【2026年11月更新】東京都 23区全て 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 109ページ目

【取材】デイホームゆりの木 竹ノ塚は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。プライベートの予定を立てやすく、子育て中の方はお子さんともお休みを合わせられます。また、レクリエーションに必要な準備や片付けは必ず業務時間内に行っているため、残業はほとんど発生しません。終業後はしっかりと自分の時間を確保できます。 法人全体で育児中のスタッフが多く活躍しているのも特徴です。当施設でも、お子さまの急な発熱や学校行事などでお休みが必要な方がいれば、ほかのスタッフ同士でフォローし合いながら調整しています。相手の状況を互いに理解・尊重し、助け合える職場です。

【取材】デイホームゆりの木 板橋は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。日曜日が定休日なので、プライベートの予定を立てやすく、子育て中の方はお子さんともお休みを合わせられます。また、レクリエーションに必要な準備や片付けは必ず業務時間内に行っているため、残業はほとんど発生しません。終業後はしっかりと自分の時間を確保できます。 法人全体で育児中のスタッフが多く活躍しているのも特徴です。当施設でも、お子さまの急な発熱や学校行事などでお休みが必要な方がいれば、ほかのスタッフ同士でフォローし合いながら調整しています。相手の状況を互いに理解・尊重し、助け合える職場です。

【取材】デイホームゆりの木 柴又は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。日曜日が定休日なので、プライベートの予定を立てやすく、子育て中の方はお子さんともお休みを合わせられます。また、レクリエーションに必要な準備や片付けは必ず業務時間内に行っているため、残業はほとんど発生しません。終業後はしっかりと自分の時間を確保できます。 法人全体で育児中のスタッフが多く活躍しているのも特徴です。当施設でも、お子さまの急な発熱や学校行事などでお休みが必要な方がいれば、ほかのスタッフ同士でフォローし合いながら調整しています。相手の状況を互いに理解・尊重し、助け合える職場です。

【取材】田中整形外科は、スタッフが心身ともにゆとりをもって働ける職場です。当クリニックは、最寄り駅から徒歩約3分という便利な立地にあるため、通勤負担が少なくスムーズに通えます。また、日々の勤怠管理には携帯アプリを導入。出退勤の記録だけでなく、時間外の勤務の計算も自動化しています。手作業による集計や確認の手間を省けるため、目の前の患者さま対応に集中できる環境です。 当クリニックでは、有給休暇が柔軟に取得でき、メリハリをつけてプライベートを大切にしながら働けます。有給休暇の消化率は全体で8～9割と高い水準を維持。なかには、ほぼ100％取得しているスタッフもいるほどです。 医療事務は午前と午後で、それぞれ常時3名程度の体制を取っているため、スタッフ同士で休みを調整しやすい点もメリットです。家庭との両立もしやすく、心身ともにゆとりを持って長く働き続けられます。

【取材】あづまばし整形外科では、専門職としてのスキルアップを応援しています。入職後のOJTでは、教育担当の先輩がマンツーマンで独り立ちまでフォローします。たとえば、理学療法士や作業療法士は、先輩の手技の見学からはじめ、1～2ヶ月間は1日3～4人の新規患者さまを担当。少しずつ担当する人数を増やし、3ヶ月後には先輩と同様に1日約9人の患者さまの施術に対応します。また独り立ちまでに必要なスキルのチェックリストも使用し、毎日チェックを入れて研修を進めます。 加えて、リハビリ職はOJTとは別に、2年で自立した理学療法士になるための独自の教育プログラムを受講します。半年後、1年後と期間別に目標が決められているため、目標達成を目指して先輩セラピストとともに手技や疾患を判断する練習を実施。練習時間は業務時間内に設けているので、働きながらスキルアップが可能です。 さらにスキルを身につけたい方には、外部研修への参加も支援しています。参加する際の費用は当院が全額補助するため、金銭面の自己負担はなくスキルを磨けます。

【取材】幡ケ谷さかえ整形外科クリニックは、患者さまが回復していく過程を間近で支えられることにやりがいを感じられる職場です。近隣のクリニックでは珍しく院内にリハビリ室を完備しており、機械を使った物理療法だけでなく、歩行訓練といった運動療法にも対応。また、1人の患者さまを同じ理学療法士が継続してサポートする担当制を採用しているため、長期的な関わりによる深い信頼関係を構築できます。患者さま一人ひとりとじっくり向き合い、二人三脚で回復を目指せる体制です。 さらに、当院では近隣病院で手術を受けた患者さまの術後リハビリも担当できます。対応している疾患は、人工関節や腱板断裂、前十字靭帯損傷などさまざま。多様な症例に触れることで理学療法士としての専門性を高められるほか、自身の介在で患者さまが回復していくことに達成感を感じられます。これまでの経験を活かしつつ、さらなる成長を目指してスキルを磨いていくことが可能です。

【取材】富士見スキンクリニック飯田橋は、プライベートの時間を確保しやすい体制が魅力です。週休2日に加えて年末年始や夏季の休暇も取得でき、年間休日はおよそ120日。職員同士で協力してシフトを調整しており、有休消化率はほぼ100％です。予約枠を適切に管理することで、残業の削減にもつなげています。月の残業は平均5～8時間程度と少なめ。終業後と休日に自分の時間をとれるため、私生活を充実させやすい環境です。 さらに、当クリニックは独自の福利厚生も用意しています。毎月の勤務日数に応じて、ポイントを付与する制度を導入。職員は院内の美容にまつわる施術に貯まったポイントを使用可能です。自身が施術を受けることで、患者さまからの質問にも実体験をもとに答えられるというメリットもあります。働きながら自分の美も磨いていける環境です。

【取材】日本橋白内障クリニックは、ライフステージの変化に柔軟に対応できる制度が整っています。子育て中の方も安心してキャリアを継続できる環境です。子育てへの理解が深く、お互いに支え合って働けます。現在も4～5名の職員が時短勤務制度を利用して活躍しており、育休からの復職率も高め。長期にわたって安心して働き続けられる職場です。 また、休暇の取得しやすさも魅力で、有休の取得率は8割以上。シフト勤務であっても希望に添って調整する体制を整えています。さらに、1時間単位で有給を取得できる制度も魅力です。自身の都合に合わせて柔軟に活用できるので、仕事とプライベートを両立しながら働けます。

【取材】駒込うめこうじ整形外科・小児科では、自身の専門性を存分に高められます。理学療法士は、院長の専門である脊椎疾患やスポーツリハビリから高齢者の運動器疾患まで幅広く担当。運動療法を軸に骨盤底筋群のリハビリや保険期間終了後の自費リハビリ、PRP療法後のアプローチなど貴重な経験を積める環境です。看護師は、注射や採血、シーネ固定だけでなく、美容点滴といった美容領域の技術も習得できます。整形外科と小児科、両方の業務に関わることや、どちらかをメインに担当することも可能です。また、医療事務については接遇を重視しており、患者さまへの丁寧な対応に専念できます。レセプト業務は専門業者へ委託し、事務職員の負担を軽減。本来の業務に集中できる体制です。 くわえて、保険診療の枠を超えた再生医療や自費診療など、知識や技術を新たに習得できる機会も豊富。職種を問わず、キャリアの幅を広げたい方に最適な環境です。

【取材】医療法人春風会では、看護の枠にとらわれず幅広い業務に携わり、大きな裁量をもって働けます。当クリニックは医師と看護師の少人数で運営している点が特徴。看護師は受付・会計・備品の購入なども担当するため、クリニックの状況を自分でも把握しやすい立場になれます。なお、当クリニックには運営責任者がおり、電話やメールでいつでも相談できる体制です。判断に悩むことは責任者と相談しながら進められるため、安心して業務に取り組めます。 また、当クリニックには現場の働きやすさを大切にする風土があり、職員の意見を積極的に取り入れる方針です。業務改善についても提案しやすく、医師の許可があれば仕事の進め方を変更することもできます。看護師がクリニック運営を支える中心メンバーとして活躍できる環境です。

【取材】医療法人社団かとうクリニックは、人間関係が良く定着率の良い職場です。職員は30～40代を中心に、60代の方も活躍しています。相手のことを深く思いやれる、優しい性格の職員ばかりです。互いに良好な関係を築けているからこそ、20年・30年と長く勤務してくれる職員がほとんど。もともと常勤として長く活躍しており、自身の事情で働き方を変え、非常勤として当院を支えてくれている人もいます。経験のある職員はチームにとって心強い存在となっています。 当クリニックは、チームワークも抜群です。ベテラン職員を筆頭に、スムーズにコミュニケーションを取ることができています。同じ職種同士はもちろん、看護師・受付・医師の3職種間の関係性も良好です。日頃から自然と声を掛け合い、密に情報共有ができているため、朝礼や申し送りの時間はあえて設けていません。必須の確認事項に関しては文面での共有も行い、漏れなく全員が確認できる状態を整備しています。院内用のLINEグループも活用しながら、全体で認識を合わせて仕事に取り組むことができています。

【取材】癒しの森堀切は、仕事と家庭の両立が図りやすい職場です。年間休日数は約113日。週休2日制で、定休日の日曜日のほかに1日、固定の曜日を休めます。夏季休暇は3日・年末年始休暇は5日で、バラバラに取ることも連休にすることも可能。有給休暇と組み合わせてまとまった休みにすることもできます。希望休と有給休暇は、ほぼ希望どおりに取得できる環境です。 有給休暇の取得は法人として推進しており、毎月取得を促す声掛けも行っています。また、子どもの急な体調不良による欠勤にも柔軟に対応。育児との両立に対する理解があり、相談もしやすい環境です。 日常的な残業がほとんどないのも魅力の一つです。計画的なサービスの運営を心がけており、月1回の2時間程度のミーティングのほかに、残業はほとんど発生しません。帰りが遅くなる心配がなく、終業後の時間も有効活用できます。

【取材】介護老人保健施設フォレスト西早稲田は、スタッフのキャリア形成やスキルアップを積極的に支援しています。多くのスタッフがキャリアアップを叶えており、介護主任や介護副主任のポジションも目指しやすい環境です。なかには、保有資格は介護職員初任者研修で経験年数も浅いけれど、人柄や人間性を評価されて役職に就いたスタッフも。コミュニケーション能力やマネジメント能力など、経験以外の部分もしっかりと考慮しているので、やる気次第で誰もが活躍の場を広げていける環境です。 また、当施設では日勤リーダーを配置しています。リーダーは業務にも慣れ、その日毎に施設の指揮命令ができるようになると1回2000円の手当を支給。モチベーションをもって、業務に携われます。 スキルアップのサポートとして資格取得支援を行っており、指定のスクールでの受講であれば、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の費用は当施設が負担。そのほか、介護福祉士の資格を取得する際の受験手数料も施設がサポートしています。

【取材】Kid`s Innovation訪問看護ステーションは、子どもに対し「そのままで良い」と寄り添う姿勢を大切にしながらケアを行っています。 当ステーションの業務内容は、子どもと体操をしたり遊んだりといった療育が中心。職員は、子ども一人ひとりのペースに合わせて一緒に体を動かすことで成長を促します。 また、保護者の方のお話を聞くことも職員の大切な仕事です。子どもが学校や幼稚園、保育園に通うなかで、不安を抱いている保護者の方は多くいらっしゃいます。当ステーションでは、子どもの療育を行うとともに保護者の方の相談にも乗ることで心理面からサポート。保護者の方が不安を解消できることが子どもの気持ちの安定にもつながるという考えです。 職員は、子どもの個性やありのままの姿を受け入れるよう心がけており、「理解者」という立場から子どもたちを見守っていくことができます。ケアでの関わりを通して、登校拒否の子どもが学校に通えるようになったり、集中力を保つことが難しかった子どもがコントロールできるようになったりといった子どもたちの成長が目に見えて感じられます。自身が行ったケアによって子どもが自分らしく成長していく姿を見れることが、職員にとっての大きなやりがいにもなっています。

【取材】麻布ケア訪問看護ステーションは、「長く働き続けられる職場」を目指して、働きやすい職場づくりに注力しています。港区は坂道が多いので、体力的な負担軽減のために、移動には電動自転車を貸与。また、雨などの天候が悪い日は安全を考慮して、バスや電車、タクシーなどでの移動をお願いしています。 オンコール手当や家賃補助などの福利厚生も充実しています。オンコール手当は平日1回2千500円、土日は1回5千円を支給。家賃補助は、世帯主として家賃を払っている方に月に5千円～1万円を補助します。また、1日300円の食事手当も支給しています。外回りの仕事を効率良く行おうとすると外で食事を取る場合も多いので、スタッフの金銭的な負担が軽減できるように配慮しています。