【2026年9月更新】東京都 23区全て パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料| 7ページ目

【取材】訪問看護ステーションさんさんは、心にゆとりを持って長く働き続けられる環境です。訪問先への直行直帰が認められており、事務所へ立ち寄る負担を減らせます。1人1台貸与されるPCや会社携帯を使用し、すき間時間に記録を済ませられる点も魅力。常勤職員は月に1日ほどの在宅ワークが可能であり、報告書の作成などを自宅で行えます。 訪問スケジュールは無理がないよう調整しており、残業は月平均5～6時間程度です。土日・祝日休みの完全週休2日制に加え、夏季（3日程度）・年末年始（6日程度）の休暇を取得できます。誕生日月に好きな日付で休める、バースデー休暇も用意。有休の希望も通りやすく、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。実際に勤続10年以上の職員が多数在籍しており、高い定着率を維持しています。公私どちらも大切にしながら活躍したい方におすすめです。

【取材】あおぞらクリニック　新橋院は、性感染症内科領域の幅広い業務に携わりながら成長していける職場です。当クリニックの看護師の業務内容は、性感染症内科における採血や点滴、薬の準備、診療補助など。看護師は、女性の患者さまの診療にのみ補助に入る体制です。そのほか、NMN点滴や高濃度ビタミンC点滴といった美容点滴にも携わります。 一方、当クリニックの検査技師の業務内容は、クリニックで採取した検体や郵送で受け付けた検体の検査が中心です。当クリニックが行っている検体検査には、性感染症の検査やPCR検査などがあります。そのほかにも、看護師・検査技師それぞれがプラスアルファで業務を担当。たとえば、職員イベントや環境美化、公式サイト改善、公式インスタグラム運営などの担当があり、それぞれが工夫して担当業務にあたっています。主体性も活かしつつ活躍できる環境です。

【取材】訪問看護ステーションくつろぎは、子育てと両立して働ける職場です。代表者自身も2人の子どもを育てる母親であり、育児への理解が深い風土が根付いています。お子さんの急な体調不良の際は、ほかの職員が訪問を代わるといった協力体制で柔軟に対応。子育てをしながら、安心して仕事を続けられる体制です。 当事業所では、直行直帰やオンラインの活用により、時間を有効に使える点も魅力の一つ。実際に、保育園から利用者さまのお宅へ直行するといった、個々の状況に合わせた勤務ルートを組めます。打刻はオンラインで行え、夕方のカンファレンスも自宅から参加が可能。必ずしも事業所に立ち寄る必要はありません。くわえて、パート勤務の場合は週2～3日ほどから勤務できる点も特徴。入職時に相談の上、ご家庭の都合に合わせて働く曜日を固定できるため、プライベートも充実させられます。家庭と仕事を両立させられる環境です。

【取材】クレア訪問看護リハビリステーションは、職員同士が互いを尊重し、前向きに話し合えるチームワークの良い職場です。直行でない限り、毎朝ミーティングを行い、それぞれが担当する利用者さまの状況を共有。情報を全員で把握することで、自身の担当に関わらず共通の認識を持てるため、必要に応じてお互いをサポートしやすい体制です。 また当事業所は、コミュニケーションをとりやすい風土が根づいており、安心感を持って働ける環境です。職員同士で好きなアーティストやドラマの話といった業務外の話も気兼ねなくできる、フレンドリーな雰囲気があります。お互いを尊重し合うオープンな関係性が築けており、一体感を大事にしたい方におすすめの職場です。

【取材】シロップ訪問看護ステーションは、安心感のなかでケアに取り組める連携体制が魅力です。法人内に在宅クリニックがあり、居宅介護支援事業所も同じ敷地内に開設を予定。医師やケアマネジャーとは顔の見える関係を築きやすく、日々の小さな疑問も気軽に相談できます。情報共有にはさまざまなICTツールを活用し、迅速な報告・連絡・相談を実現。訪問先で判断に迷ったときは、いつでも管理者に電話で相談できる体制です。訪問看護が初めてで不安な方も、1人で抱え込まずに安心して業務に取り組めます。 当事業所では、営業活動が基本的になく、利用者さま一人ひとりへのケアに集中できる環境です。「地域に根差した事業所をつくりたい」という想いのもと開設した当事業所。管理職が地域の方と関係を構築してきた背景があり、利用者さまが自然と集まる体制が整っています。ノルマや数字に追われることなく、ご自身の専門性や人柄を、目の前の利用者さまのために存分に発揮できる環境です。

【取材】ギフト訪問看護ステーションは、職員を大切にしており、一人ひとりがプライベートの充実を図りながら働ける環境を整えています。常勤職員は、希望に合わせて週休数を選択可能。週休2日の場合は118日以上、週休3日なら156日以上、週休4日なら208日以上の年間休日を確保できます。パート職員の場合、勤務日数を週1～5日で柔軟に調整。曜日固定の勤務や副業についての相談も可能です。ライフステージの変化にも柔軟に対応しており、男性職員が育休を取得した実績もあります。なお、オンコールは希望制のため、お子さまがいる方も無理なく働ける職場です。 さらに、当事業所では業務を効率的に進められるようICT化を推進しています。電子カルテ「iBow」を導入したり、カンファレンスにGoogle Meetを活用したりと、働きやすい職場づくりに尽力。直行直帰ができるほか、スケジュールを詰めこみ過ぎないよう配慮することで、月の残業を10時間未満に抑えられています。ライフスタイルに合わせて長く働き続けやすいことが当事業所の自慢です。

【取材】訪問看護ステーションはなももは、新人教育を丁寧に行っています。入職後は、先輩職員の訪問に同行し、自転車移動に慣れたり道を覚えたりするところからスタート。1回目の訪問では見学し、2回目からは先輩職員と一緒にケアを実践しながら仕事に慣れていくという流れです。一人で訪問できるようになったら、病状が安定した利用者さまの訪問からお任せし、徐々に処置に時間がかかる方、医療依存度が高い方のケアにも入ってもらいます。段階を踏んで無理なく業務に慣れていけるので安心です。 また、フォロー体制も万全。入職後半年ほどは、訪問先でできなかったことや分からなかったことを記入してもらう「新入職員日誌」をもとに、先輩職員と一緒に振り返りを行う時間を毎日設けています。入職から1ヶ月後と3ヶ月後には面談も行っているため、悩みや不安なことなどあれば、一人で抱え込まずに何でも相談することが可能です。 継続的に学び続けられる環境もあります。当事業所では、月1回ほどのペースで勉強会を開催。講師は職員がローテーションで担当しており、講義の内容は、視覚障がいの方への対応方法や認知症ケア、ガン患者の排便コントロール、緩和ケアなどさまざまです。勉強会で知識を身につけられることはもちろん、講師を務めることで、学んだ知識を定着させることもできます。

【取材】訪問看護リハビリステーションほのぼのの魅力は、相談しやすく、自分の意見を言いやすい風通しの良さです。スタッフ同士で、常に課題の解決について相談し合ったり、昼食時にうれしかった出来事を共有したりしています。また、スタッフと利用者さまがお互いに精神的な負担を抱えないように、相性を考慮して担当を決めており、利用者さまのことで不安があれば気軽に相談もできます。入社年次に関わらず、一人ひとりが専門職として意見を交換し合える環境もあるため、のびのび働けるはずです。 さらに、併設する訪問介護の職員とのコミュニケーションも活発です。利用者さまのなかには、訪問介護を利用している方もいらっしゃるため、事業所間で利用者さまの様子や好きな料理など、利用者さまとの会話の話題づくりに役立つことを細かく共有。事業所の壁を感じないほどの関係性を築けていることも、働きやすさにつながっています。

【取材】グッド訪問看護ステーションでは、キャリアアップを目指す方や将来役職に就きたい方を応援しています。当社では、訪問看護の事業所を拡大しており、今後も増設していきます。そのため、ゆくゆくは、新事業所の役職にチャレンジすることが可能です。実際に、早くて1年でキャリアアップをした職員もいます。事業所を一から作り上げる経験が積めるので、起業や独立などに興味がある方にもおすすめです。 そのほか、キャリアアップの支援を行っており、管理者研修や認定看護師などの補助をしています。ケアマネージャーの資格まで取得していて、さらに主任ケアマネージャーを目指したいという職員には主任ケアマネ取得のフォローも実施。補助金額は職員の勤続年数などによって決めていますが、だいたい金額の半分ほどを目安に支援しています。仕事をしながら看護・リハビリのプロフェッショナルを目指しやすい職場です。

【取材】デイサービス太陽スポーツ館の特徴は、トレーニングマシンによるパワーリハビリテーションや、ダンベルトレーニング、体操など、多彩なプログラムを提供していることです。その方の目的に合わせた運動を提供し、自立支援につなげています。 当施設の利用者さまは、自立歩行できる方がほとんどです。できないことをできるようにするリハビリテーションや、介護予防のための体力づくりをされています。利用者さまが安全な環境でリハビリが行えるよう、職員は常に視野を広げて注意を払いながら補助を行っています。 当施設に通ってから「歩くときに息切れがしなくなった」とおっしゃる方や、機能回復した結果デイサービスを卒業された方もいらっしゃるほど。利用者さまの希望を叶えるためのサポートができるうえに、活き活きと過ごされる姿を間近で見られることは、当施設で働く魅力の一つです。

【取材】デイサービス太陽別館では、利用者さま一人ひとりを深く理解し、しっかりと寄り添った介護を提供できます。1日に通所される利用者さまの数が少なく、職員の目が行き届きやすいのが特徴。マンツーマンでの関わりが可能です。 たとえば、できる限り手伝いの手を借りたくない、という方には、利用者さまの気持ちを尊重できるケアを実践。過剰な介助にならないように最大限の配慮をします。また、要望をうまく言葉に発することができない方には、職員から積極的に声がけをし、簡単な受け答えのみでコミュニケーションがとれるように心掛けています。 職員も利用者さまの「こうしたい」という想いに寄り添ったケアを提供できることに、やりがいを感じています。利用者さま一人ひとりと向き合ったケアを実践したいという方には最適な環境です。

【取材】太陽訪問看護ステーションには、自立度が高めの方から医療依存度の高い方まで幅広い状態の利用者さまがいらっしゃいます。そのため、臨機応変な対応力が身に付く職場です。訪問看護未経験の方に関しては、入職後、先輩が約1ヶ月ほど同行し、しっかりと指導を行うのでご安心ください。病棟経験がある方であれば、訪問看護未経験でもきっと活躍できるはずです。 当事業所では、利用者さまを自分の家族のように思い、丁寧に寄り添ったケアを行うことを心がけています。実際に、利用者さまご本人やご家族が家での生活を諦めていた場合でも、当事業所の介入によって、ご自宅で生活できるようになったケースは何度もあります。利用者さまやご家族の思いを汲んで、可能性を広げることができるやりがいのある仕事です。

【取材】ケアサポートMANAは、健康寿命を延ばすことを目標に、サービス提供を行っています。薬だけに頼るのではなく、食事や運動をはじめとした生活の改善を行うことで、利用者さま自身の力を引き出すことを重視しています。抗加齢に興味がある方におすすめの職場です。 目標とするケアを実現するために大切にしている心得は、「人のために時間を使う」ということ。利用者さまの想いを受け止め、その人らしい生活をサポートすることはもちろん、ご家族のフォローにも注力。自宅での介護で何に困っているのか聞き出し、フォローしています。人のために行動した結果、自分自身も成長できると考えています。 心のこもった良いサービスを提供するためには、職員の心が豊かで、ゆとりがある状態が必要不可欠。職員間で信頼関係を築き、前向きに働ける環境を作るため、何よりも社内のコミュニケーションを大切にしています。事務所では、仕事の話だけではなく、プライベートについての会話も聞こえてきます。何でも話せる関係性です。職員の誕生日には、「えっ」と驚くプレゼントをお渡しすることもあります。

【取材】G.グレイス訪問看護ステーションの強みは、職員それぞれのライフスタイルに合わせた働き方ができることです。勤務形態は4週8休制で、土日はお休み。週末はしっかりと休息をとり、メリハリをつけて働ける点が魅力です。また、残業を月2～3時間ほどに抑えており、プライベートの時間を充実させられます。 オンコールは月に2～3回を担当するよう設定。出動はほぼなく、オンコールの発生頻度は事業所内で週1～2件です。内容も、電話での相談や傾聴で対応することも多く実働は少なめ。オンコール対応の有無について相談もでき、自身の状況に合わせて無理なく業務に臨めます。 当事業所は、「ワークライフバランスを重視したい」「しっかり収入を得たい」など、各職員の要望に応えられる給与テーブルを用意。勤務体制を柔軟に調整でき、希望に応じた働き方を選べます。直行直帰も可能としており、個々のスケジュールを調整しやすい職場です。

【取材】レッツメディカルガーデンクリニック東立石では、仕事とプライベートを両立して働ける環境を整えています。基本的に土日祝が休みで、年間休日は120日以上。有休も取りやすく、連休の取得にも制限は設けていません。職員間で相談し合って、ほぼ希望どおりに有休を消化できています。 また、残業がほとんどないことも当クリニックの魅力。勤務時間外の対応は訪問看護事業所の職員が担当するので、オンコール対応もありません。訪問診療が延びることもまれなため、基本的には定時で仕事を終えられます。プライベートの時間も大切にしたい方にぴったりの職場です。 当クリニックでは、子育てと両立して働く職員も活躍中です。職場全体に育児への理解と協力体制があり、家庭都合による急な休みにも柔軟に対応しています。産休・育休の取得や復職の実績もあり、ライフステージが変わっても働き続けられる環境です。