【2026年10月更新】埼玉県 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 14ページ目

【取材】特別養護老人ホーム光乃里には、これまで新卒採用や無資格・未経験者を積極的に採用する中で培った教育プログラムがあります。 当施設で新人教育を担当するのは2名の職員。教育担当が新入職員と同じシフトに入れるように調整するため、新入職員が質問しやすい環境です。まずは重介護度・医療依存度の高い方が多い1階で、日勤・遅番・早番の順番でレクチャーを受けながら業務を覚えます。OJTで実務経験を積むことで、介護技術を身に付けることができる仕組みです。経験を積んだ後、2階で日勤帯の業務を習得してから、夜勤に入ります。教育は焦らず、ゆっくり進めていきます。それぞれの習熟度に合わせてOJT期間を延ばすこともあり、教育に時間をかけることで職員が自信を持って働けるように支援しています。

【取材】リハビリこんぱす訪問看護ステーションでは、未経験の方でも安心して挑戦できます。新人さんの指導においては、教育係を中心にチーム全体で支える体制です。まずは先輩職員が同行し、仕事の流れを一つずつレクチャー。最初は体調が安定している利用者さまの担当からお任せするので、訪問が初めての方でも落ち着いて取り組めます。 独り立ちの目安は、利用者さまのプラン見直しや適切なケアについて、1人で判断できるようになること。約3ヶ月と研修期間を長めに設けているため、焦らずに自分のペースでスキルを身につけられます。 さらに、小児といった専門性の高い知識を、働きながら深められることも強みの1つです。当ステーションには重い症状や障がいのあるお子さまもいらっしゃるため、日々の業務を通して実践的なケアを学べます。また、法人内には重症心身障がい児向けのデイサービスがあり、施設の見学や小児に特化した勉強会への参加も可能です。お子さまの血圧の測り方やご家族への接し方など、必要な知識を一つずつ身につけられます。理学療法士・作業療法士・言語聴覚士として活躍の幅を広げたい方にぴったりです。

【取材】通所介護事業所 葺きの里では、職員が働きやすい体制づくりに力を入れています。法人全体で介護ベッドやiPadといったICT機器を活用し、職員の身体的な負担を軽減。介護ソフトも取り入れ、記録の簡略化やペーパーレス化を推進しています。また、各部署や職種ごとのマニュアルを完備したほか、就業規則や各種フォーマットを自由に閲覧・印刷できる共有キャビネットシステムも導入しました。作業の手間を省き、効率良く業務を進められる環境を整えています。 さらに、現場の声を大切にする風土も大きな特徴です。月に1度、全職員が業務改善について意見交換を実施。現場で生じた課題をその都度解消できるため、疑問や悩みを溜め込む心配もありません。自分のアイデアを形にしながら、職員全員でより良い職場環境を構築しています。

【取材】特別養護老人ホーム 葺きの里では、職員が働きやすい体制づくりに力を入れています。法人全体で介護ベッドやiPadといったICT機器を活用し、職員の身体的な負担を軽減。介護ソフトも取り入れ、記録の簡略化やペーパーレス化を推進しています。また、各部署や職種ごとのマニュアルを完備したほか、就業規則や各種フォーマットを自由に閲覧・印刷できる共有キャビネットシステムも導入しました。作業の手間を省き、効率良く業務を進められる環境を整えています。 さらに、現場の声を大切にする風土も大きな特徴です。月に1度、全職員が業務改善について意見交換を実施。現場で生じた課題をその都度解消できるため、疑問や悩みを溜め込む心配もありません。自分のアイデアを形にしながら、職員全員でより良い職場環境を構築しています。

【取材】春日部営業所（入浴）は、未経験からでも安心して専門性を高められる教育体制が魅力です。入職後は、およそ2週間の同行研修からスタート。丁寧な指導を通じて、自身のペースで業務の流れを習得できます。最終的な独り立ちのタイミングは、チェックリストを参考にしつつ、本人の習熟度に合わせて柔軟に判断する方針。不安な場合は、研修期間の延長も可能なので、焦らずに業務を覚えられます。 また、業務は常に訪問入浴オペレーター・看護師・介護職員の3人1組で行うため、独り立ち後も不明点をすぐに解消できます。職種ごとの役割が明記された工程表も完備しており、「誰が・いつ・何をするか」が明確な点も安心ポイント。1人で業務を抱え込むことなく、チームの一員として成長できます。 さらに、当事業所はステップアップできる学びの機会も豊富です。介助が難しい特殊なケースは、動画で視聴して対応方法を学べます。ほかにも、法人が費用を補助する資格取得の支援制度もあり、介護職員初任者研修や介護福祉士を目指せる体制。未経験からでも、キャリアアップできるのが当事業所の強みです。

【取材】大宮営業所は、未経験からでも安心して専門性を高められる教育体制が魅力です。入職後は、およそ2週間の同行研修からスタート。丁寧な指導を通じて、自身のペースで業務の流れを習得できます。最終的な独り立ちのタイミングは、チェックリストを参考にしつつ、本人の習熟度に合わせて柔軟に判断する方針。不安な場合は、研修期間の延長も可能なので、焦らずに業務を覚えられます。 また、業務は常に訪問入浴オペレーター・看護師・介護職員の3人1組で行うため、独り立ち後も不明点をすぐに解消できます。職種ごとの役割が明記された工程表も完備しており、「誰が・いつ・何をするか」が明確な点も安心ポイント。1人で業務を抱え込むことなく、チームの一員として成長できます。 さらに、当事業所はステップアップできる学びの機会も豊富です。介助が難しい特殊なケースは、動画で視聴して対応方法を学べます。ほかにも、法人が費用を補助する資格取得の支援制度もあり、介護職員初任者研修や介護福祉士を目指せる体制。未経験からでも、キャリアアップできるのが当事業所の強みです。

【取材】障害者支援施設 新光苑の自慢は、スタッフ同士の人間関係の良さです。スタッフ間の和やかな雰囲気が利用者さまの安心にもつながると考え、コミュニケーションを大切にしている当施設。業務中に施設内ですれ違うたびに、互いに元気な挨拶を交わす文化が根付いています。また、ヨガや卓球などのサークル活動やスタッフ向けの運動会もあり、職種に関わらず楽しく交流できるのもうれしいポイント。仲間と気軽に話せる、居心地の良い職場です。 清潔さを保つ取り組みに力を入れていることも、当施設の特徴です。具体的には、生活臭に配慮して利用者さまの着替えを1日に2回実施。さらに、オゾン消臭も活用し、利用者さまやスタッフが気持ちよく過ごせるクリーンな空間を実現しています。

【取材】みぬま訪問看護ステーションは、未経験からでも安心して成長できる手厚い教育体制が魅力です。入職後は、本人の習熟度に合わせて同行期間を柔軟に設定。基本は1〜2週間ですが、本人が不安を感じる場合は、最長で約1ヶ月まで延長が可能です。納得できるまで先輩職員が付き添い、一通り利用者さまの対応ができるようになった段階で独り立ちとなります。自信を持って業務を始められるよう、しっかりサポートするので安心です。 また、日々の業務を通じて看護師の知見を吸収できます。当事業所では約6名の看護師も業務を行っているため、特定の疾患やターミナルケアなど、判断に迷う事例についても気軽に相談可能。看護師の視点からアドバイスをもらうことで、多角的な知見を養える環境です。 さらに、法人全体で職員の学びを後押しする資格取得の支援制度も用意しています。リハビリテーション専門職としてさらなる専門性を高めるための学びを、法人としてバックアップする体制。充実したサポートのもと、着実にスキルアップを目指せます。

【取材】らぽーる上尾は、仕事とプライベートとを両立しやすい環境です。看護師全体の残業時間は、月10時間程度と少なめ。まれにオンコール対応で残業が発生することもありますが、現職の看護部長も基本的に定時で退社しています。また、年次有給休暇の消化率も高く、過去には海外旅行へ行くために10連休を取得した職員もいました。オンとオフのメリハリをつけて働ける職場です。 また、当施設の特徴として定年後も長く働ける制度を設けていることが挙げられます。70歳定年ですが、希望があれば職員の能力や人員状況に応じて80歳まで再雇用が可能。長期的な雇用体制が整っているので、安心して働き続けることが可能です。

【取材】レーベンホームわらびでは、フロアごとに行うイベントを月に1回ほど、施設全体で開催するイベントを年に2回ほど開催しています。 フロアごとのイベントは、職員の特技を活かせるところが魅力です。これまで、おやつ作りやギターの生演奏などを行ってきました。担当は持ち回りとなりますが、企画や運営などが苦手な場合、周りの職員がサポートしていくのでご安心ください。 施設全体でのイベントでは、行事委員会が企画を担当し、当日は全職員が協力し合って運営しています。例として、秋の収穫祭というイベントでは、ピザ窯を作ってピザを焼き利用者さまに提供。普段は食の細い方がたくさん召し上がっていたり、楽しそうに過ごしていたりする姿を見られるところが、職員のやりがいにつながっています。

【取材】特別養護老人ホームまごころの里は、ワークライフバランスをとりやすい職場です。パート職員は1日4時間からの勤務でOK。勤務時間は、午前7時～午後7時の中で自由に選べます。ほかにも、夜勤がない準職員という雇用形態もあるなど、ライフスタイルに合わせた働き方を実現できる職場です。また、正職員と準職員の場合は、5連休を取得できる制度や、2日間のリフレッシュ休暇もあり、プライベートの時間も大切にできます。 当施設はデジタルツールを活用し、業務の効率化を図っています。日々の情報はPCの介護ソフト上で共有しており、介護記録はタブレットから確認できます。タブレットは、1ユニットに対して1台ずつ配備。持ち運びが簡単なので、その場で記録ができ、入力時間の短縮につながっています。

【取材】特別養護老人ホーム杉の里は、介護職の経験者がこれまで培ったスキルを活かしつつ、キャリアアップも目指していける職場です。当施設では、ユニットリーダーを目指す職員に対して、「ユニットリーダー研修」の受講支援を行っています。研修受講を業務の一環として勤務扱いにすることに加え、受講費用も当法人が半額補助する体制です。実際に、当施設では、30～50代の職員約3名がユニットリーダーとして活躍しています。 また、介護職の経験があり、かつ何らかの立案ができる職員には、施設側から「ユニットリーダーになりませんか」という声掛けも行っています。ゆくゆくはユニットリーダーになりたいとお考えの方にとって、大いにチャンスのある環境です。

【取材】訪問看護リハビリステーション　カルナは、入職する方の希望や都合に合わせた働き方ができる職場です。はじめに代表と、時間帯や休みの曜日、希望の収入などをすり合わせ、自分の都合との折り合いをつけたうえでスタートできます。子育ての都合などで、常勤からパート職員に、パート職員から常勤に戻るなど、スタイルの変更も可能なので、息長く無理なく働き続けられます。 時間的に、ある程度フレキシブルな働き方ができるのも当事業所の特長です。朝一番目の訪問先が自宅から近ければ、事務所に寄らずに直行できたり、利用者さまの急なキャンセルで時間が空いた場合、忙しい時期でなければ事務所待機せずそのまま帰宅できたり、柔軟に決められます。その時間を家事などにあてることができるので、忙しい子育て世代からも「働きやすい」という声が上がります。利用者さまの記録も、事務所のパソコンでの入力はもちろん、貸与のiPadを使って移動中など都合の良いタイミングに入力できます。時間を効率よく使いながら、活き活きと働ける職場です。

【取材】らぽーる上尾は、仕事とプライベートとを両立しやすい環境です。看護師全体の残業時間は、月10時間程度と少なめ。まれにオンコール対応で残業が発生することもありますが、現職の看護部長も基本的に定時で退社しています。また、年次有給休暇の消化率も高く、過去には海外旅行へ行くために10連休を取得した職員もいました。オンとオフのメリハリをつけて働ける職場です。 また、当施設の特徴として定年後も長く働ける制度を設けていることが挙げられます。70歳定年ですが、希望があれば職員の能力や人員状況に応じて80歳まで再雇用が可能。長期的な雇用体制が整っているので、安心して働き続けることが可能です。

【取材】川越ケアセンターは、職員間のコミュニケーションが活発なのが魅力です。同じ職種間では、毎日15分ほどの朝礼を実施。夜勤から日勤の担当者へ、その日の特記事項について申し送りを行っています。また、週に1回ほど看護師や介護職員、理学療法士、生活相談員が集まる会議も実施。新規の利用者さまについてはもちろん、入所中の方に関する申し送りなど、職種の垣根を越えて共有しています。 さらに当施設は職種に関係なく話しやすい雰囲気があるので、サービスの改善案や入居者さまに関して他職種の意見が聞きたい場合にも、気軽に相談することも可能。職員皆で共通認識を持ちながら、協力し合いケアにあたれる体制がポイントです。施設の配置条件に基づき医師も在籍しているため、医師とコミュニケーションをとる機会も多く、医学的な視点から専門的なアドバイスも受けられます。