【2026年10月更新】埼玉県 さいたま市 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】東和病院の魅力の一つは、院長との距離が近く、職種を超えた連携を実現している点です。職場は、院長に直接話し掛けたり相談できたりするほど風通しの良い雰囲気。患者さまのことだけでなく、設備の改善要望についても気兼ねなく伝えられる環境です。院長の人柄に加え、積極的に意見を伝える職員がいることで、職場全体に発言しやすい風土が根付いています。さらに、院長の「責任は私が取るから積極的にやってみてほしい」という言葉が、職員の行動を後押し。失敗を恐れず、新しい取り組みに前向きに挑戦できます。 職員間の連携がスムーズで、チーム医療を実践しやすいことも当院の特徴です。全職員の顔と名前が一致する関係性を構築しており、職種や役職に関わらず話しやすさは抜群。また、週に約2回実施する退院カンファレンスでは多職種が集合し、患者さまの入院直後から「どうすれば家に帰れるか」を打ち合わせています。日頃から職種の垣根を越えて、声を掛け合いながらサポートし合える関係です。 仕事以外では、新年会や夏の食事会など年に約2回開催する親睦会も、職員同士の関係を深めるきっかけになっています。

【取材】東和病院の魅力の一つは、院長との距離が近く、職種を超えた連携を実現している点です。職場は、院長に直接話し掛けたり相談できたりするほど風通しの良い雰囲気。患者さまのことだけでなく、設備の改善要望についても気兼ねなく伝えられる環境です。院長の人柄に加え、積極的に意見を伝える職員がいることで、職場全体に発言しやすい風土が根付いています。さらに、院長の「責任は私が取るから積極的にやってみてほしい」という言葉が、職員の行動を後押し。失敗を恐れず、新しい取り組みに前向きに挑戦できます。 職員間の連携がスムーズで、チーム医療を実践しやすいことも当院の特徴です。全職員の顔と名前が一致する関係性を構築しており、職種や役職に関わらず話しやすさは抜群。また、週に約2回実施する退院カンファレンスでは多職種が集合し、患者さまの入院直後から「どうすれば家に帰れるか」を打ち合わせています。日頃から職種の垣根を越えて、声を掛け合いながらサポートし合える関係です。 仕事以外では、新年会や夏の食事会など年に約2回開催する親睦会も、職員同士の関係を深めるきっかけになっています。

【取材】東和病院の魅力の一つは、院長との距離が近く、職種を超えた連携を実現している点です。職場は、院長に直接話し掛けたり相談できたりするほど風通しの良い雰囲気。患者さまのことだけでなく、設備の改善要望についても気兼ねなく伝えられる環境です。院長の人柄に加え、積極的に意見を伝える職員がいることで、職場全体に発言しやすい風土が根付いています。さらに、院長の「責任は私が取るから積極的にやってみてほしい」という言葉が、職員の行動を後押し。失敗を恐れず、新しい取り組みに前向きに挑戦できます。 職員間の連携がスムーズで、チーム医療を実践しやすいことも当院の特徴です。全職員の顔と名前が一致する関係性を構築しており、職種や役職に関わらず話しやすさは抜群。また、週に約2回実施する退院カンファレンスでは多職種が集合し、患者さまの入院直後から「どうすれば家に帰れるか」を打ち合わせています。日頃から職種の垣根を越えて、声を掛け合いながらサポートし合える関係です。 仕事以外では、新年会や夏の食事会など年に約2回開催する親睦会も、職員同士の関係を深めるきっかけになっています。

【取材】コンパス訪問看護南浦和は、幅広い世代の職員が支え合いながら活躍している事業所です。看護師は4名ほどおり、30～60代が幅広く活躍しています。リハビリ職は2名ほど配属されており、年齢層は30代です。年齢や職種の垣根なく意思疎通を図っており、グループウェアを活用して日々の状況や方向性を共有。まとまりのある雰囲気が魅力です。 入職後は、先輩職員がバディとなって業務をサポート。入職後1ヶ月および3ヶ月目に実施する研修では同行訪問のスケジュールを組み、利用者さまへの自己紹介も先輩が丁寧にフォローします。また、分からないことを1人で抱え込まず、必ず相談する姿勢が基本です。訪問中でも電話で管理者に相談でき、事業所に戻ってからじっくり話し合えます。迷った際も1人で判断を背負わずに済むため、訪問看護が未経験の方でも落ち着いて仕事に取り組むことが可能です。いつでも質問できる安心感のもと、着実に成長していけます。

【取材】コンパス訪問看護大宮西口は、幅広い世代の仲間と支え合いながら働ける事業所です。20代後半から50代までの看護師が約7名活躍しています。職場の半数以上を占めるのが、子育て中の職員。学校行事による休みの調整にも柔軟に対応しており、多様なライフスタイルを尊重し合う風土が根づいています。また、年代を問わず意見を交わせる風通しの良さも特徴です。職員同士が連携を取りながら日々のケアにあたっています。 日常業務における手厚いサポートも魅力の一つです。入職時には先輩職員がバディとして付き、業務を基礎から丁寧に指導します。独り立ちしたあともバディのフォローは継続するため、悩みごとがあればいつでも相談できる環境です。さらに、訪問中に迷うことがあった際は、管理者に直接電話で相談可能。迅速にアドバイスを行い、職員が不安なくケアに専念できるよう後押しします。手厚いバックアップのもと、心にゆとりを持って仕事に取り組める職場です。

【取材】里村クリニックは、職員同士の人間関係の良さが大きな自慢です。法人代表の「非日常体験を職員みんなで共有したい」という想いから、法人全体で多くのイベントを開催しています。サツマイモ掘りやサッカー観戦、忘年会などさまざまな催しがあり、自由参加にも関わらず参加率は常に9割以上。年に数回しか勤務しない非常勤の医師や入職前の医師、さらに退職して開業した医師も自然と参加しています。賑やかで和気あいあいとした雰囲気が好きな方にはぴったりです。 当法人では、職員が前向きに働けることを大切にしています。職員一人ひとりを家族のように大切にしており、厳しいルールを設けるよりも自主性や柔軟性を重視。また、ライフステージが変わっても長く働き続けられる職場を目指しており、安心してキャリアを重ねられる環境です。フラットな関係性が、業務中のチームワークにもつながっています。

【取材】訪問看護リハビリステーションりくらすでは、訪問が未経験の方も安心して専門性を高められます。入職後、新人スタッフは先輩に付いて同行訪問を実施。個人の経験やスキルの度合いに応じて同行期間を柔軟に調整し、独り立ちを目指します。教育担当を特定の先輩に固定しないため、多様なケアスタイルやそれぞれの長所を吸収できる点がメリット。また、担当を引き継ぐ際は、利用者さまご本人の納得が得られた段階で、慎重かつ丁寧に進める方針です。さらに、経験の浅い方には訪問看護協会が実施する新人研修も用意しています。 独り立ちしたあとも、継続してスキルを磨ける環境です。月1回ほど、利用者さまの状況共有や意見交換、最新の医療技術・知見を学ぶための会議や研修会を開催。日々のケアの質向上に役立てています。また、業務に必要な研修費用は会社が負担。訪問看護認定看護師をはじめとする専門性の高い資格取得についても、相談しながらチャレンジできる環境を整えています。

【取材】コンパス訪問看護与野本町は、多様な経験とライフステージを持つ職員が協力し合って働ける事業所です。看護師は30代が中心で、約6名のうち半数ほどが子育てをしながら働いています。互いに支え合える関係を築いているため、安心して仕事に取り組めます。 一方、リハビリ職は30～50代のメンバーが在籍。中心は40代の経験豊富な職員であり、とても頼もしい存在です。職種ごとに異なる年齢構成だからこそ、多様な視点や経験が生まれ、それぞれの強みを活かしながら働けます。 さらに、職員同士で利用者さまについて直接話し合う文化も根づいています。利用者さまへの熱意や支援の方向性が一致しているため、訪問業務により出払うことも多いなか、事務所に戻った際にはこまめに情報を共有。チャットツールだけでなく、直接顔を合わせて活発に話し合っています。チーム一丸となって支援に向き合えるのが魅力です。

【取材】聖蹟プライムケアコート東大宮は、年齢や国籍に関わらず、互いを尊重し合う風土がある職場です。20代や30代、50代などの幅広い世代に加え、他国籍の職員も在籍。日本に来て間もない職員もいるため、その境遇を事業所の全体で理解し、支え合う文化が特徴です。現場の雰囲気づくりは介護リーダーが中心となり、職員同士の架け橋となることで、世代や立場の垣根がないフラットな関係性を築いています。 くわえて、職種を超えたチームワークを実現するため、情報共有の徹底にも力を入れています。朝夕の申し送りやノートでの情報交換に加え、月1回のカンファレンスで全職員が共通認識を持てる体制を整備。また、職員一人ひとりの自主性を尊重しており、トップダウンで指示するのではなく、まずは現場の声に耳を傾けることを大切にしています。それぞれの個性を認め、誰もが意見を発信しやすい環境づくりに努めている点が特徴です。

【取材】聖蹟プライムケアコート東大宮は、年齢や国籍に関わらず、互いを尊重し合う風土がある職場です。20代や30代、50代などの幅広い世代に加え、他国籍の職員も在籍。日本に来て間もない職員もいるため、その境遇を事業所の全体で理解し、支え合う文化が特徴です。現場の雰囲気づくりは介護リーダーが中心となり、職員同士の架け橋となることで、世代や立場の垣根がないフラットな関係性を築いています。 くわえて、職種を超えたチームワークを実現するため、情報共有の徹底にも力を入れています。朝夕の申し送りやノートでの情報交換に加え、月1回のカンファレンスで全職員が共通認識を持てる体制を整備。また、職員一人ひとりの自主性を尊重しており、トップダウンで指示するのではなく、まずは現場の声に耳を傾けることを大切にしています。それぞれの個性を認め、誰もが意見を発信しやすい環境づくりに努めている点が特徴です。

【取材】大宮営業所は、未経験からでも安心して専門性を高められる教育体制が魅力です。入職後は、およそ2週間の同行研修からスタート。丁寧な指導を通じて、自身のペースで業務の流れを習得できます。最終的な独り立ちのタイミングは、チェックリストを参考にしつつ、本人の習熟度に合わせて柔軟に判断する方針。不安な場合は、研修期間の延長も可能なので、焦らずに業務を覚えられます。 また、業務は常に訪問入浴オペレーター・看護師・介護職員の3人1組で行うため、独り立ち後も不明点をすぐに解消できます。職種ごとの役割が明記された工程表も完備しており、「誰が・いつ・何をするか」が明確な点も安心ポイント。1人で業務を抱え込むことなく、チームの一員として成長できます。 さらに、当事業所はステップアップできる学びの機会も豊富です。介助が難しい特殊なケースは、動画で視聴して対応方法を学べます。ほかにも、法人が費用を補助する資格取得の支援制度もあり、介護職員初任者研修や介護福祉士を目指せる体制。未経験からでも、キャリアアップできるのが当事業所の強みです。

【取材】みぬま訪問看護ステーションは、未経験からでも安心して成長できる手厚い教育体制が魅力です。入職後は、本人の習熟度に合わせて同行期間を柔軟に設定。基本は1〜2週間ですが、本人が不安を感じる場合は、最長で約1ヶ月まで延長が可能です。納得できるまで先輩職員が付き添い、一通り利用者さまの対応ができるようになった段階で独り立ちとなります。自信を持って業務を始められるよう、しっかりサポートするので安心です。 また、日々の業務を通じて看護師の知見を吸収できます。当事業所では約6名の看護師も業務を行っているため、特定の疾患やターミナルケアなど、判断に迷う事例についても気軽に相談可能。看護師の視点からアドバイスをもらうことで、多角的な知見を養える環境です。 さらに、法人全体で職員の学びを後押しする資格取得の支援制度も用意しています。リハビリテーション専門職としてさらなる専門性を高めるための学びを、法人としてバックアップする体制。充実したサポートのもと、着実にスキルアップを目指せます。

【取材】わかくさ病院では、職員が長く安心して働き続けられる環境を整えています。産休・育休を取得した職員の復帰率は、ほぼ100％。20～30年と長く勤め続けている職員も多く、お子さんが幼いころから社会人になるまで勤めている例も数多くあります。子育てを経験した先輩が身近にいるため、家庭の事情にも理解のある雰囲気です。本人の希望とタイミングによっては、パートや時短勤務への転換、夜勤免除、法人内の他施設への異動なども相談可能。こうした働きやすさから、法人として厚生労働大臣の「えるぼし」認定も受けています。ライフスタイルの変化を経ても切れ目のないキャリアを構築可能です。 残業が少なく、プライベートと両立しやすい点も当院の魅力です。病棟の残業は月平均1時間程度と少なめ。業務後に研修や委員会の活動がなく、基本的に午後6時前には退勤しています。申し送りは午前8時15～20分開始で、必要以上に早く出勤する必要もありません。仕事と家庭を無理なく両立していける職場です。

【取材】訪問看護ステーションともいきケア大宮は段階的な教育体制を設けており、新人さんは個々のペースで着実に成長していけます。まずは先輩が同行し、現場での業務の進め方を丁寧に教えていきます。ケアの方法だけでなく、利用者さまとのコミュニケーションの取り方やご家庭のルールも都度指導。先輩の指導のもと実践を通じて学べるスタイルのため、着実にスキルを身につけながら独り立ちを目指せる安心の体制です。 くわえて、当事業所は資格取得の支援制度も整えており、働きながらステップアップが可能です。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士などの取得を目指すときはバックアップ。活躍中の職員のうち、約2割は制度を活用して資格を取っています。そのほか、外部講習に参加する際の費用は法人が補助しているため、経済的な負担なく基礎から実践的なスキルまで習得できます。

【取材】ひさご訪問看護リハビリステーションは、自分の希望に合わせた働き方ができる職場です。公休の取り方は基本的に自由。土日祝日に出勤する人は、賞与の支給額が高くなる仕組みを整えました。「土日祝日は休みたい」「土日祝日に働いてしっかり稼ぎたい」などの希望に合わせて選択できます。また、祝日に8時間出勤した分の代休を取得する際、8時間分まとめてはもちろん、1時間ずつに分けて取得することも可能です。 現在、管理者は約6名おり、休みの職員がいるときは代わりに訪問を行っています。休みを十分カバーできる体制があり、安心して休める環境です。また、有休を取りやすくするため、年5日以上消化した人にリフレッシュ休暇3日を付与する制度を導入しました。消化率は80％～90％と高めで、30分単位で取得できるので子どもの通院などに使う人もいます。産休・育休の取得実績は男女ともにあり、職場復帰率はほぼ100％です。復帰後は時短勤務の勤務時間帯を自由に設定できるので、子育てとの両立が叶います。 残業は月末の報告書・計画書の作成時に発生するケースもありますが、事務職員がサポートしてくれるため、空き時間に効率的に作成を進めておけば、残業になることは基本的にありません。オンオフのメリハリをつけて働けます。