【2026年10月更新】神奈川県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料50ページ目

【取材】笑い門大島上町は、段階を踏んだサポート体制があり、徐々に業務を習得できる職場です。入職後、最初の1週間はお話相手や食事の配膳、送迎の同乗などを通じて、利用者さまのお名前や特徴を覚えることに専念します。また、当事業所ではフロアリーダーや入浴介助などの係を1番から5番までの担当に分割。入職して2週間目より後は、番号順に徐々にレベルを上げて研修を行います。その際、1つの業務につき3日間ほど先輩職員が同席しており、介護の経験がなくても安心して働ける環境です。 さらに、当事業所は働きながら資格の取得を目指せる体制があります。正社員として勤務する場合、介護職員初任者研修といった資格取得にかかる費用の一部を事業所が補助。また、管理者は、「介護福祉士を目指したい」といった志を持つ方を応援したいと考えています。実際に働きながら資格を取得した職員もおり、意欲次第で着実にステップアップしていけます。

【取材】にじいろ介護サポートセンターは、常勤・非常勤問わず職員全員が働きやすい環境づくりを行っています。シフト情報や勤怠、業務記録などをICT化。アプリの運用段階から職員が関わっているので、実際に現場で必要な機能を搭載しています。追加で機能を増やしたいときには、相談してもらえればその都度追加が可能です。また、職員一人ひとりに1台ずつスマホを配布。サービス時間内にスマホを通して記録ができるので、業務の効率化にもつながります。機器の操作が苦手な方にも考慮し、マニュアルを用意。まわりの職員もスマホの使い方のサポートをするのでご安心ください。 当事業所では、職員の勤務日数に応じてミニボーナスを支給しています。300日・600日・900日・1000日・2000日といった稼働日数ごとに支給しており、高いモチベーションを持って働ける体制を整えています。

【取材】8dayscareでは、介護が未経験の方でも安心してスキルを身につけられる体制を整えています。入職後は、先輩職員がマンツーマンで丁寧に指導。介助方法から訪問ルートまで、基礎からしっかりと習得できます。また、「最初から大変な現場では心が折れてしまう」という代表の配慮から、研修後は難易度の低い業務からスタート。たとえば、通院サポートや2名体制の現場など、無理なく慣れていける業務からお任せします。段階的に経験を積めるため、自分のペースで着実にステップアップできます。 さらに、介護タクシー業務に挑戦したい方へのサポートも行っています。普通自動車二種免許がない方には、福祉有償運送運転者講習の受講にかかる費用を法人が補助。介護職員として、さらなる成長を目指せます。

【取材】デイサービスミント高田では、家庭の都合に合わせた働き方で仕事とプライベートを両立できます。「扶養の範囲内で働きたい」という希望にも柔軟に対応。週に2～3回程度の勤務も調整でき、ライフスタイルに合わせて出勤頻度を決められます。前月のシフト作成時には、出勤できない日を事前に申請可能。また、年末年始休暇は5日ほど定休日として設定しています。家族の予定に合わせたお休みもしっかりと確保できます。 残業はほとんどなく、終業後の時間も大切にできる点が魅力です。「人が足りない」といった、年に1回あるかないかの特別なケースで残業が発生する可能性はありますが、常態化することはありません。リーダーや早番、遅番といった役割分担や出勤時間の調整で、業務をスムーズに引き継ぎ。残業が発生しない体制のもと、心身ともに無理なく働けます。

【取材】SFケア訪問介護ステーションでは、仕事とプライベートを両立し、メリハリをつけて働ける環境を整えています。残業はほとんどなく、利用者さまの急変や救急搬送といったイレギュラーな事態が発生しなければ、基本的に定時で帰宅可能。直行直帰OKのため、事務所への移動時間も削減できます。 さらに、当事業所ではDX化を積極的に進めており、独自のシステムを導入。記録業務を簡易化し、かかる時間と職員の負担を軽減しています。仕事終わりに自分の時間をしっかりと確保し、リフレッシュしながら働ける環境です。 ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができることも当事業所の魅力の一つ。週1日から勤務可能で、時間も基本的には職員の希望に合わせてシフトを組んでいます。また、事前に予定しているその日の職員数や勤務時間に応じて、対応できる利用者さまのみを受け入れている当事業所。たとえば、「午後1時～午後4時の3時間働きたい」という場合は、ちょうどその時間帯に支援を必要としている利用者さまを受け入れています。職員が無理なく働けるよう体制を整備している事業所です。

【取材】SFケア訪問介護ステーションでは、仕事とプライベートを両立し、メリハリをつけて働ける環境を整えています。残業はほとんどなく、利用者さまの急変や救急搬送といったイレギュラーな事態が発生しなければ、基本的に定時で帰宅可能。直行直帰OKのため、事務所への移動時間も削減できます。 さらに、当事業所ではDX化を積極的に進めており、独自のシステムを導入。記録業務を簡易化し、かかる時間と職員の負担を軽減しています。仕事終わりに自分の時間をしっかりと確保し、リフレッシュしながら働ける環境です。 ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができることも当事業所の魅力の一つ。週1日から勤務可能で、時間も基本的には職員の希望に合わせてシフトを組んでいます。また、事前に予定しているその日の職員数や勤務時間に応じて、対応できる利用者さまのみを受け入れている当事業所。たとえば、「午後1時～午後4時の3時間働きたい」という場合は、ちょうどその時間帯に支援を必要としている利用者さまを受け入れています。職員が無理なく働けるよう体制を整備している事業所です。

【取材】まごころヘルパーは、新人職員が安心して働けるように、教育体制を整えています。入職後は同行訪問からスタートし、新人職員が自信を持てるまで先輩職員が丁寧にサポート。訪問先は、新人職員と利用者さまの相性を考慮しながら決めるのでご安心ください。ある程度の業務を覚えたら、「午前は1人で訪問し、午後から先輩職員に同行する」といった段階的な指導も実施しています。少しずつ1人で訪問する時間を増やし、本人が「同行は必要ない」と判断したタイミングで独り立ち。自分のペースで独り立ちを目指せるので、焦らずに業務の習得が叶う環境です。 当事業所は資格取得のための支援制度で、職員たちのスキルアップを応援しています。介護職員初任者研修の資格を持っていない新人職員は、オンライン研修で勉強しつつ、同行訪問で生活援助のサポートを実施。働きながら資格取得を目指せるので、効率良くスキルアップが図れます。実際に、無資格から入職した先輩職員も活躍中。経験が浅い方もチャレンジしやすいことが、当事業所の魅力です。

【取材】まごころヘルパーは、新人職員が安心して働けるように、教育体制を整えています。入職後は同行訪問からスタートし、新人職員が自信を持てるまで先輩職員が丁寧にサポート。訪問先は、新人職員と利用者さまの相性を考慮しながら決めるのでご安心ください。ある程度の業務を覚えたら、「午前は1人で訪問し、午後から先輩職員に同行する」といった段階的な指導も実施しています。少しずつ1人で訪問する時間を増やし、本人が「同行は必要ない」と判断したタイミングで独り立ち。自分のペースで独り立ちを目指せるので、焦らずに業務の習得が叶う環境です。 当事業所は資格取得のための支援制度で、職員たちのスキルアップを応援しています。介護職員初任者研修の資格を持っていない新人職員は、オンライン研修で勉強しつつ、同行訪問で生活援助のサポートを実施。働きながら資格取得を目指せるので、効率良くスキルアップが図れます。実際に、無資格から入職した先輩職員も活躍中。経験が浅い方もチャレンジしやすいことが、当事業所の魅力です。

【取材】リハプライド・つづきは、子育て世代の方も安心して働ける職場です。無理のないシフト組みを行っており、子どもの学校行事といった家庭の都合を優先してOK。子育て経験のある職員も多く、子どもの体調不良による急なお休みに対する理解も深いのが特徴です。家庭と仕事との両立が叶います。 また、職員同士のコミュニケーションが活発で、気軽に話せる雰囲気も当事業所の魅力の一つです。休憩時間には、家族や趣味の話題で盛り上がっている場面もしばしば。業務中の連携もスムーズで、段取りよく準備や片付けを行えるよう、全員でフォローし合っています。職員一丸となって、助け合いながら業務に臨める環境です。

【取材】宮前さくら訪問介護支援事業所では、プライベートを大事しながら働けます。常勤の方は週4日での勤務が選択可能。お休みの希望がとおりやすく、有給休暇の申請にも柔軟に対応しています。お休みは管理者が調整しており、職員同士のやり取りがないため、それぞれが希望を伝えやすい事業所です。 また、残業が月3時間程度と少ないことも、当事業所の魅力の一つ。職員は直行直帰ができ、その日の訪問が早く終わったときも、そのまま帰宅することを許可しています。そのほか、当事業所には子育て世代の職員が複数在籍。お子さんの体調不良といった急なお休みの際も、管理者が迅速に対応しています。子連れ出勤をして併設しているデイサービスの休憩所にお子さんを預けることもでき、自身の都合に合わせて働ける環境です。

【取材】住宅型有料老人ホームあかりや茅ヶ崎は、入居者さまだけではなく職員も一緒に楽しく過ごせる事業所です。決まった時間以外でも、食堂に人数が集まれば塗り絵やカラオケ、体操などを実施。賑やかな雰囲気で、個室にいた入居者さまも自然と集まってきます。レクリエーションを行うのは、水曜日と土曜日の毎週2回。月に1～2回は、季節に合わせたイベントも行っています。夏には大きなスイカやアイスを食べたこともありました。入居者さまが楽しんでいる様子に、職員はやりがいを感じられるはずです。 レクリエーションは、各月3名ずつ職員が持ち回りで担当します。内容は、年間行事の予定に沿って計画。入居者さまの反応も見ながら企画を考えているのはもちろん、会議で職員の意見も取り入れられるので、安心して計画を進められます。皆で楽しみ、協力し合いながら働ける職場です。

【取材】住宅型有料老人ホームあかりや茅ヶ崎は、入居者さまだけではなく職員も一緒に楽しく過ごせる事業所です。決まった時間以外でも、食堂に人数が集まれば塗り絵やカラオケ、体操などを実施。賑やかな雰囲気で、個室にいた入居者さまも自然と集まってきます。レクリエーションを行うのは、水曜日と土曜日の毎週2回。月に1～2回は、季節に合わせたイベントも行っています。夏には大きなスイカやアイスを食べたこともありました。入居者さまが楽しんでいる様子に、職員はやりがいを感じられるはずです。 レクリエーションは、各月3名ずつ職員が持ち回りで担当します。内容は、年間行事の予定に沿って計画。入居者さまの反応も見ながら企画を考えているのはもちろん、会議で職員の意見も取り入れられるので、安心して計画を進められます。皆で楽しみ、協力し合いながら働ける職場です。

【取材】訪問介護あゆみは、プライベートや家庭と仕事の両立が図りやすい職場です。勤務形態はシフト制で、4週8休制。希望休は月4日まで申請できます。シフト作成は職員の希望をできる限り考慮しており、子どもの学校行事や家庭の事情による休み相談にも対応しています。 また、当事業所の月の残業時間は7時間以下と少なめです。残業は月1回の会議と、午後7時まで訪問をお願いする日に発生する程度で、それ以外ではほとんどありません。基本的に定時で帰宅できます。なお、午後7時までの勤務日はシフト調整が可能です。 記録業務は訪問のスキマ時間や帰宅後に携帯電話を使って行えるため、記録のために残業をする必要はありません。帰りが遅くなる心配がなく、終業後の時間も有効活用できる環境です。職員同士でマッサージに行ったり、趣味の時間を満喫したりと、自分の時間も大事にできます。

【取材】けいあいの杜では、職員が効率的に業務に取り組める環境作りに注力しています。関係構築のしやすさや仕事の覚えやすさの観点から、訪問は基本的に担当制。同じ利用者さまと継続して関われるので、入職者は早く仕事になじみやすくなっています。加えて、当事業所では記録業務を簡易化しています。記録はタブレットを使用して、決まった項目のチェックボックスにチェックを入れていくだけ。文章を書く作業が発生しないため、1回あたり5分程度で完了します。この業務効率化のおかげで、残業はほとんどありません。 当事業所では月に1回、職員間でのミーティングを実施しています。利用者さまの事例共有や法定研修を行うほか、職員が普段の業務の中で生じた疑問を解決する時間として活用しています。日頃生まれる疑問をため込むことなく、業務に励める環境です。

【取材】けいあいの杜では、職員が効率的に業務に取り組める環境作りに注力しています。関係構築のしやすさや仕事の覚えやすさの観点から、訪問は基本的に担当制。同じ利用者さまと継続して関われるので、入職者は早く仕事になじみやすくなっています。加えて、当事業所では記録業務を簡易化しています。記録はタブレットを使用して、決まった項目のチェックボックスにチェックを入れていくだけ。文章を書く作業が発生しないため、1回あたり5分程度で完了します。この業務効率化のおかげで、残業はほとんどありません。 当事業所では月に1回、職員間でのミーティングを実施しています。利用者さまの事例共有や法定研修を行うほか、職員が普段の業務の中で生じた疑問を解決する時間として活用しています。日頃生まれる疑問をため込むことなく、業務に励める環境です。