【2026年8月更新】神奈川県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料6ページ目

【取材】湯河原〈ゆうゆうの里〉には、生活サービス課やケアサービス課などさまざまな部署があり、利用者さまの状態に合わせたサービスを提供しています。 生活サービス課では、利用者さまの生活を支える仕事を担当します。たとえば、買い物や清掃、病院の付き添いなどです。また、アスレチックジムのトレーナーや、行事の企画立案、サークルの手伝いをすることもあります。一方、ケアサービス課は移乗、食事、入浴、排泄といった基本的な身体介助を行っています。 当施設ではジョブローテーションによって、生活サービス課やケアサービス課への異動はもちろん、入居者募集や設備維持などを行う事務管理課などにも異動できます。「介護スキルを高めたい」「ケア以外の仕事をしてみたい」といった希望も、ローテーションで実現可能です。

【取材】ヘルパーステーションＡＲＩＫＡでは、利用者さまの家事サポートが業務の中心です。主な仕事は、掃除や調理といった家事援助。調理は家庭料理レベルで問題ありません。利用者さまと職員が一緒に行うスタイルを基本としており、一方的に「やってあげる」支援ではない点がポイントです。福祉の仕事では、プライベートも含めた人生経験のすべてが強みになるため、今までの経験を活かして活躍できます。 また、当事業所では、利用者さま一人ひとりに丁寧に向き合えるよう、ゆとりを持った支援スケジュールを組んでいます。スタッフ個々のスキルや経験に応じて、1日の訪問件数を変動、調整可能となります。1件あたりの支援時間は30分から2時間程度。未経験で入職する方は、まず午前1件、午後1件といったペースから始めていきます。当事業所の方針はスタッフ個々のスキルアップや現場でのＯＪＴを優先させるので、スタッフに合わせた成長が可能です。

【取材】ヘルパーステーションＡＲＩＫＡでは、利用者さまの家事サポートが業務の中心です。主な仕事は、掃除や調理といった家事援助。調理は家庭料理レベルで問題ありません。利用者さまと職員が一緒に行うスタイルを基本としており、一方的に「やってあげる」支援ではない点がポイントです。福祉の仕事では、プライベートも含めた人生経験のすべてが強みになるため、今までの経験を活かして活躍できます。 また、当事業所では、利用者さま一人ひとりに丁寧に向き合えるよう、ゆとりを持った支援スケジュールを組んでいます。スタッフ個々のスキルや経験に応じて、1日の訪問件数を変動、調整可能となります。1件あたりの支援時間は30分から2時間程度。未経験で入職する方は、まず午前1件、午後1件といったペースから始めていきます。当事業所の方針はスタッフ個々のスキルアップや現場でのＯＪＴを優先させるので、スタッフに合わせた成長が可能です。

【取材】アスフェル訪問介護 百合ヶ丘は、プライベートを大切にしながら長く働き続けられる環境です。完全週休2日制を取っており、シフトは曜日固定のため、予定を立てやすいのが魅力です。年末年始休暇の約4日間、夏季・冬季休暇が約2日間ずつあり、公休や有給休暇と合わせて1週間ほどの連休を取る職員も。有給休暇の消化率は約8割と高く、半日単位から取得可能です。多くの職員が子どもの学校行事や自身の体調管理に活用しています。 子育てのしやすさも自慢の当事業所。男性の育児休業の取得実績もあるうえ、時短勤務は年齢制限なく相談に応じて調整できます。実際に、中学生の子どもを学校に送るため、勤務開始を1時間遅らせている職員もいました。年に2回の管理者との面談時に、出産や介護などライフステージに合わせた働き方を相談可能。一人ひとりの生活に柔軟に対応し、働きやすい環境を実現しています。

【取材】アスフェル訪問介護 百合ヶ丘は、プライベートを大切にしながら長く働き続けられる環境です。完全週休2日制を取っており、シフトは曜日固定のため、予定を立てやすいのが魅力です。年末年始休暇の約4日間、夏季・冬季休暇が約2日間ずつあり、公休や有給休暇と合わせて1週間ほどの連休を取る職員も。有給休暇の消化率は約8割と高く、半日単位から取得可能です。多くの職員が子どもの学校行事や自身の体調管理に活用しています。 子育てのしやすさも自慢の当事業所。男性の育児休業の取得実績もあるうえ、時短勤務は年齢制限なく相談に応じて調整できます。実際に、中学生の子どもを学校に送るため、勤務開始を1時間遅らせている職員もいました。年に2回の管理者との面談時に、出産や介護などライフステージに合わせた働き方を相談可能。一人ひとりの生活に柔軟に対応し、働きやすい環境を実現しています。

【取材】サンステージ湘南　（ケアハウス）は、介護職が未経験な方でもチャレンジしやすい職場です。入居者さまは自立した方が多く、身体介護は少なめ。入居者さまの身の回りのサポートとして、食堂まで付き添ったり、入浴時に着脱をお手伝いしたりと、生活支援がメインの業務です。職員とのコミュニケーションを楽しみにしてくださる入居者さまも多く、部屋の掃除をしながら世間話が盛り上がることもしばしば。入居者さまにじっくりと向き合ったサービスを提供できます。きめ細やかなコミュニケーションを通して、信頼関係を築いていきたいと考えている方にぴったりな職場です。 また、当施設では年に数回、入居者さまの気分転換や親睦を深める機会としてバスツアーを行っています。入居者さまからは「遠出ができなくなってきたから、参加できて良かった」と喜びの声をいただくことが多く、職員のやりがいにつながっています。入居者さまの笑顔を多く見られる職場です。

【取材】サンステージ湘南　（ケアハウス）は、介護職が未経験な方でもチャレンジしやすい職場です。入居者さまは自立した方が多く、身体介護は少なめ。入居者さまの身の回りのサポートとして、食堂まで付き添ったり、入浴時に着脱をお手伝いしたりと、生活支援がメインの業務です。職員とのコミュニケーションを楽しみにしてくださる入居者さまも多く、部屋の掃除をしながら世間話が盛り上がることもしばしば。入居者さまにじっくりと向き合ったサービスを提供できます。きめ細やかなコミュニケーションを通して、信頼関係を築いていきたいと考えている方にぴったりな職場です。 また、当施設では年に数回、入居者さまの気分転換や親睦を深める機会としてバスツアーを行っています。入居者さまからは「遠出ができなくなってきたから、参加できて良かった」と喜びの声をいただくことが多く、職員のやりがいにつながっています。入居者さまの笑顔を多く見られる職場です。

【取材】ヘルパー事業所人・花は、ワークライフバランスを保って働ける職場です。 週休二日のシフト制を採用しており、年末年始の5日間と夏季休暇の3日間を合わせて年間休日は110日以上。心身を十分リフレッシュさせながら仕事に励めます。 また、ICT化を進めていることもあり、残業はほとんどありません。訪問先でICタグをかざすだけで経過記録と実績の入力ができるので、事務作業を効率的に処理することが可能です。 当法人は、子育て支援制度が充実しています。雇用形態を問わず、病児保育の利用にかかる費用を法人が全額負担。さらに、正職員にはお子さんの入学式や成人式などに参加するための「子ども式典休暇」をはじめとして、特別休暇を複数用意しています。育児と仕事を両立させやすい会社です。

【取材】ヘルパー事業所人・花　いずみは、ワークライフバランスを保って働ける職場です。 週休二日のシフト制を採用しており、年末年始の5日間と夏季休暇の3日間を合わせて年間休日は110日以上。心身を十分リフレッシュさせながら仕事に励めます。 また、ICT化を進めていることもあり、残業はほとんどありません。訪問先でICタグをかざすだけで経過記録と実績の入力ができるので、事務作業を効率的に処理することが可能です。 当法人は、子育て支援制度が充実しています。雇用形態を問わず、病児保育の利用にかかる費用を法人が全額負担。さらに、正職員にはお子さんの入学式や成人式などに参加するための「子ども式典休暇」をはじめとして、特別休暇を複数用意しています。育児と仕事を両立させやすい会社です。

【取材】ヘルパー事業所人・花　いずみは、ワークライフバランスを保って働ける職場です。 週休二日のシフト制を採用しており、年末年始の5日間と夏季休暇の3日間を合わせて年間休日は110日以上。心身を十分リフレッシュさせながら仕事に励めます。 また、ICT化を進めていることもあり、残業はほとんどありません。訪問先でICタグをかざすだけで経過記録と実績の入力ができるので、事務作業を効率的に処理することが可能です。 当法人は、子育て支援制度が充実しています。雇用形態を問わず、病児保育の利用にかかる費用を法人が全額負担。さらに、正職員にはお子さんの入学式や成人式などに参加するための「子ども式典休暇」をはじめとして、特別休暇を複数用意しています。育児と仕事を両立させやすい会社です。

【取材】ヘルパー事業所人・花　いずみは、ワークライフバランスを保って働ける職場です。 週休二日のシフト制を採用しており、年末年始の5日間と夏季休暇の3日間を合わせて年間休日は110日以上。心身を十分リフレッシュさせながら仕事に励めます。 また、ICT化を進めていることもあり、残業はほとんどありません。訪問先でICタグをかざすだけで経過記録と実績の入力ができるので、事務作業を効率的に処理することが可能です。 当法人は、子育て支援制度が充実しています。雇用形態を問わず、病児保育の利用にかかる費用を法人が全額負担。さらに、正職員にはお子さんの入学式や成人式などに参加するための「子ども式典休暇」をはじめとして、特別休暇を複数用意しています。育児と仕事を両立させやすい会社です。

【取材】ヘルパー事業所人・花　みどりは、ワークライフバランスを保って働ける職場です。 週休二日のシフト制を採用しており、年末年始の5日間と夏季休暇の3日間を合わせて年間休日は110日以上。心身を十分リフレッシュさせながら仕事に励めます。 また、ICT化を進めていることもあり、残業はほとんどありません。訪問先でICタグをかざすだけで経過記録と実績の入力ができるので、事務作業を効率的に処理することが可能です。 当法人は、子育て支援制度が充実しています。雇用形態を問わず、病児保育の利用にかかる費用を法人が全額負担。さらに、正職員にはお子さんの入学式や成人式などに参加するための「子ども式典休暇」をはじめとして、特別休暇を複数用意しています。育児と仕事を両立させやすい会社です。

【取材】ヘルパー事業所人・花　みどりは、ワークライフバランスを保って働ける職場です。 週休二日のシフト制を採用しており、年末年始の5日間と夏季休暇の3日間を合わせて年間休日は110日以上。心身を十分リフレッシュさせながら仕事に励めます。 また、ICT化を進めていることもあり、残業はほとんどありません。訪問先でICタグをかざすだけで経過記録と実績の入力ができるので、事務作業を効率的に処理することが可能です。 当法人は、子育て支援制度が充実しています。雇用形態を問わず、病児保育の利用にかかる費用を法人が全額負担。さらに、正職員にはお子さんの入学式や成人式などに参加するための「子ども式典休暇」をはじめとして、特別休暇を複数用意しています。育児と仕事を両立させやすい会社です。

【取材】ヘルパー事業所人・花　ほどがやは、ワークライフバランスを保って働ける職場です。 週休二日のシフト制を採用しており、年末年始の5日間と夏季休暇の3日間を合わせて年間休日は110日以上。心身を十分リフレッシュさせながら仕事に励めます。 また、ICT化を進めていることもあり、残業はほとんどありません。訪問先でICタグをかざすだけで経過記録と実績の入力ができるので、事務作業を効率的に処理することが可能です。 当法人は、子育て支援制度が充実しています。雇用形態を問わず、病児保育の利用にかかる費用を法人が全額負担。さらに、正職員にはお子さんの入学式や成人式などに参加するための「子ども式典休暇」をはじめとして、特別休暇を複数用意しています。育児と仕事を両立させやすい会社です。

【取材】ヘルパー事業所人・花　ほどがやは、ワークライフバランスを保って働ける職場です。 週休二日のシフト制を採用しており、年末年始の5日間と夏季休暇の3日間を合わせて年間休日は110日以上。心身を十分リフレッシュさせながら仕事に励めます。 また、ICT化を進めていることもあり、残業はほとんどありません。訪問先でICタグをかざすだけで経過記録と実績の入力ができるので、事務作業を効率的に処理することが可能です。 当法人は、子育て支援制度が充実しています。雇用形態を問わず、病児保育の利用にかかる費用を法人が全額負担。さらに、正職員にはお子さんの入学式や成人式などに参加するための「子ども式典休暇」をはじめとして、特別休暇を複数用意しています。育児と仕事を両立させやすい会社です。