【2026年9月更新】東京都 町田市 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 6ページ目

【取材】こばやしクリニックは、一人ひとりのペースに合わせて無理なくステップアップできる職場です。教育は、医療事務・看護師それぞれに専任の職員がつくマンツーマン指導を採用。担当が休みの際も、ほかの先輩職員がフォローする体制を整えているので安心です。独り立ちまでの期間に定めはなく、医療事務なら電子カルテの操作、看護師なら検査業務の流れなど、個々の習得スピードに合わせて進めます。これまでの経験も活かしながら、無理なく慣れていきやすい環境です。 当クリニックでは、職員の学びたい気持ちを後押ししています。保険の改正といった変更があった際は、迅速に学習資料を共有。医療事務の職員同士で対応方法を確認し、常に新しい知識をキャッチアップできる仕組みです。また、看護師の場合は、日本消化器内視鏡学会への参加も可能。その際は勤務調整を柔軟に行い、学習意欲に応えています。働きながら着実にスキルアップできる職場です。

【取材】こばやし医院は、一人ひとりのペースに合わせて無理なくステップアップできる職場です。教育は、医療事務・看護師それぞれに専任の職員がつくマンツーマン指導を採用。担当が休みの際も、ほかの先輩職員がフォローする体制を整えているので安心です。独り立ちまでの期間に定めはなく、医療事務なら電子カルテの操作、看護師なら検査業務の流れなど、個々の習得スピードに合わせて進めます。これまでの経験も活かしながら、無理なく慣れていきやすい環境です。 当クリニックでは、職員の学びたい気持ちを後押ししています。保険の改正といった変更があった際は、迅速に学習資料を共有。医療事務の職員同士で対応方法を確認し、常に新しい知識をキャッチアップできる仕組みです。また、看護師の場合は、日本消化器内視鏡学会への参加も可能。その際は勤務調整を柔軟に行い、学習意欲に応えています。働きながら着実にスキルアップできる職場です。

【取材】ぽかぽか内科・在宅総合クリニックは、医療ケアと生活への配慮を両立し、個々の暮らしに合わせた関わりに注力しています。看護師の役割は医師のサポートがメインです。採血や点滴といった基本的な業務が中心で、医師がスムーズに動けるよう、先回りした行動が求められます。また、患者さまの症状に応じて、尿道カテーテルや浣腸といった処置のサポートにも対応します。 さらに、患者さまとご家族の心に寄り添い、家庭全体を支える姿勢も重視。「家に入る前には洋服のほこりを払ってほしい」といったご家族からの要望にも丁寧に対応しています。訪問日時は、ご家族と患者さま双方の負担にならないよう配慮。当クリニックには、ご家族が疲れている様子があれば、心にも目を向けてほしいという想いがあります。医療と生活の両面から、深く温かい関わりを実践していける職場です。

【取材】こなり眼科は、子育てへの深い理解と柔軟なシフト体制で、仕事と家庭の両立を全力でサポートしています。シフト制でお休みが固定されていない分、プライベートの予定も組みやすいことが魅力です。スタッフ間でのシフト調整も相談しやすく、パート職員の「子どもの学校行事がある」「この日は午前だけなら出勤できる」といった要望にも寄り添って調整しています。 残業は月平均6時間未満とほとんどなく、業務後の予定が立てやすい点が特徴です。花粉症や学校検診などで忙しくなる3月・5月でも、パート職員は時間どおりに退勤できるよう配慮しています。 また、産休・育休の取得率・復帰率はともにほとんど100％。復帰の際には、正社員からパートへ雇用形態を変更したり、保育園の送迎に合わせて勤務時間を調整したりと、きめ細かな対応が可能です。ライフステージが変化しても、その時々の状況に合わせて無理なく働き続けられる環境を整えています。

【取材】こなり眼科は、子育てへの深い理解と柔軟なシフト体制で、仕事と家庭の両立を全力でサポートしています。シフト制でお休みが固定されていない分、プライベートの予定も組みやすいことが魅力です。スタッフ間でのシフト調整も相談しやすく、パート職員の「子どもの学校行事がある」「この日は午前だけなら出勤できる」といった要望にも寄り添って調整しています。 残業は月平均6時間未満とほとんどなく、業務後の予定が立てやすい点が特徴です。花粉症や学校検診などで忙しくなる3月・5月でも、パート職員は時間どおりに退勤できるよう配慮しています。 また、産休・育休の取得率・復帰率はともにほとんど100％。復帰の際には、正社員からパートへ雇用形態を変更したり、保育園の送迎に合わせて勤務時間を調整したりと、きめ細かな対応が可能です。ライフステージが変化しても、その時々の状況に合わせて無理なく働き続けられる環境を整えています。

【取材】デイサービス湧和は、地域の方々との交流を重視しています。法人内の他事業所と連携しながら、「湧和フェスティバル」や「ハッピーマルシェ」といった地域住民が参加できるイベントを定期的に開催。イベントをきっかけに当法人を知ってもらい、介護相談やご利用につなげることも大切な取り組みの一つです。地域の方々との温かい関わりのなかで、やりがいを感じながら働けます。 また、当施設にある庭園の手入れは、ボランティアの方々が担ってくださっていることも特徴です。地域の方々と協力しながら、利用者さまに居心地の良い空間を提供できます。 当施設では、日々の丁寧な対応の積み重ねにより、職員が利用者さまとの信頼関係を構築しています。利用者さまのなかには、「昔、夫がお世話になって良くしてもらったから」という理由で当施設に来てくださる方も。地域に根付いた施設として、長年にわたり活動を続けているからこそ、自然と新たな出会いが生まれているところが自慢です。

【取材】リハビリデイサービスリハフィットでは、円滑なチームワークにより、業務に集中できる環境を整えています。ワンフロアのため、職員同士の連携を取りやすいのが特長です。情報共有を大切にしており、「今日はここが痛い」といった利用者さまの些細な変化も、その場で全員に伝達。常にほかの職員の様子が見えるため、困ったときもすぐに相談できる安心感があります。 また、指示がなくても各自が次にするべきことを把握し、阿吽の呼吸でサポートし合うチームワークも強みです。なんでも話せるオープンな関係性のため、人間関係も良好。子どもの体調や子育ての悩みなど、プライベートな相談も気兼ねなくできる間柄です。職員同士で支え合いながら、前向きな気持ちで日々の業務に取り組めます。

【取材】母と子の訪問看護ステーションはぴねすは、産科クリニックに長年勤めた代表の「退院後も継続して母子を支えたい」という想いから立ち上げられました。ご自宅への訪問を通して、お母さまやお子さまの長期的な変化を見守り、育児のさまざまな悩みをサポートしています。 当ステーションでは、新生児から小学生まで幅広い年齢のお子さまに対応するため、発達段階に関する知識を自然と身につけていけます。また、お子さまだけでなく、お母さまへのサポートも大切な業務の一つ。メンタル面のサポートが必要なお母さまへの対応といった、専門的な対応力や知識も深めていける業務内容です。 お母さまからの「訪問看護がなければ、ここまで子どもを育てられなかった」といったうれしいお声は、職員の大きなやりがいに繋がっています。また、お父さまやおばあさまなどから感謝の言葉をいただくこともあり、ご家族全体の役に立っていると手応えを感じられます。利用者さまと長期的な関係を大切にしながら、生活に寄り添ったサポートをしていきたい方にはぴったりの職場です。

【取材】ケアライフ金井では、職員が働きやすいよう環境を整えています。常勤職員は基本的に週休2日制。一方で、パートの職員は時短勤務も可能で、勤務時間は気軽に相談できます。また、特別休暇を年間約6日付与しており、夏季休暇と冬期休暇でそれぞれ3日間ずつ使用可能。プライベートの時間を確保できる環境で、しっかりとリフレッシュしながらメリハリをつけて働けます。 当施設では、残業はほとんどありません。職員一人ひとりが「時間内に終わらせよう」という意識を持っており、皆で協力しながら業務を進めています。なお、時間までに業務が終わらなければ、次のシフトの職員へ申し送り時に引き継ぎ。任された職員も「お互いさま」の雰囲気で、快く助け合っています。 今後は、看護師やケアマネジャーといった他職種との連携も強化していく予定。たとえば、定期的に委員会を開催し、部署の垣根を越えた意見交換の場を設ける案を検討しています。施設内での連携をより一層強化することで、ケアの質向上に繋げていきます。

【取材】バンビナース訪問看護ステーションでは、病院で培った臨床経験を活かしながら、ご利用者の生活そのものに寄り添う看護を実践できます。退院直後の支援から慢性疾患管理、終末期・看取りまで幅広く対応しており、医療依存度の高いケースにも関わっています。 訪問看護では、件数だけをこなしたり、疾患だけを見たりするのではなく、利用者さまご本人の価値観やご家族の状況、生活背景まで含めて支援を考える場面が多くあります。当事業所では、迷った時は一人で判断せず、チームで相談しながら最善の方法を検討。利用者さま一人ひとりに合わせた看護を提供しています。「もっと利用者さまに向き合いたい」「看護の本質を大切にしたい」という方にとって、やりがいを感じられる環境です。

【取材】特別養護老人ホームみぎわホームは、一般社団法人 日本ユニットケア推進センターにより、ユニットリーダー研修実地研修施設に指定されています。ユニット型施設の運営に必要なことを学ぶため、全国から毎月のように研修に訪れていることも特徴です。ユニットケアのモデルとして認められていることが、職員の誇りと自信につながり、やりがいを感じながら働けます。 当施設では、職員間のスムーズな連携を実現しています。ユニットごとに担当職員を固定しており、同じメンバーで継続的にご入居者をサポートする体制です。メンバー同士の距離が近いため、密な情報共有がしやすいところも魅力の一つ。困りごとがあればその都度相談して解決できるので安心です。くわえて、月に1回ほどユニット会議も実施しています。内容は、ご入居者の支援方法についての意見交換がメインです。職員は「この事例をもとに、今後はこうサポートしよう」といった具体的な改善策やサポート内容を話し合っています。多様な目線からの意見を取り入れ、職員同士が協力しながら、より良い支援の追求が可能です。

【取材】社会福祉法人南町田ちいろば会　短期入所（ショートステイ）では、お客さまの快適な暮らしを目標に、ユニットケアの考え方を取り入れています。たとえば、排泄介助においても、「どのタイミングで確認するのが良いか」「不快感の少ないパッドの大きさはどれか」など職員間で意見を交換。介護記録やデータを参考にしながら、各お客さまごとに最適な対応方法を決定しています。職員はお客さまに寄り添い、パーソナルな支援を追求することが可能です。 当施設では、お客さまが活力にあふれた時間を過ごせるように「働くケア」という取り組みを行っています。「働くこと」に焦点を当て、職員は、お客さま向けの求人票を作成。食器洗いや車いす清掃といった仕事を用意しており、月2回、職員・お客さま用に施設内でカフェを開いて店員を担当してもらうことも。活動後は、施設内通貨をお客さまにお渡ししていることも特徴です。通貨はトイレットペーパーや洗剤などの好きな景品と交換できるため、お客さまにもよろこびを感じていただいています。活動を通してお客さまの笑顔を見られることが職員にとってのやりがいです。

【取材】総合福祉ホーム芙蓉園は、利用者さまへのサービスの質を高めるために、万全の教育体制を整えています。たとえばチューター制度を導入し、入職後はマンツーマンで指導を実施。研修期間に定めはなく、新入職員の経験や習熟度に応じて独り立ちまでサポートします。また相談しやすい環境をつくるため、教育係は新入職員と年齢の近い先輩が担当。困ったことや分からないことがあれば、いつでも質問や相談ができるのも魅力です。 さらに、職員のスキルアップに力を入れているのもポイント。働きながら介護福祉士実務者研修や介護福祉士の資格取得を目指すことも可能です。また試験に合格した際は、研修の受講費用や交通費を会社が負担しています。毎年資格の受験を志す職員がいるなど、ステップアップをしたい方に適した職場です。 ほかにも当事業所は、社内研修を実施して知識の向上に努めているのも特徴。たとえば認知症や身体拘束に関する内容から、リスクマネジメントまで幅広く学習できます。社内研修はフロアごとに定期的に開催しており、しっかり学べる環境です。