【2026年11月更新】東京都 練馬区 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】野いちご訪問看護ステーション南田中サテライトは、新人さん一人ひとりの習熟度に合わせた指導で成長をサポートします。基本的には3ヶ月ほどの同行プログラムを組んでいますが、状況に応じて期間を柔軟に調整。1～2ヶ月ほどは訪問ごとに報告を上げ、同行職員がフィードバックをするやり取りを続けて、自立の時期を見極めます。独り立ちまでは3ヶ月ほどを目安にしているものの、不安な方には継続的にサポートしていく方針です。自分のペースで焦らず業務に慣れていけます。 くわえて、当事業所は継続的に学びを深めるための取り組みを行っています。必須の法定研修とは別に、業務後に勉強会を開催。内容は、栄養補助食品を試食して感想を書く研修や、急変時のフローチャート作成などさまざまです。ゲーム性を持たせた研修をすることもあり、楽しみながら知識を深められます。 また、業務に関係のあるものや本部が認めた外部研修には、法人が費用を全額負担。職員の学ぶ意欲を応援します。

【取材】野いちご訪問看護ステーション練馬サテライトは、新人さん一人ひとりの習熟度に合わせた指導で成長をサポートします。基本的には3ヶ月ほどの同行プログラムを組んでいますが、状況に応じて期間を柔軟に調整。1～2ヶ月ほどは訪問ごとに報告を上げ、同行職員がフィードバックをするやり取りを続けて、自立の時期を見極めます。独り立ちまでは3ヶ月ほどを目安にしているものの、不安な方には継続的にサポートしていく方針です。自分のペースで焦らず業務に慣れていけます。 くわえて、当事業所は継続的に学びを深めるための取り組みを行っています。必須の法定研修とは別に、業務後に勉強会を開催。内容は、栄養補助食品を試食して感想を書く研修や、急変時のフローチャート作成などさまざまです。ゲーム性を持たせた研修をすることもあり、楽しみながら知識を深められます。 また、業務に関係のあるものや本部が認めた外部研修には、法人が費用を全額負担。職員の学ぶ意欲を応援します。

【取材】ルピナス訪問看護ステーション練馬では、新人さんが着実に業務を習得できるよう体制を整えています。代表は、一人ひとりがのびのびと学べる環境づくりを意識。特定の指導役を置かず、事業所全体で新人さんをフォローする文化が根付いています。独り立ちの時期も複数の先輩職員が同行し、多角的に判断。訪問先で不安なことがある際は、電話をすれば近くの先輩職員がすぐに駆けつけます。万全なサポートを受けながら業務に臨めるため、訪問看護が未経験の方も安心です。 さらに、多職種での連携を通じてステップアップできる点も魅力の一つ。事業所内では理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が活躍しており、看護師はリハビリの専門家から直接指導を受けられます。また、リハビリ職が看護師も実施できる機能訓練メニューを個別に作成。利用者さま一人ひとりの状態に合わせたリハビリ支援を学ぶことが可能です。看護師の枠を超えたスキルアップが叶います。

【取材】tentenシッターは、お子さまの年齢や仕事内容、エリアなど、職員一人ひとりの希望を考慮して案件を調整しています。たとえば、「お子さまと積極的に関わりたい」「送迎を中心に担当したい」といった要望を伝えることが可能です。 また、個々の経験やスキルも踏まえて担当を決定しています。たとえば、無資格の方や経験の浅い方に、0歳児の案件をお任せすることは基本的にありません。移動範囲についても、「一駅程度なら対応可能」「片道30分圏内まで」など、希望条件を相談できます。なお、エリアを限定すると紹介できる案件が少なくなる可能性があることも事前に説明。ご自身の希望と稼働のバランスを考えながら、無理のないペースで働ける職場です。

【取材】いちりん訪問看護ステーション練馬は、職種間の壁がなく、互いを尊重したコミュニケーションを実践しています。週1回の看護カンファレンスや月1回の全体会議では、活発に意見交換。もちろん、ミーティング以外でも情報共有を積極的に行い、連携を取りながら業務を進めています。 また、役割分担を徹底し、専門業務に集中できる体制を整えています。たとえば、関係各所への連絡といった雑務は、事務職員がオペレーターとなって仲介。看護師やリハビリ専門職は、本来の業務に集中して取り組めます。さらに、オンコールは2名体制で運営。主担当が出られない場合でも、もう一人が代わることで負担を抑えられます。互いに支え合いながら、それぞれの専門性を発揮できるチーム体制です。

【取材】きずな訪問看護ステーションでは、完全週休2日制を採用しており、勤務日と休日のメリハリをつけて働けます。夜勤はなく、オンコール当番も週に1回程度。出動回数は看取り対応の利用者さまの有無によりばらつきがあるものの、身体的な負担を抑えながら働ける職場です。 また、当事業所には、「子育て真っ最中」の世代が多く在籍しています。そのため、子育てに理解がある職員も多数。お子さんの体調不良といった理由で急に休まざるを得なくなった場合も、「お互いさま」の精神でフォローし合っています。「幸福度日本一の会社」を目指し、職員が仕事と私生活のバランスを保ちながら働けることを重視している当法人。個人の生活を大切にしながら、無理なく働けます。

【取材】平和台介護老人保健施設アバンセは、130名ほどの職員が勤務しています。そのうち介護職は約62名ほどで、中にはミャンマーや中国出身の方も。職員の平均年齢は45歳前後で、10代～60代まで幅広く、ベテランや経験が浅い方も在籍しています。また、同フロア内でのコミュニケーションは活発で、職員同士はフランクに会話できる雰囲気です。職員数が多いので、さまざまな職種のスタッフと交流するチャンスがあります。 当施設では、手厚い人員配置で入居者さまのサポートをしています。日中は各フロアに介護職が6名と看護師が3名。夜間は各フロアに介護職3名、看護師が1名、宿直1名の体制です。それぞれ、週1回カンファレンスを実施。職員が充実していることでフォローし合える環境のため、安心して勤務できます。さらに今後は、電子カルテに全老健が推奨しているマネジメントシステムの導入を予定しています。入居者さまの支援計画が立てやすいことやスムーズな情報共有を目的としており、業務の効率化にも取り組んでいます。

【取材】訪問看護ステーションささえ　大泉学園事業所は、働きやすい職場づくりに注力しています。産休育休の取得実績もあり、復帰後は時短勤務に切り替えることも、もちろん可能です。非常勤の場合は1日3時間から勤務でき、ご家庭との両立がしやすい環境です。実際、当法人に在籍している看護師の約半数は子育て中で、みんな公私両立しながら活躍しています。 また、運営母体である「株式会社ささえ」は、厚生労働省が実施している女性活躍推進企業「えるぼし」認定を取得しています。「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つの評価項目をすべて満たしているとして、最高位である3段階の認定を受けています。 当ステーションは、基本的に土日・祝日休みで、夏季と冬季には3日間の休暇を付与しています。年間休日は約124日あり、有給も取得しやすい環境です。福利厚生も充実しており、勤務を半年以上続けると会員制割引サービスのベネフィットステーションに加入できます。レジャーやエンタメをお得な価格で楽しむことができるので、余暇時間が充実するはずです。

【取材】訪問看護ステーションささえ　武蔵関事業所は、働きやすい職場づくりに注力しています。産休育休の取得実績もあり、復帰後は時短勤務に切り替えることも、もちろん可能です。非常勤の場合は1日3時間から勤務でき、ご家庭との両立がしやすい環境です。実際、当法人に在籍している看護師の約半数は子育て中で、みんな公私両立しながら活躍しています。 また、運営母体である「株式会社ささえ」は、厚生労働省が実施している女性活躍推進企業「えるぼし」認定を取得しています。「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つの評価項目をすべて満たしているとして、最高位である3段階の認定を受けています。 当ステーションは、基本的に土日・祝日休みで、夏季と冬季には3日間の休暇を付与しています。年間休日は約124日あり、有給も取得しやすい環境です。福利厚生も充実しており、勤務を半年以上続けると会員制割引サービスのベネフィットステーションに加入できます。レジャーやエンタメをお得な価格で楽しむことができるので、余暇時間が充実するはずです。

【取材】訪問看護ステーションささえ　大泉学園事業所は、働きやすい職場づくりに注力しています。産休育休の取得実績もあり、復帰後は時短勤務に切り替えることも、もちろん可能です。非常勤の場合は1日3時間から勤務でき、ご家庭との両立がしやすい環境です。実際、当法人に在籍している看護師の約半数は子育て中で、みんな公私両立しながら活躍しています。 また、運営母体である「株式会社ささえ」は、厚生労働省が実施している女性活躍推進企業「えるぼし」認定を取得しています。「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つの評価項目をすべて満たしているとして、最高位である3段階の認定を受けています。 当ステーションは、基本的に土日・祝日休みで、夏季と冬季には3日間の休暇を付与しています。年間休日は約124日あり、有給も取得しやすい環境です。福利厚生も充実しており、勤務を半年以上続けると会員制割引サービスのベネフィットステーションに加入できます。レジャーやエンタメをお得な価格で楽しむことができるので、余暇時間が充実するはずです。

【取材】訪問看護ステーションささえ　鷺ノ宮事業所は、働きやすい職場づくりに注力しています。産休育休の取得実績もあり、復帰後は時短勤務に切り替えることも、もちろん可能です。非常勤の場合は1日3時間から勤務でき、ご家庭との両立がしやすい環境です。実際、当法人に在籍している看護師の約半数は子育て中で、みんな公私両立しながら活躍しています。 また、運営母体である「株式会社ささえ」は、厚生労働省が実施している女性活躍推進企業「えるぼし」認定を取得しています。「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つの評価項目をすべて満たしているとして、最高位である3段階の認定を受けています。 当ステーションは、基本的に土日・祝日休みで、夏季と冬季には3日間の休暇を付与しています。年間休日は約124日あり、有給も取得しやすい環境です。福利厚生も充実しており、勤務を半年以上続けると会員制割引サービスのベネフィットステーションに加入できます。レジャーやエンタメをお得な価格で楽しむことができるので、余暇時間が充実するはずです。

【取材】訪問看護ステーションささえ　武蔵関事業所は、働きやすい職場づくりに注力しています。産休育休の取得実績もあり、復帰後は時短勤務に切り替えることも、もちろん可能です。非常勤の場合は1日3時間から勤務でき、ご家庭との両立がしやすい環境です。実際、当法人に在籍している看護師の約半数は子育て中で、みんな公私両立しながら活躍しています。 また、運営母体である「株式会社ささえ」は、厚生労働省が実施している女性活躍推進企業「えるぼし」認定を取得しています。「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つの評価項目をすべて満たしているとして、最高位である3段階の認定を受けています。 当ステーションは、基本的に土日・祝日休みで、夏季と冬季には3日間の休暇を付与しています。年間休日は約124日あり、有給も取得しやすい環境です。福利厚生も充実しており、勤務を半年以上続けると会員制割引サービスのベネフィットステーションに加入できます。レジャーやエンタメをお得な価格で楽しむことができるので、余暇時間が充実するはずです。