【2026年10月更新】東京都 訪問看護師・准看護師の求人/転職/給料| 90ページ目

【取材】ワンファミ訪問看護リハビリステーションでは、訪問看護・リハビリの質向上を目的に、週に1回、カンファレンスを開催しています。看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士など、多職種が在籍しているからこそ、職種の垣根を越えて学び合える環境が整っています。看護師がリハビリの視点を学んだり、リハビリスタッフが褥瘡ケアなどの医療知識を学んだりと、実践に活かせる専門スキルを高められるのが特徴です。それぞれの専門性を活かしながら、幅広い視点と知識を身につけ、より質の高いケアを地域の利用者さまへ提供できるよう取り組んでいます。 また、資格取得や学びを会社が全力サポートしていくので、専門職としてのスキルアップも目指せる環境です。

【取材】ワンファミ訪問看護リハビリステーションでは、訪問看護・リハビリの質向上を目的に、週に1回、カンファレンスを開催しています。看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士など、多職種が在籍しているからこそ、職種の垣根を越えて学び合える環境が整っています。看護師がリハビリの視点を学んだり、リハビリスタッフが褥瘡ケアなどの医療知識を学んだりと、実践に活かせる専門スキルを高められるのが特徴です。それぞれの専門性を活かしながら、幅広い視点と知識を身につけ、より質の高いケアを地域の利用者さまへ提供できるよう取り組んでいます。 また、資格取得や学びを会社が全力サポートしていくので、専門職としてのスキルアップも目指せる環境です。

【取材】ワンファミ訪問看護リハビリステーションでは、訪問看護・リハビリの質向上を目的に、週に1回、カンファレンスを開催しています。看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士など、多職種が在籍しているからこそ、職種の垣根を越えて学び合える環境が整っています。看護師がリハビリの視点を学んだり、リハビリスタッフが褥瘡ケアなどの医療知識を学んだりと、実践に活かせる専門スキルを高められるのが特徴です。それぞれの専門性を活かしながら、幅広い視点と知識を身につけ、より質の高いケアを地域の利用者さまへ提供できるよう取り組んでいます。 また、資格取得や学びを会社が全力サポートしていくので、専門職としてのスキルアップも目指せる環境です。

【取材】ひかり訪問看護リハビリステーションでは、利用者様の担当制を取っています。長期に渡って同じ方を担当できるので、信頼関係を築きやすいのが特徴。利用者様一人ひとりとじっくり関わりたい方におすすめです。担当制ですが、その日あったことを職員同士で共有できるように、毎日夕礼で申し送りをしています。 また、事業所内で看護とリハビリの両方を利用いただいている方もたくさんいらっしゃいます。そのため、看護職とリハビリ職が一緒に訪問することも珍しくありません。職種間の連携の機会も多く、それぞれが「プロ」として意見交換を行っています。

【取材】訪問看護ステーションnicoは、訪問未経験の方も安心して働ける職場です。入職後、約2週間は、先輩スタッフの訪問を見学して業務内容や利用者さまとの関わり方を学びます。訪問見学のスタッフは固定しないため、より多くのスタッフや利用者さまの様子を見てイメージをつかむことが可能です。 見学期間終了後は、新人スタッフの訪問に2週間ほど先輩スタッフが同行。分からないことがあってもすぐに質問できる環境なので、不安を軽減して実務に携われます。独り立ちまでの期間は、本人の希望や成長スピードに合わせて決定。時間をかけて焦らずに学べます。 また、事業所独自の研修動画があることも特徴です。訪問看護に必要なスキルや、訪問で苦労したことなど、先輩スタッフの生の声を聞ける動画のほか、認知症や呼吸器リハビリテーションといったテーマ別のコンテンツも用意。不定期で勉強会に参加する機会もあるので、着実に知識やスキルを習得し、実務に活かすことが可能です。

【取材】つねいろ訪問看護ステーションでは、利用者さまが住み慣れた環境で自分らしい生活を続けられるよう、安心安全な看護を心を込めて提供しています。看護師は担当制を基本としつつ、チーム全体で連携してサポートする体制。利用者さまとじっくり向き合う時間を確保しやすいため、想いや考えに寄り添った手厚い看護が可能です。困りごとに対して、「何ができるか」を柔軟に考え、個別のニーズに応じた対応を心掛けています。一人ひとりと深い関わりを持ち、看護の質を妥協せず追求できる環境です。 当事業所では、多職種と協力し、利用者さまの症状改善に深く関われます。新規受け入れ時には、医師やケアマネジャーとも連携を取りながら、多角的な視点で対応や方針を協議。チーム一丸となって、利用者さまの健やかな暮らしを支えています。 また、利用者さまが回復していく過程を間近で見守れる点も大きな魅力です。発達障がいや引きこもりといった課題に対して支援を行い、社会的な課題解決に貢献しています。日々のサポートを通じて、ご家族から「あの子が変わった」と感謝の言葉をいただくことも。自身のケアが利用者さまの成長や変化に繋がるやりがいを実感できます。

【取材】ノーマライズ株式会社 訪問介護では、シフトに融通を利かせながら働くことが可能です。 常勤の職員は週休2日制で、休みの曜日を固定したいという相談にも応じています。なるべく希望を叶えられるように、ヒアリングを実施。個人の都合に合わせることで、長く働き続けやすい環境を実現しています。 非常勤の職員は、全体研修やミーティングのために月に3回程度は事業所への出勤が必要ですが、それ以外は直行直帰も可能。基本的に自分の予定に合わせて働けます。 また当事業所では、残業はほとんどありません。時間内に業務を終えられるようスケジュールを組んでいるため、イレギュラーな緊急対応が発生しない限り、ほぼ定時での退勤が可能です。終業後の自分の時間も大切にできます。 当事業所では、職員からの働き方の相談にも柔軟に応じています。ライフステージの変化に合わせて、常勤から非常勤、非常勤から常勤へと雇用形態を変更することも可能です。希望をしっかりとすり合わせることを大事にしているため、職員はプライベートと両立しながら働けます。有休は半日単位で取得可能。お子さまの行事にも参加しやすく、子育て中の方も安心です。

【取材】ノーマライズ株式会社 訪問介護では、シフトに融通を利かせながら働くことが可能です。 常勤の職員は週休2日制で、休みの曜日を固定したいという相談にも応じています。なるべく希望を叶えられるように、ヒアリングを実施。個人の都合に合わせることで、長く働き続けやすい環境を実現しています。 非常勤の職員は、全体研修やミーティングのために月に3回程度は事業所への出勤が必要ですが、それ以外は直行直帰も可能。基本的に自分の予定に合わせて働けます。 また当事業所では、残業はほとんどありません。時間内に業務を終えられるようスケジュールを組んでいるため、イレギュラーな緊急対応が発生しない限り、ほぼ定時での退勤が可能です。終業後の自分の時間も大切にできます。 当事業所では、職員からの働き方の相談にも柔軟に応じています。ライフステージの変化に合わせて、常勤から非常勤、非常勤から常勤へと雇用形態を変更することも可能です。希望をしっかりとすり合わせることを大事にしているため、職員はプライベートと両立しながら働けます。有休は半日単位で取得可能。お子さまの行事にも参加しやすく、子育て中の方も安心です。

【取材】わくわく訪問看護ステーションは、未経験の方でも安心の手厚い教育を行っています。入職後は、同行訪問からのスタートです。看護師の先輩職員はもちろん、リハビリ職の訪問にも同行します。チームを知ることで、「自分に何ができるか」という視点が深まるからです。独り立ちは時間ではなく、個人のスキルに合わせて柔軟に対応しています。 わくわく訪問看護ステーションは、実践的なスキルを身につけるための事業所内研修が充実しています。法定研修はもちろん、「訪問時に利用者さまが転倒していたらどう起こすか」「状態が悪いときの判断方法」といった事業所独自の研修も実施。理学療法士・作業療法士から看護師へ移乗指導といった、職種を超えたチームを学ぶ機会も数多くあります。 外部研修への参加や資格取得も積極的にサポートしており、専門性の向上を目指せる機会が豊富です。具体的には、在宅看護指導士や、終末期ケア指導士の資格取得を支援しております。ストーマや呼吸器疾患に関する研修などには業務時間内で参加できます。Eラーニングも導入し、隙間時間に知識をインプットして、職員間でアウトプットをすることで、自己研鑽し着実に成長できる環境を作っています。

【取材】ベル・八王子は、「事業所のこれから」を作る楽しみを感じられる職場です。現場の声が反映されることが多く、自分たちで職場を形成する楽しみを実感できるのは新規開設事業所ならではです。また、当ステーションが大事にしていきたいのは利用者さまとのつながりです。ただ看護・リハビリを提供するだけでなく、利用者さま一人ひとりに寄り添ったケアがしたい。心のつながりを持ちながら、利用者さまと関わっていける環境です。 当法人は、各介護度に合ったサービスを展開しているため、長く利用者さまに寄り添い、包括的な支援ができます。利用者さまのフェーズが変わっても、法人内で一貫してサポートできるのが強みです。また、サービスを併用されている利用者さまもいらっしゃるため、リハビリデイサービスと合同でミーティングを実施することも。利用者さまの情報共有のほか、意識のすり合わせなどを行いながら、法人全体で利用者さまを支援できます。

【取材】ルーツ訪問看護リハビリステーションは、職員同士の仲の良さや職場の雰囲気の良さが自慢です。仕事以外のプライベートのことも気軽に話し合える関係性です。相談がしやすく、お子さまの急病・急用による欠勤・早退に関しても、ほかの職員がすかさずフォロー。プライベートには干渉し過ぎず、職員全員で関わりを持ちながら、メリハリのある関係性で皆仲良く働いています。 当事業所では、看護師をはじめ理学療法士や作業療法士、言語聴覚士などのリハビリ専門の職員が在籍しています。朝・昼・夕方と必ず職員同士で顔をあわせるタイミングがあり、多職種で密に連携。利用者さまのことで変わったことがあれば、夕方の申し送りなどで常に情報を共有しています。また、タブレットを皆持っているので、疑問点・不安点があるときはLINE WORKSでほかの職員に気軽に聞けます。

【取材】めぐみ在宅看護センターでは、職員の負担を減らすため、業務効率化に取り組んでいます。 訪問看護においては、利用者さまの状態や次の担当者への引継ぎも兼ねて訪問記録を残すのが鉄則。しかし、業務に追われて記入が後回しになることもあり、残業が発生する要因の一つとなっていました。そこで、当事業所では、タブレットやスマートフォンから訪問記録を入力できるアプリを導入。待機時間や車の中での時間など、隙間時間を使っての入力が可能になり、1ヶ月あたりの残業時間は、およそ10時間未満に抑えることができています。 当事業所は、お休みの調整もしやすい環境です。子育て世代や子育て経験者が多く在籍しているので、学校や子どもの都合に理解があります。有給休暇については、取得状況によって消化を促す声掛けを実施。事前に申請した場合は、概ね希望どおりの取得が可能です。また、直行直帰もできるので、子どもの送迎やそのままお買い物など、時間を有効活用することができます。

【取材】めぐみ在宅看護センターでは、職員の負担を減らすため、業務効率化に取り組んでいます。 訪問看護においては、利用者さまの状態や次の担当者への引継ぎも兼ねて訪問記録を残すのが鉄則。しかし、業務に追われて記入が後回しになることもあり、残業が発生する要因の一つとなっていました。そこで、当事業所では、タブレットやスマートフォンから訪問記録を入力できるアプリを導入。待機時間や車の中での時間など、隙間時間を使っての入力が可能になり、1ヶ月あたりの残業時間は、およそ10時間未満に抑えることができています。 当事業所は、お休みの調整もしやすい環境です。子育て世代や子育て経験者が多く在籍しているので、学校や子どもの都合に理解があります。有給休暇については、取得状況によって消化を促す声掛けを実施。事前に申請した場合は、概ね希望どおりの取得が可能です。また、直行直帰もできるので、子どもの送迎やそのままお買い物など、時間を有効活用することができます。

【取材】Kid`s Innovation訪問看護ステーションは、子どもに対し「そのままで良い」と寄り添う姿勢を大切にしながらケアを行っています。 当ステーションの業務内容は、子どもと体操をしたり遊んだりといった療育が中心。職員は、子ども一人ひとりのペースに合わせて一緒に体を動かすことで成長を促します。 また、保護者の方のお話を聞くことも職員の大切な仕事です。子どもが学校や幼稚園、保育園に通うなかで、不安を抱いている保護者の方は多くいらっしゃいます。当ステーションでは、子どもの療育を行うとともに保護者の方の相談にも乗ることで心理面からサポート。保護者の方が不安を解消できることが子どもの気持ちの安定にもつながるという考えです。 職員は、子どもの個性やありのままの姿を受け入れるよう心がけており、「理解者」という立場から子どもたちを見守っていくことができます。ケアでの関わりを通して、登校拒否の子どもが学校に通えるようになったり、集中力を保つことが難しかった子どもがコントロールできるようになったりといった子どもたちの成長が目に見えて感じられます。自身が行ったケアによって子どもが自分らしく成長していく姿を見れることが、職員にとっての大きなやりがいにもなっています。

【取材】Kid`s Innovation訪問看護ステーションは、子どもに対し「そのままで良い」と寄り添う姿勢を大切にしながらケアを行っています。 当ステーションの業務内容は、子どもと体操をしたり遊んだりといった療育が中心。職員は、子ども一人ひとりのペースに合わせて一緒に体を動かすことで成長を促します。 また、保護者の方のお話を聞くことも職員の大切な仕事です。子どもが学校や幼稚園、保育園に通うなかで、不安を抱いている保護者の方は多くいらっしゃいます。当ステーションでは、子どもの療育を行うとともに保護者の方の相談にも乗ることで心理面からサポート。保護者の方が不安を解消できることが子どもの気持ちの安定にもつながるという考えです。 職員は、子どもの個性やありのままの姿を受け入れるよう心がけており、「理解者」という立場から子どもたちを見守っていくことができます。ケアでの関わりを通して、登校拒否の子どもが学校に通えるようになったり、集中力を保つことが難しかった子どもがコントロールできるようになったりといった子どもたちの成長が目に見えて感じられます。自身が行ったケアによって子どもが自分らしく成長していく姿を見れることが、職員にとっての大きなやりがいにもなっています。