【2026年8月更新】東京都 23区全て 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 49ページ目

【取材】特別養護老人ホーム板橋の里英智園の利用者さまの平均介護度は4.2程度ですが、比較的自立度の高い方が多く、食事介助が必要ない方も多くいらっしゃいます。利用者さまのなかには、施設の1階にある事務所へ職員と降りてきて、事務員や相談員とおしゃべりをして盛り上がっている方も。人員配置が手厚いため、職員と利用者さまがじっくり関われる環境です。 また、当施設は利用者さまの思いを何よりも尊重しています。食事や入浴はもちろん、レクリエーションの参加も利用者さまの意思を最優先。利用者さま一人ひとりの希望に沿った過ごし方ができるよう、職員は細やかなサービスの提供に尽力しています。 利用者さまの思いに応えられる環境なので、やりがいを感じながら仕事に取り組めるはずです。

【取材】サワイメディカルクリニックには、20代、40代のスタッフが在籍しており、約7割以上が女性職員です。相手への思いやりがある職員が多く、職員同士の仲も良好です。看護部長がピラミッド構造の上下関係を作ることを避けているため、職場全体で資格や職種関係なくフラットな関係性を築けています。ときには看護部の職員が事務の仕事を手伝うことも。ちょっとした挨拶や会話もよく飛び交い、業務後には行ける人で集まり食事をすることもあります。 当クリニックの職員は、患者さまに対しても優しく接することができる方ばかりです。ご高齢の患者さまも多いため、忘れないように次回の予約日を書いた紙を作って渡したり、保険証を一緒に探したりと、親身になって患者さまに寄り添っています。ただ機械的に仕事をするだけでなく、患者さまとの繋がりを大切にしながら働くことができる職場です。

【取材】サワイメディカルクリニックには、20代、40代のスタッフが在籍しており、約7割以上が女性職員です。相手への思いやりがある職員が多く、職員同士の仲も良好です。看護部長がピラミッド構造の上下関係を作ることを避けているため、職場全体で資格や職種関係なくフラットな関係性を築けています。ときには看護部の職員が事務の仕事を手伝うことも。ちょっとした挨拶や会話もよく飛び交い、業務後には行ける人で集まり食事をすることもあります。 当クリニックの職員は、患者さまに対しても優しく接することができる方ばかりです。ご高齢の患者さまも多いため、忘れないように次回の予約日を書いた紙を作って渡したり、保険証を一緒に探したりと、親身になって患者さまに寄り添っています。ただ機械的に仕事をするだけでなく、患者さまとの繋がりを大切にしながら働くことができる職場です。

【取材】リハプライド鐘ヶ淵は、利用者さま全体の介護度が要支援2から要介護1と比較的低いため、職員は身体的な負担を少なく働けます。なかには介護度5の利用者さまもいますが、体の調子が良いときは手引きで歩いたり、マシンでトレーニングしたりと常に介助が必要な状態ではありません。 当事業所は、利用者さまの運動のサポートをメインに行っています。ラジオ体操や口腔体操、マシントレーニングなど、利用者さまと一緒に行う運動は、職員間でローテーションしながらサービスを提供。決められた運動プログラムに沿って行うだけなので、未経験の方やアイデアを考えるのが苦手な方も安心して働くことが可能です。

【取材】陽だまり訪問看護リハビリステーションには、看護師やリハビリスタッフ、事務スタッフ合わせて15名ほどのスタッフが在籍。スタッフの年齢層は20〜70代と幅広いですが、年の離れたスタッフ同士も大変良好な関係性を築いています。家庭的な雰囲気の職場なので、人間関係で悩むことはありません。 当事業所では、全スタッフが同じ方向を向いて頑張っています。スタッフが悩みを抱え込みすぎないよう、事務スタッフは2名配置。スタッフ一人ひとりをしっかり気に掛け、困っていそうなときにはじっくり話を聞いてサポートしています。 事務スタッフが2名いることで、事業所単位で困りごとが生じたときのサポート体制も万全になりました。何かあったときには、事務スタッフが法人内のほかの事業所にサポートを依頼したり相談したりし、法人全体で助け合うようにしています。

【取材】あかちゃんとこどものクリニック南千住院は、一般的な看護師の枠にとらわれない多様な挑戦ができる環境です。理事長の方針により、変化を恐れず新しいことに挑戦する風土が根付いています。言語・発達外来や子育て支援教室など、専門性を深める独自の取り組みに携われる点も魅力の一つです。幅広い経験を積むことで、市場価値の高いスキルを身につけられます。 また、「ハラスメント相談窓口」を法人内に設置。何かあれば段階を踏んで介入し、問題解決に動くサポート体制を整えているため、心理的な安全性が確保された環境で安心して働けます。スキルアップを楽しみながら、次の可能性へ向かって主体的に成長できる職場です。

【取材】あづまばし整形外科では、専門職としてのスキルアップを応援しています。入職後のOJTでは、教育担当の先輩がマンツーマンで独り立ちまでフォローします。たとえば、理学療法士や作業療法士は、先輩の手技の見学からはじめ、1～2ヶ月間は1日3～4人の新規患者さまを担当。少しずつ担当する人数を増やし、3ヶ月後には先輩と同様に1日約9人の患者さまの施術に対応します。また独り立ちまでに必要なスキルのチェックリストも使用し、毎日チェックを入れて研修を進めます。 加えて、リハビリ職はOJTとは別に、2年で自立した理学療法士になるための独自の教育プログラムを受講します。半年後、1年後と期間別に目標が決められているため、目標達成を目指して先輩セラピストとともに手技や疾患を判断する練習を実施。練習時間は業務時間内に設けているので、働きながらスキルアップが可能です。 さらにスキルを身につけたい方には、外部研修への参加も支援しています。参加する際の費用は当院が全額補助するため、金銭面の自己負担はなくスキルを磨けます。

【取材】田中整形外科は、スタッフが心身ともにゆとりをもって働ける職場です。当クリニックは、最寄り駅から徒歩約3分という便利な立地にあるため、通勤負担が少なくスムーズに通えます。また、日々の勤怠管理には携帯アプリを導入。出退勤の記録だけでなく、時間外の勤務の計算も自動化しています。手作業による集計や確認の手間を省けるため、目の前の患者さま対応に集中できる環境です。 当クリニックでは、有給休暇が柔軟に取得でき、メリハリをつけてプライベートを大切にしながら働けます。有給休暇の消化率は全体で8～9割と高い水準を維持。なかには、ほぼ100％取得しているスタッフもいるほどです。 医療事務は午前と午後で、それぞれ常時3名程度の体制を取っているため、スタッフ同士で休みを調整しやすい点もメリットです。家庭との両立もしやすく、心身ともにゆとりを持って長く働き続けられます。

【取材】幡ケ谷さかえ整形外科クリニックは、患者さまが回復していく過程を間近で支えられることにやりがいを感じられる職場です。近隣のクリニックでは珍しく院内にリハビリ室を完備しており、機械を使った物理療法だけでなく、歩行訓練といった運動療法にも対応。また、1人の患者さまを同じ理学療法士が継続してサポートする担当制を採用しているため、長期的な関わりによる深い信頼関係を構築できます。患者さま一人ひとりとじっくり向き合い、二人三脚で回復を目指せる体制です。 さらに、当院では近隣病院で手術を受けた患者さまの術後リハビリも担当できます。対応している疾患は、人工関節や腱板断裂、前十字靭帯損傷などさまざま。多様な症例に触れることで理学療法士としての専門性を高められるほか、自身の介在で患者さまが回復していくことに達成感を感じられます。これまでの経験を活かしつつ、さらなる成長を目指してスキルを磨いていくことが可能です。

【取材】富士見スキンクリニック飯田橋は、プライベートの時間を確保しやすい体制が魅力です。週休2日に加えて年末年始や夏季の休暇も取得でき、年間休日はおよそ120日。職員同士で協力してシフトを調整しており、有休消化率はほぼ100％です。予約枠を適切に管理することで、残業の削減にもつなげています。月の残業は平均5～8時間程度と少なめ。終業後と休日に自分の時間をとれるため、私生活を充実させやすい環境です。 さらに、当クリニックは独自の福利厚生も用意しています。毎月の勤務日数に応じて、ポイントを付与する制度を導入。職員は院内の美容にまつわる施術に貯まったポイントを使用可能です。自身が施術を受けることで、患者さまからの質問にも実体験をもとに答えられるというメリットもあります。働きながら自分の美も磨いていける環境です。

【取材】高齢者対応型シェアハウスなごやかは、充実した休日制度とほぼゼロの残業で、プライベートを大切にしながら働ける職場です。正社員は月9日休みのシフト制で、年間休日は115日程度。夏季休暇5日や誕生日休暇2日も付与します。パート職員は週1日から、短時間での勤務を希望する場合は週2から勤務可能で、扶養内での調整や曜日固定や希望休にも柔軟に対応。実際に、幼稚園児のお子さんを育てる職員も無理なく活躍しています。 また、介護職員はほぼ毎日定時で退勤しており、残業はほとんどありません。理由の一つが、記録業務を基本的に看護師が担当していること。書類仕事の負担が軽いため、目の前のケアに集中できます。さらに、夜勤の有無は希望制となっており、日勤帯のみの勤務も可能です。雇用形態に関わらず、自分のライフスタイルを最優先した働き方が叶います。

【取材】日本橋白内障クリニックは、ライフステージの変化に柔軟に対応できる制度が整っています。子育て中の方も安心してキャリアを継続できる環境です。子育てへの理解が深く、お互いに支え合って働けます。現在も4～5名の職員が時短勤務制度を利用して活躍しており、育休からの復職率も高め。長期にわたって安心して働き続けられる職場です。 また、休暇の取得しやすさも魅力で、有休の取得率は8割以上。シフト勤務であっても希望に添って調整する体制を整えています。さらに、1時間単位で有給を取得できる制度も魅力です。自身の都合に合わせて柔軟に活用できるので、仕事とプライベートを両立しながら働けます。

【取材】駒込うめこうじ整形外科・小児科では、自身の専門性を存分に高められます。理学療法士は、院長の専門である脊椎疾患やスポーツリハビリから高齢者の運動器疾患まで幅広く担当。運動療法を軸に骨盤底筋群のリハビリや保険期間終了後の自費リハビリ、PRP療法後のアプローチなど貴重な経験を積める環境です。看護師は、注射や採血、シーネ固定だけでなく、美容点滴といった美容領域の技術も習得できます。整形外科と小児科、両方の業務に関わることや、どちらかをメインに担当することも可能です。また、医療事務については接遇を重視しており、患者さまへの丁寧な対応に専念できます。レセプト業務は専門業者へ委託し、事務職員の負担を軽減。本来の業務に集中できる体制です。 くわえて、保険診療の枠を超えた再生医療や自費診療など、知識や技術を新たに習得できる機会も豊富。職種を問わず、キャリアの幅を広げたい方に最適な環境です。

【取材】ワンファミ訪問看護リハビリステーションでは、訪問看護・リハビリの質向上を目的に、週に1回、カンファレンスを開催しています。看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士など、多職種が在籍しているからこそ、職種の垣根を越えて学び合える環境が整っています。看護師がリハビリの視点を学んだり、リハビリスタッフが褥瘡ケアなどの医療知識を学んだりと、実践に活かせる専門スキルを高められるのが特徴です。それぞれの専門性を活かしながら、幅広い視点と知識を身につけ、より質の高いケアを地域の利用者さまへ提供できるよう取り組んでいます。 また、資格取得や学びを会社が全力サポートしていくので、専門職としてのスキルアップも目指せる環境です。

【取材】医療法人春風会では、看護の枠にとらわれず幅広い業務に携わり、大きな裁量をもって働けます。当クリニックは医師と看護師の少人数で運営している点が特徴。看護師は受付・会計・備品の購入なども担当するため、クリニックの状況を自分でも把握しやすい立場になれます。なお、当クリニックには運営責任者がおり、電話やメールでいつでも相談できる体制です。判断に悩むことは責任者と相談しながら進められるため、安心して業務に取り組めます。 また、当クリニックには現場の働きやすさを大切にする風土があり、職員の意見を積極的に取り入れる方針です。業務改善についても提案しやすく、医師の許可があれば仕事の進め方を変更することもできます。看護師がクリニック運営を支える中心メンバーとして活躍できる環境です。