【2026年11月更新】神奈川県 横浜市ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 74ページ目

【取材】カインドライフサービスでは、オペレーター（ドライバー）とヘルパー、看護師の3人1組で業務にあたっており、チームワークを大切にしています。オペレーターは、主に運転と浴槽の運搬・セッティング、湯温の調整を担当。ヘルパーは入浴介助のほか、浴槽の運搬やセッティングのサポートをしています。看護師はヘルパーと一緒に入浴介助に入りつつ、利用者さまのご様子に気を配ります。 もし利用者さまの体調や様子などに変化があれば、都度ミーティングで情報共有。「こういうふうにやった方が、利用者さまも喜んでくださるよね」と意見を出し合っており、コミュニケーションが活発です。 お昼の休憩時間にはしっかり体を休める余裕があります。世間話に花が咲くことも多く、和やかな雰囲気です。

【取材】カインドライフサービスでは、オペレーター（ドライバー）とヘルパー、看護師の3人1組で業務にあたっており、チームワークを大切にしています。オペレーターは、主に運転と浴槽の運搬・セッティング、湯温の調整を担当。ヘルパーは入浴介助のほか、浴槽の運搬やセッティングのサポートをしています。看護師はヘルパーと一緒に入浴介助に入りつつ、利用者さまのご様子に気を配ります。 もし利用者さまの体調や様子などに変化があれば、都度ミーティングで情報共有。「こういうふうにやった方が、利用者さまも喜んでくださるよね」と意見を出し合っており、コミュニケーションが活発です。 お昼の休憩時間にはしっかり体を休める余裕があります。世間話に花が咲くことも多く、和やかな雰囲気です。

【取材】カインドライフサービスでは、オペレーター（ドライバー）とヘルパー、看護師の3人1組で業務にあたっており、チームワークを大切にしています。オペレーターは、主に運転と浴槽の運搬・セッティング、湯温の調整を担当。ヘルパーは入浴介助のほか、浴槽の運搬やセッティングのサポートをしています。看護師はヘルパーと一緒に入浴介助に入りつつ、利用者さまのご様子に気を配ります。 もし利用者さまの体調や様子などに変化があれば、都度ミーティングで情報共有。「こういうふうにやった方が、利用者さまも喜んでくださるよね」と意見を出し合っており、コミュニケーションが活発です。 お昼の休憩時間にはしっかり体を休める余裕があります。世間話に花が咲くことも多く、和やかな雰囲気です。

【取材】横浜市美しが丘地域ケアプラザは、ワークライフバランスを実現できる職場です。日曜日が固定休でプライベートの予定が立てやすいことに加え、有休消化率も約80％と高く、毎月コンスタントに取得している職員や連休を取って旅行でリフレッシュする職員も。オンとオフをしっかりと切り替えて働けます。 残業もほとんどなく、事業所全体が時間内に業務を終わらせることを意識しながら業務にあたっています。働いています。 また、子育て中の職員が多く、子育てに理解があることも特徴です。当施設の代表者も、子ども3人を保育園に預けながら仕事を続けてきました。お子さまの急な発熱など突発的なお休みも「お互いさまだよね」とフォローし合う体制があり、「子育ても仕事もがんばりたい」という方を施設全体で応援しています。 福利厚生も充実しており、勤続年数に応じて祝い金の贈呈があります。また、1食250円と格安で食べられるランチも用意しており、主菜は肉と魚2種類から選択可能。バランスの取れた手作りの昼食を食べられることも大きな魅力です。

【取材】介護老人保健施設 神奈川苑では、無理せずメリハリをつけて働けます。有給休暇のほかに年間10日ほどの特別休暇を取得可能。毎月16日に1日ずつ増えていく仕組みで、期限があるため消える前に休むという風土が根づいています。 さらに、職員はリゾート施設の温泉入浴が無料で利用でき、宿泊の特別優待もあるといったように、福利厚生が充実。しっかりとリフレッシュしながら働けます。 また、当施設では、残業はほとんど発生しません。委員会や研修は勤務の時間内に実施し、記録もスキマ時間で対応。時間割やスケジュールも自分で決めて、業務のペースを調整できるのが特徴の一つです。心身ともにゆとりを持ちながら、長く働き続けられます。

【取材】ケアセンターベタニヤは、自分の事情を優先しながら柔軟に働ける環境が魅力です。働く日数や勤務時間に決まりはなく、自身の空いたタイミングでスポット的にサービスに入れます。建物内のサービスは移動時間がほぼゼロで、午前中だけで2～3件連続して効率良く働くことも可能。また、ダブルワークも認めており、他事業所の登録ヘルパーや別の仕事との掛け持ちなどもできるため、自分に合った働き方が叶います。 当事業所では、オンとオフのメリハリをつけて業務に臨めます。土日および年末年始がお休みで、プライベートの予定を立てやすい点がうれしいポイント。さらに、残業は基本的に発生しません。時間内にサービスが終われば、そのまま業務終了となります。イレギュラー時の対応で少し時間が伸びることはあるものの、基本的にほぼないのでご安心ください。家庭や私生活を大事にしながら無理なく働けます。

【取材】ケアセンターベタニヤは、自分の事情を優先しながら柔軟に働ける環境が魅力です。働く日数や勤務時間に決まりはなく、自身の空いたタイミングでスポット的にサービスに入れます。建物内のサービスは移動時間がほぼゼロで、午前中だけで2～3件連続して効率良く働くことも可能。また、ダブルワークも認めており、他事業所の登録ヘルパーや別の仕事との掛け持ちなどもできるため、自分に合った働き方が叶います。 当事業所では、オンとオフのメリハリをつけて業務に臨めます。土日および年末年始がお休みで、プライベートの予定を立てやすい点がうれしいポイント。さらに、残業は基本的に発生しません。時間内にサービスが終われば、そのまま業務終了となります。イレギュラー時の対応で少し時間が伸びることはあるものの、基本的にほぼないのでご安心ください。家庭や私生活を大事にしながら無理なく働けます。

【取材】イムス横浜旭リハビリテーション病院の魅力は、プライベートを大切にしながら働ける点です。年間休日は120日程度あり、休みが取りやすく私生活を充実させられます。希望休に上限はないため、お子さんの行事やご自身の予定を優先することが可能です。有休も前月10日頃までに申請すれば、ほとんどの場合、希望通りに休めます。旅行に出かけたり、半休や1時間単位の時間休を活用して趣味を楽しんだりするスタッフもおり、リフレッシュしながら仕事に励める環境です。 また、残業時間は月あたり8.5時間程度と少なく、終業後の予定が立てやすい点も当院の魅力の一つ。記録は、移動カート付きのノートパソコンにより場所を選ばず入力ができるため、時間内での業務終了につながっています。くわえて、状態が安定した患者さまが多いため、突然の急変による緊急対応も発生しにくい傾向です。定時以降の残業は明確な理由の申請が必要なため、無駄な業務を防ぐ意識が根付いています。仕事と私生活の両立を目指す方にはぴったりの職場です。

【取材】イムス横浜旭リハビリテーション病院の魅力は、プライベートを大切にしながら働ける点です。年間休日は120日程度あり、休みが取りやすく私生活を充実させられます。希望休に上限はないため、お子さんの行事やご自身の予定を優先することが可能です。有休も前月10日頃までに申請すれば、ほとんどの場合、希望通りに休めます。旅行に出かけたり、半休や1時間単位の時間休を活用して趣味を楽しんだりするスタッフもおり、リフレッシュしながら仕事に励める環境です。 また、残業時間は月あたり8.5時間程度と少なく、終業後の予定が立てやすい点も当院の魅力の一つ。記録は、移動カート付きのノートパソコンにより場所を選ばず入力ができるため、時間内での業務終了につながっています。くわえて、状態が安定した患者さまが多いため、突然の急変による緊急対応も発生しにくい傾向です。定時以降の残業は明確な理由の申請が必要なため、無駄な業務を防ぐ意識が根付いています。仕事と私生活の両立を目指す方にはぴったりの職場です。

【取材】NPO法人げんき 障害者地域活動ホームふれあいの家は、オンとオフのメリハリをつけながら働ける環境です。日曜日・月曜日・祝日がお休みで、ゴールデンウィークや夏季休暇、冬期休暇などの長期休暇があります。夏季休暇は5日間ほどで、公休と合わせると7連休～8連休になることも。また、冬期休暇も1週間ほどあります。年間の平均有休取得日数は10日間ほどです。なかには有休の消化率が100％の職員もいます。 当施設の職員の人数は、常勤が9名ほど、非常勤が10名ほどで、年齢層は20代前半～40代後半と若めです。平均勤続年数は10年ほどで、法人内で勤続年数が一番長い職員は25年ほど勤めています。 当施設では、毎日20分～30分ほど、当日に起こったできごとについて情報共有を実施。その際に、職員は問題提起や改善策の提案を積極的に行っています。小規模施設ならではのコミュニケーションや、連携などを図りやすいところが、働きやすさのポイントです。

【取材】ケアサポートつるみには、新しいことに対して「失敗を恐れず、まずはやってみよう」という風土があります。職員が提案したことに対して、基本的にNGが出ることはありません。もし失敗したとしても、「次はどのようにすれば成功するのか」を考えながら、挑戦し続ければ大丈夫です。 なお、挑戦する取り組みは、介護業務以外でも構いません。たとえば、広報係の職員が、“インスタグラムに載せる写真や動画をより良くするために、編集ソフトがほしい”と声を上げ、購入したこともありました。 このように、当事業所ではさまざまなことに挑戦できるため、自分のやりたいことをどんどん実現することが可能です。トライアンドエラーを繰り返しながら、さまざまな経験を積んでいけます。

【取材】GMCリハビリデイサービス十日市場の魅力は、気兼ねなくコミュニケーションを取れることです。職員は約5名の小規模な施設で、職員同士の関係性は良好。お互いの体調を気遣い合う雰囲気が根づいています。有休の取得後に「◯◯に行ってきたよ」といった他愛ない話で盛り上がることもあり、日常的に和やかな空気感が自慢です。 また、当施設は変化に柔軟な姿勢を大切にしています。実際に、職員や利用者さまのどちらからでも、なにか意見があった場合は「とりあえずやってみよう」と採用してきました。たとえば、いつもは利用する曜日が合わない利用者さま同士の交流を兼ねて、職員の声から俳句を掲示するイベントを実施。会うことは難しくても、互いの気持ちや感性を知り合うきっかけを作りました。ほかにも、利用者さまの声をもとに、送迎時の毎回の電話を不要にし、変更時のみ連絡するように改善したことも。より良いものを目指せる方なら、同僚や利用者さまと意見を交換しながら前向きに働けます。

【取材】金沢ケア・サービス（本社事業所）では、正職員から登録ヘルパーまで一人ひとりが自分らしく働けます。正職員は午前8時30分～午後5時30分の勤務が基本ですが、残業を希望する場合は件数を増やして収入アップを目指すことも可能。パート職員や登録ヘルパーは、週に約1回からの勤務や1日2～3件対応する勤務など働き方を柔軟に選べる点が魅力です。有休は希望が通りやすく、休暇取得も安心。新規の利用者さまを受け入れる際は、休みが取りづらくならないよう曜日を工夫して調整しています。 また、会社から車やバイクの貸し出しがある点も、職員にとってうれしいポイントです。体力やコストの負担を抑えながら、直行直帰で働けます。所長が職員それぞれの希望する働き方を尊重しているため、プライベートを重視しながら長く安心して勤務できる職場です。

【取材】金沢ケア・サービス　旭事業所では、仕事とプライベートの両立が叶います。夏休みは7～9月の3ヶ月間で好きな時期に取得でき、お互いに譲り合って調整しながら希望どおりに取れることがほとんど。公休と有休を組み合わせて5～6日の連休にすることも可能です。プライベートの予定が立てやすく、自分の時間を充実させられます。また、午後6時以降のサービス提供がないため残業はほとんどありません。発生する場合も、併設するサービス付き高齢者向け住宅のサポート程度です。急な欠勤にも対応できるよう職員を多めに配置しており、無理なく働けます。 正職員であっても夜勤に入る必要がないことも、魅力の一つ。併設のサービス付き高齢者向け住宅には夜勤専従の職員がおり、日勤のみで安心して働ける環境です。さらに、美味しい昼食を安価で提供しており、職員の働きやすさを追求した制度も充実しています。

【取材】デイサービス 東本郷は、職員同士で話しやすい温かな職場です。穏やかな職員が多く、居心地の良い雰囲気のなかで働けます。なかには、お子さまが同じ小学校に通っている職員もおり、授業参観の予定など家族の話題で盛り上がることも。良好な関係性があるからこそ、業務中の円滑なコミュニケーションにつながっています。 当事業所の強みは、職員が互いに協力し合う姿勢があることです。たとえば、利用者さまからご好評をいただいている大浴場での入浴は、安全に楽しめるよう複数名で介助を行います。大浴場には一度に4名ほど入浴でき、浴室内と脱衣所にそれぞれ2名の職員を配置する体制です。単独で介助をするのではなく、職員が密に連携しながらサポートすることで、安全に十分配慮したケアを行っています。 また、食事やレクリエーションの準備、トイレ誘導といった場面でも、率先して助け合う風土です。手の空いている職員が「これ手伝うよ」と自然にフォローへ回っています。一人で仕事を抱え込むことなく、前向きな気持ちで働ける職場です。