【2026年11月更新】東京都 練馬区 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】ひかりの森訪問看護ステーションでは、利用者さまが住み慣れたご自宅で穏やかに過ごせるよう、緩和ケアに力を入れています。当ステーションの管理者は、経験豊富な緩和ケア認定看護師。緩和ケアに関する疑問や不安があれば、その都度確認して解消できます。 カンファレンスは毎朝20〜30分程度実施。利用者さまへのフォローの仕方やご家族対応など、訪問先で悩んでいることを何でも話し合える時間です。また、休憩時間や次の訪問先へ行く合間にも気軽に相談できます。管理者を含め、職員同士が密にコミュニケーションをとっており、意見や悩みを気軽に共有できる関係性が魅力です。 当ステーションでは苦痛を和らげるだけでなく、「どのような最期を遂げたいか」という利用者さまの思いを大切にしています。看護師は利用者さまと関係を築いていく中で、その方の性格やこれまでの暮らし方、ご要望を確認。利用者さまの声に耳を傾けながら、その人らしく生活できるようサポートします。質の高い緩和ケアを提供したい方にぴったりの職場です。

【取材】あさひ訪問看護ステーションは、どの職員が訪問しても利用者さまに安心していただけるよう、看護の品質を均一化しています。担当制を設けていないため、日ごろから複数の職員によるケアを受けている方がほとんど。そのため、新人職員もスムーズに関わっていけるようサポートしています。なかには「新人職員で大丈夫かな」と不安に思う利用者さまもいらっしゃるため、初めて対応する方には先輩職員が同行して「こんな風に接したら良いよ」とアドバイス。過度に自信のある素振りをしたり、謙虚になり過ぎたりといった、利用者さまにとって違和感のある接遇にならないように指導していきます。 また、訪問後にも先輩が「ここがすごく良かったですね」「こういう部分は気をつけましょう」と声掛け。新人職員が接し方に迷うことがないようフォローしています。コミュニケーションを積み重ねるなかで、利用者さまとの信頼関係を深めていけるところが当事業所の魅力です。

【取材】株式会社ミレニアでは、担当制ではなくチーム制で利用者さまをサポートしています。1人の利用者さまに複数のスタッフが関わっているため、ケア方法に関してスタッフ同士で話し合いやすいです。特定のスタッフに負担が偏るのを防ぐこともできます。 情報共有や記録はタイムリーに行えるよう、タブレット端末のソフトを活用しています。訪問先から訪問記録の確認・入力ができ、訪問看護の指示書やサマリーなども閲覧可能。スタッフが効率良く連携するのに役立っています。 また、当法人の利用者さまは医療依存度が高い分、スタッフの訪問頻度が多い傾向にあります。利用者さまの1週間の平均利用回数は3回程度で、当事業所のスタッフは1人の利用者さまのご自宅を1日3回訪問するケースや5日連続訪問するケースも。短期間に何度も同じ利用者さまと関われるので、利用者さまにしっかり寄り添いたいという思いをお持ちの方はやりがいを感じられます。利用者さまの状態を把握しやすいことや訪問ルートを覚えやすいことも利点です。

【取材】訪問看護ステーションいずみケア東京は、ワークライフバランスを保ちながら働きやすい職場です。当事業所は、日中の訪問で利用者さまに満足していただくことを重視。相談も訪問中に対応しており、夜間の緊急対応やオンコールが不要な体制を整えています。 また、当事業所では業務の効率化も推進。貸与しているスマートフォンで、移動の合間に記録や研修の受講が可能です。隙間時間を活用することにより、残業時間は月2時間程度に収まっています。退勤後の時間を確保し、メリハリをつけて働ける環境です。 当事業所の年間休日は、約120日と豊富です。休みは、基本的に日曜とほか1日の固定制。夏季休暇もあり、しっかり休んでリフレッシュしながら働けます。さらに、運営元である株式会社innocent earthでは、法人全体で有休の消化率ほぼ100％を達成。管理者からも「どんどん有休を取ってください」と声を掛けており、休みが取りやすい事業所です。プライベートと仕事の両立を無理なく目指せます。

【取材】訪問看護ステーションくつろぎは、子育てと両立して働ける職場です。代表者自身も2人の子どもを育てる母親であり、育児への理解が深い風土が根付いています。お子さんの急な体調不良の際は、ほかの職員が訪問を代わるといった協力体制で柔軟に対応。子育てをしながら、安心して仕事を続けられる体制です。 当事業所では、直行直帰やオンラインの活用により、時間を有効に使える点も魅力の一つ。実際に、保育園から利用者さまのお宅へ直行するといった、個々の状況に合わせた勤務ルートを組めます。打刻はオンラインで行え、夕方のカンファレンスも自宅から参加が可能。必ずしも事業所に立ち寄る必要はありません。くわえて、パート勤務の場合は週2～3日ほどから勤務できる点も特徴。入職時に相談の上、ご家庭の都合に合わせて働く曜日を固定できるため、プライベートも充実させられます。家庭と仕事を両立させられる環境です。

【取材】ヒロ訪問看護ステーションで勤務する看護師の主な業務内容は、利用者さまの体調管理・お薬の管理・お風呂の介助です。そして、利用者さまのご家族のサポートも、重要なお仕事です。 ご家族への負担もかかる在宅看護。少し弱音を吐きたくても、その吐き出し口がないがゆえに看護疲れが蓄積される…そのような状況を緩和するためにも、当事業所はご家族のお話もよく伺い、寄り添うことを大切にしています。 また、利用者さまのご状況をご理解いただくことが、ご家族の安心感にもつながると考えています。そのため、利用者さまの専属看護師にご家族がなっていただけるくらい、自分たちの持てる知識・経験をお渡ししています。また、その結果、ご家族の協力を獲得。看護師がオンコールを受けて出動する件数は少なく済んでいます。 利用者さまご自身や在宅看護をされているご家族のよりどころになりたいという思いから、当事業所では、いずれ事業所の一部を喫茶店にしたいと考えています。後期高齢者医療被保険者証や介護保険被保険者証をお持ちの方に対して割引制度を作るなど、利用者さまやご家族が「大変なこともあるけれど、良いこともあるな」と思ってくださるような場所をつくるのが当事業所の夢です。 「ただ処置を施すだけでなく、包括的なサポートもしたい」と思ってくださる方であれば、やりがいを持って働ける職場です！

【取材】ナラティブ訪問看護ステーションは、柔軟な働き方で私生活と両立しやすい点が魅力です。直行直帰を導入し、勤務時間も個々の事情に合わせて調整。たとえば、1件目が午前11時からの場合は、通常の出社時間である午前9時ではなく、訪問に間に合うように直行することも認められています。また、午後5時以降に最後の訪問が終われば、事務所に戻らずそのまま退勤が可能です。パート職員は1日4時間から勤務でき、自分に合った働き方を選べます。 さらに、事務作業の負担軽減にも取り組んでいます。AIによる音声入力を導入しており、日々の記録を話すだけで計画書や報告書の形式にまとめられる仕組みです。くわえて、内勤業務は個々の得意不得意を考慮しながら役割を分担。自分のペースで業務を進められ、時間を有効に使いながら負担を抑えて働ける職場環境です。

【取材】介護老人保健施設練馬ゆめの木は、公私のメリハリがつけやすい、さっぱりとした人間関係が魅力です。介護度が高い利用者さまの対応時には、安全性を優先して2名体制で介助するといったように、業務中は職員同士で協力し合っています。一方で、休憩時間やプライベートでは、適度な距離感を保っているのが特徴。フォローし合いつつも、自分の時間を大切にしたい方に適した職場です。 くわえて、当施設は子育て支援制度が充実しています。性別問わず、希望に応じて育児休業を取ることができ、実際に男性職員による取得実績もあります。お子さまが小学校3年生になるまでは時短勤務の制度も利用可能。本人の希望で、フルタイムから時短勤務へ途中で変更した職員もおり、ライフステージが変化しても安心して働き続けられる環境です。

【取材】ミレニアム桜台では、丁寧な教育体制で自分のペースで独り立ちをすることが可能です。入職後は、リーダークラスの職員がマンツーマンで指導に当たります。指導期間は半年間ほど。利用者さまの顔と名前のほか、症状や必要な処置などを覚えるところから始めます。 また、当施設では社内での研修も毎月開催しています。内容は、認知症やフィジカルアセスメントなどさまざま。勤務時間内に開催するため、受講する負担が少ないのもうれしいポイントです。さらに当施設では、資格取得支援も行っています。区から出る補助金を受けるためのサポートのほか、介護福祉士といった資格を取得する際は、シフト調整をして学習時間を確保できるよう援助しています。スキル向上やキャリアアップを目指しながら、働くことが可能です。

【取材】関町病院では、「お互いさま」の精神が根付く職場で不安なく働けます。職員の多くは、子育て世代。お子さんの発熱といった突発的な休みが生じても、部署の垣根を越えて院内全体でフォローし合っています。過去20年ほど、常に誰かが産休・育休を取得し、4月に復帰するというサイクルが定着してきました。 さらに、休日の取りやすさも、当院ならではの魅力です。休日出勤には手当が出るため、日・祝に出勤したいという職員も多めです。子育て世代の方も気兼ねなく休みを取れます。育児と仕事を両立しながら、長く安心して勤務可能です。 残業がほとんどない点も、働きやすさを支えています。長引く可能性のある患者さまの手術を早めの時間帯に設定するといったように、入院や手術の時間を事前に調整。2交代制勤務のため、遅い時間の入院対応も基本的には夜勤の職員へ引き継ぎ、定時で退勤できる環境です。プライベートを大切にしながら、無理なく活躍したい方にも適しています。

【取材】関町病院では、「お互いさま」の精神が根付く職場で不安なく働けます。職員の多くは、子育て世代。お子さんの発熱といった突発的な休みが生じても、部署の垣根を越えて院内全体でフォローし合っています。過去20年ほど、常に誰かが産休・育休を取得し、4月に復帰するというサイクルが定着してきました。 さらに、休日の取りやすさも、当院ならではの魅力です。休日出勤には手当が出るため、日・祝に出勤したいという職員も多めです。子育て世代の方も気兼ねなく休みを取れます。育児と仕事を両立しながら、長く安心して勤務可能です。 残業がほとんどない点も、働きやすさを支えています。長引く可能性のある患者さまの手術を早めの時間帯に設定するといったように、入院や手術の時間を事前に調整。2交代制勤務のため、遅い時間の入院対応も基本的には夜勤の職員へ引き継ぎ、定時で退勤できる環境です。プライベートを大切にしながら、無理なく活躍したい方にも適しています。

【取材】東大泉第二保育園は、職員が心身ともにゆとりを持って働ける環境です。年間休日は123日ほどと豊富で、有給休暇とは別に夏季休暇も5日間ほど付与。月に1～2回ほどある土曜出勤の際は平日に振替休日を取得でき、週休2日をしっかり確保できる体制です。職員同士で協力し合うことで、コンサートでの遠征や1週間の海外旅行といった長期休暇も実現しています。職員は気分転換したり、趣味を楽しんだりする時間をしっかり確保可能です。 また、業務を効率化するため、ICT機器の導入にも注力。これまでには、日誌や月案などを電子化したことで、記録の二重入力といった手間を省きました。そのほか、従来は時間外に行っていたクラス会議を日中に変更したこともあり、残業の削減を日々進めています。 子育て中の職員が多く活躍していることも、当園の特徴です。子どもの急な発熱による休みや早退にも理解があり、職員同士が支え合って柔軟に対応。「お互いさま」の精神で、職場全体で子育てを応援しています。

【取材】KC－Welfareホスピス下石神井は、情報共有や相談のしやすい体制を整えています。入居者さまの状態や薬の変更などは、職種ごとの申し送りや朝礼、夕礼で丁寧に共有。細やかな連携と引き継ぎを大切にしています。また、全職種が合同で参加する全体会議も実施。情報共有はもちろん、スタッフの意見も収集しています。スタッフの声をボトムアップすることを重視しており、業務の改善を行うための機会です。 当ホスピスは、入居者さまが最期の時間を過ごされる場所です。だからこそ、当ホスピスでは入居者さまの希望をできるだけ叶え、ご家族の方が気軽に立ち寄れる場であることを大切にしています。季節のイベントも実施しており、過去にはクリスマス会で入居者さまがお孫さまと一緒に家族で過ごされたことも。また、入居者さまの「部屋でペットと一緒に過ごしたい」という思いを実現したこともあります。入居者さまの気持ちに寄り添った介護や看護をしたい方にぴったりの職場です。

【取材】黒翠会訪問看護事業所は、複数の連絡ツールを使い分け、職員間の連携を図っています。簡単な報告や連絡はチャット、看護記録は介護ソフトに入力。訪問後にはチャットにて状況を報告するルールがあるため、同日に別の時間帯で看護師と理学療法士が入る場合も、互いに最新情報を把握した上でケアにあたれます。同時に、詳しい現状は介護ソフトから確認できることが、一貫性のあるケアが叶う要因です。 また、チャットは全職員・管理クラス・経営メンバーにグループ分けをしています。相談内容に応じて使い分けられ、連携力を高めています。 さらに、当事業所は効率的な働き方も大切にしています。たとえば、訪問スケジュールをネットツールで確認できることで、基本的に直行直帰が可能。事業所へ集まる時間を省き、その分を利用者さまのケアに充てています。余計な手間は省きながら、看護に集中して働きたい方にぴったりの職場です。

【取材】もののめ保育園では、仕事と私生活の調和を大切にできます。正職員の年間休日は125日ほどあり、日曜日と祝日は固定休み。土曜出勤は月に1回あるかないかで、担任を持つ職員は平日中心の勤務となるよう配慮しています。年末年始や夏季の長期休暇も取得できるため、プライベートの時間も充実。パート勤務をご希望の場合は、週3日程度からの勤務相談に応じており、遅番に対応できる方は週2日からのシフトも検討可能です。 当園では、日々の業務負担を軽減する仕組みづくりに力を入れています。残業は正職員で月6～7時間、パートで月5時間未満と少なく、持ち帰り仕事はありません。タイムカードは1分刻みで管理し、着替えの時間も業務時間としてカウント。書類業務はタブレットで効率化し、保育に集中できる体制を整えています。さらに、年2回の賞与や練馬区の借り上げ宿舎制度など、生活を支える福利厚生も充実。誰もが安心して長くキャリアを築ける環境が整っています。