【2026年8月更新】埼玉県 訪問看護師・准看護師の求人/転職/給料| 7ページ目

【取材】訪問看護あさひ 土呂を運営するあさひ介護センター株式会社は、ご自宅でのお看取りをご希望される方々を支える力になりたいと考えています。単なる医療的なケアにとどまらない、人と人との関わりをさせていただくことこそが、私たちの追求する訪問看護・訪問リハビリです。 たとえば、ある末期がんの利用者さまがその日にも最期を迎えようとされていたときに、大好きなお散歩や入浴をお手伝いさせていただいたことがあります。その日のうちにお亡くなりになりましたが、ご家族さまから感謝のお言葉をいただき、スタッフ一同深く心に残るケアとなりました。 活動地域の在宅逝去率80％が、当法人の掲げる目標。利用者さまお一人おひとりに温かく寄り添うサポートが実現できる職場です。

【取材】彩訪問看護リハビリステーション朝霞は職員同士が家族のように支え合っています。 看護師もリハビリスタッフも、職種に関係なくコミュニケーションを取り、互いに意見を言い合える関係です。 利用者さまのことで悩みながら事務所に帰ってきたスタッフがいれば、親身に話を聞き、励ましたりアドバイスをしたりするくことも。すると悩んでいたスタッフも笑顔を取り戻し、「次はどうケアを行うか」と考え、前進しています。 また、当事業所では週2回カンファレンスを行い、スタッフ間の協力体制をさらに強固にしています。1つは看護師・リハビリスタッフでの全体カンファレンスで、利用者さまの変化に気づいた点について意見を交換。自分が見ていないときの利用者さまの様子や、次の訪問時の注意点を把握し、より良いケア提供へとつなげています。 もう1つは職種別のカンファレンスで、互いに課題を共有。たとえば、利用者さまの水分摂取量が少ないと感じたときには、「何味なら飲めるか」「凍らせたほうが摂取しやすいか」など皆で対策を考えています。皆で意見を出し合いながら、業務に取り組める職場です。

【取材】彩訪問看護リハビリステーション蕨のスタッフは、利用者さまとのコミュニケーションを大切に、楽しみながら仕事に取り組んでいます。 利用者さまと一対一で向き合い、寄り添ったケアを提供できることにやりがいを感じるスタッフが多く、「訪問の仕事が好き」という人ばかり。また、コミュニケーションやケアを通じて利用者さまの在宅生活の支えとなれることも、この仕事の醍醐味です。全体の約8割の職員が訪問未経験からスタートし、現在は在宅の魅力にのめり込んでいます。 また、当事業所ではターミナルケアにも対応しており、利用者さまの最期まで支援ができます。ターミナルでは、利用者さまの状態が日々変わりやすいため、スタッフは引き継ぎやカンファレンスを念入りに実施。スタッフ1人で負担を抱え込まないよう、チームでフォローしケアにあたっています。 なお、ご家族の希望があればエンゼルケアも実施します。「訪問に来てもらえて本当に良かった」とご家族から感謝の言葉をいただくことも多く、ケアに携われたことへのやりがいを実感できます。

【取材】彩訪問看護リハビリステーション蕨のスタッフは、利用者さまとのコミュニケーションを大切に、楽しみながら仕事に取り組んでいます。 利用者さまと一対一で向き合い、寄り添ったケアを提供できることにやりがいを感じるスタッフが多く、「訪問の仕事が好き」という人ばかり。また、コミュニケーションやケアを通じて利用者さまの在宅生活の支えとなれることも、この仕事の醍醐味です。全体の約8割の職員が訪問未経験からスタートし、現在は在宅の魅力にのめり込んでいます。 また、当事業所ではターミナルケアにも対応しており、利用者さまの最期まで支援ができます。ターミナルでは、利用者さまの状態が日々変わりやすいため、スタッフは引き継ぎやカンファレンスを念入りに実施。スタッフ1人で負担を抱え込まないよう、チームでフォローしケアにあたっています。 なお、ご家族の希望があればエンゼルケアも実施します。「訪問に来てもらえて本当に良かった」とご家族から感謝の言葉をいただくことも多く、ケアに携われたことへのやりがいを実感できます。

【取材】彩訪問看護リハビリステーション蕨のスタッフは、利用者さまとのコミュニケーションを大切に、楽しみながら仕事に取り組んでいます。 利用者さまと一対一で向き合い、寄り添ったケアを提供できることにやりがいを感じるスタッフが多く、「訪問の仕事が好き」という人ばかり。また、コミュニケーションやケアを通じて利用者さまの在宅生活の支えとなれることも、この仕事の醍醐味です。全体の約8割の職員が訪問未経験からスタートし、現在は在宅の魅力にのめり込んでいます。 また、当事業所ではターミナルケアにも対応しており、利用者さまの最期まで支援ができます。ターミナルでは、利用者さまの状態が日々変わりやすいため、スタッフは引き継ぎやカンファレンスを念入りに実施。スタッフ1人で負担を抱え込まないよう、チームでフォローしケアにあたっています。 なお、ご家族の希望があればエンゼルケアも実施します。「訪問に来てもらえて本当に良かった」とご家族から感謝の言葉をいただくことも多く、ケアに携われたことへのやりがいを実感できます。

【取材】彩訪問看護リハビリステーション蕨のスタッフは、利用者さまとのコミュニケーションを大切に、楽しみながら仕事に取り組んでいます。 利用者さまと一対一で向き合い、寄り添ったケアを提供できることにやりがいを感じるスタッフが多く、「訪問の仕事が好き」という人ばかり。また、コミュニケーションやケアを通じて利用者さまの在宅生活の支えとなれることも、この仕事の醍醐味です。全体の約8割の職員が訪問未経験からスタートし、現在は在宅の魅力にのめり込んでいます。 また、当事業所ではターミナルケアにも対応しており、利用者さまの最期まで支援ができます。ターミナルでは、利用者さまの状態が日々変わりやすいため、スタッフは引き継ぎやカンファレンスを念入りに実施。スタッフ1人で負担を抱え込まないよう、チームでフォローしケアにあたっています。 なお、ご家族の希望があればエンゼルケアも実施します。「訪問に来てもらえて本当に良かった」とご家族から感謝の言葉をいただくことも多く、ケアに携われたことへのやりがいを実感できます。

【取材】彩訪問看護リハビリステーション蕨のスタッフは、利用者さまとのコミュニケーションを大切に、楽しみながら仕事に取り組んでいます。 利用者さまと一対一で向き合い、寄り添ったケアを提供できることにやりがいを感じるスタッフが多く、「訪問の仕事が好き」という人ばかり。また、コミュニケーションやケアを通じて利用者さまの在宅生活の支えとなれることも、この仕事の醍醐味です。全体の約8割の職員が訪問未経験からスタートし、現在は在宅の魅力にのめり込んでいます。 また、当事業所ではターミナルケアにも対応しており、利用者さまの最期まで支援ができます。ターミナルでは、利用者さまの状態が日々変わりやすいため、スタッフは引き継ぎやカンファレンスを念入りに実施。スタッフ1人で負担を抱え込まないよう、チームでフォローしケアにあたっています。 なお、ご家族の希望があればエンゼルケアも実施します。「訪問に来てもらえて本当に良かった」とご家族から感謝の言葉をいただくことも多く、ケアに携われたことへのやりがいを実感できます。

【取材】彩訪問看護リハビリステーション朝霞は職員同士が家族のように支え合っています。 看護師もリハビリスタッフも、職種に関係なくコミュニケーションを取り、互いに意見を言い合える関係です。 利用者さまのことで悩みながら事務所に帰ってきたスタッフがいれば、親身に話を聞き、励ましたりアドバイスをしたりするくことも。すると悩んでいたスタッフも笑顔を取り戻し、「次はどうケアを行うか」と考え、前進しています。 また、当事業所では週2回カンファレンスを行い、スタッフ間の協力体制をさらに強固にしています。1つは看護師・リハビリスタッフでの全体カンファレンスで、利用者さまの変化に気づいた点について意見を交換。自分が見ていないときの利用者さまの様子や、次の訪問時の注意点を把握し、より良いケア提供へとつなげています。 もう1つは職種別のカンファレンスで、互いに課題を共有。たとえば、利用者さまの水分摂取量が少ないと感じたときには、「何味なら飲めるか」「凍らせたほうが摂取しやすいか」など皆で対策を考えています。皆で意見を出し合いながら、業務に取り組める職場です。

【取材】訪問看護ステーションともいきケア大宮は段階的な教育体制を設けており、新人さんは個々のペースで着実に成長していけます。まずは先輩が同行し、現場での業務の進め方を丁寧に教えていきます。ケアの方法だけでなく、利用者さまとのコミュニケーションの取り方やご家庭のルールも都度指導。先輩の指導のもと実践を通じて学べるスタイルのため、着実にスキルを身につけながら独り立ちを目指せる安心の体制です。 くわえて、当事業所は資格取得の支援制度も整えており、働きながらステップアップが可能です。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士などの取得を目指すときはバックアップ。活躍中の職員のうち、約2割は制度を活用して資格を取っています。そのほか、外部講習に参加する際の費用は法人が補助しているため、経済的な負担なく基礎から実践的なスキルまで習得できます。

【取材】メディカルライフ大宮クリニックは、職員同士で協力しながら働けるところが魅力の一つです。職種に関わらず積極的にコミュニケーションを取ることで、患者さまの情報を密に共有。1つのチームとしてより良い医療を患者さまへ届けられるよう、クリニック全体で日々業務に励んでいます。 クリニック内だけではなく、外部との関わりも大切にしている当院。患者さまの体調について訪問先の看護師としっかりと情報共有し、その時々に合わせたケアを行えるよう心掛けています。そのほかにも、薬局やほかの医療機関などと連携を取りながら、患者さまを支えていることが特徴です。さまざまな職種と力を合わせて働く必要があるため、コミュニケーションスキルが存分に発揮できる職場です。

【取材】メディカルライフ大宮クリニックは、職員同士で協力しながら働けるところが魅力の一つです。職種に関わらず積極的にコミュニケーションを取ることで、患者さまの情報を密に共有。1つのチームとしてより良い医療を患者さまへ届けられるよう、クリニック全体で日々業務に励んでいます。 クリニック内だけではなく、外部との関わりも大切にしている当院。患者さまの体調について訪問先の看護師としっかりと情報共有し、その時々に合わせたケアを行えるよう心掛けています。そのほかにも、薬局やほかの医療機関などと連携を取りながら、患者さまを支えていることが特徴です。さまざまな職種と力を合わせて働く必要があるため、コミュニケーションスキルが存分に発揮できる職場です。

【取材】メディカルライフ大宮クリニックは、職員同士で協力しながら働けるところが魅力の一つです。職種に関わらず積極的にコミュニケーションを取ることで、患者さまの情報を密に共有。1つのチームとしてより良い医療を患者さまへ届けられるよう、クリニック全体で日々業務に励んでいます。 クリニック内だけではなく、外部との関わりも大切にしている当院。患者さまの体調について訪問先の看護師としっかりと情報共有し、その時々に合わせたケアを行えるよう心掛けています。そのほかにも、薬局やほかの医療機関などと連携を取りながら、患者さまを支えていることが特徴です。さまざまな職種と力を合わせて働く必要があるため、コミュニケーションスキルが存分に発揮できる職場です。

【取材】訪問看護ステーションハートケアは、2017年に設立した事業所です。訪問看護ステーションとして成長段階にあり、「みんなで良い組織を作ろう！」とスタッフ一丸となって取り組んでいます。そのため、スタッフ一人ひとりの考え方や意見が大切だと考えており、カンファレンスやコミュニケーションの場を多く設けています。 たとえば、腕のリハビリをされている利用者さまへのアプローチ方法について、カンファレンスで意見交換をしたり、リハビリ職のスタッフ同士で身体を動かし合ってケアの方法を検討したりすることも。お互いの考えに耳を傾けながら、より良い方法を追求しています。向上心を持った仲間とともに、利用者さまに寄り添うケアが行えるため、やりがいや自身の成長を感じることができます。

【取材】訪問看護ステーションハートケアは、2017年に設立した事業所です。訪問看護ステーションとして成長段階にあり、「みんなで良い組織を作ろう！」とスタッフ一丸となって取り組んでいます。そのため、スタッフ一人ひとりの考え方や意見が大切だと考えており、カンファレンスやコミュニケーションの場を多く設けています。 たとえば、腕のリハビリをされている利用者さまへのアプローチ方法について、カンファレンスで意見交換をしたり、リハビリ職のスタッフ同士で身体を動かし合ってケアの方法を検討したりすることも。お互いの考えに耳を傾けながら、より良い方法を追求しています。向上心を持った仲間とともに、利用者さまに寄り添うケアが行えるため、やりがいや自身の成長を感じることができます。

【取材】たまき訪問看護リハビリステーションには、専門性の高い多職種のスタッフが在籍しています。当事業所の管理者は、皮膚・排泄ケア認定看護師。そのため、利用者さまからも褥瘡ケアやストーマケアの依頼が多いです。それ以外にも、リハビリ分野では理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が在籍しており、利用者さまの多様なニーズに応えることができています。 スタッフには、一人1台ずつ社用携帯とiPadを貸与。訪問先でも分からないことや不安なことがあれば、その場でほかのスタッフに相談できるので安心です。また、当事業所ではMedicalCareStationというツールを使ってコミュニケーションをとっています。一人の利用者さまに関わる医師・看護師・介護士などの専門職がチームとなって、情報を共有することが可能。チーム内の誰かが入力をすると、iPadやパソコンにメールが届くよう設定してあるので、タイムリーかつスムーズに確認・やりとりができます。職種や事業所の垣根を越えて連携できるため、不安や分からないことを一人で抱え込まずに働ける環境です。