【2026年8月更新】埼玉県 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 8ページ目

【取材】大宮営業所は、未経験からでも安心して専門性を高められる教育体制が魅力です。入職後は、およそ2週間の同行研修からスタート。丁寧な指導を通じて、自身のペースで業務の流れを習得できます。最終的な独り立ちのタイミングは、チェックリストを参考にしつつ、本人の習熟度に合わせて柔軟に判断する方針。不安な場合は、研修期間の延長も可能なので、焦らずに業務を覚えられます。 また、業務は常に訪問入浴オペレーター・看護師・介護職員の3人1組で行うため、独り立ち後も不明点をすぐに解消できます。職種ごとの役割が明記された工程表も完備しており、「誰が・いつ・何をするか」が明確な点も安心ポイント。1人で業務を抱え込むことなく、チームの一員として成長できます。 さらに、当事業所はステップアップできる学びの機会も豊富です。介助が難しい特殊なケースは、動画で視聴して対応方法を学べます。ほかにも、法人が費用を補助する資格取得の支援制度もあり、介護職員初任者研修や介護福祉士を目指せる体制。未経験からでも、キャリアアップできるのが当事業所の強みです。

【取材】みらいちリハの利用者さま一人ひとりが、「身体を動かしたい」「歩けるようになりたい」など、さまざまな目標をお持ちです。そのため職員は利用者さまの目標達成のために、その方にとってどのようなリハビリを提供するのが良いかを日々考えています。リハビリが良い結果につながったときに得られる達成感や充実感は、とても大きなものです。 利用者さまとは月に何度もお会いし、そのたびにじっくりとお話しできます。リハビリの成果を利用者さまから直接伺える機会が多いことは、デイサービスならではの魅力です。過去には、「肩が上がるようになって、高いところの鍋の出し入れができるようになった」というお声をいただいたこともありました。在宅生活に寄り添ったサポートができることも、大きなやりがいです。 さらに当事業所では職員間の連携も万全。職員間の声の掛け合いは、利用者さまが運動を終えて次の運動をする場所へ移動するタイミングや、利用者さまが使い終えたリハビリ機器の消毒が完了したタイミングなどで頻繁に行っています。職員全員がワンフロアで業務にあたっており、互いに声を掛けやすく、働きやすい環境です。

【取材】東和病院の魅力の一つは、院長との距離が近く、職種を超えた連携を実現している点です。職場は、院長に直接話し掛けたり相談できたりするほど風通しの良い雰囲気。患者さまのことだけでなく、設備の改善要望についても気兼ねなく伝えられる環境です。院長の人柄に加え、積極的に意見を伝える職員がいることで、職場全体に発言しやすい風土が根付いています。さらに、院長の「責任は私が取るから積極的にやってみてほしい」という言葉が、職員の行動を後押し。失敗を恐れず、新しい取り組みに前向きに挑戦できます。 職員間の連携がスムーズで、チーム医療を実践しやすいことも当院の特徴です。全職員の顔と名前が一致する関係性を構築しており、職種や役職に関わらず話しやすさは抜群。また、週に約2回実施する退院カンファレンスでは多職種が集合し、患者さまの入院直後から「どうすれば家に帰れるか」を打ち合わせています。日頃から職種の垣根を越えて、声を掛け合いながらサポートし合える関係です。 仕事以外では、新年会や夏の食事会など年に約2回開催する親睦会も、職員同士の関係を深めるきっかけになっています。

【取材】障害者支援施設 新光苑の自慢は、スタッフ同士の人間関係の良さです。スタッフ間の和やかな雰囲気が利用者さまの安心にもつながると考え、コミュニケーションを大切にしている当施設。業務中に施設内ですれ違うたびに、互いに元気な挨拶を交わす文化が根付いています。また、ヨガや卓球などのサークル活動やスタッフ向けの運動会もあり、職種に関わらず楽しく交流できるのもうれしいポイント。仲間と気軽に話せる、居心地の良い職場です。 清潔さを保つ取り組みに力を入れていることも、当施設の特徴です。具体的には、生活臭に配慮して利用者さまの着替えを1日に2回実施。さらに、オゾン消臭も活用し、利用者さまやスタッフが気持ちよく過ごせるクリーンな空間を実現しています。

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービス JOIN戸田公園教室では、心身にゆとりをもちながらお子さまの支援に取り組めます。AIを活用して書類作成や保護者さまへの連絡業務を行っているのが特徴。事務作業をスムーズに進められるため、職員はお子さまと向き合う時間をしっかりと確保できます。また、業務の効率化は、残業削減にもつながっています。代表自らが午後6時に帰宅を促す声掛けをしており、基本的に定時で退社できる体制です。 くわえて、お休みをしっかりと取得できることも、当事業所で働く魅力の一つ。完全週休2日制を導入しており、家族や友人との予定も合わせやすい環境です。有休も取りやすい雰囲気があるため、お子さまの入学式や運動会といった行事に合わせて休めます。家庭と仕事の両立を図りながら、安心してキャリアを築いていける職場です。

【取材】みぬま訪問看護ステーションは、未経験からでも安心して成長できる手厚い教育体制が魅力です。入職後は、本人の習熟度に合わせて同行期間を柔軟に設定。基本は1〜2週間ですが、本人が不安を感じる場合は、最長で約1ヶ月まで延長が可能です。納得できるまで先輩職員が付き添い、一通り利用者さまの対応ができるようになった段階で独り立ちとなります。自信を持って業務を始められるよう、しっかりサポートするので安心です。 また、日々の業務を通じて看護師の知見を吸収できます。当事業所では約6名の看護師も業務を行っているため、特定の疾患やターミナルケアなど、判断に迷う事例についても気軽に相談可能。看護師の視点からアドバイスをもらうことで、多角的な知見を養える環境です。 さらに、法人全体で職員の学びを後押しする資格取得の支援制度も用意しています。リハビリテーション専門職としてさらなる専門性を高めるための学びを、法人としてバックアップする体制。充実したサポートのもと、着実にスキルアップを目指せます。

【取材】地域密着型特別養護老人ホーム 絆の丘は、ICTの導入で業務の効率化を図っています。タブレットなどを活用し、日々の記録や会議資料はペーパーレス化。また、一部のベッドに見守りロボットを設置し、利用者さまの生体反応を感知できるようにしています。ゆくゆくはすべてのベッドにロボットを配置して、自宅からでも利用者さまの様子がわかるようにしていく予定です。そうすることで夜勤の負担を軽減し、働き方の多様化を実現できます。 当事業所の夜勤は月4回～5回ほど。オンコールは4名で対応しており、出勤頻度は月2回程度です。入浴は4名～5名で対応するなど、手厚い人員配置を実現。リフトチェアや移動式のシャワーチェアなどを複数用意し、利用者さまの状態に合わせて使い分けています。 また、利用者さまやご家族と向き合うための取り組みとして、チャットによる情報共有や、意見交換を頻繁に実施。ご家族には、利用者さまの日々の写真を送ったり、ご家族を含めたカンファレンスを行ったりすることで、信頼関係の構築を図っています。さらに、利用者さまの尊厳を重視するターミナルケアを行うために、多職種間で密に連携を取り身体的・精神的苦痛の緩和に努めています。ご家族から感謝の言葉をいただくことも多く、それが職員にとっての大きなやりがいです。

【取材】特別養護老人ホーム ウエルハイム・ヨコゼは、ICTの導入で業務の効率化を図っています。タブレットなどを活用し、日々の記録や会議資料はペーパーレス化。また、一部のベッドに見守りロボットを設置し、利用者さまの生体反応を感知できるようにしています。ゆくゆくはすべてのベッドにロボットを配置して、自宅からでも利用者さまの様子がわかるようにしていく予定です。そうすることで夜勤の負担を軽減し、働き方の多様化を実現できます。 当事業所の夜勤は月4回～5回ほど。オンコールは4名で対応しており、出勤頻度は月2回程度です。入浴は4名～5名で対応するなど、手厚い人員配置を実現。リフトチェアや移動式のシャワーチェアなどを複数用意し、利用者さまの状態に合わせて使い分けています。 また、利用者さまやご家族と向き合うための取り組みとして、チャットによる情報共有や、意見交換を頻繁に実施。ご家族を含めてカンファレンスを行うことで、お互いの信頼関係を構築しています。さらに、利用者さまの尊厳を重視するターミナルケアを行うために、多職種間で密に連携を取り、身体的・精神的苦痛の緩和に努めています。ご家族から感謝の言葉をいただくことも多く、それが職員にとっての大きなやりがいです。

【取材】らぽーる上尾は、仕事とプライベートとを両立しやすい環境です。看護師全体の残業時間は、月10時間程度と少なめ。まれにオンコール対応で残業が発生することもありますが、現職の看護部長も基本的に定時で退社しています。また、年次有給休暇の消化率も高く、過去には海外旅行へ行くために10連休を取得した職員もいました。オンとオフのメリハリをつけて働ける職場です。 また、当施設の特徴として定年後も長く働ける制度を設けていることが挙げられます。70歳定年ですが、希望があれば職員の能力や人員状況に応じて80歳まで再雇用が可能。長期的な雇用体制が整っているので、安心して働き続けることが可能です。

【取材】デイサービスひまりは、仕事とプライベートの両立が実現できる環境です。ワークライフバランスを保てる1番の秘訣は、職員同士の協力。当事業所では、希望どおりに休みが取れるようにするため、職員同士の支え合いを大切にしています。「お互いさま」の精神が根付いており、誰かが休みを取りたいときは、ほかの職員が進んでカバーをしてくれる体制です。それもあり、有休の消化率はほぼ100％。有休を期限内に消化できるよう促しているため、休みが取りづらい雰囲気もありません。私生活の予定も余裕を持って立てられるところが魅力です。 また、職員同士の助け合いにより、業務負担の偏りも最小限にしています。当事業所では、掃除をする人とSNSの更新をする人のように、業務を分担。前日に職員同士で業務の進め方の認識をそろえる時間を作っているため、作業をスムーズに進められます。くわえて、記録業務は利用者さまがいる時間帯に合間を縫ってコツコツと進めているので、入力が長引いて残業になることもありません。基本的には定時で退勤できており、終業後に心身を休める時間をしっかり確保できます。

【取材】むさしの園わかばは、企業主導型であるひまわり保育園を併設しています。 法人職員枠は、地域枠と比べて安い料金で利用可能。19名定員の小規模保育園で、お子さま一人ひとりに手厚い保育を行っています。 また、土曜日、祝日、長期休み期間中は、学童保育も実施。職場の近くにお子さまを預けられるので、安心して働けます。 夜勤が厳しい場合はパートに切り替えることも可能。子育てが落ち着けば、パートから正社員への復帰もできます。法人内で、年に2～3人はコンスタントに産休や育休を取得している当事業所。女性はもちろん、男性の育休取得実績もあります。 女性にとっても男性にとっても、仕事と家庭を両立しながら働ける環境です。

【取材】聖蹟プライムケアコート東大宮は、年齢や国籍に関わらず、互いを尊重し合う風土がある職場です。20代や30代、50代などの幅広い世代に加え、他国籍の職員も在籍。日本に来て間もない職員もいるため、その境遇を事業所の全体で理解し、支え合う文化が特徴です。現場の雰囲気づくりは介護リーダーが中心となり、職員同士の架け橋となることで、世代や立場の垣根がないフラットな関係性を築いています。 くわえて、職種を超えたチームワークを実現するため、情報共有の徹底にも力を入れています。朝夕の申し送りやノートでの情報交換に加え、月1回のカンファレンスで全職員が共通認識を持てる体制を整備。また、職員一人ひとりの自主性を尊重しており、トップダウンで指示するのではなく、まずは現場の声に耳を傾けることを大切にしています。それぞれの個性を認め、誰もが意見を発信しやすい環境づくりに努めている点が特徴です。

【取材】聖蹟プライムケアコート東大宮は、年齢や国籍に関わらず、互いを尊重し合う風土がある職場です。20代や30代、50代などの幅広い世代に加え、他国籍の職員も在籍。日本に来て間もない職員もいるため、その境遇を事業所の全体で理解し、支え合う文化が特徴です。現場の雰囲気づくりは介護リーダーが中心となり、職員同士の架け橋となることで、世代や立場の垣根がないフラットな関係性を築いています。 くわえて、職種を超えたチームワークを実現するため、情報共有の徹底にも力を入れています。朝夕の申し送りやノートでの情報交換に加え、月1回のカンファレンスで全職員が共通認識を持てる体制を整備。また、職員一人ひとりの自主性を尊重しており、トップダウンで指示するのではなく、まずは現場の声に耳を傾けることを大切にしています。それぞれの個性を認め、誰もが意見を発信しやすい環境づくりに努めている点が特徴です。

【取材】レーベンホームわらびでは、フロアごとに行うイベントを月に1回ほど、施設全体で開催するイベントを年に2回ほど開催しています。 フロアごとのイベントは、職員の特技を活かせるところが魅力です。これまで、おやつ作りやギターの生演奏などを行ってきました。担当は持ち回りとなりますが、企画や運営などが苦手な場合、周りの職員がサポートしていくのでご安心ください。 施設全体でのイベントでは、行事委員会が企画を担当し、当日は全職員が協力し合って運営しています。例として、秋の収穫祭というイベントでは、ピザ窯を作ってピザを焼き利用者さまに提供。普段は食の細い方がたくさん召し上がっていたり、楽しそうに過ごしていたりする姿を見られるところが、職員のやりがいにつながっています。

【取材】特別養護老人ホームフレシール岩槻は、職員の教育制度が充実しているところが魅力の一つです。入職後はOJTにより、およそ半年後までに夜勤ができるようレクチャー。チェックリストを活用して習熟度を共有し、先輩職員の誰もが指導できる体制を整えています。 看護師に関しても、入職後はマンツーマンで指導。月に1〜2回、看護師を対象とした勉強会も開催しており、看護職に特化した知識や技術を身に付けることが可能です。 当事業所では介護福祉士実務者研修を開催し、過去には約20名が受講しています。また、介護福祉士試験の前には、受験対策として模擬試験を実施。会場は事業所内に設けており、仕事と学習の両立がしやすく、スキルアップを目指す方に最適です。 内部研修は当事業所の人材育成委員会が企画し、ケアマネジャーや各部署のリーダーが講師を務めます。主に口腔ケアや移乗、見守りなどについて学び、ときには職員の要望に基づいて研修を企画することも。専門性を高め、長期的に成長できる環境です。