全体でスムーズに訪問を代行し合える環境です。 現場の判断を一人に委ねない連携の場も豊富。帰社時には自然とミニカンファレンスが始まり、その場で解決策を模索しています。さらに、週1回ほどの全体ミーティングでは、判断に迷う事例の確認が可能です。全員で協力し合う職場で、安心感をもって日々のケアに従事できます。

【取材】訪問看護リハビリステーション　アオアクア潮見サテライトは、利用者さまの生活に根ざしたサービスを提供しています。利用者さまは、お子さまから高齢の方までさまざまで、場合によっては10年ほどケアを受けている方も。一人ひとりとじっくり向き合って看護したい方に最適です。 当事業所は、複数担当制を導入しており、職員同士で利用者さまの情報を共有しています。担当者を固定している場合と比べ、休みを取る際の引継ぎや申し送りに時間を掛けずに済むところが特徴です。また、やむを得ない事情による急な欠員にもスムーズに対応できます。チームワークを発揮しながら働ける環境です。 分業体制を確立しているため、残業が月10時間未満と少なめの当事業所。事務職員が訪問看護指示書の依頼や電話対応、レセプト作成などの作業を担当することで、看護師の業務を削減しています。看護師は、しっかり看護業務に専念することが可能です。

【取材】訪問看護リハビリステーション　アオアクア西葛西サテライトは、利用者さまの生活に根ざしたサービスを提供しています。利用者さまは、お子さまから高齢の方までさまざまで、場合によっては10年ほどケアを受けている方も。一人ひとりとじっくり向き合って看護したい方に最適です。 当事業所は、複数担当制を導入しており、職員同士で利用者さまの情報を共有しています。担当者を固定している場合と比べ、休みを取る際の引継ぎや申し送りに時間を掛けずに済むところが特徴です。また、やむを得ない事情による急な欠員にもスムーズに対応できます。チームワークを発揮しながら働ける環境です。 分業体制を確立しているため、残業が月10時間未満と少なめの当事業所。事務職員が訪問看護指示書の依頼や電話対応、レセプト作成などの作業を担当することで、看護師の業務を削減しています。看護師は、しっかり看護業務に専念することが可能です。

【取材】訪問看護リハビリステーション　アオアクア菊川サテライトは、利用者さまの生活に根ざしたサービスを提供しています。利用者さまは、お子さまから高齢の方までさまざまで、場合によっては10年ほどケアを受けている方も。一人ひとりとじっくり向き合って看護したい方に最適です。 当事業所は、複数担当制を導入しており、職員同士で利用者さまの情報を共有しています。担当者を固定している場合と比べ、休みを取る際の引継ぎや申し送りに時間を掛けずに済むところが特徴です。また、やむを得ない事情による急な欠員にもスムーズに対応できます。チームワークを発揮しながら働ける環境です。 分業体制を確立しているため、残業が月10時間未満と少なめの当事業所。事務職員が訪問看護指示書の依頼や電話対応、レセプト作成などの作業を担当することで、看護師の業務を削減しています。看護師は、しっかり看護業務に専念することが可能です。

【取材】訪問看護リハビリステーション　アオアクア大島ステーションは、利用者さまの生活に根ざしたサービスを提供しています。利用者さまは、お子さまから高齢の方までさまざまで、場合によっては10年ほどケアを受けている方も。一人ひとりとじっくり向き合って看護したい方に最適です。 当事業所は、複数担当制を導入しており、職員同士で利用者さまの情報を共有しています。担当者を固定している場合と比べ、休みを取る際の引継ぎや申し送りに時間を掛けずに済むところが特徴です。また、やむを得ない事情による急な欠員にもスムーズに対応できます。チームワークを発揮しながら働ける環境です。 分業体制を確立しているため、残業が月10時間未満と少なめの当事業所。事務職員が訪問看護指示書の依頼や電話対応、レセプト作成などの作業を担当することで、看護師の業務を削減しています。看護師は、しっかり看護業務に専念することが可能です。

【取材】Dr. TOUHI CLINICは、スタッフがプライベートを大切にしながら働ける職場です。院長をはじめ子育て中のスタッフが多くいるため、お子さんの急な体調不良による休みにも柔軟に対応します。有休はもちろん、事前に伝えれば希望休も取得しやすい雰囲気です。また、予約状況によっては看護師の業務を医師が代わることもあり、職種を超えて助け合っています。仕事と家庭を両立しやすい体制です。 当院は、残業がほとんどない点も魅力です。営業時間内に収まるよう予約を管理しているため、治療の延長がない限り定時退勤が可能。残業は月に10～15分程度と少ないため、業務後の時間も確保できます。ご家族との時間や、自身のプライベートを充実させたい方にとって、働きやすい環境が整っています。

【取材】訪問看護ステーションそれいゆでは、ワークライフバランスを保って働ける職場です。ダブルワークが可能で、働き方の選択肢が広がります。本業をしながらパート職員としてダブルワークで働いていた職員が、途中から正職員に雇用形態を変更したこともありました。雇用形態の相談もでき、職員の意向に沿った働き方を尊重しています。 当事業所では、職員同士で助け合いながら働けます。子育てをしながら働いている職員も多く在籍。お子さんの体調不良による急なお休みの際にもフォローができ、家庭と仕事の両立が叶います。正職員の場合、お子さんが8歳になるまで時短勤務が可能です。過去には職員の家庭環境を加味し、時短勤務を引き続き認めた例もありました。ライフステージの変化に合わせて、家庭を優先しながら無理なく働けます。

【取材】訪問看護ステーションまんぞくでは、仕事と家庭を両立できる環境を整えています。「持ち帰りの仕事はしない」という方針を徹底し、時間内に業務を終える管理を実践。訪問先でタブレット入力を済ませることで、帰社後の事務作業を最小限に抑えています。その結果、残業はほとんどなく、午後6時の定時退勤が基本です。 また、自分に合った働き方が叶うこともポイント。パートスタッフは週4日勤務や曜日固定など、希望に応じたシフトで働けます。オンコール対応は、事務所から30分圏内に在住しているスタッフにお願いしており、回数の相談もOK。月6回分のオンコール手当は基本給に含んでいるため、それより多くなった場合はプラスで支給しています。しっかり稼ぎたい方にぴったりです。 当事業所では、有給休暇を柔軟に取得できます。特に、子どもの行事や受験シーズンなど大事な時期には、皆で助け合っています。家庭を大切にしながら、長くキャリアを続けられる環境です。

【取材】児童発達支援 放課後等デイサービス はぴねすは、プライベートとの両立を実現しやすい職場です。「私生活を充実させることで仕事の質が向上する」という考えのもと、ワークライフバランスを重視した働き方が浸透しています。コンサートや聖地巡礼などの「推し活」といった趣味を理由とする休みも相談しやすい環境。実際に希望休はほぼ通り、有給休暇も月に1回程度はきちんと取得可能です。自身の時間をしっかりと確保できるため、心身ともにゆとりを持って働けます。 当事業所では、メリハリをつけて仕事に取り組めるよう、スタッフ全員で助け合う風土が根付いています。残業は月に4～5時間に収め、発生した場合でもなるべく早く退勤できるよう協力する方針です。事務作業が終わらないスタッフがいた際は、手が空いたメンバーで送迎業務をフォロー。また、お子さまのキャンセルが出た日はデスクワークに集中し、時間を有効活用できるよう工夫しています。個人の負担を軽減する仕組みが整っており、無理なく長く働き続けられる体制です。

【取材】東西線メディカルクリニックは、職員が安心して成長できるよう手厚くサポートする環境です。入職後は、先輩職員がマンツーマンで業務を指導。健診の流れを把握することから始め、受付や採血、カメラ介助と段階的に仕事を覚えていきます。定期面談も実施しているため、不安や悩みも相談しやすい雰囲気です。焦らず落ち着いて新しい環境に慣れていけます。 当クリニックでは、外部研修への参加を積極的に支援しています。現場職員の「学びたい」という意見や希望をもとに、参加する研修を選定。現場の需要に合ったテーマを学習できる仕組みです。研修の参加費用は法人が全額負担するため、経済的な負担を感じずに、新しい知識を吸収できます。また、内部研修を充実させる計画も推進中。働きながら、着実に知識を身に付けていける職場です。

【取材】プレモ訪問看護リハビリステーションでは、残業がほとんどなく、メリハリを付けて仕事に取り組めます。職員全員にスマートフォンを貸与しており、訪問の合間に場所を選ばず記録作業を進められるのがうれしいポイント。また、当事業所では朝礼や夕礼を廃止しており、職員が直行直帰できる体制を整えています。一人ひとりが時間内に業務を終えられるよう集中して取り組んでおり、実際にほとんどの職員が定時で帰宅しているのが自慢です。終業後の時間を確保しやすく、プライベートを大事にしながら働けます。 仕事と育児の両立を図りやすい点も、当事業所の強みの一つです。産休や育休の活用実績があり、ライフステージが変化しても安心してキャリアを継続できます。また、希望に応じて時短勤務の相談も可能。子育てへの深い理解が根づいており、無理なく仕事を続けられる職場です。

【取材】みつい訪問看護ステーションは、直行直帰の勤務体制を取っています。ただし、管理者とは24時間連絡が取れるようになっているので、職員は訪問先にいながらも管理者にいつでも相談したり、指示を受けたりすることが可能です。また、当事業所では、気軽に質問できる社内システムも導入しており、困ったときはシステム上で相談を投げかけることもできます。患者さまへの対応や、看護の内容についてなど、職員全員で質問者へアドバイスするのですぐに問題が解決できる環境です。 当事業所では、月に1～2回、2時間ほど対面で会議を実施しています。内容は、患者さまの情報を共有するステーション会議や、研修に参加した職員が研修内容を共有する伝達会議などです。職員全員が顔を合わせる交流の場も適宜しっかりと設けているため、直行直帰であっても孤独や不安を感じることはありません。常に先輩職員や管理者がフォローできる体制が整っているので、安心して業務に取り組むことができます。

【取材】医療的ケアシッターナンシーは、訪問先で困ったときも仲間に相談しやすい職場です。訪問エリア別にチームを組み、日常的にチャットでコミュニケーションをとっています。お子さまの状況を共有したり、分からないことを質問したりなど、気軽に相談可能です。職員のなかには、あらかじめ訪問時の不安をメンバーに伝えたうえで、「行ってみたらこうでした」とリアルタイムに報告する人もいます。1人で訪問業務を行うなかでも孤独感を覚えることなく働ける体制です。 さらに、1～2週間に1回ほどのペースでオンラインミーティングを開き、仲間同士でじっくりと話せる機会も用意。お子さまとの関わり方や手技についてアドバイスし合う場面もあり、意見を交換することでケア品質の向上を図れます。また、訪問の予定が入っていない日には本部で事務作業を行っている職員が多く、顔を合わせた人同士で気軽に会話することもしばしば。本部にいる職員と外食に行く看護師もおり、職場全体で良好な関係性を築いていることが自慢です。