【2026年9月更新】神奈川県 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 83ページ目

【取材】特別養護老人ホームてるてる園は、職種の垣根を越えたコミュニケーションが活発で、新人さんもすぐに馴染める雰囲気があります。現場では情報共有を日常的に行っており、意見交換もしやすい空気感。看護師から介護職員へ経管栄養の際の体の向きや褥瘡予防のためのポジショニングといった、医療的な視点からのアドバイスも自然に行っています。 また、10年以上勤務しているベテラン職員が半数以上を占めている当施設。現場では「困っていることない？」「何か手伝おうか？」といった声掛けが飛び交い、新人さんへのサポートもばっちりです。さらに、休憩室では一息つきながら趣味や家庭の話をすることも。こうした何気ないコミュニケーションがお互いの人柄を知るきっかけになっており、職員同士は距離を縮めています。信頼関係を育む土台が構築された、あたたかな職場です。

【取材】愛訪問看護戸塚ステーションは、スタッフ一人ひとりの希望に合わせた、柔軟な働き方を実現できる環境です。スタッフの生活スタイルに応じた働き方を尊重し、お子さまの送り迎えの時間に合わせ、始業・終業時間を調整できる点が魅力。オンコールも希望制を採用しており、たくさん入って稼ぎたい方、プライベートを優先したい方のどちらの要望も叶えられます。また、現在は自家用車での訪問ですが、今後は社用車への移行も検討しています。 さらに、プライベートの時間を大切にできる体制も魅力です。基本的には土日休みで、祝日に訪問が入った場合は、対応が難しければ振替も相談が可能。有給休暇も取得しやすく、時間単位での利用もできます。ご自身のライフステージや価値観に合わせて、無理なく仕事を続けられます。

【取材】ドクターゴン鎌倉診療所は、多職種が密に連携している職場です。当診療所には医師や看護師、臨床工学技士のほか、事務員やソーシャルワーカー、ドライバーが活躍しています。事務所は壁のないワンフロアの環境のため、職員同士が口頭で気軽に相談や情報共有を行える点が特徴です。くわえて、訪問中の情報共有にはMEDICAL CARE STATION等のSNSも活用しています。必要に応じて患者さまごとの担当者会議も開催し、チームで最適な支援を追求しています。 気軽に話せる環境は、医師とのコミュニケーションのしやすさにもつながっています。当診療所の医師は穏やかで優しい人柄の持ち主ばかり。医師と看護師間で情報を確認し合う場面も日常的です。業務の中で生まれた疑問点もその場で相談してすぐに解消できるので、新人さんも安心して業務に取り組めます。他職種と協力しながら、質の高いケアを提供していけるところが強みです。

【取材】サンライズキッズ保育園 なのはな保育園は、職員一人ひとりの着実な成長とスキルアップを後押ししています。 新卒者は毎月、園長との面談と振り返りシートを通じて、月々の課題と向き合い、一歩ずつステップアップを目指せます。中途の入職者は年に約4回実施される園長との面談に加え、自己評価を通じて日々の保育の振り返りを実施。保育の基礎を再確認する機会を設けています。どちらも、入職後およそ1年をかけて、しっかりと学びをフォローする体制。教育のサポート体制は万全です。 保育の質向上と職員の成長を支援する取り組みを行っている当園。その一つが、他園の園長との個別面談です。保育に関する悩みや課題について客観的なアドバイスを得る機会を提供し、職員は多角的な視点と思考力を養っています。 また、スキルアップを積極的に応援するため、新たに資格を取得した職員に対して手当を支給しています。チャイルドカウンセラーやおもちゃコンサルタント、食育アドバイザーなど幅広い分野の資格が対象。職員の意欲と努力を待遇面からも手厚く支援する体制を整えています。

【取材】サンライズキッズ保育園 小田原園は、職員一人ひとりの着実な成長とスキルアップを後押ししています。 新卒者は毎月、園長との面談と振り返りシートを通じて、月々の課題と向き合い、一歩ずつステップアップを目指せます。中途の入職者は年に約4回実施される園長との面談に加え、自己評価を通じて日々の保育の振り返りを実施。保育の基礎を再確認する機会を設けています。どちらも、入職後およそ1年をかけて、しっかりと学びをフォローする体制。教育のサポート体制は万全です。 保育の質向上と職員の成長を支援する取り組みを行っている当園。その一つが、他園の園長との個別面談です。保育に関する悩みや課題について客観的なアドバイスを得る機会を提供し、職員は多角的な視点と思考力を養っています。 また、スキルアップを積極的に応援するため、新たに資格を取得した職員に対して手当を支給しています。チャイルドカウンセラーやおもちゃコンサルタント、食育アドバイザーなど幅広い分野の資格が対象。職員の意欲と努力を待遇面からも手厚く支援する体制を整えています。

【取材】サンライズキッズ保育園 相模原園は、職員一人ひとりの着実な成長とスキルアップを後押ししています。 新卒者は毎月、園長との面談と振り返りシートを通じて、月々の課題と向き合い、一歩ずつステップアップを目指せます。中途の入職者は年に約4回実施される園長との面談に加え、自己評価を通じて日々の保育の振り返りを実施。保育の基礎を再確認する機会を設けています。どちらも、入職後およそ1年をかけて、しっかりと学びをフォローする体制。教育のサポート体制は万全です。 保育の質向上と職員の成長を支援する取り組みを行っている当園。その一つが、他園の園長との個別面談です。保育に関する悩みや課題について客観的なアドバイスを得る機会を提供し、職員は多角的な視点と思考力を養っています。 また、スキルアップを積極的に応援するため、新たに資格を取得した職員に対して手当を支給しています。チャイルドカウンセラーやおもちゃコンサルタント、食育アドバイザーなど幅広い分野の資格が対象。職員の意欲と努力を待遇面からも手厚く支援する体制を整えています。

【取材】サンライズキッズ保育園 厚木園は、職員一人ひとりの着実な成長とスキルアップを後押ししています。 新卒者は毎月、園長との面談と振り返りシートを通じて、月々の課題と向き合い、一歩ずつステップアップを目指せます。中途の入職者は年に約4回実施される園長との面談に加え、自己評価を通じて日々の保育の振り返りを実施。保育の基礎を再確認する機会を設けています。どちらも、入職後およそ1年をかけて、しっかりと学びをフォローする体制。教育のサポート体制は万全です。 保育の質向上と職員の成長を支援する取り組みを行っている当園。その一つが、他園の園長との個別面談です。保育に関する悩みや課題について客観的なアドバイスを得る機会を提供し、職員は多角的な視点と思考力を養っています。 また、スキルアップを積極的に応援するため、新たに資格を取得した職員に対して手当を支給しています。チャイルドカウンセラーやおもちゃコンサルタント、食育アドバイザーなど幅広い分野の資格が対象。職員の意欲と努力を待遇面からも手厚く支援する体制を整えています。

【取材】サンライズキッズ保育園 平塚園は、職員一人ひとりの着実な成長とスキルアップを後押ししています。 新卒者は毎月、園長との面談と振り返りシートを通じて、月々の課題と向き合い、一歩ずつステップアップを目指せます。中途の入職者は年に約4回実施される園長との面談に加え、自己評価を通じて日々の保育の振り返りを実施。保育の基礎を再確認する機会を設けています。どちらも、入職後およそ1年をかけて、しっかりと学びをフォローする体制。教育のサポート体制は万全です。 保育の質向上と職員の成長を支援する取り組みを行っている当園。その一つが、他園の園長との個別面談です。保育に関する悩みや課題について客観的なアドバイスを得る機会を提供し、職員は多角的な視点と思考力を養っています。 また、スキルアップを積極的に応援するため、新たに資格を取得した職員に対して手当を支給しています。チャイルドカウンセラーやおもちゃコンサルタント、食育アドバイザーなど幅広い分野の資格が対象。職員の意欲と努力を待遇面からも手厚く支援する体制を整えています。

【取材】米澤外科内科は、有休を取得しやすい雰囲気があり、消化率はほぼ100％。事前に申請があれば、概ね希望どおりに休めます。職員間でも「有休はどの程度残っている？」という会話が日常的にあり、休暇取得が文化として定着しています。 また、育児経験がある職員も多く、子育てに理解があることも当院の特徴。職員たちは「お互いさま」の気持ちで支え合っており、お子さまの体調不良で休む際も、皆でフォローし合う体制です。家庭を大切にしながら働きたい方に最適な職場です。 当院では、残業がほとんどありません。緊急搬送の対応といったイレギュラーがあったときに、残業が発生する程度です。定時の午後6時には業務を終えている日が大半で、終業後の時間をしっかり確保できます。勤務時間とプライベートのメリハリをつけながら、仕事に取り組める環境です。

【取材】長寿園は、部署の垣根を超えた協力体制が整っているので、情報共有や悩みの相談も気兼ねなく行えます。毎朝・夕に部署長が集まってミーティングを実施。利用者さまの状態やケアについて話し合い、現場の職員に周知していきます。くわえて、必要に応じて適宜話し合いを行っており、顔を合わせたタイミングでしっかり情報を共有。上司にも気軽に話がしやすいので、スムーズな連携が図れます。 新人さんが溶け込みやすい雰囲気づくりに注力していることも特徴です。当事業所では、20代前半の新人から、勤続30年以上のベテランまで幅広い年代の職員が活躍しています。過去の入職者にも「年が近い職員がいたため、中途入職でも馴染みやすかった」という人が多数。上司は新人さんが話しかけやすい雰囲気づくりを心掛けており、先輩職員からも「いつでも相談してね」と声掛けを行っています。温かい雰囲気があり、良好な人間関係のなかで働けます。

【取材】パークサイド岡野ホームは年間休日数が120日以上と多く、プライベートを大切にしながら働ける環境です。相談次第ですが、夏季休暇や年末年始休日に有休を合わせて、長期休暇を取得することも可能。過去に10日間の休みをとった職員もいます。十分にリフレッシュしながら仕事に励める職場です。 当施設は、残業がほとんど発生しないことも魅力。残業は平均で月2時間ほどで、緊急対応や外部講師による講義があるときに発生する程度です。基本的には定時で退勤できるので、メリハリのある働き方が叶います。 また、現場の効率化を図るため、介護ソフトを導入。記録業務の簡易化により手間が減り、手が空いた職員が隙間時間を有効活用して作業を進めています。職員間で声を掛け合いながら業務に取り組めるので、業務量にも偏りが生じにくい職場です。

【取材】ともにReha湘南台では、新人職員の習熟度に合わせた手厚い教育体制を整えています。リハビリ職の場合は、理学療法士である代表がマンツーマンで指導。業務の流れから個別リハビリに必要なスキルまで、段階的に身に付けていける環境です。独り立ちまでの期間は定めておらず、入職から1年が経過したあともフォローを行っています。未経験でも着実に成長できる体制です。 看護師の場合は、経験豊富な職員が丁寧に指導しています。不安な場面は利用者さまとの関わり方も含めてサポート。困ったことや分からないことは、小さなことでも気軽に声を掛けられる雰囲気なので新人職員も安心です。 そのほか、職員のスキルアップも積極的に応援している当事業所。過去にはレッドコードの研修に参加した職員もいました。業務に活かせる外部研修には積極的に参加でき、オンライン研修は自宅受講も可能です。資格取得の支援制度も整えており、費用面もサポート。経済的な不安なく、働きながら挑戦できる環境づくりにも力を入れています。

【取材】緑園都市睦愛園は休みがとりやすく、仕事と生活の両立ができる職場です。年間休日数はおよそ124日。毎月2日程度の希望休を出すことができ、職員同士で助け合いながらシフトを調整しています。早めに相談することで連休の取得もでき、5日間の休みをとることも可能です。また、1時間から有休を取得できるため、子どものお迎えや自分自身の通院など、ちょっとした予定に合わせて使えます。 加えて、残業の少なさも当事業所の魅力の一つです。時間内に業務が終わるような勤務体制を意識してシフトを作成しています。そのため、月の残業は5時間ほどで、定時に帰る職員も。家族との時間やプライベートを大切にでき、休息もしっかりと取れるため、メリハリをつけて働けます。

【取材】特別養護老人ホームささりんどう鎌倉の施設長は、職員がリラックスして働ける職場づくりに力を入れています。職員同士の交流を図るため、積極的にイベントを開催。過去には、クレープのキッチンカーを呼んだり、クリスマス会では施設長自らサンタクロースの衣装を着て盛り上げたりしたことも。また、職員の誕生日には、歌を歌いながらお菓子を贈っており、役職に関係なく良好な関係を築いています。 当事業所は、職員同士の関係性も良好で、日頃からコミュニケーションが盛んです。昼休みには、休憩室で仕事やプライベートの話に花が咲くことが多く、職種の垣根を超えた意見交換も活発です。ほかにも、一大イベントのハロウィンでは職員も張り切って準備に取り組んでおり、楽しみながら働いています。 国際色が豊かなところも、当事業所の特徴の一つです。施設長をはじめ、多くの外国籍の職員が活躍しており、特定技能外国人の指導にも力を入れています。周りと積極的にコミュニケーションを取りながら働ける方は、国籍に関わらずすぐに馴染めるはずです。

【取材】特別養護老人ホームりんどう麻溝では、職員間の密なコミュニケーションを大切にしています。月に約1回行う会議では、「ユニット内で風邪が流行っている」「今後〇〇が考えられるから気をつけて」といった情報をユニットリーダーから共有。看護師とも随時連携をとっており、医師に処方を依頼することもスムーズです。職種問わず職員間で連携し合えるため、利用者さまへの丁寧なサポートを実現できます。 当施設では、施設長や管理職たちが現場に近い距離感で業務をしています。そのため、利用者さまへの対応方法や職員の教育方針など、困りごとや悩みがあればすぐに相談が可能。不安を都度解消しながら仕事に取り組めて安心です。