【2026年8月更新】埼玉県 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】特別養護老人ホーム 八潮いこいの里では、入居者さま個々に合わせた催しを豊富に実施しています。その一つが、月に1度開催される「趣味クラブ」です。入居者さまのニーズと職員のアイデアから誕生した取り組みであり、畑での野菜の収穫や書き初めなどを行っています。さらに、イベント委員会を設置し、夏祭りや秋祭り、クリスマス会など季節ごとに大きめの行事を行っていることも特徴です。さまざまな取り組みを通し、入居者さまの生活に彩りを与えられる環境です。 また、入居者さまの「やりたい」という思いに寄り添えることも当施設の魅力。職員の人員状況も考慮しつつ、入居者さまの要望には柔軟に対応しています。過去には「健康ランドに行きたい」「回転寿司のお寿司が食べたい」といった希望を実現させたことも。普段できない経験を喜ぶ入居者さまの姿は、職員の働く原動力です。「入居して良かった」とうれしい言葉をいただくこともあり、職員のやりがいにつながっています。

【取材】おおぜの郷は、未経験でも着実にスキルアップできる教育体制が自慢です。教育担当を中心に指導を実施。本人の習熟度を見極めながら、段階的に業務をお任せする方針です。現場では入居者さまにお茶を配ったり、お一人おひとりの名前を覚えたりといった関係構築からスタート。入居者さまの生活の場にお邪魔する感覚を大切にし、少しずつ信頼関係を深めていけるようサポートするので安心です。 さらに、当施設では、介護の知識を深められる学習環境も用意しています。専門業者を招いたおむつ交換やスキンケアの勉強会を実施。施設の状況に応じて次回のテーマを決めており、働きながら着実に専門性を高められます。

【取材】シルバータウンやしおは、未経験でも着実にスキルアップできる教育体制が自慢です。教育担当を中心に指導を実施。本人の習熟度を見極めながら、段階的に業務をお任せする方針です。現場では入居者さまにお茶を配ったり、お一人おひとりの名前を覚えたりといった関係構築からスタート。入居者さまの生活の場にお邪魔する感覚を大切にし、少しずつ信頼関係を深めていけるようサポートするので安心です。 さらに、当施設では、介護の知識を深められる学習環境も用意しています。専門業者を招いたおむつ交換やスキンケアの勉強会を実施。施設の状況に応じて次回のテーマを決めており、働きながら着実に専門性を高められます。

【取材】しらさき川越クリニックでは、手厚い教育を行っています。現場ではOJTを実施。先輩職員が現場で丁寧に教えていきます。日々の業務後には反省会を行っており、その日の疑問点はすぐに解消できる仕組みです。基本的な業務は1ヶ月ほどで覚えられますが、オンコール対応まで含めた完全な独り立ちまでは1～2年かけて指導していくので、ご安心ください。自分のペースで無理なく着実にステップアップが目指せます。 また、専門性を高める制度も充実しています。業務に関連する外部研修への参加費用は、当クリニックが全額負担。2～3ヶ月に1回程度の頻度で実施される院内研修も業務時間内に受講可能です。循環器の薬やカテーテルに関する専門知識を深められます。

【取材】アルク純誠会みさとには、理学療法士と児童指導員が各約4名、看護師が約2名、作業療法士と鍼灸師が約1名ずつ在籍しています。近隣には同じ法人が運営する重症心身障がい児施設「アルクケア」があり、基本的に全員がアルクケアと兼任して勤務しているのも当施設の特徴です。 加えて、職員は明るくにぎやかな人が多く、施設内では20代と50代の職員が一緒に食事をしたり、趣味の話で盛り上がったりしている光景も見られます。こうした良好な関係性は、抜群のチームワークを生み、働きやすさにもつながっています。 たとえば、送迎の担当者が家庭の用事で急遽帰宅しなくてはならないときには、「私が代わりに送迎に行くよ」と他の職員が率先してフォロー。長期休暇中に実施するイベントも、職員同士で協力して取り組んでいます。部屋を出るときやお子さまから離れるときにも、必ず声を掛け合う雰囲気が出来上がっているため、コミュニケーションを大切にしながら臨機応変に働けるはずです。

【取材】訪問看護ステーションエイルプラスの強みは、多職種が密に連携しながら、包括的なサービスを提供できることです。運営母体である合同会社Ｉｐｐｏ一歩は、訪問看護・居宅訪問介護・相談支援の3つの事業所を展開。すべての事務所が同じ建物内にあるため、職種を越えたコミュニケーションが日常的に生まれています。訪問の合間や研修など、職員同士が顔を合わせるタイミングで自然と情報が行き交う環境。共通の利用者さまも多いため、日々の様子を伝え合ったり、支援の方向性を一緒に考えたりと、チームで質の高いケアを目指しています。 悩んだときにもすぐに他職種の専門的な意見を聞けることが大きなメリットです。看護・介護・相談支援それぞれの専門的な視点を掛け合わせながら、利用者さまにとっての最善のケアを追求していけます。

【取材】訪問看護ステーションふーがでは、ライフスタイルに合わせて働き方を柔軟に調整できる点が魅力です。祝日に出勤した場合は、「振替休日」の取得か「祝日手当」の支給かを選択可能。「子どもの行事に合わせて休みたい」「しっかり働いて収入を増やしたい」といった個々の希望に応じた働き方が叶います。有給休暇は半日単位での取得もOK。お子さんの学校行事といった家庭の用事に合わせて柔軟に休みを取れます。また、「子育てが一段落したタイミングでパートから正社員になりたい」といった雇用形態の変更も相談できます。職員のライフステージの変化に寄り添う事業所です。 一方で、訪問後の記録といった業務によって、やむを得ず就業時間を超えてしまうことも現状の課題です。その負担を少しでも軽減できるよう、訪問ルートの見直しや調整をすることで、事業所として改善に取り組んでいます。職員一人ひとりの生活を尊重しながら、無理なく働き続けられる環境づくりを大切にしています。

【取材】訪問看護ステーション オレンジは、休みが取りやすい職場です。職員は、基本的に土・日・祝日が休み。休日に訪問が入った場合は、休日出勤手当か振替休日で対応しています。夏季休暇は約4日間、年末年始は約6日間の休みがあるので、長期休暇もしっかり確保。学校の行事といったお子さまの予定に合わせやすく、仕事とプライベートの両立が図れます。 残業がほぼないことも、当事業所の魅力の一つです。訪問スケジュールはゆとりを持って組んでいるので、職員は時間に追われることなく余裕を持って業務に取り組めます。記録作業はタブレットを使用し、業務中の空いた時間を活用して入力。効率良く業務を進められ、終業後の時間もしっかり確保できます。 パート勤務の方は、週3～4日ほどから勤務可能です。午前・午後のみや早上がりなど勤務時間は本人の希望を考慮し調整。家庭の都合に合わせて、柔軟な働き方ができます。

【取材】カナオ訪問看護リハビリステーションでは丁寧な新人教育を行っており、訪問業務が未経験の方も安心です。入職後は1～2ヶ月間、先輩と同行訪問を実施。教育担当は固定ではないため、先輩それぞれのやり方を見て学べます。分からないことがあったらすぐに質問できる、心強い教育体制です。 独り立ち後は、先輩が対応していた利用者さまを引き継いで徐々に担当を増やしていきます。利用者さまの様子や病状についての共有を受けたうえで訪問に臨めるので、安心感を持って取り組めるはずです。 また、当事業所では密な情報共有を大切にしています。毎朝カンファレンスを行い、利用者さまの状況を細やかに共有。職員同士で互いに意見を出し合いながら、より良いサービスを追求できます。

【取材】未来ほしの子保育園は、職員一人ひとりの希望を尊重し、雇用形態に合わせた柔軟な働き方ができるのが特徴です。正社員の年間休日は、2日の夏季休暇を含めて115日ほど。年末年始の休暇は6日間あります。 日曜・祝日は固定休みで、月1～2回の土曜出勤には必ず振替休日を取得する決まりです。有給休暇も希望どおりに取得しやすく、パート職員の消化率はほぼ100％。半日単位はもちろん、年間約40時間分までは1時間単位での取得も対応しています。また、パート職員の場合は、基本的に土日休みの平日勤務です。勤務時間についても相談可能です。 さらに、不要な業務の削減による残業時間の抑制にも注力。ICTシステムを導入して連絡帳や児童票を作成し、壁面装飾を毎月から季節ごとの変更に切り替えるなど、職員の負担を軽減しています。残業は、行事前の準備など予測できるものが中心で、突発的にはほとんど発生しません。仕事とプライベートのメリハリをつけながら、長く働き続けられる体制です。

【取材】特別養護老人ホーム光乃里には、これまで新卒採用や無資格・未経験者を積極的に採用する中で培った教育プログラムがあります。 当施設で新人教育を担当するのは2名の職員。教育担当が新入職員と同じシフトに入れるように調整するため、新入職員が質問しやすい環境です。まずは重介護度・医療依存度の高い方が多い1階で、日勤・遅番・早番の順番でレクチャーを受けながら業務を覚えます。OJTで実務経験を積むことで、介護技術を身に付けることができる仕組みです。経験を積んだ後、2階で日勤帯の業務を習得してから、夜勤に入ります。教育は焦らず、ゆっくり進めていきます。それぞれの習熟度に合わせてOJT期間を延ばすこともあり、教育に時間をかけることで職員が自信を持って働けるように支援しています。

【取材】里村クリニックは、職員同士の人間関係の良さが大きな自慢です。法人代表の「非日常体験を職員みんなで共有したい」という想いから、法人全体で多くのイベントを開催しています。サツマイモ掘りやサッカー観戦、忘年会などさまざまな催しがあり、自由参加にも関わらず参加率は常に9割以上。年に数回しか勤務しない非常勤の医師や入職前の医師、さらに退職して開業した医師も自然と参加しています。賑やかで和気あいあいとした雰囲気が好きな方にはぴったりです。 当法人では、職員が前向きに働けることを大切にしています。職員一人ひとりを家族のように大切にしており、厳しいルールを設けるよりも自主性や柔軟性を重視。また、ライフステージが変わっても長く働き続けられる職場を目指しており、安心してキャリアを重ねられる環境です。フラットな関係性が、業務中のチームワークにもつながっています。

【取材】株式会社ノヴァメディカルサービスは、管理者として質の高いケアを追求できる環境です。ケア方針について医師と直接相談できる強力な連携体制のもと、安心して働けます。連携する医師とは毎週のようにコミュニケーションを取っており、「気軽に連絡をしていい」と言われるほど強いつながりがある体制です。実際に、事業所で実施している「話し方教室」には医師が考案した内容が盛り込まれています。 さらに、職員が互いに相談しながら、チームでケアを実践できる体制を整えていることも魅力の一つです。完全な担当制ではないものの、状況に応じて複数の職員が関わるチームケアを基本としています。そのため、職員同士がリアルタイムで連携できるよう、LINE WORKSを積極的に活用。利用者さまごとの適切な関わり方やケアの内容、身体の状態について、細かに共有しています。利用者さま本位という同じ目的を持つ職員が集まっているからこそ、質の高いチームケアが実現していける環境です。

【取材】訪問看護ステーションまほら秩父は、在宅ケアが未経験の方でも着実に成長できる教育体制を整えています。入職後は、業務の流れや訪問バッグの中身、パソコン操作などをまとめたオリエンテーション用の冊子で基礎から学んでいきます。オリエンテーションを終えたあとは、複数の先輩職員との同行訪問へ。先輩職員たちの良いところを学びながら、自分の看護を見つけられる体制です。また、新人の方が不安に感じやすいオンコール対応は、週に1回ほどから開始。最初の数回は管理者や先輩が必ず同行するため、安心して取り組めます。 くわえて、当事業所には、専門知識を常にアップデートできる学習支援があります。S-QUE訪問看護のeラーニングを導入しており、職員は好きな時間に学習を進めることが可能です。また、状況に応じたタイムリーな研修も実施。過去には、透析の利用者様が増えたタイミングで業者を招き、専門的な研修を行いました。さらに、精神科や特定看護師などの資格取得に向けて、職員1人あたり年間2万円まで費用を補助する支援制度も用意しています。手厚いサポート体制のもと、専門職として常に成長し続けられる職場です。

【取材】特別養護老人ホーム 葺きの里では、職員が働きやすい体制づくりに力を入れています。法人全体で介護ベッドやiPadといったICT機器を活用し、職員の身体的な負担を軽減。介護ソフトも取り入れ、記録の簡略化やペーパーレス化を推進しています。また、各部署や職種ごとのマニュアルを完備したほか、就業規則や各種フォーマットを自由に閲覧・印刷できる共有キャビネットシステムも導入しました。作業の手間を省き、効率良く業務を進められる環境を整えています。 さらに、現場の声を大切にする風土も大きな特徴です。月に1度、全職員が業務改善について意見交換を実施。現場で生じた課題をその都度解消できるため、疑問や悩みを溜め込む心配もありません。自分のアイデアを形にしながら、職員全員でより良い職場環境を構築しています。