【2026年10月更新】東京都 千代田区 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】鉄鋼ビル丸の内クリニックは、休日や福利厚生が充実している職場です。年間休日は120日程度あり、シフト制でしっかりお休みを取得できます。有給休暇も半日単位で利用できるため、プライベートの予定にも合わせやすい環境です。また、診療は基本的に予約制なので、残業もほとんど発生しません。非常勤の方も、状況によって週1回午前中のみといった、柔軟な働き方を相談できる点が魅力です。 さらに、ライフステージが変化しても働き続けられる体制も整っています。実際に産休・育休の取得実績はもちろん、正職員の時短勤務にも柔軟に対応しており、安心してキャリアを築いていける環境です。 加えて、スタッフの負担を軽減する福利厚生もご用意しています。お昼ごはんのお弁当を無料で提供しており、家計への負担も軽減できると好評です。仕事と私生活のバランスを取りながら、安心して長く働けます。

【取材】こころとからだの元氣プラザ 神保町施設では、職員の仕事とプライベートのバランスに配慮しています。残業は3～6月の閑散期はほぼなく、7～11月の繁忙期でも1日30分～1時間程度です。効率良く業務を進めるため、2020年に健診誘導システムを導入したことが、残業時間の削減にもつながっています。オンとオフのメリハリをしっかりつけて働ける体制です。 当施設は、休みが取りやすい点も特長で、有休の取得率は8割以上と高水準です。閑散期に連休を取得して旅行へ出掛ける職員も少なくありません。また、子育て経験者が多く、子どもの体調不良や保育園のお迎えなどによる急な休みにも理解があります。LINEで連絡した際には、管理者や同僚から温かい返事が届くといったように、気兼ねなく休める風土が根付いている職場です。

【取材】こころとからだの元氣プラザ 神保町施設では、職員の仕事とプライベートのバランスに配慮しています。残業は3～6月の閑散期はほぼなく、7～11月の繁忙期でも1日30分～1時間程度です。効率良く業務を進めるため、2020年に健診誘導システムを導入したことが、残業時間の削減にもつながっています。オンとオフのメリハリをしっかりつけて働ける体制です。 当施設は、休みが取りやすい点も特長で、有休の取得率は8割以上と高水準です。閑散期に連休を取得して旅行へ出掛ける職員も少なくありません。また、子育て経験者が多く、子どもの体調不良や保育園のお迎えなどによる急な休みにも理解があります。LINEで連絡した際には、管理者や同僚から温かい返事が届くといったように、気兼ねなく休める風土が根付いている職場です。

【取材】こころとからだの元氣プラザ 神保町施設では、職員の仕事とプライベートのバランスに配慮しています。残業は3～6月の閑散期はほぼなく、7～11月の繁忙期でも1日30分～1時間程度です。効率良く業務を進めるため、2020年に健診誘導システムを導入したことが、残業時間の削減にもつながっています。オンとオフのメリハリをしっかりつけて働ける体制です。 当施設は、休みが取りやすい点も特長で、有休の取得率は8割以上と高水準です。閑散期に連休を取得して旅行へ出掛ける職員も少なくありません。また、子育て経験者が多く、子どもの体調不良や保育園のお迎えなどによる急な休みにも理解があります。LINEで連絡した際には、管理者や同僚から温かい返事が届くといったように、気兼ねなく休める風土が根付いている職場です。

【取材】こころとからだの元氣プラザ 神保町施設では、職員の仕事とプライベートのバランスに配慮しています。残業は3～6月の閑散期はほぼなく、7～11月の繁忙期でも1日30分～1時間程度です。効率良く業務を進めるため、2020年に健診誘導システムを導入したことが、残業時間の削減にもつながっています。オンとオフのメリハリをしっかりつけて働ける体制です。 当施設は、休みが取りやすい点も特長で、有休の取得率は8割以上と高水準です。閑散期に連休を取得して旅行へ出掛ける職員も少なくありません。また、子育て経験者が多く、子どもの体調不良や保育園のお迎えなどによる急な休みにも理解があります。LINEで連絡した際には、管理者や同僚から温かい返事が届くといったように、気兼ねなく休める風土が根付いている職場です。

【取材】みつい訪問看護ステーションは、直行直帰の勤務体制を取っています。ただし、管理者とは24時間連絡が取れるようになっているので、職員は訪問先にいながらも管理者にいつでも相談したり、指示を受けたりすることが可能です。また、当事業所では、気軽に質問できる社内システムも導入しており、困ったときはシステム上で相談を投げかけることもできます。患者さまへの対応や、看護の内容についてなど、職員全員で質問者へアドバイスするのですぐに問題が解決できる環境です。 当事業所では、月に1～2回、2時間ほど対面で会議を実施しています。内容は、患者さまの情報を共有するステーション会議や、研修に参加した職員が研修内容を共有する伝達会議などです。職員全員が顔を合わせる交流の場も適宜しっかりと設けているため、直行直帰であっても孤独や不安を感じることはありません。常に先輩職員や管理者がフォローできる体制が整っているので、安心して業務に取り組むことができます。

【取材】ザ番町ハウスでは、無資格・未経験の方でも全く問題ありません。先輩職員が介護の知識や技術を現場でしっかりお教えします。教育期間は一律では定めず、新人さん一人ひとりに合わせて一緒に相談しながらゴールを決めていくのでご安心ください。業務についてのチェックシートを確認しながら、自信を持って独り立ちできるまでサポートします。 介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修にかかる受講費用を法人が負担する制度もあり、未経験から資格取得にチャレンジすることも可能です。研修に参加している時間も勤務扱いになるので、働きながら効率的にスキルアップを目指せます。 また、事故防止やハラスメント防止、ターミナルケアや食事介助などについての施設内研修も実施しているほか、外部研修への参加や講師を招いての講習会も積極的に行っています。日々の業務のみならず、さまざまな機会を通じて知識を深められる環境です。

【取材】飯田橋榎本クリニックには、職員同士はもちろん、患者さまとも楽しく会話できる雰囲気があります。職員は20～30代が多く、同世代で話が弾みやすいことから、コミュニケーションが活発です。クリニック内では患者さま向けに行うイベントを毎月企画しており、職員も積極的に提案。職員も楽しんで参加しており、「アイドルを呼ぼう」「よさこいをしよう」といったアイデアが次々に挙がるほどです。職員同士の仲の良さが、意見の言いやすい雰囲気をつくっています。 また、当クリニックでは職種問わず相談しやすく、課題も円滑に解決していけます。看護師や精神保健福祉士、公認心理士などが集まってカンファレンスでは、患者さまについての情報や見解を共有。精神状態が不安定な患者さまについて「訪問看護事業所に連絡してみよう」「薬物療法はどうかな」などと意見を交わしています。良好な関係性が、スムーズな連携にもつながっている職場です。

【取材】JTKクリニックでは、医師の知見を活かして事業の成長に主体的に関わることができます。これまでの経験に基づき、新しい治療法や導入したいサプリメント、検査、クリニックの改善点などを積極的に提案できる体制です。良いアイデアは積極的に取り入れており、新しいことに挑戦するやりがいを実感できます。 また、診療予約がない時間も、海外の患者さまに関する事前相談やセカンドオピニオンなど、職種を問わず医療に関する話し合いが自然に行われています。職種の垣根なく誰もが気兼ねなく声を掛け合い、活発に意見交換できる職場です。さらに、任意参加の忘年会や新年会、納涼会などイベントも開催し、和やかな雰囲気のなかで関係性を深める機会を設けています。良好な関係のなかでともにより良いクリニックを創っていける環境です。

【取材】シンセリティ千代田一番町では、業務を円滑に進めるためにICTツールを取り入れています。その一つが、記録をiPadで行っていること。入力は該当項目を選択するだけなので、かかる時間は5分程度。コメントを入力する際も定型文を活用できます。なお、介護ソフトの使用方法を記した簡易マニュアルを用意しているので、デジタル機器に苦手意識がある方も心配いりません。実際に、外国人スタッフも問題なく操作できています。 さらに、利用者さまのレクリエーションの様子や怪我の状況などを写真で記録して情報を共有。職員は出勤時に写真フォルダも含めて確認しています。 また、インカムも導入しています。職員はインカムを使用してリアルタイムで情報を共有。ナースコールの対応や利用者さまへの緊急対応時に、迅速に連携がとれる体制です。安全性の向上と職員の負担軽減を両立しています。

【取材】麹町皮ふ科･形成外科クリニックでは、スタッフがワークライフバランスを保って働ける職場づくりに努めています。年間休日が125日ほどあり、心身を十分に休めながら仕事に励める環境。スタッフそれぞれの希望にできる限り合わせたシフトを作成しているので、プライベートを充実させやすいクリニックです。突発的に欠員が生じた際は、法人内のクリニック間でヘルプし合うことが可能。有給休暇も取得しやすく、連休を取るスタッフもいます。 当クリニックは完全予約制です。業務時間内に収まるように、予約スケジュールを組んでいます。そのため、残業はイレギュラーなオペが入った場合に発生する程度。スタッフにもよりますが、平均しても月に10時間未満と少なめです。

【取材】富士見スキンクリニック飯田橋は、プライベートの時間を確保しやすい体制が魅力です。週休2日に加えて年末年始や夏季の休暇も取得でき、年間休日はおよそ120日。職員同士で協力してシフトを調整しており、有休消化率はほぼ100％です。予約枠を適切に管理することで、残業の削減にもつなげています。月の残業は平均5～8時間程度と少なめ。終業後と休日に自分の時間をとれるため、私生活を充実させやすい環境です。 さらに、当クリニックは独自の福利厚生も用意しています。毎月の勤務日数に応じて、ポイントを付与する制度を導入。職員は院内の美容にまつわる施術に貯まったポイントを使用可能です。自身が施術を受けることで、患者さまからの質問にも実体験をもとに答えられるというメリットもあります。働きながら自分の美も磨いていける環境です。