【2026年11月更新】神奈川県 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】さがみ循環器クリニックに入職後は、固定の教育担当者がつき、約4ヶ月〜半年を掛けて教育を実施。人工透析のやり方や病棟の業務、電子カルテの操作などを指導していきます。夜勤帯の業務についても、オリエンテーションで先輩職員と一緒に入りながら覚えていきます。独り立ちしたあとも、同じ教育担当が積極的にサポートをしていくので、困ったことがあればいつでも相談してください。 また、院内には人工透析に関する参考書や参考資料を用意しています。知識をどんどんインプットできる環境なので、実践経験だけでなく座学も身につけながら、スキルアップを目指していけます。

【取材】さがみ循環器クリニックに入職後は、固定の教育担当者がつき、約4ヶ月〜半年を掛けて教育を実施。人工透析のやり方や病棟の業務、電子カルテの操作などを指導していきます。夜勤帯の業務についても、オリエンテーションで先輩職員と一緒に入りながら覚えていきます。独り立ちしたあとも、同じ教育担当が積極的にサポートをしていくので、困ったことがあればいつでも相談してください。 また、院内には人工透析に関する参考書や参考資料を用意しています。知識をどんどんインプットできる環境なので、実践経験だけでなく座学も身につけながら、スキルアップを目指していけます。

【取材】横浜日野病院は、看護師が起点となって支援を進めやすいオープンな職場です。現場職員の声を尊重し、所属長を通じて看護部長まで届きやすい体制を整えています。毎朝、リーダー以上の職員で会議を実施し、各部署の意見を吸い上げる仕組みです。今年度は、看護師の「退院支援に力を入れたい」という声から委員会を立ち上げ、長期入院されていた患者さまの退院につなげられた実績も。自分の考えを大切にしながら、患者さまに貢献したい方に適した環境です。 また、看護部長自身が「医療メディエーション」のトレーナーとして対話を重視し、職員の相談にも気軽に応じ、一緒に解決策を考えていきます。こうした取り組みが、職員一人ひとりが自分の居場所を感じながら働ける雰囲気づくりにつながっています。

【取材】武蔵小杉皮ふ科の魅力は、職種間の距離が近く、相談しやすい温かな雰囲気に包まれていることです。休憩中にはドクター自ら雑談に加わることもあり、役職を越えた良好な関係性が築かれています。理事長も優しい人柄で、ドクターとして現場に入っていることも特徴の一つ。気軽に話し掛けやすく、分からないことがあってもすぐに相談できる安心感があります。 また、現場の状況を本部と共有しやすいフラットさも、当クリニックの特長です。本部との距離が近く、現場のリアルな声や改善提案がトップに届きやすい体制が整っています。たとえば、月1回ほどのミーティングには、本部スタッフも参加。売上といった運営状況に関する内容を共有し、全体で把握しています。本部スタッフともチーム一丸となって、より良い職場環境を作り上げている点が強みです。

【取材】医療法人社団佳雄会の自慢は、複数科目の診療に関われる体制です。法人が運営する5つのクリニックのうち、主に呼吸器科や循環器科、消化器科の3科をメインにローテーションで勤務。各科で異なる疾患や治療に携わることで、看護師として経験値を積んでいけます。 多科目での経験を通じて、現場での業務をスムーズにこなせるようになれます。特に呼吸器科は日本でも有数の患者数を誇っており、月に5,000～6,000名が来院。テキパキと仕事をこなすなかで、迅速な判断力と的確な対応力を養えます。患者さまの年齢層も小さなお子さまから高齢の方まで幅広いため、年代に合わせたコミュニケーションスキルが身に付くこともメリット。どのような場面でも落ち着いて対応できる、頼られる看護師を目指せます。

【取材】医療法人社団佳雄会の自慢は、複数科目の診療に関われる体制です。法人が運営する5つのクリニックのうち、主に呼吸器科や循環器科、消化器科の3科をメインにローテーションで勤務。各科で異なる疾患や治療に携わることで、看護師として経験値を積んでいけます。 多科目での経験を通じて、現場での業務をスムーズにこなせるようになれます。特に呼吸器科は日本でも有数の患者数を誇っており、月に5,000～6,000名が来院。テキパキと仕事をこなすなかで、迅速な判断力と的確な対応力を養えます。患者さまの年齢層も小さなお子さまから高齢の方まで幅広いため、年代に合わせたコミュニケーションスキルが身に付くこともメリット。どのような場面でも落ち着いて対応できる、頼られる看護師を目指せます。

【取材】医療法人社団佳雄会の自慢は、複数科目の診療に関われる体制です。法人が運営する5つのクリニックのうち、主に呼吸器科や循環器科、消化器科の3科をメインにローテーションで勤務。各科で異なる疾患や治療に携わることで、看護師として経験値を積んでいけます。 多科目での経験を通じて、現場での業務をスムーズにこなせるようになれます。特に呼吸器科は日本でも有数の患者数を誇っており、月に5,000～6,000名が来院。テキパキと仕事をこなすなかで、迅速な判断力と的確な対応力を養えます。患者さまの年齢層も小さなお子さまから高齢の方まで幅広いため、年代に合わせたコミュニケーションスキルが身に付くこともメリット。どのような場面でも落ち着いて対応できる、頼られる看護師を目指せます。

【取材】訪問看護ステーション さがみは、訪問看護の経験に関わらず、安心して仕事を始められるサポート体制が特長です。入職後の同行訪問は、個々の性格や習熟度に応じて指導の進め方を決定。利用者さまを一とおり見てもらい事例を共有したり、1人の利用者さまをじっくり担当してもらったり、新人職員の希望を尊重し、丁寧に指導します。 また、当事業所では、職員全員がすべての利用者さまに対応できる状態を目指しています。これは職員の「1人で利用者さまを担当するのは不安」という声に対して、安心できる協力体制を整えるためです。また、誰かが休んでも無理なくフォローし合うことができ、多様な視点で利用者さまの状態の評価・分析を行うことで、ケアの質も向上します。チームで協力しながら、アセスメントの視野も自然と広がっていく環境です。

【取材】アイビー訪問看護ステーションでは、自分のペースで業務を理解してもらうことを大切にしています。丁寧な指導を行うために、新人教育では1年間のプリセプター制度を導入しました。担当のプリセプターとは、週に一度ミーティングをし、悩みがあるときには相談の機会を設けます。 その後も１ヶ月に１回ミーティングを行うため、随時振り返りが可能です。処置や利用者さまへの対応など、不安なことはその都度解決できるので安心です。 入職後の同行訪問は、1ヶ月間が目安です。ただし、不安があれば期間を延ばし、自信がつくまでサポートします。また、独り立ち後も職員のレベルに合わせて担当の利用者さまを決めるので、無理なく業務にあたれるはずです。訪問が初めての方も、自分のペースで活躍の場を広げていけるうえ、クリニカルラダーを用いて個人の成長を可視化できます。 当事業所は、資格取得の支援も行っています。これまでには、認知症看護認定看護師や日本医療リンパドレナージセラピストの資格を取得した職員もいます。スキルアップしたいとお考えの方にも、おすすめの環境です。また精神科訪問看護の研修を受講後は、常勤だと月5,000円の手当が出るので、ステップアップへのモチベーションを維持しやすいです。

【取材】Aile訪問看護Stationは、モチベーションを高く保って働ける職場です。各種報酬の制度をしっかり整備しています。たとえば、予定していた訪問件数を超えた場合、基本給に対し10～25％ほどインセンティブとして上乗せ。そのほか、オンコール対応は月2回で1万円ほどを支給し、さらに1回増やすごとに金額を加算していきます。働くうえで収入面も重視したい人にとって、意欲的に働けることがメリットです。 また、当事業所では子育て世代でも家庭と両立しながら活躍できます。担当制ではないため、自分が休んでもほかの職員がカバー可能。さらに、通常は1日や半日単位でしか有休を使えませんが、独自の支援制度により、子育て世代は1コマごとに使用できます。 残業が少なく、ほぼ定時で退勤できることも魅力です。定時の午後5時15分に対し、最終の訪問枠は午後4時30分までと早めに切り上げています。終業後の時間に差し支えることなく、メリハリをもって働けます。

【取材】湘南ホスピタルでは、チームワークを活かして患者さまを支えています。医療療養病棟と地域包括ケア病棟では、どちらも基準より多くの看護師を配置。手厚い体制のもと、一人ひとりの患者さまと丁寧に向き合えます。 また、1人の患者さまに対して多職種が関わり、ケア方針を決定していることも特徴です。病棟薬剤師や管理栄養士、リハビリテーション職員、地域連携室などと連携しています。毎朝のミーティングや週約1回の会議・委員会に加え、電子カルテ内のメモ機能も活用することで、日常的な情報共有がスムーズ。職種の垣根を越え、職員同士で協力しながら対応にあたれます。 当院は、看護師として働く充実感を得られる職場です。たとえば、医療療養病棟では長期的に患者さまやご家族さまと関わるなかで信頼関係を深められます。ときには、亡くなられた患者さまのご家族さまが「以前お世話になったから」と再び当院を選んでくださることも。地域包括ケア病棟では、患者さまの症状が改善し、退院されていく姿を見送れることが喜びにつながります。日ごろの支援が実を結ぶ瞬間が、職員にとってのやりがいです。

【取材】湘南ホスピタルでは、チームワークを活かして患者さまを支えています。医療療養病棟と地域包括ケア病棟では、どちらも基準より多くの看護師を配置。手厚い体制のもと、一人ひとりの患者さまと丁寧に向き合えます。 また、1人の患者さまに対して多職種が関わり、ケア方針を決定していることも特徴です。病棟薬剤師や管理栄養士、リハビリテーション職員、地域連携室などと連携しています。毎朝のミーティングや週約1回の会議・委員会に加え、電子カルテ内のメモ機能も活用することで、日常的な情報共有がスムーズ。職種の垣根を越え、職員同士で協力しながら対応にあたれます。 当院は、看護師として働く充実感を得られる職場です。たとえば、医療療養病棟では長期的に患者さまやご家族さまと関わるなかで信頼関係を深められます。ときには、亡くなられた患者さまのご家族さまが「以前お世話になったから」と再び当院を選んでくださることも。地域包括ケア病棟では、患者さまの症状が改善し、退院されていく姿を見送れることが喜びにつながります。日ごろの支援が実を結ぶ瞬間が、職員にとってのやりがいです。

【取材】山本メディカルセンター訪問看護ステーションの魅力は、職員同士の関係性の良さです。昼食中に笑いが絶えないほど、和やかな雰囲気に包まれています。現場の職員からは「本当に人柄の良い職員が揃っている」との声も。リラックスした雰囲気のなかで、居心地の良さを感じながら働けます。 当事業所では、相談しやすい職場づくりを大切にしています。朝・昼・夕に事務所で顔を合わせるほか、チャットツールや電話を活用し、いつでも連絡できる体制を整備。チーム制も導入しており、同行訪問や情報共有を通して密に連携しています。さらに、仕事やプライベートの悩みを相談する場を、半年に1回ほど設けています。困ったときに気軽に声を掛けられる関係性があるため、悩みや困りごとを一人で抱え込む必要はありません。安心して勤務できる環境です。

【取材】日本鋼管病院では、業務上のコミュニケーションがとりやすく、仲間と協力しながら働けます。先輩職員が若手を気に掛ける文化があり、世代を問わずフランクに話すのが日常の光景です。入職から1年経っても、先輩が「大変なことない？」と声を掛けてくれる場面も。「お疲れさま」と言葉を交わし合う姿を見て、患者さまや見学に来た方から「仲が良いですね」と言われることもあります。 職員間の関係性の良さは看護部内にとどまらず、ほかの部門や部署同士でも相談しやすい風土があります。お互いの立場を尊重し、職種の垣根を越えて積極的に協力しあう環境です。

【取材】日本鋼管病院では、業務上のコミュニケーションがとりやすく、仲間と協力しながら働けます。先輩職員が若手を気に掛ける文化があり、世代を問わずフランクに話すのが日常の光景です。入職から1年経っても、先輩が「大変なことない？」と声を掛けてくれる場面も。「お疲れさま」と言葉を交わし合う姿を見て、患者さまや見学に来た方から「仲が良いですね」と言われることもあります。 職員間の関係性の良さは看護部内にとどまらず、ほかの部門や部署同士でも相談しやすい風土があります。お互いの立場を尊重し、職種の垣根を越えて積極的に協力しあう環境です。