【2026年11月更新】神奈川県 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 8ページ目

【取材】訪問看護リハビリステーションwithは、事業所内外の垣根を超えた密なコミュニケーションが強みです。職員同士の仲が良く、気軽に話し合える風土。コミュニケーションが活発な環境の中で、孤独感なくケアに臨めます。 また、多職種で一丸となり、優れたチームケアを実現。看護師は毎月ケアマネジャーのもとへ訪問します。対面でのコミュニケーションはもちろん、チャットツールでも連絡が可能です。医師との連携も、勉強会を通じて顔の見える関係づくりを重視。多職種の連携が機能することで課題が解決できたときには、大きな達成感とやりがいを味わえます。 さらに、当事業所では職員の意思やプライベートを尊重しており、ストレスフリーに働ける点が長所です。直行直帰か事務所に寄るかは、その日のスケジュールに応じて選べる仕組み。定例の会議はあえて設けず、必要なときは記録に残して共有する体制です。個々の働きやすさを尊重する文化があり、ワークライフバランスを実感できます。

【取材】訪問看護ステーションフレディは、プライベートの時間を大切にしながら、無理なくキャリアを継続できる職場です。日曜日と他1日を固定休とし、年間休日120日以上を確保。シフトの希望休はほぼ100％承認されるため、私生活の予定を立てやすい環境です。 無駄のない業務フローを構築している点も当事業所の魅力の一つ。電子カルテ「iBow」を活用することで、訪問の合間や移動中のスキマ時間を活かした効率的な事務処理が可能です。そのほか、訪問ルートをコンパクトに組む工夫も移動時間の短縮に貢献。仕事とプライベートの時間をどちらも妥協することなく、長く働き続けられる体制が当事業所の魅力です。

【取材】相和病院では、療養病院での勤務が未経験の方も安心して業務を覚えていけます。人工呼吸器を必要とする患者さまが多く、専門的な知識を身につけられることが当院ならではの特徴。臨床工学技士が中心となって人工呼吸器の取り扱い方について指導する、独自のオンライン研修を実施しています。不明点がある際は、臨床工学技士に直接質問することも可能。機械が新しくなるごとに研修内容を更新しており、常に知識を磨いていける職場です。 また、自身の都合に合わせたタイミングで学びを深められることも、当院の魅力です。オンライン研修は、QRコードを読み取り、自宅や業務の時間内などにいつでも受講OK。職員のなかには、業務の落ち着いた時間や夜勤中に見ている人もいます。自身の理解度に合わせて、少しずつ受講を進められる環境です。

【取材】相和病院では、療養病院での勤務が未経験の方も安心して業務を覚えていけます。人工呼吸器を必要とする患者さまが多く、専門的な知識を身につけられることが当院ならではの特徴。臨床工学技士が中心となって人工呼吸器の取り扱い方について指導する、独自のオンライン研修を実施しています。不明点がある際は、臨床工学技士に直接質問することも可能。機械が新しくなるごとに研修内容を更新しており、常に知識を磨いていける職場です。 また、自身の都合に合わせたタイミングで学びを深められることも、当院の魅力です。オンライン研修は、QRコードを読み取り、自宅や業務の時間内などにいつでも受講OK。職員のなかには、業務の落ち着いた時間や夜勤中に見ている人もいます。自身の理解度に合わせて、少しずつ受講を進められる環境です。

【取材】山近記念総合病院では、年齢や経験を問わず、看護師同士がチームワーク良く働いています。日々の看護では、ベテランメンバーと新人さんがペアを組むPNS（パートナーシップ・ナーシング・システム）を導入。20代から60代まで幅広い年代の職員が、互いに助け合って業務を進めています。また、外来担当の看護師が空き時間に病棟で清潔ケアを手伝うといったように、部署の垣根を越えた協力体制も万全。心強い環境のなか、常に安心感をもって業務にあたれます。 看護師間だけでなく、他職種ともスムーズに連携している当院。たとえば、リハビリの際は理学療法士や作業療法士が患者さまを部屋まで送迎し、その日の状況を看護師に報告しています。検査のときには、診療放射線技師が機材の運搬や患者さまの誘導をサポートしてくれることも日常的です。チームで支え合う体制のもと、本来の看護業務に集中できるのが魅力です。

【取材】ツクイ藤沢訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】おかもと訪問看護ステーション 相模原りあんは、新人職員のサポート体制が整っている職場です。入職月には、同月に採用された職員とともに法人内で集合研修を受け、訪問看護や介護保険制度の基礎を学びます。さらに、入職した1ヶ月後も研修があり、記録の書き方や加算について学ぶことが可能。段階的に知識を身につけられ、同時期に入職した職員とつながれる機会にもなっています。 現場での新人教育は、OJTシートとマニュアルを活用しながら実施しています。マニュアルは、教育委員会で毎年更新し、最新の情報を反映。実践に即した業務フローが覚えられます。独り立ちについては、OJTシートをもとに「どの利用者さまから一人で対応できるか」を管理者と面談しながら決定。着実に仕事を覚えていける環境です。 当法人には認定看護師が多数在籍しており、看護のスペシャリストから学べるのも魅力の一つ。月1回ほど、認定看護師によるオンライン研修を定期的に開催しています。当日に参加できない場合は後日、録画を視聴することが可能。自分の好きなタイミングで受講ができます。

【取材】よりそい看護ケアセンターの魅力は、新しく入職した方も緊張せずに溶け込める、温かい空気感です。休憩時間にはお昼ご飯を囲みながら、ペットや趣味の話題で盛り上がることが日常的。休憩室には炊飯器が置かれており、自由に食べられるお漬物をお供に仲良く食卓を囲むこともあります。気兼ねなくコミュニケーションを取れる機会が豊富です。 休憩時のフランクさは、業務におけるチームワークにも直結。ケアマネジャーの事業所を併設しており、デスクの距離も近いため、職種の枠を越えた情報交換がスムーズです。看護師やリハビリセラピスト、事務スタッフがワンチームとなり、「ちょっと気になること」も抱え込まず、その場で共有。それぞれの専門知識を掛け合わせることで、利用者さまへの質の高いケアへとつながっています。

【取材】さがまちクリニックでは、休みをしっかり確保し、プライベートを充実させられます。年間休日が120日以上あり、土日祝日が休みです。夏季休暇は約5日間、年末年始は約6日間付与されます。また、休みの希望が通りやすい点も特徴です。家族でのお出かけやお子さんの行事といった予定があるときは、職員同士で調整し合う文化が根付いています。職員のなかには、土日と有休を組み合わせて約10日間の連休を取得し、海外旅行を楽しむ人も。有休は半日単位での取得も可能です。仕事と家庭を無理なく両立できます。 残業が月10時間以下と少ないのも当院の自慢です。カルテ入力は基本的に医師が行うため、看護師の負担が軽減されています。時間外に訪問を行う場合は、オンコール当番の職員と医師が対応する仕組み。そのため、当番以外の人は基本的に定時で業務を終えられます。なお、オンコールを担当する頻度は、月に7回程度が目安。内訳は月に1回程度の週末と、平日に週1～2回です。メリハリをつけて業務に取り組めます。

【取材】たちばな台病院では、経験に応じて段階的にスキルを高められます。新卒の方とは別に、中途で入職された方向けのキャリアラダーを整備。まずはシャドーイングからはじめ、検査や手術、予約入院、夜勤業務など順を追って習得します。フォロー体制も手厚く、チーム全体と看護師長による二重のサポートを実施。進捗は看護師長もチェックシートで把握し、部署全体で新人さんの成長を支えています。一人ひとりに寄り添う指導のもとで、焦らず着実に業務を習得できる環境です。 また、希望に応じて看護師としての専門性も高められます。認定看護師といった専門資格の取得を希望するスタッフには、当院が支援する制度を用意。くわえて、eラーニングや月1回ほどの勉強会も導入しています。各自のペースで知識を深められ、スキルに合わせて無理なく成長を目指せる職場です。

【取材】たちばな台病院では、経験に応じて段階的にスキルを高められます。新卒の方とは別に、中途で入職された方向けのキャリアラダーを整備。まずはシャドーイングからはじめ、検査や手術、予約入院、夜勤業務など順を追って習得します。フォロー体制も手厚く、チーム全体と看護師長による二重のサポートを実施。進捗は看護師長もチェックシートで把握し、部署全体で新人さんの成長を支えています。一人ひとりに寄り添う指導のもとで、焦らず着実に業務を習得できる環境です。 また、希望に応じて看護師としての専門性も高められます。認定看護師といった専門資格の取得を希望するスタッフには、当院が支援する制度を用意。くわえて、eラーニングや月1回ほどの勉強会も導入しています。各自のペースで知識を深められ、スキルに合わせて無理なく成長を目指せる職場です。

【取材】たちばな台病院では、経験に応じて段階的にスキルを高められます。新卒の方とは別に、中途で入職された方向けのキャリアラダーを整備。まずはシャドーイングからはじめ、検査や手術、予約入院、夜勤業務など順を追って習得します。フォロー体制も手厚く、チーム全体と看護師長による二重のサポートを実施。進捗は看護師長もチェックシートで把握し、部署全体で新人さんの成長を支えています。一人ひとりに寄り添う指導のもとで、焦らず着実に業務を習得できる環境です。 また、希望に応じて看護師としての専門性も高められます。認定看護師といった専門資格の取得を希望するスタッフには、当院が支援する制度を用意。くわえて、eラーニングや月1回ほどの勉強会も導入しています。各自のペースで知識を深められ、スキルに合わせて無理なく成長を目指せる職場です。

【取材】たちばな台病院では、経験に応じて段階的にスキルを高められます。新卒の方とは別に、中途で入職された方向けのキャリアラダーを整備。まずはシャドーイングからはじめ、検査や手術、予約入院、夜勤業務など順を追って習得します。フォロー体制も手厚く、チーム全体と看護師長による二重のサポートを実施。進捗は看護師長もチェックシートで把握し、部署全体で新人さんの成長を支えています。一人ひとりに寄り添う指導のもとで、焦らず着実に業務を習得できる環境です。 また、希望に応じて看護師としての専門性も高められます。認定看護師といった専門資格の取得を希望するスタッフには、当院が支援する制度を用意。くわえて、eラーニングや月1回ほどの勉強会も導入しています。各自のペースで知識を深められ、スキルに合わせて無理なく成長を目指せる職場です。

【取材】たちばな台病院では、経験に応じて段階的にスキルを高められます。新卒の方とは別に、中途で入職された方向けのキャリアラダーを整備。まずはシャドーイングからはじめ、検査や手術、予約入院、夜勤業務など順を追って習得します。フォロー体制も手厚く、チーム全体と看護師長による二重のサポートを実施。進捗は看護師長もチェックシートで把握し、部署全体で新人さんの成長を支えています。一人ひとりに寄り添う指導のもとで、焦らず着実に業務を習得できる環境です。 また、希望に応じて看護師としての専門性も高められます。認定看護師といった専門資格の取得を希望するスタッフには、当院が支援する制度を用意。くわえて、eラーニングや月1回ほどの勉強会も導入しています。各自のペースで知識を深められ、スキルに合わせて無理なく成長を目指せる職場です。

【取材】たちばな台病院では、経験に応じて段階的にスキルを高められます。新卒の方とは別に、中途で入職された方向けのキャリアラダーを整備。まずはシャドーイングからはじめ、検査や手術、予約入院、夜勤業務など順を追って習得します。フォロー体制も手厚く、チーム全体と看護師長による二重のサポートを実施。進捗は看護師長もチェックシートで把握し、部署全体で新人さんの成長を支えています。一人ひとりに寄り添う指導のもとで、焦らず着実に業務を習得できる環境です。 また、希望に応じて看護師としての専門性も高められます。認定看護師といった専門資格の取得を希望するスタッフには、当院が支援する制度を用意。くわえて、eラーニングや月1回ほどの勉強会も導入しています。各自のペースで知識を深められ、スキルに合わせて無理なく成長を目指せる職場です。