【2026年10月更新】埼玉県 看護師・准看護師の求人/転職/給料78ページ目

【取材】はんきょう乳腺・レディースクリニック川口は、親しみやすく明るい雰囲気が魅力です。当院では院長を含め職員同士の関係性が非常に良好で、日頃から笑い声と笑顔が絶えません。職員の年齢層は40代～50代前半が中心で、同年代の院長も交えてプライベートの話題を楽しむこともしばしば。新人の方も打ち解けやすい、温かな空気感があります。 また、チームワークの良さも、当院の魅力です。日頃から部署や職種の垣根を超えたコミュニケーションが活発で、業務上で困ったことがあってもすぐに周りに相談できます。さらに、乳腺科と婦人科との間でも柔軟に助け合う体制が整っている当院。混雑したときには、お互いにヘルプに入ってフォローしています。全員で支え合いながら、チームとして気持ちよく業務に取り組める環境です。

【取材】ジャスミンレディースクリニック大宮は、プライベートをしっかりと確保できる職場です。有休とは別に7日間の特別休暇を付与しており、連休や旅行といった自由なタイミングで利用できます。半日単位での休みや最大10日ほどの連休も、シフトの締め切り前に申請すればほとんどが希望どおりに取得可能。また、希望休は月に4日ほど取得でき、有休や特別休暇と合わせて希望はほぼ100%通る環境です。人員が不足する際はグループ内の他院からヘルプが来る体制があるため、気兼ねなく休めます。特別休暇を合わせると、実質的な年間の休日はおよそ127日。十分にリフレッシュした上で前向きに仕事に向き合えます。 また、当クリニックでは職員一人ひとりの事情に寄り添い、ライフステージに合わせた働き方の相談にも対応しています。産休や育休からの復帰後は、短時間の勤務も選択可能。勤務時間は、平日は午後6時退勤に、土日祝日は午前10時から午後5時までに調整できます。くわえて、介護休暇の取得実績もあり、長期的に安定して働き続けられる環境です。

【取材】ジャスミンレディースクリニック大宮は、プライベートをしっかりと確保できる職場です。有休とは別に7日間の特別休暇を付与しており、連休や旅行といった自由なタイミングで利用できます。半日単位での休みや最大10日ほどの連休も、シフトの締め切り前に申請すればほとんどが希望どおりに取得可能。また、希望休は月に4日ほど取得でき、有休や特別休暇と合わせて希望はほぼ100%通る環境です。人員が不足する際はグループ内の他院からヘルプが来る体制があるため、気兼ねなく休めます。特別休暇を合わせると、実質的な年間の休日はおよそ127日。十分にリフレッシュした上で前向きに仕事に向き合えます。 また、当クリニックでは職員一人ひとりの事情に寄り添い、ライフステージに合わせた働き方の相談にも対応しています。産休や育休からの復帰後は、短時間の勤務も選択可能。勤務時間は、平日は午後6時退勤に、土日祝日は午前10時から午後5時までに調整できます。くわえて、介護休暇の取得実績もあり、長期的に安定して働き続けられる環境です。

【取材】とわ訪問看護ステーションでは、一人ひとりが主体性を活かして働けます。「まずやってみよう」という風土が根付いていることが特徴の一つ。実際に、「◯◯という目的で、業務で活用しているLINE WORKSで新たにグループを作成したい」といった職員の提案を採用した実績があります。個々の意見を尊重し、積極的に反映する風通しの良い環境です。 また、主体性を発揮できるだけでなく、チームでサービスの質を高めていく意識も大切にしている当事業所。たとえば、本来のケアの予定が清拭や陰部洗浄のみであっても、必要に応じて爪切りを行うといった、プラスアルファの支援を心掛けています。そのためにも、職員皆が共通認識を持って働けるよう、約30分間のカンファレンスを毎日実施。固定観念に縛られない支援の重要性を共有し、チーム一丸となってより良いケアを追求できます。

【取材】とわ訪問看護ステーションでは、一人ひとりが主体性を活かして働けます。「まずやってみよう」という風土が根付いていることが特徴の一つ。実際に、「◯◯という目的で、業務で活用しているLINE WORKSで新たにグループを作成したい」といった職員の提案を採用した実績があります。個々の意見を尊重し、積極的に反映する風通しの良い環境です。 また、主体性を発揮できるだけでなく、チームでサービスの質を高めていく意識も大切にしている当事業所。たとえば、本来のケアの予定が清拭や陰部洗浄のみであっても、必要に応じて爪切りを行うといった、プラスアルファの支援を心掛けています。そのためにも、職員皆が共通認識を持って働けるよう、約30分間のカンファレンスを毎日実施。固定観念に縛られない支援の重要性を共有し、チーム一丸となってより良いケアを追求できます。

【取材】ツクイ草加訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】訪問看護ステーションじんでは、医師やケアマネジャーとの強固な連携のもと、職種の垣根を越えたチームケアを実践しています。同一フロアに居宅介護支援事業所を併設しているため、ケアマネジャーとの活発な情報交換が可能。利用者さまの最近の様子はもちろん、電話やメールで伝達するほどでもないような些細なできごとも、日常会話のなかで気軽に共有できます。また、当事業所では直行直帰の制度を設けていないことから、職員同士が訪問前後に意見交換をしている光景も日常的です。顔を合わせて話し合う機会の豊富さが、職員間または多職種間のスムーズな連携につながっています。 さらに、訪問診療の専門クリニックと密に連携していることも当事業所の強みです。週1回ほど、オンラインで訪問医とのカンファレンスを実施。電話では伝達が難しい利用者さま・ご家族の感情の動きや、今後のケア方針などについて話し合いを行っています。現状について医師へ直接相談できる体制は、職員の働くうえでの安心感につながっているほか、利用者さまへのより包括的な支援の提供にも直結。多角的な視点でより質の高い支援を追求している職場です。

【取材】訪問看護ステーションじんでは、医師やケアマネジャーとの強固な連携のもと、職種の垣根を越えたチームケアを実践しています。同一フロアに居宅介護支援事業所を併設しているため、ケアマネジャーとの活発な情報交換が可能。利用者さまの最近の様子はもちろん、電話やメールで伝達するほどでもないような些細なできごとも、日常会話のなかで気軽に共有できます。また、当事業所では直行直帰の制度を設けていないことから、職員同士が訪問前後に意見交換をしている光景も日常的です。顔を合わせて話し合う機会の豊富さが、職員間または多職種間のスムーズな連携につながっています。 さらに、訪問診療の専門クリニックと密に連携していることも当事業所の強みです。週1回ほど、オンラインで訪問医とのカンファレンスを実施。電話では伝達が難しい利用者さま・ご家族の感情の動きや、今後のケア方針などについて話し合いを行っています。現状について医師へ直接相談できる体制は、職員の働くうえでの安心感につながっているほか、利用者さまへのより包括的な支援の提供にも直結。多角的な視点でより質の高い支援を追求している職場です。

【取材】ティアラクリニック川越院では、コミュニケーションが取りやすい環境の中で心地良く働けます。予約が当日の朝に確定するため、業務内容は日によってさまざま。状況に合わせた柔軟な対応が求められます。忙しい時間帯もあるものの、「私があっち行きます」「◯◯さん、こっち手伝ってくれる？」といった声が飛び交い、スタッフ全員で協力。お互いフォローしやすいように、スタッフがどこにいるか把握できるボードも用いています。サポートし合えるあたたかい環境が魅力です。 当クリニックには、穏やかなスタッフが揃っています。業務後に皆で食事に行ったり、施術の合間にナースステーションでプライベートの話をしたりと、いつも仲が良く和やかな雰囲気。医師とも気兼ねなく話せるフラットな関係性です。人間関係を理由とした離職がほとんどないことも、当クリニックの強みの一つ。雰囲気が良く、自分らしくのびのびと働ける職場です。

【取材】ティアラクリニック川越院では、コミュニケーションが取りやすい環境の中で心地良く働けます。予約が当日の朝に確定するため、業務内容は日によってさまざま。状況に合わせた柔軟な対応が求められます。忙しい時間帯もあるものの、「私があっち行きます」「◯◯さん、こっち手伝ってくれる？」といった声が飛び交い、スタッフ全員で協力。お互いフォローしやすいように、スタッフがどこにいるか把握できるボードも用いています。サポートし合えるあたたかい環境が魅力です。 当クリニックには、穏やかなスタッフが揃っています。業務後に皆で食事に行ったり、施術の合間にナースステーションでプライベートの話をしたりと、いつも仲が良く和やかな雰囲気。医師とも気兼ねなく話せるフラットな関係性です。人間関係を理由とした離職がほとんどないことも、当クリニックの強みの一つ。雰囲気が良く、自分らしくのびのびと働ける職場です。

【取材】いなほの訪問看護ステーションは、いなほの訪問看護ステーションは、ワークライフバランスを重視したい方に最適な職場です。当施設の特徴は、リフレッシュ休暇制度とWハッピーホリデー制度を導入していること。リフレッシュ休暇制度では、7日間の連休を取得可能です。年度初めに希望時期を聞き取り、ほかの職員と希望が重ならなければ、そのまま休暇を取得できます。さらに、Wハッピーホリデー制度では公休と組み合わせて有給休暇を連続で取得でき、まとまったお休みを取りやすい仕組みを構築。年間休日は120日以上あり、旅行や帰省などプライベートを充実させながら、メリハリをつけて仕事に励めます。 また、当事業所では社用車を貸与していることも魅力の一つです。維持費や駐車場代は法人が負担。直行直帰が可能で、時間を有効に使えます。加えて、書類業務の負担軽減のため記録は電子化していることもあり、残業はほぼゼロ。家庭を大切にしながら働きやすい環境です。

【取材】介護老人保健施設 あすかHouse松伏の年間休日数は122日ほどと多めです。さらに、有休とは別に特別休暇を設けており、リフレッシュ休暇3日に加え、年末年始休暇が3日あります。有休の取得率は高く、リフレッシュ休暇や公休、有休を組み合わせて連休を取得することも可能です。 また、残業はほとんどありません。稀に利用者さまの食事の時間が長引き発生することもありますが、ほとんどの場合は定時で帰ることが可能です。職員は互いに協力しながら効率的に業務を進めており、施設側でも、利用者さまへの食事提供の時間を調節したり、委員会活動を業務時間内にしたりと、残業削減のためにさまざまな対策を講じています。プライベートの時間を大事にしながら働ける職場です。 さらに、当事業所は施設内に保育室も完備しており、子育て世代に働きやすい環境も魅力の一つです。未就学児であれば保育室に預けることができます。実際に、お子さまの預け先が見つかるまでの間、保育室を利用しながら働く職員もおり、子育て世代の職員が多数活躍中。子育てと仕事の両立が実現できます。

【取材】介護老人保健施設 あすかHouse松伏の年間休日数は122日ほどと多めです。さらに、有休とは別に特別休暇を設けており、リフレッシュ休暇3日に加え、年末年始休暇が3日あります。有休の取得率は高く、リフレッシュ休暇や公休、有休を組み合わせて連休を取得することも可能です。 また、残業はほとんどありません。稀に利用者さまの食事の時間が長引き発生することもありますが、ほとんどの場合は定時で帰ることが可能です。職員は互いに協力しながら効率的に業務を進めており、施設側でも、利用者さまへの食事提供の時間を調節したり、委員会活動を業務時間内にしたりと、残業削減のためにさまざまな対策を講じています。プライベートの時間を大事にしながら働ける職場です。 さらに、当事業所は施設内に保育室も完備しており、子育て世代に働きやすい環境も魅力の一つです。未就学児であれば保育室に預けることができます。実際に、お子さまの預け先が見つかるまでの間、保育室を利用しながら働く職員もおり、子育て世代の職員が多数活躍中。子育てと仕事の両立が実現できます。

【取材】いのうえアイクリニックは、職員間での連携がしっかりと図れている職場です。業務連絡があれば、随時直接声を掛けて伝えていたり、多職種間で引継ぎをしたりと、コミュニケーションをとりながら皆で協働しています。また、当院は報・連・相を徹底。自己判断しかねる場合は院長やリーダーに判断を仰ぐことでリスクを未然に回避しています。そのほか、各職種が毎朝集まり当日のスケジュール確認や申し送りを実施することで、円滑に業務を進められるようにしています。 当院には開業当時から活躍する事務リーダーが在籍しています。リーダーは各職種をつなぐ役割を果たしており、全体をまとめている大ベテランです。困ったことやイレギュラーなことがあっても、リーダーに確認ができる環境なので、安心して業務に携わっていけるはずです。 休憩中など職員同士が会話を楽しむ機会も多々あり、職場の人間関係は良好。相談ごともしやすい環境です。

【取材】いのうえアイクリニックは、職員間での連携がしっかりと図れている職場です。業務連絡があれば、随時直接声を掛けて伝えていたり、多職種間で引継ぎをしたりと、コミュニケーションをとりながら皆で協働しています。また、当院は報・連・相を徹底。自己判断しかねる場合は院長やリーダーに判断を仰ぐことでリスクを未然に回避しています。そのほか、各職種が毎朝集まり当日のスケジュール確認や申し送りを実施することで、円滑に業務を進められるようにしています。 当院には開業当時から活躍する事務リーダーが在籍しています。リーダーは各職種をつなぐ役割を果たしており、全体をまとめている大ベテランです。困ったことやイレギュラーなことがあっても、リーダーに確認ができる環境なので、安心して業務に携わっていけるはずです。 休憩中など職員同士が会話を楽しむ機会も多々あり、職場の人間関係は良好。相談ごともしやすい環境です。