【2026年9月更新】神奈川県 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 7ページ目

【取材】訪問看護ステーション芍薬では、幅広い在宅ホスピス緩和ケアの実践が可能です。その取り組みの一つとして、「スピパス（SpiPas）」の導入があります。これはアセスメントシートを使い、元来把握が難しいスピリチュアルペインを見える化し、共有できるようにしたものです。身体的な痛みだけではなく、利用者さまの精神的な痛みや苦しみを緩和する取り組みを行っています。 地域看護の中核となる「機能強化型1」の訪問看護ステーションとして、質の高いサービスを提供している当事業所。利用者さまの受け入れ数が多いだけではなく、地域住民と訪問看護をつなぐ架け橋としての役割や、啓蒙活動、研修生の受け入れ、看護師の教育なども行っています。訪問だけではなく、地域に向けて広い視野をもって仕事に取り組みたい方は、やりがいをもって活躍できるでしょう。 登録ボランティアの存在も当事業所ならではの取り組みです。ボランティアの仕事は、「特に用事はないけど来たよ」といった具合で利用者さまに寄り添うこと。看護師には少し言いにくいことでも、ボランティアには話せることもあります。傾聴以外にも、ハープなどの楽器を演奏するボランティアも活躍中。利用者さまのために、多角的な視点から新しいことにチャレンジできる環境です。

【取材】ポラリス訪問看護ステーションは、医療的ケアが必要なお子さまからご高齢の方まで、幅広い世代を対象に訪問しています。小児訪問看護では、胃ろうの注入やインスリン注射といった医療行為にも対応。さらに、川崎市と連携し、通学支援や学校訪問などの取り組みをしていることも特徴の一つです。高齢の利用者さまにも、お一人おひとりの疾患に合わせたサービスを提供しています。なかには、パーキンソン病や呼吸器を装着して生活している医療依存度の高い方も。利用者さまの個別性を大切にした看護を提供しています。 当事業所では、対応に悩んだときにすぐ相談できる体制を整えているので、不安なく訪問業務に取り組めます。複数名で同一の利用者さまを担当するスタイルのため、情報共有や意見交換がスムーズです。看護計画を変更する際には、「こういう状況だから、立て直そうと思うんだけどどうかな？」と声かけをすることも。実際に訪問している職員同士で状況を確認しながら、柔軟に対応を進めています。

【取材】新横浜母と子の病院では、残業が少なく、仕事とプライベートを両立しやすい環境が整っています。月の残業は10時間未満。残業が発生するのは、夕方の帝王切開といった緊急時です。お子さんのお迎えといった事情がある場合は、周りの職員が協力して定時で上がれるよう配慮する体制があります。さらに、職員一人ひとりのレベルに合わせて、受け持ちの担当数を柔軟に調整。急な処置が増えて対応が困難なときは、フリーの職員がヘルプに入る体制を整えています。 くわえて、休みの取りやすさや魅力的な福利厚生も当院の自慢です。お互いさまの精神が根付いており、なかには有給休暇をすべて消化する職員もいるほど。産休や育休の取得実績も豊富で、結婚や出産などのライフステージを経て働き続ける職員が多く在籍しています。また、遠方から入職しても安心できる職員寮の完備や、食堂などを整備。職員が利用できる託児所も備えており、生活を支える手厚い福利厚生が整っています。無理なく長期的に活躍できる職場です。

【取材】nurseららでは職員同士のコミュニケーションが活発で、日々密な情報共有が行えます。毎朝、自然と会話が始まる当事業所。気軽な情報交換が知識の共有にもつながります。利用者さま1人に複数の職員が関わるからこそ、互いの話を理解しやすい環境。会話を通して得た知識や視点は、利用者さまのより良い看護に活かせます。 週に1回程度は全体ミーティングを実施。ケースカンファレンスやヒヤリハットの再発防止策について話し合いをするほか、月の最終週には業務改善委員会を行っています。委員会は、訪問ルートの再検討や業務で不便を感じる点を吸い上げる、ボトムアップの場としても機能。医師の指示書の確認やファイリングの流れなどといった細やかな部分についても全員で話し合い、より良い改善策へとつなげています。全員で気づいたことや感じたことなどのナレッジを共有することで、事業所全体で学び、成長できる環境です。 当事業所ではICT化による情報共有も円滑です。記録には訪問看護ソフト・システムを使用しています。さらに、個人情報を伏せたうえでLINEでも手軽に連携。システムと口頭での共有を組み合わせることで、情報の密度も高められます。

【取材】みずき訪問看護ステーションは在籍する看護師に対し、利用者さまの看護に関して柔軟な発想力を持ち、積極的に提案してほしいと考えています。たとえば、「これまで行っていた〇〇の処置は、今後は必要なさそう」「〇〇さんに、脚のマッサージをするようにしてはどうか」など。どんな提案でも職員全員で議論し、利用者さまにとって良いものであればどんどん取り入れるというのが当ステーションの方針です。主体性を持って看護に関わることができ、やりがいを感じられます。 お看取り後に利用者さまのご家族から「〇〇さんに来てもらえて本当に良かった、自宅で最期まで過ごせて良かった」という言葉をいただいたり、長年利用されている方から「〇〇さんがいないと困る」と言っていただいたりすることもしばしば。利用者さまやそのご家族と深く関わりを持ち、看護師として生活に密着したケアを提供できます。

【取材】リハラボ Bay Walking 都筑訪問看護では、仕事と家庭の両立が目指せます。子育て中の職員も働きやすい環境を整えており、子の看護休暇は有給で取得できることが魅力の一つ。お子さん1人あたり5日間を付与し、保育園から急な呼び出しがあったときにも時間単位で積極的に活用できます。 急な休みが必要な時も、「利用者さまのために」という共通の想いを持つ仲間だからこそ、自然と「お互いさま」の気持ちでサポートし合える風土が根付いています。実際に、「協力的に対応してくれる雰囲気がある」と職員からの声が寄せられており、家庭を優先しやすい体制です。さらに、有給休暇は時間単位で使用でき、消化率も高め。残業もほとんどなく、お子さんのお迎えに合わせてスパッと帰宅できる環境です。ワークライフバランスを保って働けます。

【取材】湯河原中央温泉病院では、20～60代の幅広い年代の職員が在籍しています。日勤時は約5～6名の看護師に加え、介護職員も勤務。他職種が入り混じる職場でありながらも、師長や主任を通じて情報共有を徹底しているため、職員間で相談しやすい環境です。また、看護部では、年に1回以上は師長との面談の機会があるほか、普段から「困ったことはない？と職員への声掛けを実施しています。 また当院では、患者さまの身になって考えて行動することを大切にしています。患者さまの中には寝たきりや意思疎通が困難な方もおり、どのようにケアをすれば良いか迷うことがあるかもしれません。だからこそ、相手の身になって考えて行動したことで、良い結果につながったときは、大きなやりがいを得られるはず。 さらに温泉入浴では、患者さまに喜ばれるだけでなく清潔を保つことで外科や皮膚科の症状に改善が見られることも。当院ならではの方法で、患者さまに喜ばれる看護や医療が提供できる魅力があります。

【取材】訪問看護ステーションハルアケアは、柔軟な働き方が叶う職場です。現状、土・日は基本的にお休みですが、都合に合わせて月ごとに休日の調整もできます。たとえば多めに休みを取得した月があれば、その分翌月には出る日数を増やすといったことも可能。職員同士で話し合って決めています。パートの方は週2～3回からの勤務でOK。ダブルワークや子ども連れの出勤もでき、扶養の範囲内にも対応しています。プライベートと両立しながら働ける環境です。 当事業所では、事務作業の効率化に取り組んでいます。スマートフォンを活用し、訪問先で利用者さまと確認しながら記録を完了できる体制を構築。若い職員が中心となって、AIといった新しい技術も積極的に取り入れています。

【取材】訪問看護ステーションハルアケアは、柔軟な働き方が叶う職場です。現状、土・日は基本的にお休みですが、都合に合わせて月ごとに休日の調整もできます。たとえば多めに休みを取得した月があれば、その分翌月には出る日数を増やすといったことも可能。職員同士で話し合って決めています。パートの方は週2～3回からの勤務でOK。ダブルワークや子ども連れの出勤もでき、扶養の範囲内にも対応しています。プライベートと両立しながら働ける環境です。 当事業所では、事務作業の効率化に取り組んでいます。スマートフォンを活用し、訪問先で利用者さまと確認しながら記録を完了できる体制を構築。若い職員が中心となって、AIといった新しい技術も積極的に取り入れています。

【取材】メティス訪問看護ステーション神奈川の特徴は、“指示をこなすだけ”ではないケアができることです。私たちは、看護師やセラピスト一人ひとりを「専門職」として尊重し、利用者さまの生活背景や価値観まで含めて考える在宅医療を大切にしています。訪問看護では、病院以上に「自分で考え、判断する力」が求められます。だからこそ、臨床判断力・対話力・多職種連携力が自然と磨かれていきます。メティスには、「利用者さまにとって本当に必要な支援は何か」をチームで考え続ける文化があり、専門職として専門性を深めたい方には大きなやりがいがあります。単なる訪問件数ではなく、“質の高い在宅看護”を追求したい方を歓迎しています。

【取材】かわさき記念病院は、仕事とプライベートを両立しやすい点が魅力です。子育て中の方も安心して働けるよう、院内には24時間365日対応の「プスプス保育室」を完備。夜勤のときや土日祝の利用はもちろん、地域の保育園との併用もできます。急な休みにも「みんなで協力し合う」という風土が根付いている点も、安心して働けるポイントです。 さらに、当院では近隣に単身寮を用意しています。家賃の半額を補助しており、特に若手の職員からは「貯金や生計の助けになる」と好評です。加えて、系列病院での治療費・薬剤費が月3万円まで減免されるなど、幅広い世代が安心して働き続けられる福利厚生が整っています。 働きやすい環境づくりに力を入れており、残業が少ないことも特徴の一つ。ユニット制で毎日同じ患者さまを担当するため、一人ひとりに集中して業務を進められ、残業時間の削減につながっています。 また、管理職が「プライベートの充実が仕事の活力になる」という考えのもと、勤務表を作成。休みを取りやすい体制で、希望休は基本的にほぼ100％取得できます。長期休暇も調整しやすく、しっかり休んでリフレッシュできる職場です。

【取材】アイビー訪問看護ステーションでは、自分のペースで業務を理解してもらうことを大切にしています。丁寧な指導を行うために、新人教育では1年間のプリセプター制度を導入しました。担当のプリセプターとは、週に一度ミーティングをし、悩みがあるときには相談の機会を設けます。 その後も１ヶ月に１回ミーティングを行うため、随時振り返りが可能です。処置や利用者さまへの対応など、不安なことはその都度解決できるので安心です。 入職後の同行訪問は、1ヶ月間が目安です。ただし、不安があれば期間を延ばし、自信がつくまでサポートします。また、独り立ち後も職員のレベルに合わせて担当の利用者さまを決めるので、無理なく業務にあたれるはずです。訪問が初めての方も、自分のペースで活躍の場を広げていけるうえ、クリニカルラダーを用いて個人の成長を可視化できます。 当事業所は、資格取得の支援も行っています。これまでには、認知症看護認定看護師や日本医療リンパドレナージセラピストの資格を取得した職員もいます。スキルアップしたいとお考えの方にも、おすすめの環境です。また精神科訪問看護の研修を受講後は、常勤だと月5,000円の手当が出るので、ステップアップへのモチベーションを維持しやすいです。

【取材】訪問看護ステーションフレディは、プライベートの時間を大切にしながら、無理なくキャリアを継続できる職場です。日曜日と他1日を固定休とし、年間休日120日以上を確保。シフトの希望休はほぼ100％承認されるため、私生活の予定を立てやすい環境です。 無駄のない業務フローを構築している点も当事業所の魅力の一つ。電子カルテ「iBow」を活用することで、訪問の合間や移動中のスキマ時間を活かした効率的な事務処理が可能です。そのほか、訪問ルートをコンパクトに組む工夫も移動時間の短縮に貢献。仕事とプライベートの時間をどちらも妥協することなく、長く働き続けられる体制が当事業所の魅力です。

【取材】宝命訪問看護リハビリステーションは、利用者さまに適切なケアを提供できる体制です。利用者さま1名に対して3名ほどの看護師が担当する体制で、メインで担当する職員のほかに、救急救命や急性期の看護経験を積んできたベテランの職員も配置しています。複数名が訪問することにより、食欲や脈拍の低下などの変化に気づくことが可能です。看護記録の共有手段には、電子カルテソフトを使用。タブレットでいつでも利用者さまの記録を確認でき、より適切なケアを見定められます。 当事業所は居宅介護支援事業所を併設しているため、ケアマネジャーと連携しやすい環境です。報告書類をすぐに提出できるほか、口頭で詳しく相談することも可能。職員は事務所で顔を合わせるたびに利用者さまのことについて話し合っており、日頃から不明点を解消して業務に臨んでいます。

【取材】リール訪問看護リハビリステーション茅ヶ崎は、充実した教育体制を整えています。入職後は、先輩との同行訪問からスタートし、業務の流れをじっくりと掴んでいける仕組みです。プリセプター制度により指導やフォローを担当する先輩がいるため、常に相談しやすい点も魅力。また、事業所のデスクは、先輩が新人さんを囲むように配置していることも工夫の一つです。新人さんでも気軽に周囲に声を掛けやすく、疑問を解消しながら着実に成長していけます。 当事業所は、スキルアップ支援も多数用意しています。訪問看護が未経験の方には、熟練のアドバイザーによる座学研修の機会を提供。「訪問看護とは」といった基礎から、「ターミナルケア」・「医療接遇」に関することまで内容はさまざまです。さらに、「精神科訪問看護の資格取得研修」や「訪問看護入門研修」といったeラーニングを導入しているほか、外部講師を招いた講習会も適宜開催しています。また、ラダーに沿ったキャリアパス制度も整備。仲間や利用者さまを大事にする姿勢と向上心、臨機応変な対応力を磨くことで昇進を目指すことも可能です。専門知識を身に付けながら、理想のキャリア形成を叶えられます。