【2026年11月更新】東京都 町田市 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】バンビナース訪問看護ステーションでは、病院で培った臨床経験を活かしながら、ご利用者の生活そのものに寄り添う看護を実践できます。退院直後の支援から慢性疾患管理、終末期・看取りまで幅広く対応しており、医療依存度の高いケースにも関わっています。 訪問看護では、件数だけをこなしたり、疾患だけを見たりするのではなく、利用者さまご本人の価値観やご家族の状況、生活背景まで含めて支援を考える場面が多くあります。当事業所では、迷った時は一人で判断せず、チームで相談しながら最善の方法を検討。利用者さま一人ひとりに合わせた看護を提供しています。「もっと利用者さまに向き合いたい」「看護の本質を大切にしたい」という方にとって、やりがいを感じられる環境です。

【取材】町田せりがやVILLAGEでは、毎週水曜日を「レクの日」とし、職員が考えたレクリエーションを実施しています。当事業所のレクは、認知症予防につながる製作や脳トレ、体操などが中心です。季節に応じたイベントも開催しており、過去には敬老の日を利用者さまと職員でお祝いしました。レクリエーションは基本的には自由参加ですが、利用者さまの参加率は高く、ほとんどの方がいらっしゃいます。利用者さまがレクを楽しんでいる姿を見られたときには、大きなやりがいを感じることができるはずです。なお、普段は利用者さまに一対一で支援を行いますが、レクは集団で行うため、利用者さまみんなと関われる機会になっています。

【取材】ウィレッジ訪問看護リハビリステーション町田のスタッフは、年齢や職種関係なく日々助け合って業務を行っています。看護師・リハビリスタッフなど合わせて14名ほどが在籍しており、20～60代の幅広い年代が活躍中。スタッフ間で話しやすい雰囲気で、新人さんも馴染みやすい環境です。 当事業所では複数のスタッフで利用者さまの状態を把握しているため、「一人で見なければいけない」という不安がありません。管理者も初回の訪問に必ず行くため、どの利用者さまの状況も把握済み。不安なことがあっても、いつでも誰にでも相談できるので安心です。 また、連絡手段として医療連携に特化したコミュニケーションツールのMCS（メディカルケアステーション）やLINEを活用。スマートフォンを支給しており、スムーズに連絡が取り合えます。 朝のミーティングや夕方事務所に戻った際など、特別なカンファレンスがなくてもスタッフ同士が顔を合わせれば利用者さまの様子などについて情報共有を実施。「認知症の進行により、今までできていたことが難しくなった」「生活に影響がでてきている」など、多職種でどう支援していくかについて話し合っています。 月1回の研修では持ち回りで勉強会を実施。病気や治療に関する内容だけでなく、介護保険といった公的な制度についても学んでいます。さらに、スタッフが主体的に知りたいことを調べ、得た知識を発表する場にも。知識の再確認やブラッシュアップを行うのにも有意義な時間です。

【取材】ウィレッジ訪問看護リハビリステーション町田のスタッフは、年齢や職種関係なく日々助け合って業務を行っています。看護師・リハビリスタッフなど合わせて14名ほどが在籍しており、20～60代の幅広い年代が活躍中。スタッフ間で話しやすい雰囲気で、新人さんも馴染みやすい環境です。 当事業所では複数のスタッフで利用者さまの状態を把握しているため、「一人で見なければいけない」という不安がありません。管理者も初回の訪問に必ず行くため、どの利用者さまの状況も把握済み。不安なことがあっても、いつでも誰にでも相談できるので安心です。 また、連絡手段として医療連携に特化したコミュニケーションツールのMCS（メディカルケアステーション）やLINEを活用。スマートフォンを支給しており、スムーズに連絡が取り合えます。 朝のミーティングや夕方事務所に戻った際など、特別なカンファレンスがなくてもスタッフ同士が顔を合わせれば利用者さまの様子などについて情報共有を実施。「認知症の進行により、今までできていたことが難しくなった」「生活に影響がでてきている」など、多職種でどう支援していくかについて話し合っています。 月1回の研修では持ち回りで勉強会を実施。病気や治療に関する内容だけでなく、介護保険といった公的な制度についても学んでいます。さらに、スタッフが主体的に知りたいことを調べ、得た知識を発表する場にも。知識の再確認やブラッシュアップを行うのにも有意義な時間です。

【取材】ドゥ町田訪問看護ステーションでは、プライベートを大切にしながら働けます。年間休日は約125日。有休消化率はほぼ100％で、時間単位でも取得できます。職員間で調整し、柔軟に休みが取りやすい環境。お互いさまの精神が根づいているため、急な早退や休みには職員同士で協力しあって対応しています。 当事業所は、残業もほとんどありません。記録業務はiPadを使用し、隙間時間に効率的に行っています。また、定時に合わせて駅までのシャトルバスが運行していることもあり、着替えも含め定時で上がるのが定着。時間通りの働き方ができるので、業務後にプライベートの予定を入れやすいのも魅力です。

【取材】リハテラス南町田の一番の魅力は、スタッフ同士の関係の良さです。これまで人間関係が理由で退職した人はほとんどいません。当施設のスタッフは、相手の立場に立って行動できる、思いやり深い人ばかりです。 利用者さまのさまざまな症状に対応するためには、スタッフ同士の連携が欠かせないため、当施設ではおのずと報告・連絡・相談する風土ができあがっています。何でも相談できる職場環境なので、仕事の悩みを1人で抱え込まず、安心して働けます。 職場内の風通しが良いことも、当施設の魅力の一つ。管理者は、現場スタッフの意見をじっくり聞き、実現すべきアイデアであれば応援もします。現在、同法人が行っている訪問リハや放課後等デイサービス事業はスタッフの意見から生まれました。スタッフの「こういうことがしてみたい」には真剣に耳を傾けてくれるので、自分の意見を積極的に発信でき、やりがいを持って仕事ができます。

【取材】リハテラス大蔵の一番の魅力は、何と言っても職場の雰囲気の良さにあります。誰とでも気兼ねなく話せるフラットな関係性はもちろん、困ったときは自然に助け合えるのが私たちの強み。不安や悩みを1人で抱え込む心配はありません。 スタッフのチャレンジ精神を会社全体で応援していることも特徴の一つ。「こんなことをやってみたい」「こんなアイデアはどうかな？」という声を一つ一つ受け止め、実現に向けて後押しします。実際に、施設へ足を運ぶのが難しい方のための訪問看護のサービス事業所や、障がいのある子どもたちが利用できる学童保育の開設など、スタッフの声がきっかけで始まった事業も。どんな意見でも頭ごなしに否定することはありません。当施設なら、より良いサービスの実現に向けて、自身のアイデアを活かせます。

【取材】リハテラス森野では、現場の意見を大切にしています。職員から「このようなサービスを新たに取り入れたらどうですか？」という提案があった際には、耳を傾けるようにしています。より良いサービスにつながりそうなアイデアは現場に反映。実際に、法人内では職員の提案から訪問リハビリや放課後等デイサービスなどの事業を立ち上げたこともあります。より良いサービスの提供につながる意見は大歓迎です。新しいことに挑戦したい方や、一緒に施設を盛り上げていきたいという考えをお持ちの方に適している職場です。 さらに、利用者さま・地域のご高齢者の意見も尊重しています。当施設では、地域の方の「運動したい！」という声から、介護予防に注力してケアを実施。利用者さまが楽しくリハビリを実践できるように、リハビリでは話しながらストレッチや軽い運動を行っています。そのほか、利用者さまがより効果を感じられるよう個々の症状に特化したリハビリをしたり、体調や身体の状態をしっかり確認しながらケアにあたったりなど、利用者さまのことを思ったケアをしています。

【取材】リハテラス小山町では、今まで人間関係を理由に退職したスタッフがいないほどの雰囲気の良さが魅力の一つです。当施設の職員はやさしく柔らかな印象の方が多く、相手の気持ちを尊重しながら、明るく仕事を楽しんでいます。20代から50代まで幅広い年齢層の職員が在籍しており、いつも活気に溢れている当施設。子育てと上手く両立しながら、活躍している職員もいます。 なお、風通しが良く、意見が言いやすいのもリハテラスの魅力。法人内で展開している訪問サービスや障がい児を対象とした学童保育は、スタッフからの提案で事業化したもの。当法人は個人のチャレンジ精神や提案を大切にしており、可能なものはできるだけ実行したいと考えています。 居宅介護支援事業所やヘルパーステーションなど、利用者さまが必要とするすべての介護サービスが当法人の中で一括サポートできるよう、今後も町田・相模原に根ざした事業展開を視野に入れています。「やってみたい」という声は大歓迎。ともに考え、一緒に成長していきましょう！

【取材】リハテラス根岸では、20代から50代までの元気な職員が活躍中！　介護職員をはじめ、看護師や理学療法士、柔道整復師、介護福祉士などさまざまな職種が連携し、利用者さまに最適なサービスをお届けしています。介護職員は若い世代が多く、平均年齢は27歳。全職種を平均しても約35歳と若く、全体的に活気のある職場です。失敗やトラブルは個人の責任ではなく、チームの問題として考え互いに助け合っています。働いていくうちに、失敗を次につなげることや、相手の立場に立って冷静に判断して行動できる力が身につきます。 当施設の勤務時間は、午前8時30分から午後5時45分までです。月末は書類整理などが溜まってしまいどうしても残業が発生してしまうこともありますが、あったとしても少なめ。とにかく残業をしないように早い帰宅を促しているので、ほぼ定時で帰宅できます。

【取材】リハテラス金森は、お互いの得意・不得意をカバーし合い、皆で協力し合える職場です。自分で考えて動くことも大切ですが、いつでも相談し合える環境づくりにも力を入れています。実際に、スタッフに当施設の良いところを聞いたところ、「上手くいかないことがあっても、時間を惜しまずに向き合ってくれる仲間がいること」という声が多くあがりました。 当施設には、管理者兼生活相談員・介護職員・柔道整復師・作業療法士・看護師が在籍しています。特に、資格保有者を中心に、利用者さまの身体機能の回復に向けて強い情熱を持っているスタッフが多いことが自慢です。 年齢構成は、20代が約4名、30代が約2名、40代以上が約2名で、若い人が多め。若いスタッフもより良い施設づくりのために積極的に意見を出してくれています。また、ベテランのスタッフが、出た意見をまとめて利用者さまの目線で何をするのが一番良いかを一緒に考えてくれます。年齢や職種を越えて力を合わせ、より質の高いサービスを追求できる職場です。

【取材】リハテラス成瀬の一番の魅力は、スタッフ同士の関係の良さです。これまで人間関係が理由で退職した人はほぼいません。利用者さまへ思いやりがあるのはもちろん、職員同士でも相手の立場になって考え、行動できる人が多いのが特徴。相談や意見、愚痴など、なんでも言い合える関係性なので、仕事の悩みを一人で抱え込まずに仕事ができます。 職場内の風通しが良いのも魅力の一つ。管理者は現場スタッフの意見をじっくり聞き、良いアイデアであれば実現します。現在、同法人が行っている訪問リハや放課後等デイサービス事業はスタッフの意見から生まれました。スタッフの「こういうことがしてみたい」には真剣に耳を傾けているので、やりがいを持って仕事ができます。

【取材】訪問看護ステーション　つむぎは、職員が無理なく働き続けられる環境を整えています。土日祝日は基本お休みで、年間休日は120日以上。できる限り職員が希望通りにお休みが取れるよう配慮しており、管理者が訪問を代わりに行うこともあります。有休消化率は約90％と高い水準を維持しており、プライベートを大事にできることが魅力です。 スタッフには1人1台タブレットを支給し、訪問が終わったその場ですぐに記録入力ができるようにしています。もちろん、移動の合間や事務所に戻ってからの時間での作業も可能なので、時間を有効活用しながら効率的に業務を進められる環境です。