【2026年8月更新】東京都 訪問看護師・准看護師の求人/転職/給料| 27ページ目

【取材】アロハナースステーションは、子育て中の方にとっても働きやすい職場です。時短勤務が可能なことはもちろん、フレックス制も導入している当事業所。1ヶ月で定められている勤務時間に相違がなければOKなので、勤務時間を都合によって調整しやすいことが魅力です。たとえば、もし残業が発生したとしても、その分、別日に早く退勤できます。 また、有休は15分単位で取得可能。取得率も100%で、休みを取りにくいということはありません。一人ひとりに合った働き方ができるので、小さなお子さまをお持ちの方も安心感を持って働けます。 当事業所では事務作業も効率的にできるよう、環境を整えています。職員にはiPadを支給しているため、記録は訪問の合間に作業可能です。報告書も紙ではなくExcelを使用して作成できるようにしています。 さらに、当事業所には事務スタッフが在籍しており、電話対応や社外に発送する書類の封入作業などを専門職が行うことはありません。専門職員が自分の仕事に専念できる環境です。 大きな負担を抱えることなく働けるので疲れが溜まりにくく、プライベートもさらに充実させられるはずです。

【取材】訪問看護ステーション　つむぎは、職員が無理なく働き続けられる環境を整えています。土日祝日は基本お休みで、年間休日は120日以上。できる限り職員が希望通りにお休みが取れるよう配慮しており、管理者が訪問を代わりに行うこともあります。有休消化率は約90％と高い水準を維持しており、プライベートを大事にできることが魅力です。 スタッフには1人1台タブレットを支給し、訪問が終わったその場ですぐに記録入力ができるようにしています。もちろん、移動の合間や事務所に戻ってからの時間での作業も可能なので、時間を有効活用しながら効率的に業務を進められる環境です。

【取材】アワー訪問看護ステーション赤羽の長所は、看護師が自身の経験と判断を活かして業務へ臨めることです。ケアについては、基本的に主担当の看護師に任せる方針。報告内容に問題がなければ、現場での判断もそれぞれの考えを尊重しています。各自が責任を持って取り組み、看護のプロとして力を発揮できるのがメリット。自分で判断して動ける範囲が広く、やりがいを実感しながら働けます。 また、問題が発生したときにスタッフ間で話し合いを行っている点も特徴。ときには、薬の飲み合わせについて管理者と事業所のスタッフで相談した結果を、医師に進言することもあります。身近で接している看護師ならではのケアの質を追求できるのが強みです。 当ステーションは、スタッフ一人ひとりの「やりたい看護」を後押しします。実際に、終末期ケア専門士の資格を受講したこともありました。今後は、重要性が高まる終末期のケアに関しては全スタッフに希望を確認する予定です。スタッフの看護師としてのキャリアを大切にしており、それぞれが高い意欲を持って働けます。

【取材】アワー訪問看護ステーション赤羽の長所は、看護師が自身の経験と判断を活かして業務へ臨めることです。ケアについては、基本的に主担当の看護師に任せる方針。報告内容に問題がなければ、現場での判断もそれぞれの考えを尊重しています。各自が責任を持って取り組み、看護のプロとして力を発揮できるのがメリット。自分で判断して動ける範囲が広く、やりがいを実感しながら働けます。 また、問題が発生したときにスタッフ間で話し合いを行っている点も特徴。ときには、薬の飲み合わせについて管理者と事業所のスタッフで相談した結果を、医師に進言することもあります。身近で接している看護師ならではのケアの質を追求できるのが強みです。 当ステーションは、スタッフ一人ひとりの「やりたい看護」を後押しします。実際に、終末期ケア専門士の資格を受講したこともありました。今後は、重要性が高まる終末期のケアに関しては全スタッフに希望を確認する予定です。スタッフの看護師としてのキャリアを大切にしており、それぞれが高い意欲を持って働けます。

【取材】ドゥ町田訪問看護ステーションでは、プライベートを大切にしながら働けます。年間休日は約125日。有休消化率はほぼ100％で、時間単位でも取得できます。職員間で調整し、柔軟に休みが取りやすい環境。お互いさまの精神が根づいているため、急な早退や休みには職員同士で協力しあって対応しています。 当事業所は、残業もほとんどありません。記録業務はiPadを使用し、隙間時間に効率的に行っています。また、定時に合わせて駅までのシャトルバスが運行していることもあり、着替えも含め定時で上がるのが定着。時間通りの働き方ができるので、業務後にプライベートの予定を入れやすいのも魅力です。

【取材】いちりん訪問看護ステーション練馬は、職種間の壁がなく、互いを尊重したコミュニケーションを実践しています。週1回の看護カンファレンスや月1回の全体会議では、活発に意見交換。もちろん、ミーティング以外でも情報共有を積極的に行い、連携を取りながら業務を進めています。 また、役割分担を徹底し、専門業務に集中できる体制を整えています。たとえば、関係各所への連絡といった雑務は、事務職員がオペレーターとなって仲介。看護師やリハビリ専門職は、本来の業務に集中して取り組めます。さらに、オンコールは2名体制で運営。主担当が出られない場合でも、もう一人が代わることで負担を抑えられます。互いに支え合いながら、それぞれの専門性を発揮できるチーム体制です。

【取材】いちりん訪問看護ステーション練馬は、職種間の壁がなく、互いを尊重したコミュニケーションを実践しています。週1回の看護カンファレンスや月1回の全体会議では、活発に意見交換。もちろん、ミーティング以外でも情報共有を積極的に行い、連携を取りながら業務を進めています。 また、役割分担を徹底し、専門業務に集中できる体制を整えています。たとえば、関係各所への連絡といった雑務は、事務職員がオペレーターとなって仲介。看護師やリハビリ専門職は、本来の業務に集中して取り組めます。さらに、オンコールは2名体制で運営。主担当が出られない場合でも、もう一人が代わることで負担を抑えられます。互いに支え合いながら、それぞれの専門性を発揮できるチーム体制です。