【2026年9月更新】神奈川県 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 25ページ目

【取材】聖ローザクリニック乳腺外科では、患者さま一人ひとりに寄り添った対応を実践できる職場です。医療事務は、受付や会計、電話対応など、患者さまと直接関わる業務を中心に担当。最初に患者さまに接する仕事でもあるため、「クリニックの顔」としての重要な役割を担っています。また、無痛分娩に興味や不安を持つ患者さまのお話をじっくりと聞き、専門職へつなぐことも医療事務の仕事です。業務を通じて、患者さまの不安を解消するためのプロセスも学んでいけます。 接遇面について、職員一人ひとりが持つ「おもてなしの心」を尊重しています。職員自身が良いと思う声掛けや寄り添い方を主体的に実践できる環境です。自身の対応によって生まれた患者さまの笑顔や感謝の言葉に、やりがいを感じられます。

【取材】エクセルシオール秦野は、職員の育成に力を入れています。新人介護職員には、教育担当者がチェック表を用いて習熟度を確かめながらOJTで指導。介護の経験のある方の場合、日勤帯の業務をマスターしてもらうのに必要な教育期間は半年程度を目安とし、丁寧に教えています。実践と面談を繰り返しながらできることをひとつずつ増やしていけるよう指導するので、ブランクがある方も安心です。 さらに、職員の資格取得も積極的にサポートしています。介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・介護福祉士・介護支援専門員の資格取得支援制度があり、合格者にはそれぞれ5万・7万・8万・10万円のお祝い金を支給しています。講習の費用を全額負担し、研修の日には特別休暇を支給することで、職員が働きながら資格を取得しやすい環境を整備。実際に、常勤・非常勤含めて約9割の職員が介護福祉士の資格を取得しています。介護のキャリアを積んでいきたい、という意欲のある方はぜひ挑戦してみてください。

【取材】逗子病院の魅力は、人間関係が良好なところです。当院では職員同士の関係がフラットで風通しが良く、年齢や職種に関係なく何でも気軽に話すことができます。さらに、職員同士は付かず離れずの適度な距離感を保っているため、働きやすい環境です。「仕事とプライベートの人間関係は分けて考えたい」という方は、理想的な働き方が実現できる職場です。 また、当院は地域に根付いた病院で、昔から通ってくださっている患者さまが多くいらっしゃいます。そのため、病棟・外来含め、院内が全体的にアットホームな雰囲気です。当院では、人間関係に関する心配はほとんどありません。安心して応募してください。

【取材】愛クローバー訪問看護リハビリステーションでは、「自分が受けたくなるようなサービス」をモットーに、相手の立場に立って親身に寄り添う看護を行っています。大切なのは、相手を敬う気持ちを忘れずに、「より良いサービスって何だろう」と常に考えること。利用者さま一人ひとりとじっくりと向き合いたい方や、利用者さまの意思を尊重したいという方にとって、理想的な看護を行える環境です。 当事業所の運営母体である有限会社ケィオエスは、調剤薬局や訪問介護、相談支援など、幅広く事業を展開。職員たちは職種の垣根なく、密に情報共有を行っています。それぞれの事業所には、薬剤師やヘルパー、ケアマネジャーなど、さまざまな有資格者が在籍。訪問看護の業務の中で薬について質問されたときなども、薬剤師に電話で相談できます。法人内のネットワークがしっかりしており、困ったことがあればすぐに専門職員に頼れるので、安心して仕事に臨めます。

【取材】あい訪問看護ステーションでは、「自分が受けたくなるようなサービスを提供すること」をモットーとしています。大切なのは、利用者さまのことを自分のことのように考え、親身になって寄り添うこと。人間関係を大事にすることが良いサービスにつながると考えており、利用者さまの立場に立った看護を提供しています。 当事業所の母体である有限会社ケィオエスは、調剤薬局やグループホーム、居宅介護支援などさまざまな医療・福祉サービスを展開しています。そのため、薬剤師やヘルパー、ケアマネジャーをはじめとした多職種とつながりを持てることが当法人の強みです。職員たちは事業所や職種の垣根を越えて連携しており、有志で集まって勉強会をすることも。法人内には専門職が揃っているため、不明点や困ったことがあれば気軽に相談できます。多角的な視点から看護を考えられる職場です。

【取材】みよみよ看護は、年齢や疾患などにかかわらず、地域の方のどんなニーズにも対応できるよう、365日営業しているステーションです。「利用者さまにとって最良の選択をすること」を大切にしながらサービスの提供を行っています。 当ステーションの運営元は株式会社エヌケアで、当ステーションのほかに居宅介護支援事業や地域密着型通所介護事業所を運営。各事業所が密に連携し、在宅介護サービスを必要としている方が疾患を問わず、サービスを受けられる体制を整えています。 たとえば、がん末期の患者さまに対し、法人内の3事業所が連携してサービスの提供を行うこともあります。利用者さまが外出できる間は通所介護を利用していただき、外出が難しくなった際に訪問看護の回数を増やし、ケアマネと連携しつつお看取り対応までを行いました。事務所内で、通所介護の職員が利用者さまの施設での様子を共有したり、その場で看護師とケアマネが話し合って支援内容について話し合ったりしてサービスに反映しています。全事業所が同じ建物に併設しているからこそ、利用者さまにスムーズに最善なケアを提供できます。

【取材】大内病院は、子育て世代の方も働きやすい職場です。現在20代から50代と幅広い世代の職員がおり、3分の1の職員が子育てをしながら勤務しています。育児に対して理解がある職場であるため、居心地の良さを実感していただけるはずです。お子さまの行事や習い事などの予定があれば、遠慮なく有休を取ってください。なお、有休についてはどの職員も月1日～2日は取得できるよう促しています。 基本的に残業はありません。早番・遅番がないことも働きやすいポイントです。勤務体制は3交代制で、日勤・準夜勤・深夜勤です。「子どもが中学生ぐらいになれば深夜勤の時間帯なら働ける」と好評です。時間の制限がある方もまずはご相談ください。一人ひとりに合った働き方の提供を心がけています。 また、職員のプライベートを充実させるための取り組みとして、福利厚生を充実させています。 福利厚生の一つに、食事の補助があります。昼食に関して、月曜日から土曜日は実質550円の弁当を250円で提供しています。日曜日と祝日は、弁当が無料です。準夜勤者の夕食は曜日問わず無料で、深夜勤者へは軽食を無料で提供しています。 そのほかにも院内での診察費や検査費は病院が負担しており、ワクチンなども無料で接種することが可能です。

【取材】だんのうえ眼科クリニックは、仕事と家庭を両立しやすい職場です。 当クリニックは日曜と祝日がお休みで、年間休日数は約127日と多めなので、しっかり身体を休めつつ無理なく働いていただけます。そのほか、GW・夏季・冬季休暇もあり、夏季休暇は4日間、冬期休暇は5日間の実績があるため、ご家族との旅行をはじめ、プライベートを充実させられる環境です。 また、子育て中の職員もたくさん働いており、育児に理解のある雰囲気。お子さまの体調不良で急なお休みや早退をしなければならない場合でも、お互いに助け合いながら調整しているので心配ありません。産休・育休の取得実績もあり、ライフステージが変わっても働き続けていただけます。 働きやすい職場環境が整っていることもあり、短期離職者はほぼおらず、職員の定着率も高めです。

【取材】だんのうえ眼科近視クリニックでは、入職後6ヶ月以内に退職する職員がほとんどいません。スタッフに長く働いてもらえるように、働きやすい環境づくりに注力。夏季や冬季、ゴールデンウィークなどの特別休暇を加え、約127日の非常に多い年間休日を設けています。職員全員が助け合って業務にあたっており、残業が月に3～5時間ほどと少ないのも特徴です。プライベートの時間を確保できる環境が整っています。 当クリニックには、20～40代の職員が多く在籍。産休・育休を経て職場復帰したスタッフも活躍しており、「お子さんのいる方が残業しないように」と育児との両立に協力してくれる職員もいます。家庭やお子さまの有無にかかわらず、サポートし合える関係性が構築されているのも魅力です。当クリニックなら、「仕事と育児を両立したい」「無理せず働き続けたい」という願いを叶えられます。

【取材】ショコラウィメンズクリニックの強みは、職員同士の連携力が高いことです。 業務中は、受付や看護師など職種をまたいで声掛けを行い、受付から診察、処置とスムーズに患者さまを案内しています。良い関係性が、業務上のやり取りに活きています。 職員の急な欠勤の際も助け合っています。職員は30代～40代の子育て中の方が多く在籍しており、時折お子さんの発熱によるお休みが発生してしまうことも。その際も、「お互いさまだね」という雰囲気の中、職員同士で連携してフォローしています。なお、職員の人数を多めに配置しているため、急なシフト変更によるほかの職員への業務負担は抑えられています。 また当院は、職員がより気持ちよく働ける職場を目指して面談を実施しています。1～2ヶ月に1回の頻度で、院長、もしくは事務長が対応。15分～30分、ときには1時間ほどかけて職員の話を聞いています。業務における困りごとや悩み、入職後に生じる不安などを一人で抱え込まずに働ける職場です。

【取材】神奈川中央病院はご自身の予定に合わせてお休みを取得しやすい職場です。希望休は月に2～3日という決まりはありますが、できるだけ職員の要望に添えるように、「2日出勤して1日休み、3日出勤して1日休みにしたい」といった細かなシフト希望にも柔軟に対応しています。もちろん、有休も取得しやすい環境なので、職員はワークライフバランスを保ちながら働けます。 職員同士で円滑なコミュニケーションが取れているのも当院の魅力です。先輩と後輩の垣根なく、お互いに意見を伝え合いながら業務に励んでいます。風通しの良い職場環境のなか、伸び伸びと働くことが可能です。

【取材】神奈川中央病院はご自身の予定に合わせてお休みを取得しやすい職場です。希望休は月に2～3日という決まりはありますが、できるだけ職員の要望に添えるように、「2日出勤して1日休み、3日出勤して1日休みにしたい」といった細かなシフト希望にも柔軟に対応しています。もちろん、有休も取得しやすい環境なので、職員はワークライフバランスを保ちながら働けます。 職員同士で円滑なコミュニケーションが取れているのも当院の魅力です。先輩と後輩の垣根なく、お互いに意見を伝え合いながら業務に励んでいます。風通しの良い職場環境のなか、伸び伸びと働くことが可能です。

【取材】神奈川中央病院はご自身の予定に合わせてお休みを取得しやすい職場です。希望休は月に2～3日という決まりはありますが、できるだけ職員の要望に添えるように、「2日出勤して1日休み、3日出勤して1日休みにしたい」といった細かなシフト希望にも柔軟に対応しています。もちろん、有休も取得しやすい環境なので、職員はワークライフバランスを保ちながら働けます。 職員同士で円滑なコミュニケーションが取れているのも当院の魅力です。先輩と後輩の垣根なく、お互いに意見を伝え合いながら業務に励んでいます。風通しの良い職場環境のなか、伸び伸びと働くことが可能です。

【取材】神奈川中央病院はご自身の予定に合わせてお休みを取得しやすい職場です。希望休は月に2～3日という決まりはありますが、できるだけ職員の要望に添えるように、「2日出勤して1日休み、3日出勤して1日休みにしたい」といった細かなシフト希望にも柔軟に対応しています。もちろん、有休も取得しやすい環境なので、職員はワークライフバランスを保ちながら働けます。 職員同士で円滑なコミュニケーションが取れているのも当院の魅力です。先輩と後輩の垣根なく、お互いに意見を伝え合いながら業務に励んでいます。風通しの良い職場環境のなか、伸び伸びと働くことが可能です。