【2026年11月更新】埼玉県 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料| 8ページ目

【取材】デイサービスひまりは、仕事とプライベートの両立が実現できる環境です。ワークライフバランスを保てる1番の秘訣は、職員同士の協力。当事業所では、希望どおりに休みが取れるようにするため、職員同士の支え合いを大切にしています。「お互いさま」の精神が根付いており、誰かが休みを取りたいときは、ほかの職員が進んでカバーをしてくれる体制です。それもあり、有休の消化率はほぼ100％。有休を期限内に消化できるよう促しているため、休みが取りづらい雰囲気もありません。私生活の予定も余裕を持って立てられるところが魅力です。 また、職員同士の助け合いにより、業務負担の偏りも最小限にしています。当事業所では、掃除をする人とSNSの更新をする人のように、業務を分担。前日に職員同士で業務の進め方の認識をそろえる時間を作っているため、作業をスムーズに進められます。くわえて、記録業務は利用者さまがいる時間帯に合間を縫ってコツコツと進めているので、入力が長引いて残業になることもありません。基本的には定時で退勤できており、終業後に心身を休める時間をしっかり確保できます。

【取材】かたゆり訪問看護ステーションは、職員間の人間関係が良好で、気軽に話せる関係性です。利用者さまの変化や前回訪問時の会話内容の引継ぎ、訪問スケジュール作成などは、事務職員を介して日単位で実施。定期的に管理者との打ち合わせもあります。また、勤務時間中は仕事に集中していますが、休憩中は明るく和気あいあいとした雰囲気になります。職員同士で関わる機会がしっかりあり、1人で孤立することなく業務に取り組める体制です。 「部下から上司へ実情を伝える」文化が根付いていることも強みの一つ。現場の実情に合わない指示があった際は、職員からの提案によって方針の変更が可能です。守秘義務を徹底した個別面談や、常時意見を送れるフォームも完備し、職員の声をくみ取る工夫をしています。実際に直行直帰の規定明文化や「勤務時間外の業務連絡は対応不要」というルールは、職員の声から実現しました。主体性を持って声を上げ、理想の職場を作り上げていきたい方に最適です。

【取材】もとはしクリニックは、事業所の垣根を越えた交流と多職種連携が活発な、風通しの良い職場環境が魅力です。法人全体でコミュニケーションツール「TUNAG」を導入しており、系列の事業所の職員ともオンラインでスムーズに情報を共有できます。仲の良い職員同士のやりとりや食事会の連絡、誕生日のお祝いなど、業務以外の交流も盛んです。 また、法人内の事業所が増えていくなかでも、TUNAGを活用することでどんな職員がどんな職場で働いているのかを相互に把握できるのが大きなメリット。当法人はクリニックのほか、訪問看護や居宅介護支援、在宅診療など多様なサービスを展開しています。ツールを通じて事業所を越えた協力関係も生まれており、実際に「今まで知らなかった他事業所の業務が身近になった」といううれしい声も聞こえました。職員それぞれの専門性を活かしながら、力を合わせて業務に励めます。

【取材】訪問看護ステーションひまわり越谷は、職員がプライベートを大切にできるよう取り組んでいます。完全週休2日制で、日曜・祝日にくわえて固定曜日も休みです。また、年末年始の3日ほどは事業所を休業としています。有休も取得しやすい環境で、1時間単位からの使用が可能です。初年度から12日ほど付与しており、取得率は約8～9割と高い水準をキープしています。また、家庭を持つ職員が多く、“休んで大丈夫だよ”といった気遣いの声掛けも活発です。連休も取りやすく、過去には日曜・祝日を含めた5日間の家族旅行に出掛けた職員も。家庭と仕事を両立しながら働けるところも大きな魅力です。 当事業所にはオンコール専属看護師がいるため、オンコールを持つ必要がないところも安心できるポイント。週に1～2回ほどは出動の当番が回ってきますが、実際に出動するのは月1回程度と少なめです。くわえて、パソコンやタブレットで都度記録できるシステムを導入し、残業の削減にも注力しています。また、事務作業が終わらない職員がいると、まわりが“訪問を替わろうか？”と声を掛け合うこともしばしば。職員同士の協力的な雰囲気と、効率的な業務進行を背景として、残業ほぼゼロを実現しています。終業後の時間も大切にできる職場です。

【取材】黒翠訪問看護ステーション新座は、複数の連絡ツールを使い分け、職員間の連携を図っています。簡単な報告や連絡はチャット、看護記録は介護ソフトに入力。訪問後にはチャットにて状況を報告するルールがあるため、同日に別の時間帯で看護師と理学療法士が入る場合も、互いに最新情報を把握した上でケアにあたれます。同時に、詳しい現状は介護ソフトから確認できることが、一貫性のあるケアが叶う要因です。 また、チャットは全職員・管理クラス・経営メンバーにグループ分けをしています。相談内容に応じて使い分けられ、連携力を高めています。 さらに、当事業所は効率的な働き方も大切にしています。たとえば、訪問スケジュールをネットツールで確認できることで、基本的に直行直帰が可能。事業所へ集まる時間を省き、その分を利用者さまのケアに充てています。余計な手間は省きながら、看護に集中して働きたい方にぴったりの職場です。

【取材】訪問看護リハビリステーションりくらすでは、訪問が未経験の方も安心して専門性を高められます。入職後、新人スタッフは先輩に付いて同行訪問を実施。個人の経験やスキルの度合いに応じて同行期間を柔軟に調整し、独り立ちを目指します。教育担当を特定の先輩に固定しないため、多様なケアスタイルやそれぞれの長所を吸収できる点がメリット。また、担当を引き継ぐ際は、利用者さまご本人の納得が得られた段階で、慎重かつ丁寧に進める方針です。さらに、経験の浅い方には訪問看護協会が実施する新人研修も用意しています。 独り立ちしたあとも、継続してスキルを磨ける環境です。月1回ほど、利用者さまの状況共有や意見交換、最新の医療技術・知見を学ぶための会議や研修会を開催。日々のケアの質向上に役立てています。また、業務に必要な研修費用は会社が負担。訪問看護認定看護師をはじめとする専門性の高い資格取得についても、相談しながらチャレンジできる環境を整えています。

【取材】里村クリニックは、職員同士の人間関係の良さが大きな自慢です。法人代表の「非日常体験を職員みんなで共有したい」という想いから、法人全体で多くのイベントを開催しています。サツマイモ掘りやサッカー観戦、忘年会などさまざまな催しがあり、自由参加にも関わらず参加率は常に9割以上。年に数回しか勤務しない非常勤の医師や入職前の医師、さらに退職して開業した医師も自然と参加しています。賑やかで和気あいあいとした雰囲気が好きな方にはぴったりです。 当法人では、職員が前向きに働けることを大切にしています。職員一人ひとりを家族のように大切にしており、厳しいルールを設けるよりも自主性や柔軟性を重視。また、ライフステージが変わっても長く働き続けられる職場を目指しており、安心してキャリアを重ねられる環境です。フラットな関係性が、業務中のチームワークにもつながっています。

【取材】株式会社ノヴァメディカルサービスは、管理者として質の高いケアを追求できる環境です。ケア方針について医師と直接相談できる強力な連携体制のもと、安心して働けます。連携する医師とは毎週のようにコミュニケーションを取っており、「気軽に連絡をしていい」と言われるほど強いつながりがある体制です。実際に、事業所で実施している「話し方教室」には医師が考案した内容が盛り込まれています。 さらに、職員が互いに相談しながら、チームでケアを実践できる体制を整えていることも魅力の一つです。完全な担当制ではないものの、状況に応じて複数の職員が関わるチームケアを基本としています。そのため、職員同士がリアルタイムで連携できるよう、LINE WORKSを積極的に活用。利用者さまごとの適切な関わり方やケアの内容、身体の状態について、細かに共有しています。利用者さま本位という同じ目的を持つ職員が集まっているからこそ、質の高いチームケアが実現していける環境です。

【取材】ともにかんがえるクリニック新狭山院は、新しく入職される方を温かく迎え入れる風土を整えています。職員は、医師のほかに看護師が約2名、医療事務が約2名の体制。20～40代の職員が活躍しています。コミュニケーションが円滑で、お互いを思いやり笑顔で会話できる関係性が自慢です。院長も含めて職種や年齢の壁がなく、休憩時間にはプライベートの話で盛り上がる場面も豊富。高校野球が開催される時期には、試合結果を見ながら盛り上がることもありました。 また、新しく入職される方に対しては、先輩職員が「最近どう？」「困ってることない？」と気さくに声をかけ、打ち解けられるよう丁寧にフォロー。患者さまの来院数が落ち着いている時間帯も多いため、気兼ねなく質問や相談が可能。新しい環境に不安がある方でも、安心して馴染んでいけます。

【取材】ふれあい多居夢 希では、月1回の職員会議を開催し、職員同士の情報共有に力を入れています。会議には介護職員・ケアマネジャー・看護師・調理員・ドライバーなど全職種が関わり、利用者さまに対するケアの方法や、業務改善について話し合っています。全職員から満遍なく意見を集めるために、事前に職員から議案を集め、管理者・リーダーで集約し、その資料をもとに会議を行うことが特徴です。介護・看護の視点からの意見は勿論、ドライバーから運転ルートの効率化や送迎中の留意点などについて意見・調理員から食事の食べ残し・摂取状況から食事形態の変更が提案されたりなどしています。利用者様・職場の現状に合った議論が行えていることが強みであり、職員の働きやすさにつながっています。 当事業所は、小さな変化を見逃さないために、利用者さまとのコミュニケーションも大切にしています。例えば、個別対応がしやすい入浴介助の時間はゆとりをもって設定しています。利用者さまとの何気ない会話や、身体の様子をしっかり観察することで、些細な変化にもすぐに気がつくことが可能です。そのような変化をご家族関係各所とも随時情報共有を行っており、細部にまで気を配る温かみのある介護が行えることが当事業所の自慢です。

【取材】訪問看護ステーション オレンジは、休みが取りやすい職場です。職員は、基本的に土・日・祝日が休み。休日に訪問が入った場合は、休日出勤手当か振替休日で対応しています。夏季休暇は約4日間、年末年始は約6日間の休みがあるので、長期休暇もしっかり確保。学校の行事といったお子さまの予定に合わせやすく、仕事とプライベートの両立が図れます。 残業がほぼないことも、当事業所の魅力の一つです。訪問スケジュールはゆとりを持って組んでいるので、職員は時間に追われることなく余裕を持って業務に取り組めます。記録作業はタブレットを使用し、業務中の空いた時間を活用して入力。効率良く業務を進められ、終業後の時間もしっかり確保できます。 パート勤務の方は、週3～4日ほどから勤務可能です。午前・午後のみや早上がりなど勤務時間は本人の希望を考慮し調整。家庭の都合に合わせて、柔軟な働き方ができます。

【取材】鶴ヶ岡医院では、地域に根ざしたクリニックとして、患者さまの生活を長く支えています。開院から50年以上の歴史があり、なかには親子3世代で通われる方も珍しくありません。「お子さんこんなに大きくなったんだね」といった会話が生まれることもあり、患者さまと温かい関係性を築いています。また、治療だけでなく、生活を見据えた包括的なサポートを行っているのも強みです。ご家庭の状況を聞き取り、必要な場合は介護保険の申請を提案することも。患者さま一人ひとりの背景に寄り添った対応を心掛け、地域医療に貢献できる仕事です。 当院では、患者さまとのコミュニケーションを大切にしています。診察室では緊張して言い出せなかった本音にも、看護師が丁寧に耳を傾ける姿勢です。こうした日々の積み重ねが信頼関係の構築につながっています。ときには、看護師の名前を覚えてくださったり、「話を聞いてもらえて良かった」と直接感謝の言葉をいただいたりすることも。やりがいを感じながら、患者さまと向き合った看護を実践できます。

【取材】訪問看護ステーション オレンジは、休みが取りやすい職場です。職員は、基本的に土・日・祝日が休み。休日に訪問が入った場合は、休日出勤手当か振替休日で対応しています。夏季休暇は約4日間、年末年始は約6日間の休みがあるので、長期休暇もしっかり確保。学校の行事といったお子さまの予定に合わせやすく、仕事とプライベートの両立が図れます。 残業がほぼないことも、当事業所の魅力の一つです。訪問スケジュールはゆとりを持って組んでいるので、職員は時間に追われることなく余裕を持って業務に取り組めます。記録作業はタブレットを使用し、業務中の空いた時間を活用して入力。効率良く業務を進められ、終業後の時間もしっかり確保できます。 パート勤務の方は、週3～4日ほどから勤務可能です。午前・午後のみや早上がりなど勤務時間は本人の希望を考慮し調整。家庭の都合に合わせて、柔軟な働き方ができます。

【取材】若葉こどもクリニックでは、チーム一丸となったフォロー体制が整っています。当クリニックでは、事務スタッフが問診票への入力や電話対応を担当。看護助手も患者さまの呼び出しや診察時におけるお子さまの安全な体勢保持などを行い、診療がスムーズに進むよう幅広くサポートします。他職種が担う業務範囲が広いため、看護師は採血や点滴、注射といった専門業務にしっかりと専念できる仕組みです。 また、困りごとを解消しやすい雰囲気も、スタッフの働きやすさにつながっています。現場では、役職者から「何かあったら言ってね」と定期的に声掛けをする文化が定着。新人さんにも「どうですか？」とこまめに話しかけるため、業務のつまずきや働き方の不安を気軽に相談できます。1人で悩みを抱え込むことなく、のびのびと自分らしく働ける職場です。

【取材】Life Innovation（ライフイノベーション）の利用者さまは、系列の訪問介護と併用している方も多く、事業所の壁を超えた連携がスムーズに行えます。たとえば、訪問介護の利用者さまで日中不穏になってしまったり、食事をなかなかとれなかったりした方が、当事業所に通うことでスムーズに行動できるようになった例も。法人全体で「どういう支援が利用者さまの暮らしやすさにつながるか」といったことを話し合い、ご家族に提案できるところが強みです。 また、1日の流れは、午前10時30分に始業し、午前11時〜12時に受け入れを行い、食事からスタートします。午後1時30分〜2時の間に外出して運動機能の向上や交通訓練を実施。午後3時または午後3時30分〜午後5時30分の間に1対1で入浴を行います。その間、ほかの利用者さまは創作活動や自分の好きなことをして過ごし、午後6時に送り出しを開始します。事業所内でも出勤時と退勤前にミーティングを行い、日中はインカムを使って常に連携がとれる体制が魅力。仲間と協力して業務を行える職場です。