【2026年11月更新】神奈川県 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 88ページ目

【取材】湘南台スマイルクリニックは、プライベートの時間を大切にしながら長く安心して働ける環境です。 日頃から先を見越した情報共有と効率的なスケジュール調整を行っており、残業はほとんどありません。定時退勤が基本で、残業が発生しても1日30分～1時間ほど。全く残業のない日も多く、無理なく仕事と私生活を両立できます。 また、有休が希望どおりに取得しやすい点もうれしいポイントです。半日単位や連休の取得も可能で、多くの職員がしっかりと有休を消化しています。さらに、週1回ほどのオンコール対応も電話対応がメインで、看護師が実際に出動することは年に数回あるかどうかです。負担が少なく、子育て中の方も無理なく続けられる働きやすい体制を整えています。

【取材】雪ノ下訪問看護リハビリケアは、職員にとって働きやすい環境を整えています。日々の残業はほとんどなく、基本的に土日祝日はお休み。家族と予定を合わせやすく、プライベートの時間を大切にできます。また、子育て中の職員も活躍できるよう、子連れ出勤や保育園のお迎えに合わせた時間での勤務など、さまざまな制度も構築中です。 当事業所は、明るくて和やかな雰囲気です。普段から笑い声が絶えず、常に和気あいあいとしています。事業所の近隣には美味しい飲食店がたくさんあり、職員同士で食事に行くことも。利用者さまの情報交換も活発で、職員のチームワークや仲の良さが自慢です。

【取材】利用者さまは、「今まで通り歩きたい」「自分の足で歩きたい」などの目的を持って通われています。名倉堂リハデイ東林間は、そういったニーズに対して、リハビリや施術を行うことで応えている施設です。 当施設は半日型で、リハビリがメインのため、食事介助や入浴介助はございません。まれに、トイレの際に介助が必要な方はいらっしゃいますが、行うのは歩行介助くらいなので、起床介助や移乗介助の技術に自信がない方でも安心です。 また、残業は平均して月に1時間程度とほとんどなく、日中のみの営業なので夜勤もありません。有給休暇についても、現場スタッフ全員で協力しながら消化しているので、取得しやすい雰囲気があります。そのため、プライベートを充実させられる環境です。

【取材】長津田健診・透析クリニックは、長津田厚生病院の跡地を活用して開院しました。長津田厚生病院から当クリニックに変わったあとも引き続き通院してくださる患者さまが多く、地域に根づいているのが特徴です。1日の来院数は120名ほど。患者さまは、40～90代の年齢層の方が多く、特にご高齢の方を中心にいらっしゃっています。長く通い続けてくださっている方が多い当クリニックだからこそ、患者さまを長期的にサポートしていけます。 当クリニックは、患者さまに丁寧な対応を心がけ、信頼関係を築いているのが自慢です。目線を合わせてコミュニケーションをとることを大切にしており、検査の内容や目的など、不安が軽減できるまで説明。患者さまから感謝のお言葉をいただくことも多く、職員のやりがいに繋がっています。患者さまに寄り添ったサービスを提供したい方は、共通認識をもった職員と一緒に働けます。

【取材】訪問看護ステーション結は、コロナ対策のため、基本的には直行直帰にしています。また、各スタッフにタブレットとスマートフォンを支給。訪問看護記録は、タブレットやスマートフォンで訪問の合間や空き時間に入力できるため、事務作業をするために事務所に戻ってくる必要はありません。 皆でステーションを作り上げている段階なので、職員からも意見をどんどん出してほしいと考えています。実際に、職員から出た意見をもとに、会社側が冷蔵庫に飲み物を用意するようになりました。お茶や炭酸水、コーヒーなどが無料で飲み放題で、事務所でリフレッシュして仕事に臨める環境です。 また、当ステーションには事務員がおり、レセプト業務は事務員が行っているため、看護師は訪問看護業務に専念できます。

【取材】かたくら訪問看護ステーションは、常勤スタッフの年間休日が120日以上。基本的に土日祝が休みなので、ワークライフバランスを整えながら働ける職場です。実際に、家庭と両立しながら活躍しているスタッフが多くいます。オンコールに対応できるスタッフは土日祝にも勤務してもらうことがありますが、その代わりに手厚いオンコール手当を用意。常勤・非常勤に関わらず、平日夜間は1,500円、土日祝は1日3,000円を支給しており、利用者数に応じて増額しています。 残業は月2〜3時間程度。事業所全体で「早く終わらせよう」「プライベートを大切にしよう」という風土が根付いています。「仕事が終わったけれど帰りにくい」ということはありません。

【取材】訪問看護ステーション結は、コロナ対策のため、基本的には直行直帰にしています。また、各スタッフにタブレットとスマートフォンを支給。訪問看護記録は、タブレットやスマートフォンで訪問の合間や空き時間に入力できるため、事務作業をするために事務所に戻ってくる必要はありません。 皆でステーションを作り上げている段階なので、職員からも意見をどんどん出してほしいと考えています。実際に、職員から出た意見をもとに、会社側が冷蔵庫に飲み物を用意するようになりました。お茶や炭酸水、コーヒーなどが無料で飲み放題で、事務所でリフレッシュして仕事に臨める環境です。 また、当ステーションには事務員がおり、レセプト業務は事務員が行っているため、看護師は訪問看護業務に専念できます。

【取材】上白根病院は、院内の雰囲気が良いことが特長です。職員の年齢層は、看護師が30代半ば～40代、リハビリ職員は20代～30代が中心。世代が近い職員が多く、日ごろからコミュニケーションが盛んで、院内は活気にあふれています。面接前に見学に来た方からも好印象で、明るい空気感に惹かれて入職を決めた職員も多数。居心地の良い環境で働けます。 当院は、職員のチャレンジを応援している職場です。法人内には、ほかの病院や介護老人保健施設、訪問看護ステーションなどがあり、より幅広い経験を積みたい方は、ほかの事業所へ自己申請を出すことも可能。希望に応じて柔軟に対応しています。実際に、当院で急性期の患者さまの対応を学んだあと、法人内の地域包括ケア病院に異動して活躍している職員の例も。複数の施設を手掛ける当グループの強みを活かし、法人内で多様な経験を積むことで、専門職としてスキルアップできます。

【取材】上白根病院は、院内の雰囲気が良いことが特長です。職員の年齢層は、看護師が30代半ば～40代、リハビリ職員は20代～30代が中心。世代が近い職員が多く、日ごろからコミュニケーションが盛んで、院内は活気にあふれています。面接前に見学に来た方からも好印象で、明るい空気感に惹かれて入職を決めた職員も多数。居心地の良い環境で働けます。 当院は、職員のチャレンジを応援している職場です。法人内には、ほかの病院や介護老人保健施設、訪問看護ステーションなどがあり、より幅広い経験を積みたい方は、ほかの事業所へ自己申請を出すことも可能。希望に応じて柔軟に対応しています。実際に、当院で急性期の患者さまの対応を学んだあと、法人内の地域包括ケア病院に異動して活躍している職員の例も。複数の施設を手掛ける当グループの強みを活かし、法人内で多様な経験を積むことで、専門職としてスキルアップできます。

【取材】マイ・ハート綱島東保育園では、自分のやりたい保育を実現できます。園長は普段から立場を感じさせないほど職員に対しフランクに接しており、話し掛けやすい人柄。指示を出すのではなく「やってみたい保育はある？」と、まずは職員の意見を聞く姿勢を大切にしています。2階にあるオープンスペースになっている事務室から1階の保育を見守り、「さっきのどうだった？」と職員に声を掛けることもしばしば。くわえて、園長は現場の状況も把握しており、職員の提案の背景を的確に汲み取れることも特徴です。職員の意見を尊重する風土があり、保育に関する提案も気兼ねなくできます。 さらに、「まずはやってみよう」という前向きな雰囲気があることも当園の魅力です。基本的にはクラス単位で動くため、周りに負担を掛けることなく、やりたい保育をすぐ形にできます。「自分のアイデアを活かして主体的に取り組みたい」という方に最適な職場です。

【取材】梅の木眼科クリニックは、基本的に定時退勤が可能で、職員がプライベートの時間を確保できる職場です。午後6時30分の終業時間には、ほぼ全員が業務を終え、速やかに退勤する体制が定着しています。院長が残業を好まない考えを持っており、効率的な診療体制を構築。残業が発生する場合は午前の外来が長引き、昼休憩にずれ込むことが多く、夜遅くまで勤務が伸びるケースはまれです。 また、有給休暇を希望通りに取得しやすい点も当クリニックの魅力の一つ。休みはご家族との旅行で長めに取ったり、お子さんの運動会に合わせて単発で取ったりと、柔軟に調整して取得できます。飛び石になった休日の間を有給休暇で埋めるといった活用も可能です。「プライベートは充実していた方が良い」というクリニックの考えのもと、多くの職員が家庭と仕事を両立しています。ライフステージに合わせて、無理なく働き続けられる環境です。

【取材】京町いづみ保育園の魅力は、ゆとりを持って働けることです。業務の負担を軽減するために、連絡帳をデジタル化。卒園アルバムの作成は外部業者に委託し、誕生カードといった手作り業務も廃止しています。夕方以降に行っていた会議も年間で半分ほどに減らし、日中の開催へと変更しました。そのため、持ち帰り仕事や残業はほとんど発生しません。 また、行事を減らしている点も働きやすさのポイントです。ひな祭りといった四季の文化を感じられるイベントは、歌や飾りを通して日常保育の中で自然に体験できるよう工夫。行事の準備に掛かる負担が少なく、お子さまと向き合う時間を大切にできる職場です。 プライベートと仕事を両立しやすい点も、当園の強みです。有給休暇は1時間単位で取得できるため、こまめに消化しやすい状況。公休と有給休暇、リフレッシュ休暇を合わせ、約10日間の連休を取得した職員もいます。異動の可否や勤務時間の変更など、ライフステージに合わせた働き方の相談がしやすいことも魅力の一つ。ワークライフバランスを重視したい方にぴったりです。

【取材】ひよし保育園は、職員の自由な発想を大切にしながら、日々の保育に取り組んでいます。「これをやってみたい」という想いを尊重する風土があり、カリキュラムに縛られることなく多様な活動に挑戦できる環境です。お子さまの安全に配慮しながら、理想の保育を追求できます。 当園は、「遊びは学び」という保育方針を掲げ、お子さまの感性を育む活動を実践しています。たとえば、園舎は保育室から直接園庭に出られる造りで、状況に応じて屋内と屋外で柔軟に活動を切り替えられるのが特徴。園庭には梅の木といった実のなる木が多くあり、季節を感じられる自然遊びを気軽に取り入れられます。また、ホールには薪ストーブを設置し、地域の畑で収穫体験したさつまいもで焼き芋を作るといった食育活動も実践。保育室には畳スペースやロフト、ステージなども設けており、環境づくりに工夫を凝らしています。お子さまの心身の成長を支える、多様な保育を展開できる点が強みです。

【取材】やまた保育園では、職員の自由な発想を大切にしながら、日々の保育に取り組んでいます。「これをやってみたい」という個々の想いを尊重する風土があり、カリキュラムに縛られることなく多様な活動に挑戦できる環境です。お子さまの安全に配慮しながら、理想の保育を追求できます。 当園は、「遊びは学び」という保育方針を掲げ、お子さまがのびのびと多様な経験を積める活動を実践しています。たとえば、散歩で持ち帰った木の実を制作やごっこ遊びに活かすといった、「自然遊び」を実施。英語活動も多く取り入れ、歌や手遊びを通じてお子さまが楽しく学べるよう後押ししています。また、広い園庭ではヤギや羊といった動物と触れ合えるほか、ネイチャーパークやサッカーコートなどでの遊びも。自然の豊かさや体を動かす楽しさをお子さまに提供しながら、心身の成長を見守れます。

【取材】みなみがわら保育園は、職員の自由な発想を大切にしながら、日々の保育に取り組んでいます。「これをやってみたい」という想いを尊重する風土があり、カリキュラムに縛られることなく多様な活動に挑戦できる環境です。お子さまの安全に配慮しながら、理想の保育を追求できます。 当園は、「遊びは学び」という保育方針を掲げ、お子さまの主体性を育む活動を実践しています。国内外の園を見学し、話し合いを重ねながら理想の保育環境を実現しました。たとえば、絵本専用の部屋を設置し、読書環境の充実を図っているのも特徴の一つ。卒園までにお子さまにお気に入りの絵本を見つけてもらうという目標を立て、具体的な取り組みも実施中です。また、扉の開閉によって空間を変化させながら、状況に合わせた保育を行っています。お昼寝中のお子さまに配慮し、空間を隔てて別の活動に取り組むといった柔軟な対応が可能です。お子さまの興味や関心に寄り添える環境で、一人ひとりの成長を丁寧に支えられます。