【2026年11月更新】東京都 江戸川区 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 9ページ目

【取材】アゼリーアネックスでは、丁寧な新人教育を心掛けています。入職後は定期的に面談を実施。業務の習得状況を確認したり、不安なことを相談したりできる時間を設けています。施設ケアマネとしての経験がない方もチャレンジしやすい職場環境です。 当法人では、資格取得支援にも取り組んでいます。取得費用の補助があり、職員は負担なくスキルアップが可能です。 また、職員のレベルに応じた研修も2～3ヶ月に1回ほど施設内で実施。リーダーシップや接遇など、さまざまなテーマで行っています。そのほか、系列の施設間の見学研修といった機会も豊富に用意。互いの良い部分を取り入れながら業務に活かしていけます。入職後も、着実に成長していける職場です。

【取材】城東訪問看護ステーションみずえでは、オンとオフのメリハリをつけて働けます。正職員の勤務は週休2日制で、基本的には土日祝日が固定でお休み。年末年始の休暇もあり、年間休日は120日程度です。私生活の予定が立てやすく、休日にしっかりとリフレッシュできます。 また、就業時間は午前9時から午後6時までで、残業はほとんど発生していません。職員同士で助け合いながら、スムーズに業務を終えられるよう取り組んでいます。職員は退勤後に自分の時間をしっかり確保可能です。 当事業所は、育児中の方でも安心して仕事を続けられる環境づくりを大切にしています。お子さんの急な発熱によるお休みや学校行事への参加時も、職員間でシフトを調整して柔軟に対応する体制です。家庭と仕事を両立しながら無理なく働けます。

【取材】城東訪問看護ステーションでは、オンとオフのメリハリをつけて働けます。正職員の勤務は週休2日制で、基本的には土日祝日が固定でお休み。年末年始の休暇もあり、年間休日は120日程度です。私生活の予定が立てやすく、休日にしっかりとリフレッシュできます。 また、就業時間は午前9時から午後6時までで、残業はほとんど発生していません。職員同士で助け合いながら、スムーズに業務を終えられるよう取り組んでいます。職員は退勤後に自分の時間をしっかり確保可能です。 当事業所は、育児中の方でも安心して仕事を続けられる環境づくりを大切にしています。お子さんの急な発熱によるお休みや学校行事への参加時も、職員間でシフトを調整して柔軟に対応する体制です。家庭と仕事を両立しながら無理なく働けます。

【取材】フロンティアキッズ葛西は、子どもたちの自主性や主体性を育てるためにモンテッソーリ教育を導入しているのが特徴です。お子さまの興味を引く教具を揃え、楽しめる環境を整えています。モンテッソーリ教育において職員が心掛けているのは、お子さまをよく観察すること。できる限りお子さまが自発的に動けるよう、一人ひとりの気持ちや特性をしっかり把握したうえで適切な支援を行っています。 また、当園ではお子さまの豊かな国際感覚を養うグローバル教育にも力を入れています。他国への理解を深めるために大切なのは、まず自国のことをよく知り、日本人としてのアイデンティティを確立することです。そのため、当園では子どもたちに季節のイベントを通じて日本語や礼儀作法などの日本文化に十分慣れ親しんでもらってから、外国の文化に触れてもらうようにしています。 英語教育には、タッチパネルを使って行う「キッズブラウン」という教材を活用。歌やダンス、クイズを交えながら、楽しく実践的に英語を学べるプログラムを実施しています。 保育を通じて、子どもたちの「他を認め尊重できる心」を育むことが当園の目的です。採用において、モンテッソーリ教育・グローバル教育の実施経験や英語力は問いません。「多様性」という価値観を大切にしながら保育に携わってくださる方ならきっと活躍できます。

【取材】職員がやりがいを持って楽しく働けることを大事にしている訪問看護リハビリステーションここゆいでは、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境を整えています。業務の分担を徹底し、事務作業は専任の事務職員が担当。看護師やリハビリスタッフは訪問に集中できます。月末には報告書の作成などで残業が発生することもありますが、多くても月10時間以内。日常的な残業はほとんどありません。 有給休暇は入職直後から取得できることに加え、積極的な活用を奨励しています。なかには1週間単位で連休を取るスタッフも。オフタイムを充実させリフレッシュすることが、利用者さまへのより良いケアの提供につながっています。