【2026年8月更新】東京都 訪問看護師・准看護師の求人/転職/給料| 18ページ目

【取材】ゆぎ訪問看護ステーションは、休日が豊富で、仕事と私生活の両立を叶えられます。年間休日は約120日以上で、土・日・祝日が休みの完全週休2日制です。夏季休暇が約2日間、年末年始の休みは約6日間あります。 残業はほとんどなく、午後5時30分ごろには退勤できるため、仕事終わりの時間も充実させられる点も魅力の一つ。月末月初に書類業務で多少遅くなることはありますが、業務の効率化にも注力しています。スタッフには適宜タブレットを支給しており、出先で記録やスケジュール管理が可能。事業所に戻る必要がなく、時間を有効活用できます。 また、管理者を含め子育て中のスタッフが多く、子どもの急な体調不良による休みにも理解があり、お互いにフォローし合える体制を整えています。さらに、週休3日の短時間勤務で働いているスタッフも活躍中。「副業をしたい」などといった自身の理想に応じて、勤務日数を調整できる柔軟性も魅力です。

【取材】ゆぎ訪問看護ステーションは、休日が豊富で、仕事と私生活の両立を叶えられます。年間休日は約120日以上で、土・日・祝日が休みの完全週休2日制です。夏季休暇が約2日間、年末年始の休みは約6日間あります。 残業はほとんどなく、午後5時30分ごろには退勤できるため、仕事終わりの時間も充実させられる点も魅力の一つ。月末月初に書類業務で多少遅くなることはありますが、業務の効率化にも注力しています。スタッフには適宜タブレットを支給しており、出先で記録やスケジュール管理が可能。事業所に戻る必要がなく、時間を有効活用できます。 また、管理者を含め子育て中のスタッフが多く、子どもの急な体調不良による休みにも理解があり、お互いにフォローし合える体制を整えています。さらに、週休3日の短時間勤務で働いているスタッフも活躍中。「副業をしたい」などといった自身の理想に応じて、勤務日数を調整できる柔軟性も魅力です。

【取材】ミル訪問クリニック目黒は、患者さまのご紹介を随時いただいており、地域に信頼される事業所として成長しています。そのため、業務を円滑に進められるよう、患者数の増加に応じてドクターや看護師を増員。万が一、人手が足りない場合は、経営母体の会社からスタッフが来て、事務作業をサポートする体制も整えています。スタッフが無理なく働ける環境を整えているのでご安心ください。 また、職種の枠にとらわれず、さまざまな業務を経験できるところも特徴です。ほかの施設や地域の支援センターとの連携をはじめ、医療機関とのやり取りやご家族への連絡、備品発注など、多様な業務に携われます。レセプト業務は外部へ委託していますが、希望があれば委託先のマネジメントに関わることも可能。在宅支援診療所のスタッフとして、多くの知識やスキルを身に付けられる環境です。

【取材】ミル訪問クリニック目黒は、患者さまのご紹介を随時いただいており、地域に信頼される事業所として成長しています。そのため、業務を円滑に進められるよう、患者数の増加に応じてドクターや看護師を増員。万が一、人手が足りない場合は、経営母体の会社からスタッフが来て、事務作業をサポートする体制も整えています。スタッフが無理なく働ける環境を整えているのでご安心ください。 また、職種の枠にとらわれず、さまざまな業務を経験できるところも特徴です。ほかの施設や地域の支援センターとの連携をはじめ、医療機関とのやり取りやご家族への連絡、備品発注など、多様な業務に携われます。レセプト業務は外部へ委託していますが、希望があれば委託先のマネジメントに関わることも可能。在宅支援診療所のスタッフとして、多くの知識やスキルを身に付けられる環境です。

【取材】訪問看護ステーション結は、密な連携をとりやすい環境です。当事業所では、情報共有ツールのICT化を徹底しており、ChatworkやWow Talk、カイポケを導入。急遽発生した訪問業務に、全店舗のどの職員であっても対応できるように、これらさまざまなツールを活用して情報を共有しています。 また、毎週実施するカンファレンスでは、特別に共有が必要なことや、利用者さまの情報を確認。話し合った内容は、職員の目に触れやすい場所に掲示し、いつでもチェックできる状態にしています。情報の周知を徹底することで、事前に利用者さまの状況が把握でき、常に安定したサービスが提供できる環境です。 さらに、個人の職員間でも円滑に連携できているのが、当事業所の強み。訪問先から事業所に戻ってきたら、職員同士で相談やアドバイスを行い、意見を出し合っています。先輩も話しやすい雰囲気のため、新人職員も気軽に相談できる職場です。また、現場の意見を聞くために、定期的にマネジャーが各事業所を訪問します。雑談のような和やかな空気感で、悩みごとや不安などを相談可能。マネジャー自身も現場に出ており、事情を把握しているため、相談しやすいです。

【取材】訪問看護ステーション結は、密な連携をとりやすい環境です。当事業所では、情報共有ツールのICT化を徹底しており、ChatworkやWow Talk、カイポケを導入。急遽発生した訪問業務に、全店舗のどの職員であっても対応できるように、これらさまざまなツールを活用して情報を共有しています。 また、毎週実施するカンファレンスでは、特別に共有が必要なことや、利用者さまの情報を確認。話し合った内容は、職員の目に触れやすい場所に掲示し、いつでもチェックできる状態にしています。情報の周知を徹底することで、事前に利用者さまの状況が把握でき、常に安定したサービスが提供できる環境です。 さらに、個人の職員間でも円滑に連携できているのが、当事業所の強み。訪問先から事業所に戻ってきたら、職員同士で相談やアドバイスを行い、意見を出し合っています。先輩も話しやすい雰囲気のため、新人職員も気軽に相談できる職場です。また、現場の意見を聞くために、定期的にマネジャーが各事業所を訪問します。雑談のような和やかな空気感で、悩みごとや不安などを相談可能。マネジャー自身も現場に出ており、事情を把握しているため、相談しやすいです。

【取材】ローズ訪問看護ステーション高円寺は、温かい雰囲気で新人さんを迎えています。フレンドリーなスタッフが多いところが魅力。訪問へ出発したり、戻ってきたりする際には「いってらっしゃい」「おかえりなさい」とスタッフみんなで声を掛け合っています。 先輩スタッフは、新人さんに積極的に話しかけており、困っている姿を見かけると「大丈夫？」と手を差し伸べています。親しみやすい空気感のため、質問や悩みがあれば、気軽に相談ができる職場です。 当事業所は、職種の壁を越えて連携をしやすい環境です。スタッフの座席はフリーアドレス制を導入しているので、ときには隣に事務員や管理職が座ることも。職種や役職にとらわれずに、コミュニケーションを取りやすい体制です。

【取材】ローズ訪問看護ステーション高円寺は、温かい雰囲気で新人さんを迎えています。フレンドリーなスタッフが多いところが魅力。訪問へ出発したり、戻ってきたりする際には「いってらっしゃい」「おかえりなさい」とスタッフみんなで声を掛け合っています。 先輩スタッフは、新人さんに積極的に話しかけており、困っている姿を見かけると「大丈夫？」と手を差し伸べています。親しみやすい空気感のため、質問や悩みがあれば、気軽に相談ができる職場です。 当事業所は、職種の壁を越えて連携をしやすい環境です。スタッフの座席はフリーアドレス制を導入しているので、ときには隣に事務員や管理職が座ることも。職種や役職にとらわれずに、コミュニケーションを取りやすい体制です。

【取材】ローズ訪問看護ステーション代々木上原は、温かい雰囲気で新人さんを迎えています。フレンドリーなスタッフが多いところが魅力。訪問へ出発したり、戻ってきたりする際には「いってらっしゃい」「おかえりなさい」とスタッフみんなで声を掛け合っています。 先輩スタッフは、新人さんに積極的に話しかけており、困っている姿を見かけると「大丈夫？」と手を差し伸べています。親しみやすい空気感のため、質問や悩みがあれば、気軽に相談ができる職場です。 当事業所は、職種の壁を越えて連携をしやすい環境です。スタッフの座席はフリーアドレス制を導入しているので、ときには隣に事務員や管理職が座ることも。職種や役職にとらわれずに、コミュニケーションを取りやすい体制です。

【取材】ローズ訪問看護ステーション代々木上原は、温かい雰囲気で新人さんを迎えています。フレンドリーなスタッフが多いところが魅力。訪問へ出発したり、戻ってきたりする際には「いってらっしゃい」「おかえりなさい」とスタッフみんなで声を掛け合っています。 先輩スタッフは、新人さんに積極的に話しかけており、困っている姿を見かけると「大丈夫？」と手を差し伸べています。親しみやすい空気感のため、質問や悩みがあれば、気軽に相談ができる職場です。 当事業所は、職種の壁を越えて連携をしやすい環境です。スタッフの座席はフリーアドレス制を導入しているので、ときには隣に事務員や管理職が座ることも。職種や役職にとらわれずに、コミュニケーションを取りやすい体制です。

【取材】長澤訪問クリニックは、スタッフが心身ともにリフレッシュし、メリハリをもって働ける環境づくりに注力しているのが魅力です。土日休みの完全週休2日制を導入しており、看護師は「月20日勤務・10日休み」を基本としています。年間休日は120日以上で、初年度から5日間のリフレッシュ休暇を付与。院長が率先して休暇を楽しんでいることもありスタッフも休みやすく、連休も取得できます。ワークライフバランスをしっかり保って仕事に励める体制です。 また、残業もほとんどなく、多くのスタッフが定時で退勤しています。そのため、終業後の時間を趣味や習い事に充てているスタッフも。トロンボーンのレッスンや書道、旅行など、それぞれがプライベートを満喫しています。趣味や家庭と両立させながら、心にゆとりをもって働ける職場です。

【取材】あすてるカンゴ鹿浜では、段階的な研修により、訪問看護が未経験の方でも安心してスキルを習得できます。入職後は、主任クラスの先輩職員による同行訪問を、約1ヶ月にわたり実施。業務のコツを個人のペースに合わせて丁寧に指導します。独り立ちする目安の時期である入職3ヶ月目ごろにはフォローアップ研修も実施。訪問看護のノウハウを体系的に学べる体制です。 くわえて、当事業所は職員が独り立ち後も継続的に専門性を高められるよう、支援しています。例として、業務に関連する学会に参加する場合、参加費用や交通費を会社が補助。eラーニングを活用した自己研鑽も可能です。常に新しい知識を学びながら、専門職として成長し続けられます。

【取材】あすてるカンゴ綾瀬サテライトでは、段階的な研修により、訪問看護が未経験の方でも安心してスキルを習得できます。入職後は、主任クラスの先輩職員による同行訪問を、約1ヶ月にわたり実施。業務のコツを個人のペースに合わせて丁寧に指導します。独り立ちする目安の時期である入職3ヶ月目ごろにはフォローアップ研修も実施。訪問看護のノウハウを体系的に学べる体制です。 くわえて、当事業所は職員が独り立ち後も継続的に専門性を高められるよう、支援しています。例として、業務に関連する学会に参加する場合、参加費用や交通費を会社が補助。eラーニングを活用した自己研鑽も可能です。常に新しい知識を学びながら、専門職として成長し続けられます。

【取材】あすてるカンゴ船堀サテライトでは、段階的な研修により、訪問看護が未経験の方でも安心してスキルを習得できます。入職後は、主任クラスの先輩職員による同行訪問を、約1ヶ月にわたり実施。業務のコツを個人のペースに合わせて丁寧に指導します。独り立ちする目安の時期である入職3ヶ月目ごろにはフォローアップ研修も実施。訪問看護のノウハウを体系的に学べる体制です。 くわえて、当事業所は職員が独り立ち後も継続的に専門性を高められるよう、支援しています。例として、業務に関連する学会に参加する場合、参加費用や交通費を会社が補助。eラーニングを活用した自己研鑽も可能です。常に新しい知識を学びながら、専門職として成長し続けられます。

【取材】東京在宅ケアクリニックでは、在宅医療が未経験の方も、安心してキャリアをスタートできる教育体制を整備しています。入職後は先輩職員との同行訪問から始まり、対応しやすい患者さまから担当。独り立ちの目安は約1ヶ月ですが、習熟度を見ながら判断するため、自身のペースで業務を習得できる点が魅力です。独り立ち後の訪問件数も、慣れるまでは柔軟に調整しています。 くわえて、学びの機会が豊富にあることも、当クリニックの強みです。他クリニックとの在宅ネットワークに加入しており、月約1回の合同会議を実施。得た情報は職場内で共有することで、職員が幅広い知見に触れられるようにしています。医師との日常的な関わりもあり、専門的な知識を深めながらスキルアップを目指せる環境です。