【2026年10月更新】埼玉県 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 9ページ目

【取材】訪問看護ステーションエイルプラスの強みは、多職種が密に連携しながら、包括的なサービスを提供できることです。運営母体である合同会社Ｉｐｐｏ一歩は、訪問看護・居宅訪問介護・相談支援の3つの事業所を展開。すべての事務所が同じ建物内にあるため、職種を越えたコミュニケーションが日常的に生まれています。訪問の合間や研修など、職員同士が顔を合わせるタイミングで自然と情報が行き交う環境。共通の利用者さまも多いため、日々の様子を伝え合ったり、支援の方向性を一緒に考えたりと、チームで質の高いケアを目指しています。 悩んだときにもすぐに他職種の専門的な意見を聞けることが大きなメリットです。看護・介護・相談支援それぞれの専門的な視点を掛け合わせながら、利用者さまにとっての最善のケアを追求していけます。

【取材】かんごの窓口は、自分のペースで独り立ちを目指せる職場です。というのも、新人職員の教育は、ベテラン職員が数人で担当。先輩の訪問に同行し、利用者さまの特徴や人柄、看護の仕方などを学んでいきます。日によって教育担当が変わるため、広い視点で業務を吸収できることがメリットです。教育期間は定めておらず、新人職員が自信を持って独り立ちできるようになるまで一緒に訪問。訪問看護が未経験であっても、徐々に業務を覚えられるため安心です。 また当事業所では、職員のスキルアップも応援。eラーニングを導入しており、訪問のスキマ時間に法定研修を受けられる体制です。希望すれば、自己研鑽につながる内容の動画を視聴することも可能。また、学会への参加費用の補助も行っており、実際に看護分野の学会に参加するスタッフもいます。なかには自分で学会発表をするスタッフも。自主的に学ぶ職員へのサポートがあるため、スキルを高めたい方にはぴったりの職場です。

【取材】しらさき川越クリニックでは、手厚い教育を行っています。現場ではOJTを実施。先輩職員が現場で丁寧に教えていきます。日々の業務後には反省会を行っており、その日の疑問点はすぐに解消できる仕組みです。基本的な業務は1ヶ月ほどで覚えられますが、オンコール対応まで含めた完全な独り立ちまでは1～2年かけて指導していくので、ご安心ください。自分のペースで無理なく着実にステップアップが目指せます。 また、専門性を高める制度も充実しています。業務に関連する外部研修への参加費用は、当クリニックが全額負担。2～3ヶ月に1回程度の頻度で実施される院内研修も業務時間内に受講可能です。循環器の薬やカテーテルに関する専門知識を深められます。

【取材】ありあけ訪問看護ステーションは、多職種との連携により、不安なく訪問へ向かえる職場です。 法人内の居宅介護支援事業所が同じ建物内にあり、系列病院も隣接しています。ケアマネジャーや医師との距離が近く、疑問点を解消しやすい環境です。毎朝のミーティングには法人内のケアマネジャーも参加しており、チームで認識をそろえながら質の高いケアを目指せます。 また、タブレットでの情報共有により、訪問先からも相談できる心強さがあります。タブレットは、職員に1台ずつ支給。たとえば、患者さまの皮膚の状態を現場で撮影して送り、管理者や主任に見てもらいながら相談できます。系列施設で共通の介護ソフトを使用しているため、患者さまの情報をスムーズに共有可能。疑問や不安を1人で抱え込むことなく、仲間と一緒に解決していける環境です。

【取材】わかくさ病院では、職員が長く安心して働き続けられる環境を整えています。産休・育休を取得した職員の復帰率は、ほぼ100％。20～30年と長く勤め続けている職員も多く、お子さんが幼いころから社会人になるまで勤めている例も数多くあります。子育てを経験した先輩が身近にいるため、家庭の事情にも理解のある雰囲気です。本人の希望とタイミングによっては、パートや時短勤務への転換、夜勤免除、法人内の他施設への異動なども相談可能。こうした働きやすさから、法人として厚生労働大臣の「えるぼし」認定も受けています。ライフスタイルの変化を経ても切れ目のないキャリアを構築可能です。 残業が少なく、プライベートと両立しやすい点も当院の魅力です。病棟の残業は月平均1時間程度と少なめ。業務後に研修や委員会の活動がなく、基本的に午後6時前には退勤しています。申し送りは午前8時15～20分開始で、必要以上に早く出勤する必要もありません。仕事と家庭を無理なく両立していける職場です。

【取材】リルハウスは、職員同士で気を許しながら、日々を楽しく過ごせる職場です。職員が気持ち良く働ける環境づくりを大切にしており、毎月代表との1on1を実施。業務に関する悩みや職場での不安などを、ほかの職員に知られることなく相談できる場を設けています。また、業務の合間や送迎前の待機時間などに、職員同士で自然と雑談が生まれるのも特徴。なかには「推し」の話題で盛り上がることもあり、職種の垣根を越えた良好な関係性が魅力です。 当施設の円滑な人間関係は、支援現場での連携にもつながっています。普段から“こうしてほしい”“ここはお願い”といった声掛けが飛び交い、意思の疎通がスムーズ。人柄を理解し合っているからこそ要望も伝えやすく、チームワークも良好です。現場を離れる際も、“お願いします”の一言で自然とフォローし合える関係性を築いており、助け合いながら安心して働けます。

【取材】アルク純誠会みさとには、理学療法士と児童指導員が各約4名、看護師が約2名、作業療法士と鍼灸師が約1名ずつ在籍しています。近隣には同じ法人が運営する重症心身障がい児施設「アルクケア」があり、基本的に全員がアルクケアと兼任して勤務しているのも当施設の特徴です。 加えて、職員は明るくにぎやかな人が多く、施設内では20代と50代の職員が一緒に食事をしたり、趣味の話で盛り上がったりしている光景も見られます。こうした良好な関係性は、抜群のチームワークを生み、働きやすさにもつながっています。 たとえば、送迎の担当者が家庭の用事で急遽帰宅しなくてはならないときには、「私が代わりに送迎に行くよ」と他の職員が率先してフォロー。長期休暇中に実施するイベントも、職員同士で協力して取り組んでいます。部屋を出るときやお子さまから離れるときにも、必ず声を掛け合う雰囲気が出来上がっているため、コミュニケーションを大切にしながら臨機応変に働けるはずです。

【取材】カナオ訪問看護リハビリステーションでは丁寧な新人教育を行っており、訪問業務が未経験の方も安心です。入職後は1～2ヶ月間、先輩と同行訪問を実施。教育担当は固定ではないため、先輩それぞれのやり方を見て学べます。分からないことがあったらすぐに質問できる、心強い教育体制です。 独り立ち後は、先輩が対応していた利用者さまを引き継いで徐々に担当を増やしていきます。利用者さまの様子や病状についての共有を受けたうえで訪問に臨めるので、安心感を持って取り組めるはずです。 また、当事業所では密な情報共有を大切にしています。毎朝カンファレンスを行い、利用者さまの状況を細やかに共有。職員同士で互いに意見を出し合いながら、より良いサービスを追求できます。

【取材】カナオ訪問看護リハビリステーションでは丁寧な新人教育を行っており、訪問業務が未経験の方も安心です。入職後は1～2ヶ月間、先輩と同行訪問を実施。教育担当は固定ではないため、先輩それぞれのやり方を見て学べます。分からないことがあったらすぐに質問できる、心強い教育体制です。 独り立ち後は、先輩が対応していた利用者さまを引き継いで徐々に担当を増やしていきます。利用者さまの様子や病状についての共有を受けたうえで訪問に臨めるので、安心感を持って取り組めるはずです。 また、当事業所では密な情報共有を大切にしています。毎朝カンファレンスを行い、利用者さまの状況を細やかに共有。職員同士で互いに意見を出し合いながら、より良いサービスを追求できます。

【取材】リハケーション・すまいるは、リハビリが活動の中心です。一般的なデイサービスで行うようなレクリエーションはなく、企画や準備に時間を取られることもありません。くわえて、書類の簡素化やペーパーレス化を推進。業務を効率化して負担を削減しているため、職員会議がある日を除き、ほぼ定時退社を実現しています。 また、年間休日の約111日に加え、お正月と夏休み、誕生日には特別休暇を設けています。人員にも余裕を持たせており、有給休暇は年5日以上の利用が定着。公休を半日単位で利用できる制度もあるため、学校行事や家族の介護などに活用できます。 さらに、産休・育休の実績もあり、過去には年度内に4名ほどが育児休暇を取得したこともあります。ライフスタイルの変化に合わせて時短勤務にも対応。業務の負担を抑えながら休みを確保し、生活状況に応じた働き方を選択できる職場です。

【取材】輝萌の森南浦和園Ⅱは、休暇を柔軟に取得でき、私生活の予定も入れやすいのが魅力です。有給休暇は半日単位で取れるため、お子さんの学校行事に合わせて半日だけ休むといったことも可能。パート職員の場合は、週の勤務日数や曜日固定についての相談にも応じています。プライベートと仕事のメリハリをつけて働きたい方に最適な環境です。 また、当園では、日案・週案・月案はタブレットやパソコンで作成しています。手書きの負担がなく、定型文のコピーや修正も簡単に行えるため、書類作成にかかる時間を短縮できます。くわえて、園全体の大きな行事の企画・運営は園長や主任が担当。担任保育士はクラスの出し物の練習に集中でき、行事前に過度な業務負担を抱えることはほぼありません。書類作成や行事の負担が少なく、保育に集中しやすい環境です。

【取材】NEXT FLOW 訪問看護 いるまは、自分のペースで仕事に慣れながら着実に成長できる職場です。入職後は段階的な教育プログラムを用意。まずは、1ヶ月ほど先輩職員と同行訪問を行い、徐々に現場の仕事内容を覚えていく流れです。訪問看護が初めての方には、自信がつくまで同行を重ねて付き添います。毎日の業務は生活サポートが中心で、採血や点滴などの処置は比較的少なめなのが特徴です。病棟経験は必須ではないため、看護師としてのキャリアが浅くても理想のケアを追求できます。 また、当事業所では、教育ラダーに照らし合わせて毎月の評価面談を実施。職員一人ひとりの進捗確認や、今後へ向けた目標設定を行い、計画的な歩みを支援する仕組みです。面談では日々の悩みを話せる時間も設けており、不安を解消しながらステップアップを目指せます。手厚いバックアップのもと早期に独り立ちを叶え、地域に根ざして長く働き続けることが可能です。

【取材】TMG宗岡中央病院は、年齢の壁を感じさせない良好な人間関係を築いています。看護助手は女性が多く、20代前半から50代後半までの職員が活躍。なかでも、20代や30代が中心となっており、世代に関わらずフラットに関われる環境が魅力です。仕事の話だけでなく雑談も交わしており、職員同士のコミュニケーションは活発。円滑な人間関係のもと、業務上の困りごとがあっても相談しながら働けます。 未経験スタートの職員が多い点も、新人さんの不安を軽減するポイントです。実際に、看護助手は未経験からの入職者が多数活躍しています。また、新しく来てくれた仲間に対しては、既存メンバーと同様に大切に迎える文化があり、先輩からの積極的な声掛けでサポート。「新しい環境でうまくやっていけるだろうか」と不安な方も、すぐに打ち解けやすい環境です。温かな雰囲気のなかでしっかり支えるため、無理なく仕事を覚えられます。

【取材】本庄駅前病院では、年齢の壁を越えて職員同士が協力して働いています。20～70代と幅広い年齢層の職員が活躍しており、業務では年齢や職種に関わらず盛んに連携。医師や看護師、社会福祉士などが参加する病棟カンファレンスで活発に議論をしています。ときには、役職者が集まる職場連絡会議で意見交換する場面も。自分の意見を発信しながら、多職種で協働できる職場です。 くわえて、当院では育児中の方も無理なく働けます。産休・育休からの復帰率が高く、家庭の事情に合わせて非正規で働く方も多いのが特徴。勤務時間や日数は本人と話し合って決める、柔軟な姿勢を大切にしています。育休明けの職員が保育無償化の対象外となる場合は、基本的に法人が保育料を全額負担する仕組みです。心強いサポート体制のもとで、家庭と仕事を両立できます。

【取材】本庄駅前病院では、年齢の壁を越えて職員同士が協力して働いています。20～70代と幅広い年齢層の職員が活躍しており、業務では年齢や職種に関わらず盛んに連携。医師や看護師、社会福祉士などが参加する病棟カンファレンスで活発に議論をしています。ときには、役職者が集まる職場連絡会議で意見交換する場面も。自分の意見を発信しながら、多職種で協働できる職場です。 くわえて、当院では育児中の方も無理なく働けます。産休・育休からの復帰率が高く、家庭の事情に合わせて非正規で働く方も多いのが特徴。勤務時間や日数は本人と話し合って決める、柔軟な姿勢を大切にしています。育休明けの職員が保育無償化の対象外となる場合は、基本的に法人が保育料を全額負担する仕組みです。心強いサポート体制のもとで、家庭と仕事を両立できます。