【2026年10月更新】埼玉県 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 10ページ目

【取材】特別養護老人ホーム ウエルハイム・ヨコゼは、ICTの導入で業務の効率化を図っています。タブレットなどを活用し、日々の記録や会議資料はペーパーレス化。また、一部のベッドに見守りロボットを設置し、利用者さまの生体反応を感知できるようにしています。ゆくゆくはすべてのベッドにロボットを配置して、自宅からでも利用者さまの様子がわかるようにしていく予定です。そうすることで夜勤の負担を軽減し、働き方の多様化を実現できます。 当事業所の夜勤は月4回～5回ほど。オンコールは4名で対応しており、出勤頻度は月2回程度です。入浴は4名～5名で対応するなど、手厚い人員配置を実現。リフトチェアや移動式のシャワーチェアなどを複数用意し、利用者さまの状態に合わせて使い分けています。 また、利用者さまやご家族と向き合うための取り組みとして、チャットによる情報共有や、意見交換を頻繁に実施。ご家族を含めてカンファレンスを行うことで、お互いの信頼関係を構築しています。さらに、利用者さまの尊厳を重視するターミナルケアを行うために、多職種間で密に連携を取り、身体的・精神的苦痛の緩和に努めています。ご家族から感謝の言葉をいただくことも多く、それが職員にとっての大きなやりがいです。

【取材】地域密着型特別養護老人ホーム 絆の丘は、ICTの導入で業務の効率化を図っています。タブレットなどを活用し、日々の記録や会議資料はペーパーレス化。また、一部のベッドに見守りロボットを設置し、利用者さまの生体反応を感知できるようにしています。ゆくゆくはすべてのベッドにロボットを配置して、自宅からでも利用者さまの様子がわかるようにしていく予定です。そうすることで夜勤の負担を軽減し、働き方の多様化を実現できます。 当事業所の夜勤は月4回～5回ほど。オンコールは4名で対応しており、出勤頻度は月2回程度です。入浴は4名～5名で対応するなど、手厚い人員配置を実現。リフトチェアや移動式のシャワーチェアなどを複数用意し、利用者さまの状態に合わせて使い分けています。 また、利用者さまやご家族と向き合うための取り組みとして、チャットによる情報共有や、意見交換を頻繁に実施。ご家族には、利用者さまの日々の写真を送ったり、ご家族を含めたカンファレンスを行ったりすることで、信頼関係の構築を図っています。さらに、利用者さまの尊厳を重視するターミナルケアを行うために、多職種間で密に連携を取り身体的・精神的苦痛の緩和に努めています。ご家族から感謝の言葉をいただくことも多く、それが職員にとっての大きなやりがいです。

【取材】特別養護老人ホーム清風園は、現場の意見や提案を大切にし、チームで支え合いながら働ける職場です。職種や役職を問わず意見を交わしやすい環境が整っており、リーダーから相談員、ケアマネジャー、施設長へとつながる「相談ライン」を確立しています。くわえて、職員を信頼し、その意見に耳を傾ける風土です。職員が提案した企画はなるべく却下せず、積極的に取り入れるようにしています。 また、情報共有や意見交換も活発で、チーム一丸となってケアに取り組めます。ユニット単位で定期的に会議を開き、5～10名のチームで現場の課題解決に向けて協力。さらに、情報共有の円滑化にも注力しており、申し送りノートに加え、タブレットやパソコンからいつでも最新情報を確認可能です。お互いにサポートし合いながら、より良い職場づくりに携われます。

【取材】特別養護老人ホームフレシール岩槻は、職員の教育制度が充実しているところが魅力の一つです。入職後はOJTにより、およそ半年後までに夜勤ができるようレクチャー。チェックリストを活用して習熟度を共有し、先輩職員の誰もが指導できる体制を整えています。 看護師に関しても、入職後はマンツーマンで指導。月に1〜2回、看護師を対象とした勉強会も開催しており、看護職に特化した知識や技術を身に付けることが可能です。 当事業所では介護福祉士実務者研修を開催し、過去には約20名が受講しています。また、介護福祉士試験の前には、受験対策として模擬試験を実施。会場は事業所内に設けており、仕事と学習の両立がしやすく、スキルアップを目指す方に最適です。 内部研修は当事業所の人材育成委員会が企画し、ケアマネジャーや各部署のリーダーが講師を務めます。主に口腔ケアや移乗、見守りなどについて学び、ときには職員の要望に基づいて研修を企画することも。専門性を高め、長期的に成長できる環境です。

【取材】特別養護老人ホームみさき苑は、仕事と私生活のバランスに配慮しています。1ヶ月あたりの公休が約10日、年間休日が約120日と、休みが多い環境です。また、基準よりも多く人員配置を行って、職員が休みたいときに休みを取りやすい体制づくりをしています。現状は1ユニットに常勤・非常勤ともに3～4名を配置しており、今後さらに人員拡充する予定です。プライベートを大事にしながら働けます。 パート職員においては、勤務時間の相談が可能です。半日勤務や4時間勤務、午後のみの勤務などもOK。たとえば、午前9時～午後1時という働き方をしているパート職員もいます。さらに、出産や育児などによる、正職員からパート職員へ、パート職員から正職員へという雇用形態の切り替えも相談が可能。ライフステージが変わっても長く働き続けられる環境です。

【取材】あきつやまゆり保育園は、職員にとって働きやすい環境を多面的に整えています。2023年からは、年間休日を111日から一気に122日に増やしたことで、職員がワークライフバランスをいっそう保ちやすくなりました。また、園児と向き合う時間を増やせるよう、保護者への連絡や書類記入をはじめ、ほとんどの事務作業をICT化しています。こうした業務の効率化と、余裕をもたせた人員配置により、日々の残業もほとんどありません。 ほかにも社宅による住宅補助や食事補助、休憩室完備など、働きやすさのための制度・設備が充実。特に休憩室があることで、園児から離れたところで食事や休みが取れ、業務に対してメリハリをつけて取り組めています。

【取材】訪問看護ステーションまほら秩父は、在宅ケアが未経験の方でも着実に成長できる教育体制を整えています。入職後は、業務の流れや訪問バッグの中身、パソコン操作などをまとめたオリエンテーション用の冊子で基礎から学んでいきます。オリエンテーションを終えたあとは、複数の先輩職員との同行訪問へ。先輩職員たちの良いところを学びながら、自分の看護を見つけられる体制です。また、新人の方が不安に感じやすいオンコール対応は、週に1回ほどから開始。最初の数回は管理者や先輩が必ず同行するため、安心して取り組めます。 くわえて、当事業所には、専門知識を常にアップデートできる学習支援があります。S-QUE訪問看護のeラーニングを導入しており、職員は好きな時間に学習を進めることが可能です。また、状況に応じたタイムリーな研修も実施。過去には、透析の利用者様が増えたタイミングで業者を招き、専門的な研修を行いました。さらに、精神科や特定看護師などの資格取得に向けて、職員1人あたり年間2万円まで費用を補助する支援制度も用意しています。手厚いサポート体制のもと、専門職として常に成長し続けられる職場です。

【取材】あげお東口内科は、育児に対する職員の理解と協力体制が強みで、実際に多くの子育て世代が活躍しています。 お子さまの体調不良で休むときは、当クリニックで診察を受けることが可能です。ほかにも、診療時間の前に、お子さんのインフルエンザの検査に対応するといった、手厚いサポートも用意しています。混み合う小児科を受診する手間や待ち時間が省けるところが魅力です。 さらに、人員体制を厚くすることで、職員一人ひとりの負担を軽減しています。看護師は午前中に平均3名、多いときで約4名を配置。子育て世代が多いため、急な休みもお互いさまの精神でカバーし合っています。家庭と仕事を両立できる職場です。

【取材】特別養護老人ホーム 尚和園は、ライフステージに合わせた働き方を選択できるため、長く働き続けられます。たとえば、お子さまが小さい時期はパート職員、育児が落ち着いたら正職員に戻ることも可能。男女を問わず育児休暇や産前産後休暇の取得実績もあります。介護休暇制度を使用する職員も増えており、家庭の事情に合わせて無理なく働けるのが大きな魅力です。 また、当施設はできるだけ全職員が希望に沿った働き方ができる環境づくりに取り組んでいます。当法人である社会福祉法人埼玉県共済会が雇用主のため、働ける場所を選べる点が特徴。配属後も所属場所の相談ができ、実際に「ライフステージの変化で夜勤が難しくなった」「他職種を経験したい」という理由で異動した職員もいます。休暇の取得にも柔軟に対応しており、月8日から9日ほどの公休日は、すべて希望休として提出し、後にシフト作成者が調整する仕組みです。調整が必要な場合は要相談となりますが、原則として希望どおりのシフトが実現します。有休と公休を組み合わせて1週間の連休を取得し、海外に野球観戦に行った職員もいるといったように、プライベートも大切にできる職場です。

【取材】東和病院の魅力の一つは、院長との距離が近く、職種を超えた連携を実現している点です。職場は、院長に直接話し掛けたり相談できたりするほど風通しの良い雰囲気。患者さまのことだけでなく、設備の改善要望についても気兼ねなく伝えられる環境です。院長の人柄に加え、積極的に意見を伝える職員がいることで、職場全体に発言しやすい風土が根付いています。さらに、院長の「責任は私が取るから積極的にやってみてほしい」という言葉が、職員の行動を後押し。失敗を恐れず、新しい取り組みに前向きに挑戦できます。 職員間の連携がスムーズで、チーム医療を実践しやすいことも当院の特徴です。全職員の顔と名前が一致する関係性を構築しており、職種や役職に関わらず話しやすさは抜群。また、週に約2回実施する退院カンファレンスでは多職種が集合し、患者さまの入院直後から「どうすれば家に帰れるか」を打ち合わせています。日頃から職種の垣根を越えて、声を掛け合いながらサポートし合える関係です。 仕事以外では、新年会や夏の食事会など年に約2回開催する親睦会も、職員同士の関係を深めるきっかけになっています。

【取材】東和病院の魅力の一つは、院長との距離が近く、職種を超えた連携を実現している点です。職場は、院長に直接話し掛けたり相談できたりするほど風通しの良い雰囲気。患者さまのことだけでなく、設備の改善要望についても気兼ねなく伝えられる環境です。院長の人柄に加え、積極的に意見を伝える職員がいることで、職場全体に発言しやすい風土が根付いています。さらに、院長の「責任は私が取るから積極的にやってみてほしい」という言葉が、職員の行動を後押し。失敗を恐れず、新しい取り組みに前向きに挑戦できます。 職員間の連携がスムーズで、チーム医療を実践しやすいことも当院の特徴です。全職員の顔と名前が一致する関係性を構築しており、職種や役職に関わらず話しやすさは抜群。また、週に約2回実施する退院カンファレンスでは多職種が集合し、患者さまの入院直後から「どうすれば家に帰れるか」を打ち合わせています。日頃から職種の垣根を越えて、声を掛け合いながらサポートし合える関係です。 仕事以外では、新年会や夏の食事会など年に約2回開催する親睦会も、職員同士の関係を深めるきっかけになっています。

【取材】東和病院の魅力の一つは、院長との距離が近く、職種を超えた連携を実現している点です。職場は、院長に直接話し掛けたり相談できたりするほど風通しの良い雰囲気。患者さまのことだけでなく、設備の改善要望についても気兼ねなく伝えられる環境です。院長の人柄に加え、積極的に意見を伝える職員がいることで、職場全体に発言しやすい風土が根付いています。さらに、院長の「責任は私が取るから積極的にやってみてほしい」という言葉が、職員の行動を後押し。失敗を恐れず、新しい取り組みに前向きに挑戦できます。 職員間の連携がスムーズで、チーム医療を実践しやすいことも当院の特徴です。全職員の顔と名前が一致する関係性を構築しており、職種や役職に関わらず話しやすさは抜群。また、週に約2回実施する退院カンファレンスでは多職種が集合し、患者さまの入院直後から「どうすれば家に帰れるか」を打ち合わせています。日頃から職種の垣根を越えて、声を掛け合いながらサポートし合える関係です。 仕事以外では、新年会や夏の食事会など年に約2回開催する親睦会も、職員同士の関係を深めるきっかけになっています。

【取材】東和病院の魅力の一つは、院長との距離が近く、職種を超えた連携を実現している点です。職場は、院長に直接話し掛けたり相談できたりするほど風通しの良い雰囲気。患者さまのことだけでなく、設備の改善要望についても気兼ねなく伝えられる環境です。院長の人柄に加え、積極的に意見を伝える職員がいることで、職場全体に発言しやすい風土が根付いています。さらに、院長の「責任は私が取るから積極的にやってみてほしい」という言葉が、職員の行動を後押し。失敗を恐れず、新しい取り組みに前向きに挑戦できます。 職員間の連携がスムーズで、チーム医療を実践しやすいことも当院の特徴です。全職員の顔と名前が一致する関係性を構築しており、職種や役職に関わらず話しやすさは抜群。また、週に約2回実施する退院カンファレンスでは多職種が集合し、患者さまの入院直後から「どうすれば家に帰れるか」を打ち合わせています。日頃から職種の垣根を越えて、声を掛け合いながらサポートし合える関係です。 仕事以外では、新年会や夏の食事会など年に約2回開催する親睦会も、職員同士の関係を深めるきっかけになっています。

【取材】戸田市立介護老人保健施設では、職員がプライベートを大切にしながら、オンオフのメリハリをつけて働けるよう環境を整えています。希望休は月に3日まで提出可能。それ以上の休みについても、相談しながら調整します。有休のほか、入職後すぐに付与される季節休も活用できるのが魅力です。パート職員の急な休みにも柔軟に対応しているため、子育て中の方も安心して働けます。 くわえて、チーム全体で業務の効率化を意識している当施設。残業時間は多くても月に10時間程度です。職員それぞれが効率的に動くことを心掛け、誰かが休んだときにも皆でカバーし合って時間内に業務を終える体制を構築。リーダー業務や委員会活動、利用者さまの急変時などを除き、ほとんどの職員が定時で帰宅しています。自分の時間をしっかり確保しながら、ゆとりを持って仕事に取り組める職場です。

【取材】デイサービスひまりは、仕事とプライベートの両立が実現できる環境です。ワークライフバランスを保てる1番の秘訣は、職員同士の協力。当事業所では、希望どおりに休みが取れるようにするため、職員同士の支え合いを大切にしています。「お互いさま」の精神が根付いており、誰かが休みを取りたいときは、ほかの職員が進んでカバーをしてくれる体制です。それもあり、有休の消化率はほぼ100％。有休を期限内に消化できるよう促しているため、休みが取りづらい雰囲気もありません。私生活の予定も余裕を持って立てられるところが魅力です。 また、職員同士の助け合いにより、業務負担の偏りも最小限にしています。当事業所では、掃除をする人とSNSの更新をする人のように、業務を分担。前日に職員同士で業務の進め方の認識をそろえる時間を作っているため、作業をスムーズに進められます。くわえて、記録業務は利用者さまがいる時間帯に合間を縫ってコツコツと進めているので、入力が長引いて残業になることもありません。基本的には定時で退勤できており、終業後に心身を休める時間をしっかり確保できます。