【2026年11月更新】埼玉県 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料| 7ページ目

【取材】障害者支援施設　庄内では、新人さんが段階的に業務を覚えていける教育に取り組んでいます。生活支援員の経験が浅い方の入職後は、まず3日間のオリエンテーションを実施。初めに当施設の理念や支援方針を学んでもらい、次に虐待防止や感染症対策といった基本的な研修を行います。 その後、シフトが重なった先輩職員が新人さんに付き添ってOJTをスタート。早番・遅番・夜勤の業務を順番に習得できるよう、初めは各時間帯の仕事を約3日間ずつ連続して実践します。そのなかで、利用者さまとの接し方を丁寧にレクチャー。新人さんは、お一人おひとりの顔写真や名前、留意事項を確認できるファイルを参考にしながら、関わりに慣れていけます。1～2ヶ月間を目安にOJTを進めたあと、自信がついてきたタイミングで独り立ち。個々の習熟度に合わせてステップアップしていける体制です。また、福祉施設での看護が初めての方も、病棟との違いや基本的な業務内容を学べるよう先輩が付いて指導するため、ご安心ください。

【取材】コンパスウォーク北浦和では、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。土日休みの完全週休2日制に加え、有休も取りやすい体制を整備。近隣事業所との連携や助け合い体制によって休みやすい雰囲気をつくっています。有休は半日単位で取得できるため、通院といった短時間の用事にも活用可能。消化率はほぼ100％と非常に高い水準を維持しており、職員の多くが仕事と私生活の調和を保って働いています。 職員への福利厚生が充実していることも、当事業所の魅力です。入社5年ごとに会社が手配する宿泊施設での家族旅行をプレゼントしているほか、旅行費用も補助。さらに、お誕生日休暇といった特別休暇も付与しています。利用者さまはもちろん、日々業務に従事している職員の生活も大切にしている事業所です。

【取材】アルク純誠会みさとには、理学療法士と児童指導員が各約4名、看護師が約2名、作業療法士と鍼灸師が約1名ずつ在籍しています。近隣には同じ法人が運営する重症心身障がい児施設「アルクケア」があり、基本的に全員がアルクケアと兼任して勤務しているのも当施設の特徴です。 加えて、職員は明るくにぎやかな人が多く、施設内では20代と50代の職員が一緒に食事をしたり、趣味の話で盛り上がったりしている光景も見られます。こうした良好な関係性は、抜群のチームワークを生み、働きやすさにもつながっています。 たとえば、送迎の担当者が家庭の用事で急遽帰宅しなくてはならないときには、「私が代わりに送迎に行くよ」と他の職員が率先してフォロー。長期休暇中に実施するイベントも、職員同士で協力して取り組んでいます。部屋を出るときやお子さまから離れるときにも、必ず声を掛け合う雰囲気が出来上がっているため、コミュニケーションを大切にしながら臨機応変に働けるはずです。

【取材】カナオ訪問看護リハビリステーションでは丁寧な新人教育を行っており、訪問業務が未経験の方も安心です。入職後は1～2ヶ月間、先輩と同行訪問を実施。教育担当は固定ではないため、先輩それぞれのやり方を見て学べます。分からないことがあったらすぐに質問できる、心強い教育体制です。 独り立ち後は、先輩が対応していた利用者さまを引き継いで徐々に担当を増やしていきます。利用者さまの様子や病状についての共有を受けたうえで訪問に臨めるので、安心感を持って取り組めるはずです。 また、当事業所では密な情報共有を大切にしています。毎朝カンファレンスを行い、利用者さまの状況を細やかに共有。職員同士で互いに意見を出し合いながら、より良いサービスを追求できます。

【取材】カナオ訪問看護リハビリステーションでは丁寧な新人教育を行っており、訪問業務が未経験の方も安心です。入職後は1～2ヶ月間、先輩と同行訪問を実施。教育担当は固定ではないため、先輩それぞれのやり方を見て学べます。分からないことがあったらすぐに質問できる、心強い教育体制です。 独り立ち後は、先輩が対応していた利用者さまを引き継いで徐々に担当を増やしていきます。利用者さまの様子や病状についての共有を受けたうえで訪問に臨めるので、安心感を持って取り組めるはずです。 また、当事業所では密な情報共有を大切にしています。毎朝カンファレンスを行い、利用者さまの状況を細やかに共有。職員同士で互いに意見を出し合いながら、より良いサービスを追求できます。

【取材】NEXT FLOW 訪問看護 いるまは、自分のペースで仕事に慣れながら着実に成長できる職場です。入職後は段階的な教育プログラムを用意。まずは、1ヶ月ほど先輩職員と同行訪問を行い、徐々に現場の仕事内容を覚えていく流れです。訪問看護が初めての方には、自信がつくまで同行を重ねて付き添います。毎日の業務は生活サポートが中心で、採血や点滴などの処置は比較的少なめなのが特徴です。病棟経験は必須ではないため、看護師としてのキャリアが浅くても理想のケアを追求できます。 また、当事業所では、教育ラダーに照らし合わせて毎月の評価面談を実施。職員一人ひとりの進捗確認や、今後へ向けた目標設定を行い、計画的な歩みを支援する仕組みです。面談では日々の悩みを話せる時間も設けており、不安を解消しながらステップアップを目指せます。手厚いバックアップのもと早期に独り立ちを叶え、地域に根ざして長く働き続けることが可能です。

【取材】TMG宗岡中央病院は、年齢の壁を感じさせない良好な人間関係を築いています。看護助手は女性が多く、20代前半から50代後半までの職員が活躍。なかでも、20代や30代が中心となっており、世代に関わらずフラットに関われる環境が魅力です。仕事の話だけでなく雑談も交わしており、職員同士のコミュニケーションは活発。円滑な人間関係のもと、業務上の困りごとがあっても相談しながら働けます。 未経験スタートの職員が多い点も、新人さんの不安を軽減するポイントです。実際に、看護助手は未経験からの入職者が多数活躍しています。また、新しく来てくれた仲間に対しては、既存メンバーと同様に大切に迎える文化があり、先輩からの積極的な声掛けでサポート。「新しい環境でうまくやっていけるだろうか」と不安な方も、すぐに打ち解けやすい環境です。温かな雰囲気のなかでしっかり支えるため、無理なく仕事を覚えられます。

【取材】TMG宗岡中央病院は、年齢の壁を感じさせない良好な人間関係を築いています。看護助手は女性が多く、20代前半から50代後半までの職員が活躍。なかでも、20代や30代が中心となっており、世代に関わらずフラットに関われる環境が魅力です。仕事の話だけでなく雑談も交わしており、職員同士のコミュニケーションは活発。円滑な人間関係のもと、業務上の困りごとがあっても相談しながら働けます。 未経験スタートの職員が多い点も、新人さんの不安を軽減するポイントです。実際に、看護助手は未経験からの入職者が多数活躍しています。また、新しく来てくれた仲間に対しては、既存メンバーと同様に大切に迎える文化があり、先輩からの積極的な声掛けでサポート。「新しい環境でうまくやっていけるだろうか」と不安な方も、すぐに打ち解けやすい環境です。温かな雰囲気のなかでしっかり支えるため、無理なく仕事を覚えられます。

【取材】特別養護老人ホーム小鳩園では、職員が利用者さま一人ひとりと向き合う時間を大切にしています。たとえば、入浴介助は介護職員と利用者さまが1対1で実施。介護職員は流れ作業になることなく、利用者さまと一緒に着替えを選ぶところから、入浴後にお茶を飲んでいただくところまでじっくり対応できます。看護師も同様に、利用者さま一人ひとりを尊重しながら、きめ細やかなケアで日常生活のサポートができる職場です。 当施設では、職員の提案を積極的に受け入れています。たとえば、当施設の建て替え工事の際には、お別れのメッセージを掲示してはどうかと職員が提案。約50年の歴史を持つ建物への別れを惜しみつつ、笑顔で感謝や労いの言葉を記入する利用者さまや職員の姿が見られました。また、敬老の日のイベントでは、利用者さまそれぞれの好みに合わせたケーキをプレゼント。利用者さまの持病といった体調面のリスクを考慮し、介護職員と看護師が連携を取って企画・運営しました。職員が主体的に業務に取り組めることが、当施設の魅力の一つ。「利用者さまに喜んでもらいたい」「より快適な生活を送ってもらいたい」という思いを叶えられる施設です。

【取材】新座園訪問看護ステーションの魅力は、職員が仕事と家庭を両立しやすい環境が整っている点です。パート職員は週に3、4日から勤務できます。出勤日や曜日については、相談しながら決定。たとえば、「子どもの習い事があるため、水曜の午後はお休みしたい」といった調整も可能です。 勤務時間は午前9時から午後5時までですが、勤務時間の調整の相談も受け付けています。実際に、保育園の送迎に合わせて出退勤する職員もいます。私生活の時間を大切にして働ける職場です。 基本的にパート職員にはオンコールが発生しないことも、当事業所の特徴。常勤の手が足りないときに、ベテランのパート職員に臨時でお願いすることもありますが、希望を確認したうえで決定しています。オンコールを担当した職員には待機手当が発生するほか、実働があった場合には残業代を支給。頑張りがきちんと還元される仕組みです。

【取材】あげお東口内科は、育児に対する職員の理解と協力体制が強みで、実際に多くの子育て世代が活躍しています。 お子さまの体調不良で休むときは、当クリニックで診察を受けることが可能です。ほかにも、診療時間の前に、お子さんのインフルエンザの検査に対応するといった、手厚いサポートも用意しています。混み合う小児科を受診する手間や待ち時間が省けるところが魅力です。 さらに、人員体制を厚くすることで、職員一人ひとりの負担を軽減しています。看護師は午前中に平均3名、多いときで約4名を配置。子育て世代が多いため、急な休みもお互いさまの精神でカバーし合っています。家庭と仕事を両立できる職場です。

【取材】特別養護老人ホームとだ優和の杜では、未経験からでも成長できる体制が整っています。新人職員はオリエンテーションで業務の流れを把握したのち、日勤、早番、遅番のシフトに入り、ユニットリーダーによるOJTを実施。ほぼマンツーマンで指導が受けられ、3ヶ月程度で独り立ちとなります。 職員のスキルアップ体制も万全です。研修は月に2回～3回、平日の午後に実施。介護技術や事故・虐待防止などのほか、施設内の安全管理や感染症対策、催し物の立案などを行う委員会活動も行っています。現場に負担なく研修に参加できるようにシフトを調整しているため、意欲がある方はどんどんスキルアップできる環境です。資格取得支援も完備しており、実務者研修は提携している学校の講座を割引価格で受講可能。介護学校に通う学生への奨学金貸与制度もあります。 運営施設が病院や看護学校、福祉施設など多岐にわたる当法人では、幅広く経験を積んでキャリアアップを目指せます。過去には系列の看護学校の教員から当施設のケアマネジャーになった職員もいます。施設内はもちろん、法人内での異動も相談できるため、キャリアプランに合わせた働き方が可能です。 また、当施設は頑張りが正当に評価される職場です。面談は年2回で、自身の目標設定や評価について話し合います。過去には、一般職で入職し、リーダーを経て2～3年で係長へ昇進した職員も。評価基準が定められているため、自分の評価を客観的に見て、モチベーションを維持しながら働くことができる環境です。

【取材】健やか人生福はうちでは、適度に休みを取り入れながら無理なく働けます。年間休日は、ほぼカレンダーどおりの120日間。週休2日のシフト制を取り入れており、日曜日が固定のお休みで、そのほかにもう1日どこかで休日を取れるようにしています。祝日出勤をすることもありますが、その際は必ず代休を付与。休日日数が比較的多めなので、プライベートの時間をしっかり確保できます。 また、有給休暇の取得率はほぼ100％。事前に休み希望を取ったうえで次月のシフトを作成するようにしているので、基本的には希望どおりに休みを取れます。日曜日と合わせて連休として取得したり、半日単位で取得したりすることも可能です。有給休暇の期限が切れそうな職員には、上司からアナウンスをして取得を促すようにしています。仕事を頑張った分、しっかりと休みを取ることでリフレッシュしてもらいたいと考えています。

【取材】デイサービスあおいそらは、手厚い新人教育が強みです。研修期間の目安は約2ヶ月ですが、習熟度に応じて調整しています。介護施設で働くうえでの必要な知識は、座学研修で施設長から学ぶことが可能です。利用者さまと接するためのコミュニケーション研修も実施し、傾聴力について生活相談員から教わります。実技研修では、介護技術研修も実施。車椅子の扱い方やトランス介助、おむつ交換などを介護スタッフがレクチャーします。研修の振り返りに役立つ研修ノートを配布。教育担当からフィードバックを受けることもでき、日々の業務に活かせます。 また、当事業所は、資格取得の支援制度が充実しており、未経験の方でもスキルアップを目指せる環境です。初任者研修や実務者研修、社会福祉士主事任用資格、認知症介護基礎や実践研修などを受ける際に、事業所が支援をしています。スタッフのレベルに応じて資格取得の推薦もしており、資格取得にかかる費用を事業所が負担。働きながら、自身の専門性を高められる環境です。

【取材】デイサービスひまりは、仕事とプライベートの両立が実現できる環境です。ワークライフバランスを保てる1番の秘訣は、職員同士の協力。当事業所では、希望どおりに休みが取れるようにするため、職員同士の支え合いを大切にしています。「お互いさま」の精神が根付いており、誰かが休みを取りたいときは、ほかの職員が進んでカバーをしてくれる体制です。それもあり、有休の消化率はほぼ100％。有休を期限内に消化できるよう促しているため、休みが取りづらい雰囲気もありません。私生活の予定も余裕を持って立てられるところが魅力です。 また、職員同士の助け合いにより、業務負担の偏りも最小限にしています。当事業所では、掃除をする人とSNSの更新をする人のように、業務を分担。前日に職員同士で業務の進め方の認識をそろえる時間を作っているため、作業をスムーズに進められます。くわえて、記録業務は利用者さまがいる時間帯に合間を縫ってコツコツと進めているので、入力が長引いて残業になることもありません。基本的には定時で退勤できており、終業後に心身を休める時間をしっかり確保できます。