【2026年8月更新】東京都 豊島区 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】ジャスミンレディースクリニック池袋は、プライベートをしっかりと確保できる職場です。有休とは別に7日間の特別休暇を付与しており、連休や旅行といった自由なタイミングで利用できます。半日単位での休みや最大10日ほどの連休も、シフトの締め切り前に申請すればほとんどが希望どおりに取得可能。また、希望休は月に4日ほど取得でき、有休や特別休暇と合わせて希望はほぼ100%通る環境です。人員が不足する際はグループ内の他院からヘルプが来る体制があるため、気兼ねなく休めます。特別休暇を合わせると、実質的な年間の休日はおよそ127日。十分にリフレッシュした上で前向きに仕事に向き合えます。 また、当クリニックでは職員一人ひとりの事情に寄り添い、ライフステージに合わせた働き方の相談にも対応しています。産休や育休からの復帰後は、短時間の勤務も選択可能。勤務時間は、平日は午後6時退勤に、土日祝日は午前10時から午後5時までに調整できます。くわえて、介護休暇の取得実績もあり、長期的に安定して働き続けられる環境です。

【取材】SORAの訪問看護はチームで行われており、1人の利用者さまに対して交代で訪問しています。その理由は、利用者さまについて自分だけでは気付けないようなことを、別の職員が見て気付けるようにするためです。そのため、訪問に行く際は「以前はどんなケアを行ったのか」と、ほかの看護師に聞いて、どんな対応が最適なのかを考える時間を設けています。よって、困ったことに直面した時はすぐに周りに聞いたり、相談したりできるコミュニケーション能力を磨いてほしいと考えています。 ちなみに、当施設の看護職員は気さくな仲間ばかり。お昼休みには会話が飛び交うような和気あいあいとした雰囲気なので、気がねなく相談できるので安心です。 また、情報共有にはタブレットも活用しています。これを活用することで、利用者さまに起きたことや対応した内容が確認でき、これから利用者さまに取るべき対応やご家族とどんな会話をすべきか想定する際に役立てています。

【取材】ビコー訪問看護リハビリステーション 豊島では、プライベートと両立しながら無理なく働けます。都内エリアには、代行訪問を専門とするフリーの看護師1名を配置。お子さんの発熱といった理由で急な欠勤が発生した際には、フリーの看護師が代わりに訪問を担当する仕組みです。「事業所の都合で訪問を中止しない」という利用者さま目線の方針に基づき、子育て中の職員も仕事に励みやすい体制を構築しています。 また、効率的に業務を進められるよう訪問の手段も充実。電動自転車に加え、125ccバイクも利用できます。なお、免許取得の費用補助には一定の条件を設けています。 当事業所では、目標を件数ではなく訪問時間で定めており、1日あたりおよそ4.5時間が目安。件数に縛られないため、移動時間を考慮したスケジュール調整が可能です。

【取材】西池袋そらいろ保育園は、家庭と連携し、皆で子育てをする体制を整えています。保育園任せでも、家庭任せでもない、「皆で保育をしている」という感覚を作る方針です。保護者さまも園庭づくりプロジェクトに参加するといったように、協力する機会を設けることも。園庭づくりは、お子さまの成長に合わせて日々リメイクをすることが目的です。木材を使った手作り遊具にこだわり、お子さまがのびのび遊べる空間を作っています。 また、当園が大切にしているのは、年齢や障がいの有無を問わず全員が集える場所であることです。遊具を登れた子の達成感はもちろん、登れない子の悔しさにも共感。お子さまの感情をすべて受け止め、心を満たすような関わり方をしています。園内は、多様なお子さまがごちゃ混ぜになって過ごす空間です。大きい子が小さい子の世話をするといったように、日常のなかでお子さまが自分の存在価値を感じられることを大切にしています。

【取材】メディカルライナーズ訪問看護ステーション大塚事業所では、職種間の情報共有や、前日分の訪問記録を行う時間を、毎朝1時間ほど設定しています。理学療法士には、入浴時の補助具の選定や、利用者さまの動作練習などについて相談。看護師には、利用者さまの健康状態を診てもらい、リハビリに対する助言をもらうことも多くあります。ときには、訪問から帰ったあと、皆でプチ症例検討会を行うことも。互いの専門知識を共有しながらアドバイスし合うことで、より良いサービスを提供できます。 当事業所では、意識的に職種の棲み分けを行わないようにしています。たとえば、理学療法士は理学療法士としての業務しか行わなかったり、看護師の仕事を看護師のみに任せきりにしたりすることはありません。必要な場面であれば、理学療法士も利用者さまのおむつを交換することも。職種の垣根を越えて互いに助け合えているからこそ、働きやすい職場環境を実現できています。

【取材】池袋サテライトクリニックでは、未経験の方も安心して働き始められる手厚い教育体制を整備しています。入職後はまず、医師や先輩職員の業務の様子を見学することからスタート。診療補助や検体処理、採血といった一連の業務の流れや内容を先輩職員の説明で学べます。その後は、患者さま対応以外の業務から徐々に実践。顕微鏡を用いて菌に関する知識を学んだり、先輩職員とロールプレイングをしながら患者さま対応の練習をしたりと、徐々に業務の幅を広げていきます。最終的にはマネジャーの承認を得て現場対応に入るという流れです。職場全体で段階的な教育を徹底しているため、新人職員も自信をもって業務に臨めます。 院内だけでなく、法人全体で新人職員を支える風土があることも当院の魅力です。クリニックの日報は院内の職員だけでなく、営業部や幹部社員も日々確認しており、現場の状況を常に把握できるようにしています。新人職員の教育進捗もきちんと見守っており、「採血が難しい」といった記載があれば営業担当者が練習台になることも可能です。組織全体で新人職員の成長を後押しする体制があるため、未経験の方も安心して新しいキャリアをスタートできます。

【取材】池袋美容クリニックは、職員同士の良好な関係性から生まれる、和やかな雰囲気が魅力です。医師・看護師・受付職員の約4名体制で運営。小規模な組織だからこそ、職員同士の距離が近いのが特徴です。和やかで優しい人柄の職員が多いため、人間関係に悩むことなく働けます。 また、業務の改善点をいつでも話し合える環境が整っている当院。日ごろから「どうしたらもっと良くなるか」について職員同士で意見交換しており、実際に業務改善につながった事例もあります。たとえば、患者さまが部屋を間違えないようプレートに部屋番号を割り振る工夫も、職員の発案から生まれました。お互いに協力し合いながら、より良いクリニックを創り上げていける職場です。