【2026年11月更新】神奈川県 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 103ページ目

【取材】横浜神経内科・内科クリニックは、基本的に残業がありません。診療時間の終わり際に突発的な問題があれば残業が生じることもありますが、実際にはほとんどないため安心です。残業の発生予防のためにも、早く済ませられる仕事は手が空いたときに積極的に着手。さらに、患者さまの誘導をスムーズに行い時間内に業務を終える工夫を積み重ねています。無理なく残業を予防しているため、職員からは「早く帰れるため推し活もできる」という声も。オンとオフのメリハリをつけて働ける職場です。 当クリニックは、仕事とプライベートの両立を目指しやすい体制です。定休日は木曜と日曜で、祝日もお休み。「平日休みがあると用事を足しやすい」と職員からも好評です。夏季休暇に関しては過去の実績で約10日間の大型連休がありました。しっかり休んでリフレッシュし、無理なく勤められる環境です。

【取材】老健リハビリセンタークローバーヴィラでは、手厚い休暇制度によりプライベートを大切にしながら働けます。年間休日は120日以上を確保。祝日数に相当する休暇が年間約15日あり、取得時期を相談しながら取得可能です。たとえば、8月の祝日出勤分を年末に取ることもできます。季節ごとの休みも豊富で、夏季に約3日、年末年始にも4日ほど休暇を用意。まとめてでも分けてでも取得できる柔軟なシステムです。 また、有給休暇も半日単位から利用可能で、急な用事にもスムーズに対応できます。くわえて、法人全体では、残業時間の削減と働きやすい環境作りを推進。仕事と私生活の両立が叶う職場です。 夜勤回数を調整できる点も当施設の魅力。体力面が不安な方は少なめに、収入アップを目指す方は多めにと、個人の希望を反映する体制です。自分のペースで長く働き続けられます。

【取材】老健リハビリセンタークローバーヴィラでは、手厚い休暇制度によりプライベートを大切にしながら働けます。年間休日は120日以上を確保。祝日数に相当する休暇が年間約15日あり、取得時期を相談しながら取得可能です。たとえば、8月の祝日出勤分を年末に取ることもできます。季節ごとの休みも豊富で、夏季に約3日、年末年始にも4日ほど休暇を用意。まとめてでも分けてでも取得できる柔軟なシステムです。 また、有給休暇も半日単位から利用可能で、急な用事にもスムーズに対応できます。くわえて、法人全体では、残業時間の削減と働きやすい環境作りを推進。仕事と私生活の両立が叶う職場です。 夜勤回数を調整できる点も当施設の魅力。体力面が不安な方は少なめに、収入アップを目指す方は多めにと、個人の希望を反映する体制です。自分のペースで長く働き続けられます。

【取材】ほまれ訪問看護　武蔵小杉の特長は、職員一人ひとりが思い描く「なりたい姿」への道のりを応援していることです。「本人以上に職員の未来を考える」という方針のもと、望む働き方やキャリアの実現をサポートしています。たとえば、「もっとこういう看護がしたい」という想いを持った職員がいれば、理想とする景色を見せられるよう、事業所として案件獲得に動くことも。組織全体で個々の成長を支える文化が根付いています。 また、職員それぞれの考えは、形式的な定期面談ではなく、日々の何気ない会話からヒアリングする方針です。表面的な制度より、本質的なコミュニケーションを重視することで、職員の本音を聞き出しています。職員からあげられる声は、「もっと稼ぎたい」「仕事の負担を減らしたい」「新しいことに挑戦したい」などさまざま。想いを実現するための道筋を一緒に考えながら、一人ひとりに合ったプランを設計・提案しています。自身の将来と向き合いながら成長していきたい方に最適な環境です。

【取材】信愛クリニックでは、職種ごとの丁寧な指導体制で専門性を高められます。新人職員には主任クラスの先輩が教育担当としてつき、業務に慣れるまでマンツーマンで指導。独り立ちまで先輩が伴走するため、安心して業務に臨めます。 医療事務は受付や電話対応、会計業務など、基本業務から段階的に慣れていける環境があり、未経験からでも無理なくステップアップ可能です。 臨床検査技師は、指名の多い理事長のもとで高度な技術を習得できます。内視鏡介助や超音波検査は、チェックリストや動画教材を用いて習熟をサポート。超音波検査の資格取得を目指す方には、症例獲得を全面的に支援しており、専門職として着実な成長が可能です。

【取材】大雄山セントラルクリニックは、看護師と臨床工学技士で構成されるチームで患者さまを診る体制を取っています。患者さまの状況を複数のスタッフで把握できるため、悩んだり困ったりしたときは気軽に相談可能です。 また、半年～1年で担当する患者さまやメンバー編成を変更するため、チーム以外のスタッフも患者さまのことを把握しているなど、チームに関係なくお互いに協力し合える雰囲気です。患者さまとの関係性に悩んでも定期的に環境が変わるので、抱え込み過ぎず業務ができます。 さらに、全室個室の透析室には見守り支援システム「眠りSCAN」を導入し、呼吸数や心拍数、睡眠状態などをナースステーションで一括把握できるよう工夫。透析前後は機器の準備・片付けや患者さまの案内などで忙しい場面もありますが、透析中はフットケアや状態管理が主な業務となり、比較的ゆったりと働けます。常に業務に追われている、といった状態にはなりにくいので、メリハリを付けて働きたい方に最適な職場です。

【取材】ゆう在宅クリニック　横浜院では、自由度が高い働き方が叶います。医師は直行直帰が可能で、訪問から通勤まで使用できる法人車を1人1台貸与。ルート組みやスケジュール調整も基本的に自身で行えるため、私生活に合わせて仕事を組み立てやすい点が魅力です。 また、残業はほとんどなく、全職種を総合しても月10時間を超える方は少数。基本的には定時で帰宅できる環境で、ワークライフバランスを保ちながら働けます。 当法人には、子育て経験者が多く在籍しており、育児に理解のある温かな風土が根付いています。お子さんの発熱や学校行事の際も「良いよ、良いよ、早く帰ってね」と声を掛け合う関係性です。くわえて、有休を取得しやすい仕組みづくりも進めている当院。業務の偏りをなくし、チーム全体でカバーし合える体制づくりに注力しています。誰かが不在の際も互いにサポートし合える雰囲気があるため、気兼ねなく休むことが可能です。プライベートと両立させながら、無理なく勤務を続けられます。

【取材】ゆう在宅クリニック　瀬谷院では、自由度が高い働き方が叶います。医師は直行直帰が可能で、訪問から通勤まで使用できる法人車を1人1台貸与。ルート組みやスケジュール調整も基本的に自身で行えるため、私生活に合わせて仕事を組み立てやすい点が魅力です。 また、残業はほとんどなく、全職種を総合しても月10時間を超える方は少数。基本的には定時で帰宅できる環境で、ワークライフバランスを保ちながら働けます。 当法人には、子育て経験者が多く在籍しており、育児に理解のある温かな風土が根付いています。お子さんの発熱や学校行事の際も「良いよ、良いよ、早く帰ってね」と声を掛け合う関係性です。くわえて、有休を取得しやすい仕組みづくりも進めている当院。業務の偏りをなくし、チーム全体でカバーし合える体制づくりに注力しています。誰かが不在の際も互いにサポートし合える雰囲気があるため、気兼ねなく休むことが可能です。プライベートと両立させながら、無理なく勤務を続けられます。

【取材】ゆう在宅クリニック　本院では、自由度が高い働き方が叶います。医師は直行直帰が可能で、訪問や通勤に使用できる法人車を1人1台貸与。ルート組みやスケジュール調整も基本的に自身で行えるため、私生活に合わせて仕事を組み立てやすい点が魅力です。 また、看護師や医療事務の場合、残業はほとんどありません。看護師は物品の整理などで多少発生する場合はあるものの、全職種を総合しても月10時間を超える方は少数です。基本的には定時で帰宅できる環境で、ワークライフバランスを保ちながら働けます。 当法人には、子育て経験者が多く在籍しており、育児に理解のある温かな風土が根付いています。お子さんの発熱や学校行事の際も「良いよ、良いよ、早く帰ってね」と声を掛け合う関係性です。くわえて、有休を取得しやすい仕組みづくりも進めている当院。業務の偏りをなくし、チーム全体でカバーし合える体制づくりに注力しています。誰かが不在の際も互いにサポートし合える雰囲気があるため、気兼ねなく休むことが可能です。プライベートと両立させながら、無理なく勤務を続けられます。

【取材】横浜甲状腺クリニックでは、基本的に定時で退勤できるため、自分の時間を十分に確保できます。 採血の最終受付である午後5時の患者さま対応は午後5時30分までに終え、その後、片付けや翌日の準備をして帰宅する流れです。水曜と土曜は2診体制で患者さまが多めになりますが、それでも残業はほぼ発生しません。 また、完全週休2日制を採用しているため、プライベートの予定も立てやすい環境です。固定休みは金曜日と日曜日。平日に行政手続きを済ませたり、日曜日にご家族との時間を過ごしたりと、自分の時間も家庭の時間も大切にしながら働けます。 有給休暇も、周囲と相談しながら業務を調整して取得できるため、無理なくお休みを取ることができます。仕事とプライベートのどちらも大切にしながら、長く働きたい方におすすめのクリニックです。

【取材】本多記念青野クリニックは、職員同士の情報共有を大切にしているところも魅力です。朝礼では院長を中心に、重症の患者さまの症例共有を実施。全体の状況把握だけでなく、学びにも繋がっています。看護師は朝礼のほか、毎日15分ほど申し送りも行っており、患者さまについての相談もしやすい環境です。また、訪問診療中で外出している際にもLINE WORKSを活用して気軽にやりとりできるので安心です。お互いに協力し合って、円滑な医療の提供に努めています。 当院では、普段から職種に関わらず連携を取り合っており、コミュニケーションを活発にとっています。職員同士の関係も良好で、どなたでも気軽に話せる雰囲気です。慰労会や新人さんの歓迎会などでは、仕事以外の話をすることがほとんど。医師もフランクな方が多く話しやすいので、新人さんもすぐに馴染めるはずです。

【取材】水の森美容クリニック横浜院ではプリセプター制度を取り入れ、一人ひとりが着実に成長できる環境を整えています。看護師は基本的に3ヶ月ほどを研修期間とし、スタッフのペースに合わせて最長6ヶ月程度まで延長可能。マニュアル・座学・見学・シミュレーション・技術チェックを組み合わせて各施術を習得していきます。経験者についても、これまでの経験を踏まえて必要な内容を確認し、当院の基準に沿って技術を身につける方針です。 また、当院では勉強会や朝礼を通じて、看護師としての専門性だけでなく、人としての成長も大切にしています。勉強会では、スタッフが学びたいテーマを募り、イレギュラーな事例への対応や他院との手技の違いなどを共有。また、朝礼では「患者様中心主義」をはじめとする理念について、各スタッフが自分の考えを発表する機会を設けています。知識を学ぶだけでなく、自分の言葉で発信し、仲間の考えに触れることで、新たな気づきや視野の広がりにつながります。日々の学びを実践に活かしながら、看護師としても一人の人間としても成長できる環境です。

【取材】降矢医院は、午前中心の勤務形態のため、プライベートの時間をしっかり確保できます。診療は午後1時に終了しますが、勤務時間は1時45分までとしているため、余裕をもって片付けや事務作業に取り組める体制です。 残業は少なく、インフルエンザの流行時期と健診が重なる11月以外は、ほぼ定時で退勤できます。職員に無理なく働いてほしいという院長の考えのもと、家庭や私生活を大切にできる環境です。 休みの取りやすさも当院の特徴で、職員同士で協力しながらシフトを調整しています。また、有休は30分単位で取得可能。「早めに帰宅したい」「子どものお迎えが必要」といった場合にも柔軟に対応できます。子育て中の方や、ワークライフバランスを重視したい方に最適な職場です。

【取材】つるとうクリニックは、各職種が役割を分担しながらも、必要に応じた連携をしっかり取れる職場です。ベッドメイキングや院内の車椅子の移動補助、見守り、備品の発注などは看護助手が対応。看護師は、血圧測定や採血、患者さまごとのデータ入力、穿刺、ダイアライザーの回収など看護業務に専念できます。臨床工学技士は、機械操作やメンテナンスに集中できるよう、移乗や送迎は担当しません。業務分担によって自分の役割へ意識を向けやすい環境が整っています。 また、より業務を効率よく進められるよう、情報共有もスムーズに行っています。毎朝の全体ミーティングでは、患者さまの状態をチェック。月2回、第2・第4火曜日には院長ミーティングを実施し、すり合わせをしています。業務中に何かあれば、職員同士で2階と3階を行き来し、口頭で共有。事務との連絡は、内線を用いて取れる体制です。職種間の適切なフォローとスムーズな連携により、滞りなく日々の診療を進めています。

【取材】つるとうクリニックは、各職種が役割を分担しながらも、必要に応じた連携をしっかり取れる職場です。ベッドメイキングや院内の車椅子の移動補助、見守り、備品の発注などは看護助手が対応。看護師は、血圧測定や採血、患者さまごとのデータ入力、穿刺、ダイアライザーの回収など看護業務に専念できます。臨床工学技士は、機械操作やメンテナンスに集中できるよう、移乗や送迎は担当しません。業務分担によって自分の役割へ意識を向けやすい環境が整っています。 また、より業務を効率よく進められるよう、情報共有もスムーズに行っています。毎朝の全体ミーティングでは、患者さまの状態をチェック。月2回、第2・第4火曜日には院長ミーティングを実施し、すり合わせをしています。業務中に何かあれば、職員同士で2階と3階を行き来し、口頭で共有。事務との連絡は、内線を用いて取れる体制です。職種間の適切なフォローとスムーズな連携により、滞りなく日々の診療を進めています。