【2026年10月更新】東京都 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料| 19ページ目

【取材】カーサ訪問看護リハビリステーション江戸川には、仕事とプライベートを両立しやすい環境があります。年間休日は125日以上と休みが多め。有給休暇の消化率はほぼ100%を達成しています。有休消化が進んでいないスタッフには取得をするよう声を掛けており、全員が休む権利をしっかりと手に入れられる環境です。 子育て世代をサポートする制度と風土も、当事業所の自慢の一つ。男性の育休取得の予定があるほか、保育園のお迎えのために時短勤務をするスタッフも在籍しています。子育て中のスタッフが子どもの急な発熱により休みになった場合も、チームで協力し「お互いさま」として対応。ライフイベントを控えている方も、腰を据えて長く働ける勤務体制が整っています。

【取材】訪問看護ステーションここのわでは、精神科の利用者さまに食生活や運動習慣を重視したケアを提供しています。利用者さまは就労支援に通われており、比較的状態が安定している方が多く、医療行為はありません。そのため、身体的な負担が軽く、安定した支援の提供を実現しています。傾聴や薬の管理はもちろん、食事を選ぶポイントを伝えたり、一緒に動画を見ながら体操をしたりと、生活習慣の見直しにも注力。基本的には担当制ですが、職員1人に任せるのではなく、全員で相談しながら最適な形を模索しています。支援をとおして通所施設に通えるようになったり訪問回数が減ったりと、利用者さまの前向きな変化を間近で見られることは、職員の大きなよろこびです。

【取材】ステップぱーとなー 芦花公園では、運動指導にとどまらず、利用者さまの心に寄り添うケアを大切にしています。当施設の特徴は、利用者さま一人ひとりのお話に耳を傾けながら、個別の機能訓練を行うこと。「楽しくないと運動も続かない」という考えのもと、日々の会話から生活上の不安な点などを聞き取り、信頼関係を築いています。ただ運動を指導するだけでなく、「〇〇さんに話を聞いてもらえてうれしい」と感じていただけるような、プラスアルファの関わりを重視。その親身な関わりは、地域のケアマネジャーからも高く評価されています。 機能訓練を通じて利用者さまに見られる前向きな変化は、この仕事の大きなやりがいです。以前は運動の習慣がなかった方から「ここまで歩けるようになった」「痛みが和らいだ」といったうれしいお声をいただくこともあります。その満足度の高さから、一度退所されても再び戻ってこられる方や、週4回通われる方もいらっしゃるほどです。利用者さま一人ひとりと深く向き合い、その方の生活を支えることに喜びを感じられます。

【取材】スタート訪問看護ステーションでは手厚い教育制度を設け、新人さんを独り立ちまでサポートしています。入職後は、約2ヶ月間のOJTを実施。最初の1ヶ月は先輩職員に同行しながら業務を見学し、できることから少しずつ実践していきます。2ヶ月目からは徐々に1人で訪問し、段階的に独り立ちを目指せる環境です。また、入職から3ヶ月目までは毎月面談を実施し、新人さんの習熟度に応じて独り立ちの時期を相談しています。さらに、独り立ち直後は病状が安定している利用者さまや体調確認のみの訪問からお任せ。着実に業務に慣れていけるので安心です。 当事業所は、業務を通じて専門性を高めながらスキルアップできます。職員の希望に応じて小児の訪問業務をお任せすることも可能です。小児の訪問業務を始める際は改めて先輩職員に同行し、症状が安定しているお子さまから担当してもらいます。幅広い利用者さまに対応できるため、訪問看護師としてさらに成長できるはずです。

【取材】訪問看護ステーションあーるは、職員の意見を大切にし、風通しの良い職場環境を整えています。法人の代表は30代と若く、上下関係に縛られないフラットな社風が特徴です。誰かが「やってみたい」という意見を発信すれば、周囲の職員がしっかりと耳を傾け、実現に向けて前向きに検討する文化が根付いています。 現在は事業拡大のフェーズにあり、キャリアの可能性がさらに広がっていることも魅力の一つです。当事業所では年齢や経験に関係なく、職員一人ひとりの姿勢や実績を適切に評価し、さまざまな職種や役職へ積極的に抜擢を行っています。実際に、20代で夜勤アルバイトからユニット責任者を経て、新規立ち上げ責任者へとキャリアアップした職員も。事業の成長スピードが速く、新たなポジションも次々と生まれ、自分の可能性を広げながら主体的に働ける職場です。

【取材】ブルーミングケア奥戸ホームズ梅の花は、培ってきた経験や知見を存分に発揮できる職場です。責任者は職員の働きやすさを重視しており、物の配置や業務の進め方も皆の意見を聞きながら決定。「席の位置を変えたほうが良いね」「この利用者さまには、このように対応をしよう」といった現場の意見から、より良いケアが生まれています。自分のアイデアが反映される、やりがいのある環境です。 当施設では、利用者さまへの真摯な向き合いが、施設の評判を高めていくと考えています。施設の成長は、頑張っている職員の待遇向上にしっかりと反映させる方針。日々の仕事を通じて、施設の未来を創る手応えを感じられます。

【取材】人見クリニックでは、職員の配属科目を明確に分けていません。外来業務では、小児科・内科・外科を幅広く担当。ほかにも、訪問診療や施設の嘱託医業務のサポートをお任せすることもあります。くわえて、医療事務スタッフには、職種の仕事以外に受付業務をお願いすることも。これまでに培ってきた経験やスキルがある方は、存分に活かしながら活躍できます。 とはいえ、最初からすべての業務を任せることはありません。入職後は、新人さんの強みを活かせる分野からスタートできます。その後、ほかのスタッフと連携しながら他科の経験を積み、少しずつスキルアップしていけるので、ご安心ください。 また、スタッフの頑張りをかたちとして還元する仕組みを大切にしている当院。正社員だけでなく、パートスタッフにも賞与を支給しています。忙しいときの対応力や、予防接種の予約管理といった能力を正当に評価。ご自身の強みを発揮し、積極的に業務に取り組みたい方にとって最適な環境です。

【取材】おたけの郷は、豊富な研修によりスキルアップを目指せる環境です。職員の勤務年数に応じた研修を実施しています。中途入社・新卒どちらであっても、入職後約4日間は法人の入職時研修に参加。介護や支援に対する考え方をはじめ、栄養管理や身体介護に関する業務の基礎を学べます。また、3年目や7年目には身に付けてほしいスキルを題材にした研修を行っています。長く働くなかでも着実に介護職員としてレベルアップできる環境です。 入職時には、OJT体制の導入で未経験者も安心して学べます。マンツーマンで先輩職員が指導。新人さんが独り立ちするまで丁寧に業務をフォローします。教育期間は約3ヶ月。不安がある場合には、期間を延長することも可能です。1ヶ月ごとに振り返りの時間を設けることで、一つひとつの学びをしっかり定着させられます。

【取材】町田せりがやVILLAGEでは、毎週水曜日を「レクの日」とし、職員が考えたレクリエーションを実施しています。当事業所のレクは、認知症予防につながる製作や脳トレ、体操などが中心です。季節に応じたイベントも開催しており、過去には敬老の日を利用者さまと職員でお祝いしました。レクリエーションは基本的には自由参加ですが、利用者さまの参加率は高く、ほとんどの方がいらっしゃいます。利用者さまがレクを楽しんでいる姿を見られたときには、大きなやりがいを感じることができるはずです。なお、普段は利用者さまに一対一で支援を行いますが、レクは集団で行うため、利用者さまみんなと関われる機会になっています。

【取材】特別養護老人ホーム明日に架ける橋は、職員同士で密に連携しながら業務を行えます。ユニット間で協力し合っており、隣のユニットで欠員が出た場合は「大丈夫？」「手伝えることない？」と声を掛け合うことも。他ユニットのスケジュールも確認できるようになっているため、協力が必要そうな場合は積極的に助け合っています。介護度の高い利用者さまの入浴の際には、他ユニットの職員が応援に駆けつけることもしばしば。事業所全体で協力しながら働けます。 また、当事業所では、職員が1人で悩みを抱え込まないよう配慮しています。フロアリーダーが毎日「困ったことはない？」と職員へ声掛けをしており、悩みや不安を言い出しやすい環境です。実際に、職員はフロアリーダーへおむつ交換の仕方や介助の方法など、業務に関する相談をしています。疑問や不安を解消しながら安心して働ける職場です。

【取材】デイサービスつるとかめは、家庭と両立しながら働ける職場です。勤務時間内に業務を終われるように職員一同で協力し合っており、残業は少なめ。利用者さまが急遽お休みになったときや、大雪・台風のときなどは早めに閉めるといった対応もしています。 有休も取りやすく、月に1～2回程度のペースでコンスタントに取得することが可能です。有休は半日単位で取得できるため、お子さんの参観日や運動会といった学校行事に合わせて利用できます。パート職員は週に1日から勤務可能。家庭の都合によるシフト変更にも柔軟に対応します。 さらに、子連れ出勤ができることも、当事業所の魅力の一つです。お子さんの学校が休みの際には事業所へ連れてきてフロアで過ごしたり、一緒にイベントを楽しんだりすることも可能。子育て世代の職員も、家庭を大切にしながら働ける職場です。

【取材】東京血管外科クリニックでは、オンライン診療の時代に即したカスタマーサポートに取り組んでいます。オンラインの予約システム・問診票や、AIによるサポート、LINEでの相談など、ICTを積極的に活用。外部のコールセンターも利用し、電話対応を減らすことで、業務の省力化・効率化を試みています。オンラインシステムの操作に興味がある方や、技術を駆使して業務効率アップに挑戦してみたい方に最適な職場です。 スタッフ約7名で対応している当クリニック。少人数制だからこそ、チームとして一体感を持って業務を行えます。クリニック内は全体を見渡しやすい造りで、周りのスタッフの動きが把握しやすいため、各自でバランスを見ながら協力して業務を遂行できる体制です。患者さまからのご意見や業務連絡といった情報共有は、その都度口頭で行っています。チームの一員としてどれほど動けるようになったかが分かりやすく、自身の成長を実感できる環境です。

【取材】tentenシッターは、お子さまの年齢や仕事内容、エリアなど、職員一人ひとりの希望を考慮して案件を調整しています。たとえば、「お子さまと積極的に関わりたい」「送迎を中心に担当したい」といった要望を伝えることが可能です。 また、個々の経験やスキルも踏まえて担当を決定しています。たとえば、無資格の方や経験の浅い方に、0歳児の案件をお任せすることは基本的にありません。移動範囲についても、「一駅程度なら対応可能」「片道30分圏内まで」など、希望条件を相談できます。なお、エリアを限定すると紹介できる案件が少なくなる可能性があることも事前に説明。ご自身の希望と稼働のバランスを考えながら、無理のないペースで働ける職場です。

【取材】Ubie株式会社本部では、各種保険が完備された直接雇用のため、安心して働けます。労災保険や雇用保険にくわえ、損害賠償保険も会社負担で完備。個人契約のマッチング型では支払われない移動時間も、労働時間として時給換算される手厚い待遇が特徴です。また、雇用形態も柔軟に相談できます。まずはアルバイトからスタートし、ご本人の希望に応じて、正社員登用についてご相談いただくことも可能です。無理なく長く働ける体制を整えています。 当社では、午前と午後の稼働時間を分けたシフト制勤務を採用しています。朝と夕方の間は自由時間となり、自分の時間に充てられます。一方で、「日中も働きたい」という希望があれば、柔軟に稼働を追加することも可能です。家庭ごとのスケジュールがある程度決まっているため、見通しが立てやすいことも魅力の一つ。プライベートの時間をしっかり確保しながら、ゆとりをもって働けます。

【取材】Ubie株式会社本部では、各種保険が完備された直接雇用のため、安心して働けます。労災保険や雇用保険にくわえ、損害賠償保険も会社負担で完備。個人契約のマッチング型では支払われない移動時間も、労働時間として時給換算される手厚い待遇が特徴です。また、雇用形態も柔軟に相談できます。まずはアルバイトからスタートし、ご本人の希望に応じて、正社員登用についてご相談いただくことも可能です。無理なく長く働ける体制を整えています。 当社では、午前と午後の稼働時間を分けたシフト制勤務を採用しています。朝と夕方の間は自由時間となり、自分の時間に充てられます。一方で、「日中も働きたい」という希望があれば、柔軟に稼働を追加することも可能です。家庭ごとのスケジュールがある程度決まっているため、見通しが立てやすいことも魅力の一つ。プライベートの時間をしっかり確保しながら、ゆとりをもって働けます。