【2026年9月更新】神奈川県 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 16ページ目

【取材】ユーミー横浜訪問看護センターでは、丁寧なOJTを実施しています。入職後はまず、先輩との同行訪問からスタート。教育担当は固定ではないため、複数の職員から介助や処置を学ぶことが可能です。教育期間は1～3ヶ月程度で、新人職員の経験や習熟度に合わせて調整しています。初めは症状がやさしめの利用者さまから対応し、徐々に難易度の高い処置にもチャレンジ。自信を持って独り立ちできるようにサポートしていくので、初めて訪問看護に挑戦する方もご安心ください。 当事業所には、ガン末期のケアや薬の管理などさまざまな専門知識を持つ職員が多数活躍しています。なかには、医師会やケアプラザなどで外部講師を務めた経験のある職員も。分からないことがあれば、気軽に質問が可能です。個別の勉強会も開かれるため、外部研修に足を運ぶことなくハイレベルな指導を受けられます。また、外部研修への参加は個人の自由。自身の目標に合わせて研修を受講し、スキルアップを目指せます。

【取材】清水ヶ丘病院は、未経験の方でも着実にスキルアップできるよう、手厚い研修体制を整えています。入職後は、先輩職員が丁寧に指導。まずは先輩と一緒に行動し、一日の業務の流れを理解するところから始めます。布団交換のケアといった業務の方法を、先輩の様子を見ながら段階的に覚えられる環境です。急性期病院と比べて忙し過ぎない職場のため、患者さま一人ひとりにじっくり向き合うことを大切にできます。 また、入職者のペースに合わせて研修を実施するのが当院の特徴です。最初の1～2ヶ月は日勤の業務に専念。業務に慣れたタイミングで、本人の気持ちを確認しながら早番や遅番、夜勤へとステップアップしていきます。職員の配置人数が比較的少ない土日の勤務も、十分に慣れてから挑戦できるためご安心ください。独り立ちは、業務の進捗を客観的に見つつ、本人の納得感を重視して判断。個々のペースを尊重した教育体制のもとで、着実に成長していけます。

【取材】逗子清寿苑は、働きながら専門的な知識を身に付けてスキルアップしたい方に最適な職場です。 職員の知見を広げてより良いケアを提供するため、施設内で定期的に勉強会を開催。テーマはさまざまで、食事・口腔ケア・感染症対策など、委員会が発案したものを全職員で受講します。 さらに職員の挑戦を後押しするため、当事業所では資格取得支援制度を整備。介護福祉士実務者研修の受講費用の補助や、介護福祉士試験の対策講習を実施しています。ほかにも認知症実践者研修や喀痰吸引等研修など、現場で役立つ資格を取得し、知識や技術を身につけられるよう積極的にサポート。上位資格を取得して専門性を深めたいという方にもぴったりな環境です。

【取材】すとう整形外科クリニックは、何か困ったことがあったとしても職員間で相談しやすい雰囲気があります。事務長からはこまめに職員へ声掛けを実施。日常的な会話も楽しみながら、業務に関する要望や悩みをヒアリングしています。子育て世代の職員からは、家庭の都合に合わせたシフト変更といった相談が寄せられることもしばしば。患者さまへの対応といった業務に関する悩みも、チーム長へ気軽に話せます。 また、ドクターと職員との関係も良好です。女性のドクターも在籍しており、女性職員からは同性同士で話しやすいといった声も上がっています。さらに、職員同士の連携をより強化するため、月に1度ほどカンファレンスを実施。受付や診療室、バックヤードとの協力体制について、ドクターも交えながら話し合っています。悩みや意見を気軽に話せる環境が、当院の魅力です。

【取材】軽費老人ホーム二宮寿考園は、希望休は月3日ほど申請できるほか、職員同士で勤務を調整することも可能。有給休暇も気兼ねなく使える風土で、勤続年数の長い職員の場合、年間15～20日ほど取得する方もいるほどです。お子さまの急な発熱時も、職員同士でフォローし合っています。また、実働時間は7時間45分と短めなのも特徴。プライベートも大切にしながら働きたい方に最適な環境です。 くわえて、当施設は残業がほとんどありません。記録作業はスマートフォンからその場で完結。当日のできごとや連絡事項のみを記録するため、負担は軽めです。理事長や施設長も定時での退勤を基本としており、帰りにくい雰囲気はありません。万が一、容体変化といったイレギュラーが起きたときも、看護師がメインで対応する体制。業務後の時間を有効に活用しながら、無理なく働けます。

【取材】介護老人保健施設よみうりランドケアセンターでは、職員間で密な連携がとれます。「助けてもらったから助けよう」という風土が根づいていることが特長の一つです。職員同士が自然と助け合う体制が定着しており、大変そうにしている職員がいれば周りがすぐにサポート。コール対応で人手が足りないときや数名での介助が必要なときにも、支え合って業務にあたっています。ユニット間の声掛けも多く、垣根を越えた協力体制が魅力です。 当施設では、チーム一丸となって利用者さまをサポートできます。月1回ほどの定例会議で情報を共有しているほか、利用者さまに関することを随時話し合える体制です。基本は立ち話のような気軽な形式で行っており、「状況が変わったから、ケアの方向性を変えよう」といった具体的な内容もその場で決められます。職員間で共通認識を持ちながら、より良いケアを追求できる環境です。

【取材】小田原腎内科クリニックは、未経験からスキルを身につけられる教育体制が魅力です。入職後はプリセプターがつき、実践を通して業務を指導。患者さまの状態や機械操作、情報の見方、家族背景などお一人おひとりを包括的に理解できるようサポートします。穿刺技術についても、時間をかけて習得する育成方針なので焦る必要はありません。経験や習熟度にもよりますが、未経験の方は最短でも1年ほどかけてスキルを身につけていきます。 さらに、腎臓内科・透析領域に関する専門的な知識も学べるのが当クリニックの特色です。2～3ヶ月に1回ほどの頻度で、院内勉強会を実施しています。難しい症例について、ケースカンファレンスで対応方法を学習。なかには、糖尿病の患者さまのフットケアから発展し、プロのネイリストを招いて爪の切り方を学ぶユニークな勉強会もあります。年1回ある学会参加のための費用もクリニックが負担。働きながら看護スキルの向上を目指せます。

【取材】特別養護老人ホーム横浜旭いこいの里は、職種を超えた連携で、上質なサービスを提供しています。看護師は約24時間常駐しており、緊急時はもちろん、日ごろから気軽に相談できる心強い医療体制。日中は約4～7名の看護師が各ユニットを巡回しているため、介護職とコミュニケーションをとる機会が豊富にあります。 また、クラウド電話を導入しており、何かあったときには内線ですぐに連絡可能。すぐに指示を仰げるため、緊急時の対応もスムーズに進みます。 当施設は、業務改善の提案をしやすい風土も魅力の一つです。月に1回ほどの頻度で、ユニット単位や課全体の会議を実施。ユニット会議では業務改善や個別ケアを、介護課会議では施設全体のサービス向上や均一化を話し合います。会議は、“こうしたらもっと良くなる”という意見を気兼ねなく発信できる雰囲気。現場の声を大切にする文化のなかで、主体的に施設づくりに参加できます。

【取材】あいざわ訪問看護リハビリステーションには、新人職員が着実にステップアップできる教育体制が整っています。新人職員の研修期間は約3ヶ月間を予定。1ヶ月目は現場で先輩職員の仕事を見学し、2ヶ月目からは先輩職員のサポートのもと、実際の業務を行う流れです。教育期間中はチェックシートを活用し、業務の振り返りと次の目標を定めていきます。3ヶ月目からは一人で訪問を実施。1件～2件程度から始められる、無理のない範囲で仕事を覚えていけます。 当事業所では、職員のスキルアップを応援しています。小児の訪問看護や感染症のほか、管理職向けの労務に関する内容など、外部研修への参加実績が多数。外部研修を受講する際は出勤扱いでの参加が可能です。研修費用は基本的に法人が負担しています。法人のバックアップを受けながら、幅広い知識を身につけることが可能です。

【取材】みなも訪問看護ステーションには、新人職員が着実にステップアップできる教育体制が整っています。新人職員の研修期間は約3ヶ月間を予定。1ヶ月目は現場で先輩職員の仕事を見学し、2ヶ月目からは先輩職員のサポートのもと、実際の業務を行う流れです。教育期間中はチェックシートを活用し、業務の振り返りと次の目標を定めていきます。3ヶ月目からは一人で訪問を実施。1件～2件程度から始められる、無理のない範囲で仕事を覚えていけます。 当事業所では、職員のスキルアップを応援しています。小児の訪問看護や感染症のほか、管理職向けの労務に関する内容など、外部研修への参加実績が多数。外部研修を受講する際は出勤扱いでの参加が可能です。研修費用は基本的に法人が負担しています。法人のバックアップを受けながら、幅広い知識を身につけることが可能です。

【取材】重症児・者福祉医療施設　ソレイユ川崎の大きな特徴は、介助時に2名体制を徹底していることです。車いすからベッドへの移乗時などは必ず2名で介助にあたっており、1人で行うことはありません。重度の介助は1人だと負担が重いですが、当施設ではチームのサポートがあるため安心です。 利用者さまの生活を支えるのは約200名の職員。当施設には看護師がおよそ50名、生活支援員も40名弱が在籍中です。ほかにもリハビリ専門員やケアサポーター、ドクターや事務スタッフなどがおり、全員で協力して利用者さまを支援しています。 生活支援員の業務内容は、利用者さまの生活全般のサポートです。一人ひとりと向き合う支援を行う当施設では、利用者さまの状態に合わせたレクリエーションを個別に実施することもあります。たとえば、なかなか外で買い物ができない方へプロジェクターを用いてネットショッピングを行ったり、生け花をして完成したものをご家族へプレゼントしたりと多種多様です。なお、利用者さま1人に対して、生活支援員・看護師・リハ職員3名の担当職員制を導入。3人で注意点などを話し合い、介護やレクの打ち合わせを行っています。

【取材】特別養護老人ホーム モモは、人事考課制度を整備し、職員のキャリアアップをサポートしています。キャリアパスには、FからSまでの等級があり、各級に応じた目標を評価シートに明記しています。評価はこの目標に則って、最初に職員が自己評価を実施。その後、リーダーと課長、管理者の3名で最終評価を行います。 評価は昇給に紐づいており、経験年数に関わらず、昇給のチャンスがあります。職員は「今このスキルが身についている」と確認できるため、段階的にステップアップしていけるはずです。 また、当施設は、職員同士が良い関係で業務にあたっており、施設内は和気あいあいとした雰囲気があります。休憩時間には職員の笑い声が聞こえてくることも。仕事と休憩時間のオン・オフがはっきりしており、メリハリをつけて働ける環境です。

【取材】並木産婦人科クリニックは職場内の連携を重視しています。日勤から夜勤に変わる際の申し送りでは、スムーズに看護を引き継いでもらえるよう患者さまの状態や注意点を丁寧に共有します。また、月に1回のナースミーティングでは、患者さまの情報に加え、業務における反省や課題などについても話し合い。より良い職場作りに取り組んでいます。チームワークを大切にしたい方に適した職場です。 患者さまとの関わりが多いのも当クリニックの特徴です。特に、産前産後の妊婦さんに関しては、授乳や沐浴指導といった産婦人科ならではの関わりが持てることも魅力。赤ちゃんが好きで、患者さまのサポートにやりがいを感じられる方にとって、働きがいのある環境です。

【取材】特別養護老人ホーム　志田山ホームは、スタッフの「こうなりたい」という思いの実現をサポートしています。ご自身の志向に合わせてキャリアを築きやすいよう、3つのキャリアパスを用意。「介護の専門性を高める」「管理者を目指す」「ケアマネジャーや相談業務を担う」3つのルートから選択できます。「介護のプロ」としてスキルアップできる職場です。 また、資格取得の支援や外部研修への参加サポートも充実しており、働きながらスキルアップできる環境です。たとえば、喀痰吸引等研修の資格取得にかかる費用は全額補助。外部研修や学会への参加も積極的に応援しており、費用を負担するだけでなく、勤務時間として参加可能です。月に1回程度の会議では外部研修で学んだ内容を共有し、スタッフ間で学び合う機会も設けています。自己成長を大切にできる環境です。

【取材】おうちのドクター川崎は、事務業務における職員の負担軽減に努めています。当クリニックでは、訪問診療に同行する事務員のほかに内勤事務を配置し、事務業務の役割分担を実施。訪問先スケジュールが遅れる場合の電話連絡は、基本的に内勤事務が対応します。役割分担ができており、訪問診療に同行する事務員は医師のサポート業務に専念しやすい環境です。 当事業所では、ICT化を推進し、職員がより働きやすい環境を整備しています。情報共有や連絡にはLINE WORKSを活用しており、タイムリーな連携が可能。レセプト関連・訪問依頼など、複数のグループが存在するため、スムーズにやりとりが行えます。さらに、クラウド型電子カルテを利用し、処方や検査結果、医師の記録を一元管理。業務の効率化にも尽力しています。