【2026年10月更新】埼玉県 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 7ページ目

【取材】菅野病院(本館)は、プライベートを確保しながら働くことのできる病院です。年間休日は120日以上。常勤は毎月の休みに加えて5日間の年末年始の休暇と、3日間の夏休みがあります。既定の勤務時間が7.5時間とやや短く、身体をしっかりと休めながら働ける点が魅力。パート職員の場合は週3回から勤務ができるなど、家庭の都合に合わせて調整が可能です。 残業についても、突発的なものはほぼありません。急患の受け入れをしておらず、患者さまの容態が急変したときにも一時的な人員補充で対応することで、多くても月に10時間以内になっています。残業代が少なくなってしまうものの、賞与は4ヶ月分ほど支給している年も多く、短い勤務時間でしっかり収入を得られます。私生活を充実させながら働きたい人に向いている職場です。 当院は、育児支援の充実にも力を入れています。普段の休みが多いことに加えて、産休・育休制度については、これまでに男性職員の取得実績もあります。正社員が復帰した場合、一時的な時短勤務にも対応できる職場です。さらに、誰でも利用できる院内保育園を完備している当院。常勤・パート職員問わず、平日は24時間利用が可能です。子育て中の職員や、入職後にライフステージが変わった職員も多く働いています。

【取材】アクティブ訪問看護リハビリステーション西浦和の職員は、お互いに協力し合える関係を築いています。職員には助け合いの精神が根づいており、急遽、欠勤者が出た場合は皆で業務をカバーし合う体制です。オンコール対応が難しい職員がいると、「私代わるよ」とほかの職員が積極的に声を掛けフォローしています。加えて、オンコール対応を行った次の日の勤務は、早上がりや午前休で調整。1人の職員に負担が偏らないよう工夫しています。 また、当事業所は子育て中の方も働きやすい環境です。30代～50代の子育て中の職員や子育て経験のある職員が多く勤務。子育ての大変さや苦しさを深く理解しているので、お子さまの体調不良といった急なお休みが必要な場合にも協力的です。無理せず、家庭やプライベートも大切にしながら働けます。

【取材】30〜40代の看護師が最も重視する「ワークライフバランス」を、当院は徹底的にサポートします。残業は月10時間未満と極めて少なく、仕事後のプライベートな時間を確保。さらに、有給休暇は最短30分単位で取得でき、お子様の急な体調不良や学校行事にも柔軟に対応可能です。特筆すべきは、産休・育休からの復帰率が**ほぼ100%**という実績。職場内には子育て経験者が多く、「お互い様」の精神が深く浸透しています。管理者から「先月有休を取れていなかったから、今月取得しませんか？」と声がかかる文化も定着しており、家庭を最優先しながら、プロとして質の高い看護を提供し続けられる環境です。

【取材】つばさクリニックでは、「看護師さんに会える！」「看護師さんと話せる！」と思って来院していただけるような接客を目指しています。看護師と話して安心感を得ることは、患者さまにとって大事だと考えており、温厚なスタッフが多いことも特徴です。穏やかな職員同士、人間関係も良好です。併設する訪問看護ステーション「つばさ訪問看護ステーション」の看護師をはじめ、自分の所属する部署以外の職員や、法人内のほかの事業所の職員ともスムーズに連携しています。 当クリニックは在宅医療に注力しており、看護師も同行します。同法人が運営するサービス付き高齢者住宅「ザ・ウィングホーム和楽久」のほか、外部の介護付有料老人ホームの入居者さまに対しても、訪問診療・往診を行っています。在宅医療に関心のある方には、うってつけの職場です。

【取材】在宅看護センター 風では、働きながら常に学び続け、スキルアップできる体制があります。日本看護協会のeラーニングやS-QUE訪問看護eラーニングが受講でき、看護技術をはじめ、マナーやハラスメントについてなどの法定外研修も充実。自分のスキルレベルに合わせた研修を受けられるのが魅力の一つです。会社用の携帯電話であれば、いつでもログインが可能。業務の隙間時間を有効活用しながら学べるのもうれしいポイントです。 また当事業所では、職員の技術向上のため、社外研修への参加も積極的に後押し。定期的に勉強会の情報を広報しているため、興味を持った研修があれば受講が可能です。なかでも特にフットケアに注目しているということもあって、爪切りやフットマッサージ研修の参加実績も多数。「背中が曲がってしまい足まで手が届かない」という方も多く、フットケアを通じて「すっきりしたよ、ありがとう」とのお言葉をいただいた際は、喜びもひとしおです。看護技術はもちろん、利用者さまが快適な在宅生活をするためのケア方法を学びたい方にぴったりの環境が整っています。

【取材】ピクトール訪問看護では、職員同士の密な連携により質の高いケアの提供を実現しています。日ごろからタイムリーな報告を重視しており、気になることがあれば都度管理者や主任に報告。こまめな情報共有を大切にしているからこそ、迅速に対応できる体制です。入浴介助のときに見つけた褥瘡といった小さな気づきや変化も職員間ですぐに共有し、問題の早期発見と解決につなげています。問題を放置せず、すぐに解決へ向けて動けるため、安心して働ける環境です。 当事業所では、職員同士がどんなことでも話せる雰囲気づくりにも力を入れています。管理者は、日々職員に声を掛け、個々の悩みごとに寄り添いながら前向きに仕事に取り組めるようサポート。さらに、息抜きとなる雑談の時間を設けたり、ミーティングで困っていることや改善してほしいことを話し合ったりしています。職員同士のチームワークが抜群なので、悩みを溜め込むことなく、前向きな姿勢で働けます。

【取材】春日部さくら病院の魅力は、自分の時間を確保しながら、無理なく働ける点です。毎年4月に年度ごとの休日数を考慮に入れ、月あたり9～10日の休日を割り当てる工夫をしています。勤務は完全シフト制で、連休の取得も可能です。希望休は原則として月3日程度まで出せるうえ、職員同士の休み希望が重ならなければ、それ以上の休暇を取得できることもあります。帰省や旅行でリフレッシュしながら、仕事に励める体制です。 また、子育て中の職員が働きやすいよう、時短勤務や保育費を半額にできる補助制度を用意しています。夜勤に入れない期間は外来へ異動し、子育てが落ち着いたら病棟に戻るといった働き方の相談にも随時対応。安心して仕事を続けられるよう、働き方と経済面の両方からサポートしています。 そのほか、プライベートを楽しめる福利厚生も整っています。抽選にはなりますが、プロ野球の年間チケットをペアで確保しているほか、映画鑑賞のチケットや法人契約の優待券なども適宜配布。仕事と私生活のメリハリをつけながら、長く働ける職場です。

【取材】春日部さくら病院の魅力は、自分の時間を確保しながら、無理なく働ける点です。毎年4月に年度ごとの休日数を考慮に入れ、月あたり9～10日の休日を割り当てる工夫をしています。勤務は完全シフト制で、連休の取得も可能です。希望休は原則として月3日程度まで出せるうえ、職員同士の休み希望が重ならなければ、それ以上の休暇を取得できることもあります。帰省や旅行でリフレッシュしながら、仕事に励める体制です。 また、子育て中の職員が働きやすいよう、時短勤務や保育費を半額にできる補助制度を用意しています。夜勤に入れない期間は外来へ異動し、子育てが落ち着いたら病棟に戻るといった働き方の相談にも随時対応。安心して仕事を続けられるよう、働き方と経済面の両方からサポートしています。 そのほか、プライベートを楽しめる福利厚生も整っています。抽選にはなりますが、プロ野球の年間チケットをペアで確保しているほか、映画鑑賞のチケットや法人契約の優待券なども適宜配布。仕事と私生活のメリハリをつけながら、長く働ける職場です。

【取材】春日部さくら病院の魅力は、自分の時間を確保しながら、無理なく働ける点です。毎年4月に年度ごとの休日数を考慮に入れ、月あたり9～10日の休日を割り当てる工夫をしています。勤務は完全シフト制で、連休の取得も可能です。希望休は原則として月3日程度まで出せるうえ、職員同士の休み希望が重ならなければ、それ以上の休暇を取得できることもあります。帰省や旅行でリフレッシュしながら、仕事に励める体制です。 また、子育て中の職員が働きやすいよう、時短勤務や保育費を半額にできる補助制度を用意しています。夜勤に入れない期間は外来へ異動し、子育てが落ち着いたら病棟に戻るといった働き方の相談にも随時対応。安心して仕事を続けられるよう、働き方と経済面の両方からサポートしています。 そのほか、プライベートを楽しめる福利厚生も整っています。抽選にはなりますが、プロ野球の年間チケットをペアで確保しているほか、映画鑑賞のチケットや法人契約の優待券なども適宜配布。仕事と私生活のメリハリをつけながら、長く働ける職場です。

【取材】春日部さくら病院の魅力は、自分の時間を確保しながら、無理なく働ける点です。毎年4月に年度ごとの休日数を考慮に入れ、月あたり9～10日の休日を割り当てる工夫をしています。勤務は完全シフト制で、連休の取得も可能です。希望休は原則として月3日程度まで出せるうえ、職員同士の休み希望が重ならなければ、それ以上の休暇を取得できることもあります。帰省や旅行でリフレッシュしながら、仕事に励める体制です。 また、子育て中の職員が働きやすいよう、時短勤務や保育費を半額にできる補助制度を用意しています。夜勤に入れない期間は外来へ異動し、子育てが落ち着いたら病棟に戻るといった働き方の相談にも随時対応。安心して仕事を続けられるよう、働き方と経済面の両方からサポートしています。 そのほか、プライベートを楽しめる福利厚生も整っています。抽選にはなりますが、プロ野球の年間チケットをペアで確保しているほか、映画鑑賞のチケットや法人契約の優待券なども適宜配布。仕事と私生活のメリハリをつけながら、長く働ける職場です。

【取材】特別養護老人ホーム行田さくらそうは、職員が長く働き続けられる環境づくりに努めています。 当施設は8時間シフトを基本としており、夜間勤務も短め。月4回ほど夜勤をお願いしていますが、小さいお子さまがいる場合やご家族の介護がある場合など、状況に応じて回数の相談も可能です。夜勤明けは公休のため、しっかり身体を休めることができます。 また、当施設では入職初日に5日間の有給休暇を付与しており、急な欠勤時にも安心です。職員が積極的に有給休暇を取得できるよう、シフト作成時など随時ユニットリーダーからも声掛けを実施。勤続5年時にはリフレッシュ休暇制度として3日間連続での有給休暇取得が可能です。施設全体での有休取得率は80％ほどと高水準を保っています。 1ヶ月あたりの平均残業時間は4～5時間程度と少なめです。部長やケアマネジャーなどが普段からすべてのユニットにフォローに入っているので、急な欠員が出た際も万全のチームワークで利用さまを支えます。働きやすさを重視した運営もあってか、開設当初から働き続けてくれている職員が多数在籍していることが当施設の特徴です。

【取材】春日部厚生病院は、お子さまがいる方も働きやすい職場です。ひと月の平均残業時間は、7時間ほど。残業が比較的少ないため、保育園のお迎えや家事に支障をきたすことなく働けます。また、シフトは職員皆で協力して調整しており、ほぼ希望どおりに休みをとれるので、「子どもの学校行事には参加したい」という方もご安心ください。有休も気兼ねなく取得でき、仕事とプライベートの両立を図れます。 なお、当院には、24時間対応の保育室があります。職員は0歳児から未就学児までのお子さまを預けられ、送り迎えの負担を減らして働くことが可能です。

【取材】大慶堂訪問看護ステーションは、系列の調剤薬局と密な連携を図りながら、在宅で療養する利用者さまを包括的にサポートしています。在宅医療と薬物治療の2軸で在宅ケアを提供できるのは当事業所ならではの強み。同じ建物内に薬局が併設するため、薬の相談をしたり、処方薬について服薬指導を受けられたりと、専門性の高い知識をインプットできる環境です。また、看護側の視点だけでなく、他職種がどのような意図で動いているのかなど、多角的な視点から看護を考える機会を多数設けています。他職種の方々との連携でコミュニケーションをとりつつ、視野を広げながら、より深く在宅ケアを考えていける環境です。 また当法人は医薬品、医薬部外品を取り扱っているほか、自社で開発したサプリメントや健康食品の販売を行っています。新薬が発表された際はスタッフ同士で勉強会を開催。薬の効能や機能だけでなく、美容や健康寿命に関する知識などを深められます。当社で販売する商品は社割で購入することが可能。自分の気になった商品があればお得にお試しができます。

【取材】コンパスウォーク秩父は、成長意欲の高い方におすすめの職場です。当事業所では、「残業時間」「業務効率」など10項目を指標とする評価シートの導入を進めています。明確な評価によって、職員の頑張りが給与に反映。貢献度合いに応じた、公平な評価を受けられるようになります。 また、キャリアアップしやすい環境も整えています。年齢や年次に関係なく、意欲がある方に積極的に役職を任せる風土も当事業所の特徴です。実際に、入社から約2年で統括マネージャーに就任した職員もおり、意欲があれば、管理者をはじめとするポジションも目指していけます。キャリアを積み重ねたい方にとって、やりがいを感じられる環境です。

【取材】ケアピリカみよしは2023年に開設しました。新人さんを含む職員全員が積極的に自分の意見を言える環境。施設をつくりあげている段階なので、職員全員で意見を出し合いながら良い施設にしていきたいという方に最適です。 当施設は、全職種で「固定チームナーシング」を採用しています。入居者さまごとにケアを行うチームを編成しており、チームのメンバー同士で協力し合える環境です。各チームは、「転倒の回数を減らす」など入居者さまごとに支援の年間目標を設定。人事考課でその目標の達成度を評価し、賞与に反映しています。頑張りが収入としてしっかり還元されることは、働く方にとって大きなモチベーションです。 チームに分かれてケアを行うようにしたことが、コミュニケーションを取りやすい職場環境の実現にもつながりました。実際に、職員の声を多く吸い上げられるようになったり、毎年実施している職員満足度アンケートで「上司から認めてもらえている」の項目の平均点が非常に高くなったりなど、好結果につながっています。上司と部下・チームのメンバー同士のコミュニケーションが良好で、働きやすい職場です。