【2026年8月更新】東京都 町田市 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】みんなの訪問看護リハビリステーション木曽支店では、自分の都合に合わせて働き方を調整できるところが大きな魅力の一つです。頑張った分の給与をしっかりスタッフに還元するため、インセンティブ制を導入。正社員はすべての職種において、1日あたり3時間半以上の訪問に対し給与が上乗せされます。自分の働き方次第で高収入を確保できるため、モチベーションを高く保って働ける職場です。 もちろん、残業のない働き方も選べるほか、看護師とリハビリスタッフは直行直帰が可能です。有給休暇は時間単位で取得できるので、プライベートを大切にしながら働けます。また、有給休暇を取得した場合、予想される訪問件数に応じたインセンティブの分も含めて全額支給しています。 さらに、子育てしながら勤務するスタッフも多いのが、法人全体の特徴。男性の育休休暇取得実績も10件ほどあり、約半年間休んだスタッフもいます。育児と仕事を両立させやすい環境です。

【取材】訪問看護ステーションオギンズは、職員が管理者と気軽に話せる体制を整えています。週1回行うミーティングのほか、必要に応じて休憩中や食事中に管理者と話すことも可能。疑問点や不安はその都度解消しながら仕事ができます。 また、代表との風通しの良い関係性も当事業所の魅力です。代表のスケジュールは管理ツールで全職員に公開されているため、代表がどこで何をして何時に戻るのかがすぐに分かるのもポイント。代表宛に問い合わせがあった際も、スケジュールを把握しているのでスムーズに対応できます。また代表が参加した会議の内容も、その都度全職員に配信。不明点があれば直接質問をすることもできるため、しっかり現状を把握しながら納得感をもって業務に取り組めます。

【取材】町田脳神経外科は、年齢や職種を問わず職員同士の関係性を構築しやすいところが強みです。職員は50名ほどで、そのうち看護師は約18名。医師や看護師はもちろん、放射線技師や臨床検査技師、栄養士など職員皆がお互いの顔を覚えているような距離感で働いています。何かあれば声をかけやすく、連携がしやすい職場です。 当院は困ったときに悩みを抱え込まない体制を整えています。看護師は、30代の方が多く活躍中。悩みや不安を相談する場として、半年に1度ほど看護部長との面談の機会を設けています。看護部長は親しみやすい雰囲気があり、困ったことがあれば相談しやすい環境です。 また、業務中に個別で共有することがあれば随時口頭で行い、全体の共有事項は院内で使用しているWEBツールで情報共有を行っています。効率的かつ円滑に情報を拾えることで、スムーズな業務進行を叶えています。

【取材】町田脳神経外科は、年齢や職種を問わず職員同士の関係性を構築しやすいところが強みです。職員は50名ほどで、そのうち看護師は約18名。医師や看護師はもちろん、放射線技師や臨床検査技師、栄養士など職員皆がお互いの顔を覚えているような距離感で働いています。何かあれば声をかけやすく、連携がしやすい職場です。 当院は困ったときに悩みを抱え込まない体制を整えています。看護師は、30代の方が多く活躍中。悩みや不安を相談する場として、半年に1度ほど看護部長との面談の機会を設けています。看護部長は親しみやすい雰囲気があり、困ったことがあれば相談しやすい環境です。 また、業務中に個別で共有することがあれば随時口頭で行い、全体の共有事項は院内で使用しているWEBツールで情報共有を行っています。効率的かつ円滑に情報を拾えることで、スムーズな業務進行を叶えています。

【取材】ZERO訪問看護ステーションは、子育て世代が働きやすい職場です。実際に、子育て中の職員も多く活躍しています。小学生から、中には小学校に入学する前の小さい子どもを育てている職員も在籍。過去には男性職員が約1ヶ月、育児休暇を取得した実績もあります。職員それぞれの家庭事情に対する理解が深い事業所です。 また、当事業所では、入職時に職員全員に特別休暇を5日間付与しています。子育て中の職員も気負わず働けるように、入職後すぐのタイミングでも休める制度を導入しました。この特別休暇は有給休暇と同様に給与の支給があり、かつ有休が付与される前から使用可能です。そのため、有休がない時期でも、子どもの体調不良や学校行事のために気兼ねなくお休みを取れます。育児と訪問看護を両立したい方にぴったりの職場です。

【取材】ぽかぽか内科・在宅総合クリニックは、医療ケアと生活への配慮を両立し、個々の暮らしに合わせた関わりに注力しています。看護師の役割は医師のサポートがメインです。採血や点滴といった基本的な業務が中心で、医師がスムーズに動けるよう、先回りした行動が求められます。また、患者さまの症状に応じて、尿道カテーテルや浣腸といった処置のサポートにも対応します。 さらに、患者さまとご家族の心に寄り添い、家庭全体を支える姿勢も重視。「家に入る前には洋服のほこりを払ってほしい」といったご家族からの要望にも丁寧に対応しています。訪問日時は、ご家族と患者さま双方の負担にならないよう配慮。当クリニックには、ご家族が疲れている様子があれば、心にも目を向けてほしいという想いがあります。医療と生活の両面から、深く温かい関わりを実践していける職場です。

【取材】母と子の訪問看護ステーションはぴねすは、産科クリニックに長年勤めた代表の「退院後も継続して母子を支えたい」という想いから立ち上げられました。ご自宅への訪問を通して、お母さまやお子さまの長期的な変化を見守り、育児のさまざまな悩みをサポートしています。 当ステーションでは、新生児から小学生まで幅広い年齢のお子さまに対応するため、発達段階に関する知識を自然と身につけていけます。また、お子さまだけでなく、お母さまへのサポートも大切な業務の一つ。メンタル面のサポートが必要なお母さまへの対応といった、専門的な対応力や知識も深めていける業務内容です。 お母さまからの「訪問看護がなければ、ここまで子どもを育てられなかった」といったうれしいお声は、職員の大きなやりがいに繋がっています。また、お父さまやおばあさまなどから感謝の言葉をいただくこともあり、ご家族全体の役に立っていると手応えを感じられます。利用者さまと長期的な関係を大切にしながら、生活に寄り添ったサポートをしていきたい方にはぴったりの職場です。

【取材】ケアライフ金井では、職員が働きやすいよう環境を整えています。常勤職員は基本的に週休2日制。一方で、パートの職員は時短勤務も可能で、勤務時間は気軽に相談できます。また、特別休暇を年間約6日付与しており、夏季休暇と冬期休暇でそれぞれ3日間ずつ使用可能。プライベートの時間を確保できる環境で、しっかりとリフレッシュしながらメリハリをつけて働けます。 当施設では、残業はほとんどありません。職員一人ひとりが「時間内に終わらせよう」という意識を持っており、皆で協力しながら業務を進めています。なお、時間までに業務が終わらなければ、次のシフトの職員へ申し送り時に引き継ぎ。任された職員も「お互いさま」の雰囲気で、快く助け合っています。 今後は、看護師やケアマネジャーといった他職種との連携も強化していく予定。たとえば、定期的に委員会を開催し、部署の垣根を越えた意見交換の場を設ける案を検討しています。施設内での連携をより一層強化することで、ケアの質向上に繋げていきます。

【取材】バンビナース訪問看護ステーションでは、病院で培った臨床経験を活かしながら、ご利用者の生活そのものに寄り添う看護を実践できます。退院直後の支援から慢性疾患管理、終末期・看取りまで幅広く対応しており、医療依存度の高いケースにも関わっています。 訪問看護では、件数だけをこなしたり、疾患だけを見たりするのではなく、利用者さまご本人の価値観やご家族の状況、生活背景まで含めて支援を考える場面が多くあります。当事業所では、迷った時は一人で判断せず、チームで相談しながら最善の方法を検討。利用者さま一人ひとりに合わせた看護を提供しています。「もっと利用者さまに向き合いたい」「看護の本質を大切にしたい」という方にとって、やりがいを感じられる環境です。

【取材】特別養護老人ホームみぎわホームは、一般社団法人 日本ユニットケア推進センターにより、ユニットリーダー研修実地研修施設に指定されています。ユニット型施設の運営に必要なことを学ぶため、全国から毎月のように研修に訪れていることも特徴です。ユニットケアのモデルとして認められていることが、職員の誇りと自信につながり、やりがいを感じながら働けます。 当施設では、職員間のスムーズな連携を実現しています。ユニットごとに担当職員を固定しており、同じメンバーで継続的にご入居者をサポートする体制です。メンバー同士の距離が近いため、密な情報共有がしやすいところも魅力の一つ。困りごとがあればその都度相談して解決できるので安心です。くわえて、月に1回ほどユニット会議も実施しています。内容は、ご入居者の支援方法についての意見交換がメインです。職員は「この事例をもとに、今後はこうサポートしよう」といった具体的な改善策やサポート内容を話し合っています。多様な目線からの意見を取り入れ、職員同士が協力しながら、より良い支援の追求が可能です。

【取材】社会福祉法人南町田ちいろば会　短期入所（ショートステイ）では、お客さまの快適な暮らしを目標に、ユニットケアの考え方を取り入れています。たとえば、排泄介助においても、「どのタイミングで確認するのが良いか」「不快感の少ないパッドの大きさはどれか」など職員間で意見を交換。介護記録やデータを参考にしながら、各お客さまごとに最適な対応方法を決定しています。職員はお客さまに寄り添い、パーソナルな支援を追求することが可能です。 当施設では、お客さまが活力にあふれた時間を過ごせるように「働くケア」という取り組みを行っています。「働くこと」に焦点を当て、職員は、お客さま向けの求人票を作成。食器洗いや車いす清掃といった仕事を用意しており、月2回、職員・お客さま用に施設内でカフェを開いて店員を担当してもらうことも。活動後は、施設内通貨をお客さまにお渡ししていることも特徴です。通貨はトイレットペーパーや洗剤などの好きな景品と交換できるため、お客さまにもよろこびを感じていただいています。活動を通してお客さまの笑顔を見られることが職員にとってのやりがいです。

【取材】デイサービス湧和は、地域の方々との交流を重視しています。法人内の他事業所と連携しながら、「湧和フェスティバル」や「ハッピーマルシェ」といった地域住民が参加できるイベントを定期的に開催。イベントをきっかけに当法人を知ってもらい、介護相談やご利用につなげることも大切な取り組みの一つです。地域の方々との温かい関わりのなかで、やりがいを感じながら働けます。 また、当施設にある庭園の手入れは、ボランティアの方々が担ってくださっていることも特徴です。地域の方々と協力しながら、利用者さまに居心地の良い空間を提供できます。 当施設では、日々の丁寧な対応の積み重ねにより、職員が利用者さまとの信頼関係を構築しています。利用者さまのなかには、「昔、夫がお世話になって良くしてもらったから」という理由で当施設に来てくださる方も。地域に根付いた施設として、長年にわたり活動を続けているからこそ、自然と新たな出会いが生まれているところが自慢です。

【取材】総合福祉ホーム芙蓉園は、利用者さまへのサービスの質を高めるために、万全の教育体制を整えています。たとえばチューター制度を導入し、入職後はマンツーマンで指導を実施。研修期間に定めはなく、新入職員の経験や習熟度に応じて独り立ちまでサポートします。また相談しやすい環境をつくるため、教育係は新入職員と年齢の近い先輩が担当。困ったことや分からないことがあれば、いつでも質問や相談ができるのも魅力です。 さらに、職員のスキルアップに力を入れているのもポイント。働きながら介護福祉士実務者研修や介護福祉士の資格取得を目指すことも可能です。また試験に合格した際は、研修の受講費用や交通費を会社が負担しています。毎年資格の受験を志す職員がいるなど、ステップアップをしたい方に適した職場です。 ほかにも当事業所は、社内研修を実施して知識の向上に努めているのも特徴。たとえば認知症や身体拘束に関する内容から、リスクマネジメントまで幅広く学習できます。社内研修はフロアごとに定期的に開催しており、しっかり学べる環境です。