【2026年8月更新】神奈川県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料5ページ目

【取材】シーズメディカルホーム藤沢本町は、本部が現場の意見を取り入れながら、働きやすい環境づくりに注力しています。副本部長から役員まで本部職員が頻繁に現場を訪れるため、直接意見を伝える機会が豊富です。いつでも意見を提案できる仕組みとして、チャットツールや改善提案フォームを整備しています。管理者クラスが参加するチャットには代表も加わり、本部と現場が一体となって課題の解決に取り組んでいます。 さらに、テクノロジーを活用し、業務の効率化を図っているのも当事業所の特徴です。「現場のためになるものしか使わない」という方針のもと、導入前には必ずヒアリングを実施。記録システムやインカムなど、実用的で使いやすいツールを厳選して取り入れています。Googleフォームを活用した排泄記録のデジタル化や、担当役員が開発したシフト作成システムも導入。常に現場目線での改善を行っています。

【取材】ファミリア鎌倉材木座では、ワークライフバランスを重視しながら働けます。 残業は、緊急時を除いてほとんど発生していません。ICT化を進め、業務を効率化していることが理由の一つに挙げられます。さらに、基本的な業務の流れを確立しているため、基本的には定時で退勤可能です。当事業所では有休も取りやすく、取得率はほぼ100％。産休・育休も取得でき、復帰率も高めです。男性が育休を取得した実績もあります。私生活の時間も大切にしながら働ける職場です。 当事業所では、人間関係においても仕事とプライベートのメリハリを重視しています。私的な事情には介入し過ぎず、職場内での良好な人間関係を構築できるように尽力。事業所内では、会議や勉強会などが終わったあとに、息抜きや懇親を目的とした食事会を実施しています。食事会にかかる費用は事業所が全額負担。職員の普段とは違った一面を見ることもでき、仕事仲間として良好な関係性を築くことに役立っています。

【取材】ファミリア鎌倉材木座では、ワークライフバランスを重視しながら働けます。 残業は、緊急時を除いてほとんど発生していません。ICT化を進め、業務を効率化していることが理由の一つに挙げられます。さらに、基本的な業務の流れを確立しているため、基本的には定時で退勤可能です。当事業所では有休も取りやすく、取得率はほぼ100％。産休・育休も取得でき、復帰率も高めです。男性が育休を取得した実績もあります。私生活の時間も大切にしながら働ける職場です。 当事業所では、人間関係においても仕事とプライベートのメリハリを重視しています。私的な事情には介入し過ぎず、職場内での良好な人間関係を構築できるように尽力。事業所内では、会議や勉強会などが終わったあとに、息抜きや懇親を目的とした食事会を実施しています。食事会にかかる費用は事業所が全額負担。職員の普段とは違った一面を見ることもでき、仕事仲間として良好な関係性を築くことに役立っています。

【取材】ファミリア鎌倉材木座では、ワークライフバランスを重視しながら働けます。 残業は、緊急時を除いてほとんど発生していません。ICT化を進め、業務を効率化していることが理由の一つに挙げられます。さらに、基本的な業務の流れを確立しているため、基本的には定時で退勤可能です。当事業所では有休も取りやすく、取得率はほぼ100％。産休・育休も取得でき、復帰率も高めです。男性が育休を取得した実績もあります。私生活の時間も大切にしながら働ける職場です。 当事業所では、人間関係においても仕事とプライベートのメリハリを重視しています。私的な事情には介入し過ぎず、職場内での良好な人間関係を構築できるように尽力。事業所内では、会議や勉強会などが終わったあとに、息抜きや懇親を目的とした食事会を実施しています。食事会にかかる費用は事業所が全額負担。職員の普段とは違った一面を見ることもでき、仕事仲間として良好な関係性を築くことに役立っています。

【取材】サンレジデンス湘南　（特別養護老人ホーム ）では、職員の意見を大切にしています。職員のアイデアは「まずやってみよう」という方針。過去には、ネイルが得意な職員の提案でジェルネイルを一式購入し、お客さまの爪に綺麗なネイルを施したこともあります。フロアの飾りを新しく考えたり、外出のレクリエーションを実施したりと、自身の好きなことや特技を活かして働けます。 また、職員同士で話しやすい雰囲気があることも当施設の魅力。主任や施設長とも距離感が近く、気軽に話せる関係性です。実際、業務の合間にも職員同士で世間話をしたり、お客さまも交えて雑談をしたりすることも。年齢や役職を問わず、積極的にコミュニケーションを取りながら働いています。普段から良い関係を築いているからこそ、お客さまの対応で困ったときも、すぐに周りの職員へ相談できます。

【取材】サンレジデンス湘南　（特別養護老人ホーム ）では、職員の意見を大切にしています。職員のアイデアは「まずやってみよう」という方針。過去には、ネイルが得意な職員の提案でジェルネイルを一式購入し、お客さまの爪に綺麗なネイルを施したこともあります。フロアの飾りを新しく考えたり、外出のレクリエーションを実施したりと、自身の好きなことや特技を活かして働けます。 また、職員同士で話しやすい雰囲気があることも当施設の魅力。主任や施設長とも距離感が近く、気軽に話せる関係性です。実際、業務の合間にも職員同士で世間話をしたり、お客さまも交えて雑談をしたりすることも。年齢や役職を問わず、積極的にコミュニケーションを取りながら働いています。普段から良い関係を築いているからこそ、お客さまの対応で困ったときも、すぐに周りの職員へ相談できます。

【取材】デイサービスごしき秦野は、同世代の職員が多く、和気あいあいとした雰囲気が特徴です。休憩時間には施設内のラウンジでテレビを見ながら食事をとり、推し活といった趣味やお子さんの話などプライベートな会話で盛り上がることも。小さなことでも気軽に話せる関係性のため、日々リラックスして過ごせます。 当施設には経験豊富なベテラン職員が多く、穏やかで優しい人ばかりです。分からないことがあった場合は、その場で気兼ねなく先輩職員に相談ができるためご安心ください。また、リハビリ専門職や看護師が常駐する安心感も強みです。介護職員が「今日の利用者さま、少し調子が悪そうです」と相談すれば、すぐに看護師がバイタルチェックを行い、運動の可否を的確に判断。職種を越えて全員で日々の業務を支え合う温かい風土があるため、プレッシャーを感じることなく仕事に取り組める環境です。

【取材】特別養護老人ホームサライでは、ワークライフバランスの実現が可能です。パート職員の場合は、勤務日数や時間に融通を利かせられます。フルタイムはもちろん、午前9時～午後1時の時間帯であれば、1日3時間や週1日からという条件での勤務もOK。勤務形態はシフト制を採用しており、現場リーダーが各職員に毎月の休み希望を個別でヒアリングしています。「子どもの行事があるから、この週は2日間のみの勤務が良い」「通院があるのでこの日は30分遅く出勤したい」といった要望にも柔軟に対応。職員は毎月ほぼ希望どおりに休みを取得できている状況です。家庭の事情に合わせて、無理なく働き続けられます。 また、残業はほとんどありません。発生するのは、利用者さまの急変といったイレギュラーなことが起こった場合のみ。基本的には定時で退勤できるので、終業後にリラックスする時間をしっかりと確保できます。

【取材】ピア桜本は、仕事とプライベートの両立を目指しながら働ける職場です。勤務日数は職員の希望に応じて調整可能。週1日からの勤務や扶養内での勤務にも対応しています。シフトは基本的に曜日固定ですが、調整が必要な場合は随時相談できる柔軟な体制です。 また、残業はほとんどありません。月に1回1時間ほどの会議以外では、利用者さまの急な体調不良をはじめとしたイレギュラー対応時のみ発生する程度です。職員一人ひとりが業務効率を意識しており、自発的に改善案を考えながら働いています。その結果として残業が少なく、働きやすい環境が実現。ワークライフバランスを保って仕事に励めます。

【取材】湯河原〈ゆうゆうの里〉には、生活サービス課やケアサービス課などさまざまな部署があり、利用者さまの状態に合わせたサービスを提供しています。 生活サービス課では、利用者さまの生活を支える仕事を担当します。たとえば、買い物や清掃、病院の付き添いなどです。また、アスレチックジムのトレーナーや、行事の企画立案、サークルの手伝いをすることもあります。一方、ケアサービス課は移乗、食事、入浴、排泄といった基本的な身体介助を行っています。 当施設ではジョブローテーションによって、生活サービス課やケアサービス課への異動はもちろん、入居者募集や設備維持などを行う事務管理課などにも異動できます。「介護スキルを高めたい」「ケア以外の仕事をしてみたい」といった希望も、ローテーションで実現可能です。

【取材】ピア汐入は、仕事とプライベートの両立を目指しながら働ける職場です。勤務日数は職員の希望に応じて調整可能。週1日からの勤務や扶養内での勤務にも対応しています。シフトは基本的に曜日固定ですが、調整が必要な場合は随時相談できる柔軟な体制です。 また、残業はほとんどありません。月に1回1時間ほどの会議以外では、利用者さまの急な体調不良をはじめとしたイレギュラー対応時のみ発生する程度です。職員一人ひとりが業務効率を意識しており、自発的に改善案を考えながら働いています。その結果として残業が少なく、働きやすい環境が実現。ワークライフバランスを保って仕事に励めます。

【取材】ピア桜本は、仕事とプライベートの両立を目指しながら働ける職場です。勤務日数は職員の希望に応じて調整可能。週1日からの勤務や扶養内での勤務にも対応しています。シフトは基本的に曜日固定ですが、調整が必要な場合は随時相談できる柔軟な体制です。 また、残業はほとんどありません。月に1回1時間ほどの会議以外では、利用者さまの急な体調不良をはじめとしたイレギュラー対応時のみ発生する程度です。職員一人ひとりが業務効率を意識しており、自発的に改善案を考えながら働いています。その結果として残業が少なく、働きやすい環境が実現。ワークライフバランスを保って仕事に励めます。

【取材】ピアホーム鶴見は、仕事とプライベートの両立を目指しながら働ける職場です。たとえば、「家庭の事情で日曜日は働けません」「しっかり稼ぎたいので夜勤を多めにしてほしい」といった要望にも対応しています。また、希望休は月に3日間ほど申請可能。旅行や帰省などの長期休暇については都度ご相談ください。くわえて、正職員には夏季休暇と冬季休暇合わせて7日間が付与されます。休暇は1日単位で取得できるため、連休としてまとめて取ったり、プライベートの予定に合わせて別々の日に使ったりすることが可能です。 さらに、残業はほとんどありません。月に1回1時間ほどの会議以外では、利用者さまの急な体調不良をはじめとしたイレギュラー対応時のみ発生する程度です。職員一人ひとりが業務効率を意識しており、自発的に改善案を考えながら働いています。その結果として残業が少なく、働きやすい環境が実現。ワークライフバランスを保って仕事に励めます。

【取材】ピアホーム鶴見は、仕事とプライベートの両立を目指しながら働ける職場です。たとえば、「家庭の事情で日曜日は働けません」「しっかり稼ぎたいので夜勤を多めにしてほしい」といった要望にも対応しています。また、希望休は月に3日間ほど申請可能。旅行や帰省などの長期休暇については都度ご相談ください。くわえて、正職員には夏季休暇と冬季休暇合わせて7日間が付与されます。休暇は1日単位で取得できるため、連休としてまとめて取ったり、プライベートの予定に合わせて別々の日に使ったりすることが可能です。 さらに、残業はほとんどありません。月に1回1時間ほどの会議以外では、利用者さまの急な体調不良をはじめとしたイレギュラー対応時のみ発生する程度です。職員一人ひとりが業務効率を意識しており、自発的に改善案を考えながら働いています。その結果として残業が少なく、働きやすい環境が実現。ワークライフバランスを保って仕事に励めます。

【取材】ピア汐入は、仕事とプライベートの両立を目指しながら働ける職場です。勤務日数は職員の希望に応じて調整可能。週1日からの勤務や扶養内での勤務にも対応しています。シフトは基本的に曜日固定ですが、調整が必要な場合は随時相談できる柔軟な体制です。 また、残業はほとんどありません。月に1回1時間ほどの会議以外では、利用者さまの急な体調不良をはじめとしたイレギュラー対応時のみ発生する程度です。職員一人ひとりが業務効率を意識しており、自発的に改善案を考えながら働いています。その結果として残業が少なく、働きやすい環境が実現。ワークライフバランスを保って仕事に励めます。