【2026年10月更新】東京都 看護師・准看護師の求人/転職/給料32ページ目

【取材】うきよ訪問看護ステーションは、職員一人ひとりの成長に寄り添うサポート体制を整えています。入職後は、経験豊富な先輩職員による約1ヶ月の同行訪問からスタート。業務に慣れることを優先しているため、医療依存度が低く、関係構築がしやすい利用者さまから担当します。一人ひとりの習熟度やスキルに応じて、教育担当の割り振りや教え方を調整するといった、きめ細やかなサポートを実施。安心して業務を始められる環境です。 また、評価制度に基づき、半期に1回の定期面談を行っています。約60項目の具体的な評価指標と、5段階のグレードを設定。自己評価と上司の評価をすり合わせる機会を設けることで、客観的に自分の成長度合いを把握できる仕組みです。面談では上司と一緒に目標設定を行うほか、個人的な悩みやキャリアプランについてもじっくり相談可能。個々のペースに合わせたサポートを受けながら、着実に成長できる職場環境です。

【取材】うきよ訪問看護ステーションは、職員一人ひとりの成長に寄り添うサポート体制を整えています。入職後は、経験豊富な先輩職員による約1ヶ月の同行訪問からスタート。業務に慣れることを優先しているため、医療依存度が低く、関係構築がしやすい利用者さまから担当します。一人ひとりの習熟度やスキルに応じて、教育担当の割り振りや教え方を調整するといった、きめ細やかなサポートを実施。安心して業務を始められる環境です。 また、評価制度に基づき、半期に1回の定期面談を行っています。約60項目の具体的な評価指標と、5段階のグレードを設定。自己評価と上司の評価をすり合わせる機会を設けることで、客観的に自分の成長度合いを把握できる仕組みです。面談では上司と一緒に目標設定を行うほか、個人的な悩みやキャリアプランについてもじっくり相談可能。個々のペースに合わせたサポートを受けながら、着実に成長できる職場環境です。

【取材】銀座エルクリニックは、丁寧な指導により、未経験からでも成長できる職場です。当院で働いているほとんどのスタッフも、美容医療が未経験からのスタートでした。新人スタッフには必ずベテランスタッフが一人付き、OJTを通じて日々の業務をしっかりとサポートします。個人の習得状況に合わせて研修期間を調整するため、焦らずに自分のペースで慣れていくことが可能です。業務の習得が順調に進めば、約2～3ヶ月後には光治療器やレーザー機器を用いた施術にも携われるようになります。技術面でもサポートしており、入職前は注射や点滴などに苦手意識があったスタッフも、研修によって落ち着いて対応できるようになりました。 また、詳細なマニュアルを用意しているため、機器の操作もスムーズに覚えることが可能です。不安な点がある場合も、先輩スタッフが何度も確認・フォローを行うため心配いりません。一つひとつの技術を確実に身につけ、着実にステップアップしていける体制です。

【取材】当院では、残業が平均して月に1時間程度と、ほとんどないので、プライベートを充実させながら働くことができます。完全予約制で残業が発生しない仕組みを作り、勉強会も勤務時間内に行っています。終業後の予定も組みやすい職場です。また、年間休日125日でしっかりお休みを取れます。当院は、木曜・日曜・祝日が固定休。年末休暇は4日間、夏季休暇は2日間取得できます。有給休暇の消化率は100%。希望を早めに出せば、公休と有休を合わせて長期の休みを取るなど連休も取得できます。予約が少ない日には急遽有休を取れる場合もあり、休みを調整しやすい環境です。 さらに、産休育休の取得実績もあり、お子さまが3歳になるまでは、時短勤務も可能。それ以降も希望があれば、相談できるようにしています。もちろん、フルで働いている職員に負担が偏らないように配慮。職員同士で協力し合って働きやすい環境を作っています。

【取材】当院では、残業が平均して月に1時間程度と、ほとんどないので、プライベートを充実させながら働くことができます。完全予約制で残業が発生しない仕組みを作り、勉強会も勤務時間内に行っています。終業後の予定も組みやすい職場です。また、年間休日125日でしっかりお休みを取れます。当院は、木曜・日曜・祝日が固定休。年末休暇は4日間、夏季休暇は2日間取得できます。有給休暇の消化率は100%。希望を早めに出せば、公休と有休を合わせて長期の休みを取るなど連休も取得できます。予約が少ない日には急遽有休を取れる場合もあり、休みを調整しやすい環境です。 さらに、産休育休の取得実績もあり、お子さまが3歳になるまでは、時短勤務も可能。それ以降も希望があれば、相談できるようにしています。もちろん、フルで働いている職員に負担が偏らないように配慮。職員同士で協力し合って働きやすい環境を作っています。

【取材】竹口病院は、職員が心身ともにゆとりを持って働ける環境を整えています。日勤は午前9時～午後5時の実働7時間です。残業は、少ない職員で月1時間未満。全体でも、月平均で2時間を超えることはほとんどありません。また、休みも取りやすく、有休は年間で1人あたり平均12日ほどを取得。くわえて、誕生月にはバースデー休暇も設けています。プライベートの時間をしっかりと確保しながら働き続けられる職場です。 また、小さなお子さんがいる職員も安心して働けるよう、当院には保育室を完備しています。保育室を利用できるのは、0歳から小学1年生までのお子さんが対象です。病院に隣接しているため、急な体調不良や延長保育などの連絡も、病院内の内線で行えます。家庭との両立を図りたい方にぴったりな環境です。

【取材】竹口病院は、職員が心身ともにゆとりを持って働ける環境を整えています。日勤は午前9時～午後5時の実働7時間です。残業は、少ない職員で月1時間未満。全体でも、月平均で2時間を超えることはほとんどありません。また、休みも取りやすく、有休は年間で1人あたり平均12日ほどを取得。くわえて、誕生月にはバースデー休暇も設けています。プライベートの時間をしっかりと確保しながら働き続けられる職場です。 また、小さなお子さんがいる職員も安心して働けるよう、当院には保育室を完備しています。保育室を利用できるのは、0歳から小学1年生までのお子さんが対象です。病院に隣接しているため、急な体調不良や延長保育などの連絡も、病院内の内線で行えます。家庭との両立を図りたい方にぴったりな環境です。

【取材】竹口病院は、職員が心身ともにゆとりを持って働ける環境を整えています。日勤は午前9時～午後5時の実働7時間です。残業は、少ない職員で月1時間未満。全体でも、月平均で2時間を超えることはほとんどありません。また、休みも取りやすく、有休は年間で1人あたり平均12日ほどを取得。くわえて、誕生月にはバースデー休暇も設けています。プライベートの時間をしっかりと確保しながら働き続けられる職場です。 また、小さなお子さんがいる職員も安心して働けるよう、当院には保育室を完備しています。保育室を利用できるのは、0歳から小学1年生までのお子さんが対象です。病院に隣接しているため、急な体調不良や延長保育などの連絡も、病院内の内線で行えます。家庭との両立を図りたい方にぴったりな環境です。

【取材】竹口病院は、職員が心身ともにゆとりを持って働ける環境を整えています。日勤は午前9時～午後5時の実働7時間です。残業は、少ない職員で月1時間未満。全体でも、月平均で2時間を超えることはほとんどありません。また、休みも取りやすく、有休は年間で1人あたり平均12日ほどを取得。くわえて、誕生月にはバースデー休暇も設けています。プライベートの時間をしっかりと確保しながら働き続けられる職場です。 また、小さなお子さんがいる職員も安心して働けるよう、当院には保育室を完備しています。保育室を利用できるのは、0歳から小学1年生までのお子さんが対象です。病院に隣接しているため、急な体調不良や延長保育などの連絡も、病院内の内線で行えます。家庭との両立を図りたい方にぴったりな環境です。

【取材】竹口病院は、職員が心身ともにゆとりを持って働ける環境を整えています。日勤は午前9時～午後5時の実働7時間です。残業は、少ない職員で月1時間未満。全体でも、月平均で2時間を超えることはほとんどありません。また、休みも取りやすく、有休は年間で1人あたり平均12日ほどを取得。くわえて、誕生月にはバースデー休暇も設けています。プライベートの時間をしっかりと確保しながら働き続けられる職場です。 また、小さなお子さんがいる職員も安心して働けるよう、当院には保育室を完備しています。保育室を利用できるのは、0歳から小学1年生までのお子さんが対象です。病院に隣接しているため、急な体調不良や延長保育などの連絡も、病院内の内線で行えます。家庭との両立を図りたい方にぴったりな環境です。

【取材】G.グレイス訪問看護ステーションの強みは、職員それぞれのライフスタイルに合わせた働き方ができることです。勤務形態は4週8休制で、土日はお休み。週末はしっかりと休息をとり、メリハリをつけて働ける点が魅力です。また、残業を月2～3時間ほどに抑えており、プライベートの時間を充実させられます。 オンコールは月に2～3回を担当するよう設定。出動はほぼなく、オンコールの発生頻度は事業所内で週1～2件です。内容も、電話での相談や傾聴で対応することも多く実働は少なめ。オンコール対応の有無について相談もでき、自身の状況に合わせて無理なく業務に臨めます。 当事業所は、「ワークライフバランスを重視したい」「しっかり収入を得たい」など、各職員の要望に応えられる給与テーブルを用意。勤務体制を柔軟に調整でき、希望に応じた働き方を選べます。直行直帰も可能としており、個々のスケジュールを調整しやすい職場です。

【取材】G.グレイス訪問看護ステーションの強みは、職員それぞれのライフスタイルに合わせた働き方ができることです。勤務形態は4週8休制で、土日はお休み。週末はしっかりと休息をとり、メリハリをつけて働ける点が魅力です。また、残業を月2～3時間ほどに抑えており、プライベートの時間を充実させられます。 オンコールは月に2～3回を担当するよう設定。出動はほぼなく、オンコールの発生頻度は事業所内で週1～2件です。内容も、電話での相談や傾聴で対応することも多く実働は少なめ。オンコール対応の有無について相談もでき、自身の状況に合わせて無理なく業務に臨めます。 当事業所は、「ワークライフバランスを重視したい」「しっかり収入を得たい」など、各職員の要望に応えられる給与テーブルを用意。勤務体制を柔軟に調整でき、希望に応じた働き方を選べます。直行直帰も可能としており、個々のスケジュールを調整しやすい職場です。

【取材】G.グレイス訪問看護ステーションの強みは、職員それぞれのライフスタイルに合わせた働き方ができることです。勤務形態は4週8休制で、土日はお休み。週末はしっかりと休息をとり、メリハリをつけて働ける点が魅力です。また、残業を月2～3時間ほどに抑えており、プライベートの時間を充実させられます。 オンコールは月に2～3回を担当するよう設定。出動はほぼなく、オンコールの発生頻度は事業所内で週1～2件です。内容も、電話での相談や傾聴で対応することも多く実働は少なめ。オンコール対応の有無について相談もでき、自身の状況に合わせて無理なく業務に臨めます。 当事業所は、「ワークライフバランスを重視したい」「しっかり収入を得たい」など、各職員の要望に応えられる給与テーブルを用意。勤務体制を柔軟に調整でき、希望に応じた働き方を選べます。直行直帰も可能としており、個々のスケジュールを調整しやすい職場です。

【取材】西国分寺レディースクリニックは、心身ともにゆとりを持ち、仕事とプライベートを無理なく両立できる職場です。年間休日は113日前後で、完全週休2日制に加え、長期休暇は夏季に約5日、年末年始に約6日としっかり確保。希望休はほぼ100％反映されるほか、有給休暇も取得しやすく、ほとんどの職員が年内に使い切っています。 さらに、当クリニックは診療時間外の患者さま対応が少ないため、残業は月4時間未満と定時退勤が基本です。また、2時間半ほどある昼休憩の過ごし方も自由。一度帰宅して家事を済ませてきたり、設備を利用して自身のイオン導入や脱毛といった美容施術の時間に充てたりする職員もいます。メリハリをつけて働きながら、自分らしい豊かな時間を大切にできる環境です。

【取材】レッツメディカルガーデンクリニック東立石では、仕事とプライベートを両立して働ける環境を整えています。基本的に土日祝が休みで、年間休日は120日以上。有休も取りやすく、連休の取得にも制限は設けていません。職員間で相談し合って、ほぼ希望どおりに有休を消化できています。 また、残業がほとんどないことも当クリニックの魅力。勤務時間外の対応は訪問看護事業所の職員が担当するので、オンコール対応もありません。訪問診療が延びることもまれなため、基本的には定時で仕事を終えられます。プライベートの時間も大切にしたい方にぴったりの職場です。 当クリニックでは、子育てと両立して働く職員も活躍中です。職場全体に育児への理解と協力体制があり、家庭都合による急な休みにも柔軟に対応しています。産休・育休の取得や復職の実績もあり、ライフステージが変わっても働き続けられる環境です。